中層執(zhí)行力心得體會(huì)

中層執(zhí)行力心得體會(huì)

上個(gè)月我有幸參與了公司組織的中層干部培訓(xùn)，通過(guò)聽(tīng)黃澤良副總關(guān)于中層干部如何增加執(zhí)行力的講座，理論（學(xué)習(xí)），收獲頗豐，真正體會(huì)到作為一名公司中層的作用，中層執(zhí)行力心得體會(huì)

。中層就是夾層，就像三明治中間的夾層，要承受上壓下頂，是兵頭將尾，但中層起著承上啟下的作用，中層的作用發(fā)揮得好，是公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系下面員工的一座橋梁;發(fā)揮得不好，是橫在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的一堵墻，就會(huì)形成“上邊想、下邊望，中間成了頂梁杠”的局面。所以提高中層干部的執(zhí)行力就顯得尤為重要。

什么是執(zhí)行力呢所謂執(zhí)行力就是把規(guī)劃、方案變成現(xiàn)實(shí)操作的力量，它不是單一的素養(yǎng)，而是多種素養(yǎng)、力量結(jié)合的表現(xiàn)。在學(xué)習(xí)之前請(qǐng)大家先想想，在三國(guó)演義中，哪位將領(lǐng)是最精彩的中層執(zhí)行者，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最敏捷變通的中層執(zhí)行者呢先不要答復(fù)到最終我們一起爭(zhēng)論一下。

目前，我們公司處在飛速進(jìn)展的階段，規(guī)模不斷在擴(kuò)大，因此要提升治理。而提升治理，除了要有好的決策班子、好的進(jìn)展戰(zhàn)略、好的治理體系外，更重要的是要有公司中層治理者的執(zhí)行力。

那么中層治理者要提高執(zhí)行力，在工作中至少需具備兩種力量：理解公司和高層領(lǐng)導(dǎo)的理念的力量和在本職工作上的組織實(shí)施力量。那么，究竟如何提高這兩方面的力量呢我以為可以從以下幾方面來(lái)著眼：

第一、思想上重視，正確理解公司和領(lǐng)導(dǎo)的理念，做好一個(gè)傳播者。中層治理者在接到領(lǐng)導(dǎo)工作指示時(shí)，肯定要正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和初衷，不能不懂裝懂，要把正確的理念灌輸?shù)较聦僦腥?。否則將會(huì)消失企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)慢慢降低、甚至完全走樣，越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)，從而背離了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的。

其次，表率作用是前提。作為一個(gè)中層干部，不能只靠說(shuō)，要靠做，必需身先士卒、百折不撓，以自己的人格魅力樹(shù)形象，無(wú)論是遵章守紀(jì)，還是公司布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。只有讓手下員工心悅誠(chéng)服，你才有說(shuō)服力，你說(shuō)的話，別人才會(huì)聽(tīng)，才談得上執(zhí)行力。

第三，主動(dòng)積極是作風(fēng)。主動(dòng)積極、雷厲風(fēng)行是中層干部的工作作風(fēng)。中層干部忌諱辦事拖拉，“雷聲大，雨點(diǎn)小”。不能患得患失，畏難發(fā)愁，避重就輕，敷衍塞責(zé)。不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，應(yīng)主動(dòng)地去完成自己該做的事。中層主動(dòng)，下面員工才能主動(dòng)，整個(gè)部門工作就會(huì)主動(dòng)。

第四，工作到位是準(zhǔn)則。工作做到位，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對(duì)要做的工作不能敷衍，要仔細(xì)去辦。要想作到位，必需做到：頭腦到位多思索如何做好工作的方式方法，嘴巴到位治理工作就是婆婆嘴，各項(xiàng)工作要隨時(shí)催促，眼睛到位準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)解決，耳朵到位準(zhǔn)時(shí)了解廣闊下屬員工對(duì)工作的意見(jiàn)和建議，腿腳到位常常深入最基層，了解狀況。工作到位就是最好的執(zhí)行力。

第五，不講借口是態(tài)度。中層干部應(yīng)凡事不講借口，遵守職責(zé)?！敖杩凇钡膶?shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，在責(zé)任與借口之間，選擇借口還是選擇責(zé)任，表達(dá)了一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度。假如每一個(gè)中層都為自己的工作找借口，那就根本談不上執(zhí)行力。不講任何借口，看似無(wú)情，但是它表達(dá)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種聽(tīng)從、誠(chéng)懇的態(tài)度，一種完善的執(zhí)行力量。

第六，團(tuán)隊(duì)合作是保證。中層干部應(yīng)當(dāng)相互信任，相互支持，相互協(xié)作，相互幫忙，相互敬重，相互鼓勵(lì)，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提示別人的缺乏。各部門之間應(yīng)各司其職，補(bǔ)位不越位，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，分工合作，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會(huì)提高。

第七，公正公正是原則。公正公正是激發(fā)員工工作積極性和制造性的原動(dòng)力之一。作為中層干部要公正公正對(duì)待下屬的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)，解人之難、記人之功，通過(guò)正面鼓勵(lì)，引導(dǎo)員工往前跑，通過(guò)負(fù)面鼓勵(lì)，推著員工往前走。工作中要對(duì)事不對(duì)人，要一視同仁。想問(wèn)題、辦事情，都要從大局動(dòng)身，公正正派、是非清楚、一身正氣;能堅(jiān)持原則、堅(jiān)持正義、牢記職責(zé)和使命，這樣才能激發(fā)員工的工作熱忱和制造力，才能樹(shù)立正氣，繼而提高執(zhí)行力。

篇二：企業(yè)中層執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)

1、企業(yè)好比一個(gè)家，興衰富強(qiáng)靠大家。企業(yè)是我“家”，所以，我應(yīng)當(dāng)為家而奮斗，做的.義無(wú)反顧，不遲疑，不彷徨!由于，拋開(kāi)國(guó)家利益這個(gè)大的方面不說(shuō)，作為一個(gè)企業(yè)員工，只有正確擺正自己的位置，關(guān)懷和愛(ài)惜企業(yè)的一切，事事為企業(yè)著想，到處為企業(yè)效力，充分發(fā)揚(yáng)企業(yè)仆人翁精神，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責(zé)任感，盡職盡責(zé)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，這才算是一個(gè)合格的企業(yè)員工。假如連一個(gè)合格的企業(yè)員工都做不到，固然是做不好工作的。

所以，我作為公司一名治理層員工，更要為自己定好位。要時(shí)時(shí)有把公司當(dāng)成家的想法。并且站在家庭成員的主角心態(tài)上，仔細(xì)負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)工作，與全部成員風(fēng)雨同舟，齊心協(xié)力劃好企業(yè)這只大船。

2、制造企業(yè)的輝煌，必需要有完善的團(tuán)隊(duì)。做為一個(gè)優(yōu)秀的治理者，首先要明白：完善的團(tuán)隊(duì)，不是個(gè)人制造的，是團(tuán)隊(duì)里每一個(gè)成員從齊心協(xié)力制造的。要不，怎么會(huì)有“團(tuán)結(jié)就是力氣”之說(shuō)呢?

在我以前的工作經(jīng)受中，這句話也時(shí)時(shí)響在耳邊，但似乎僅僅是企業(yè)一個(gè)（口號(hào)），而沒(méi)有去深入和發(fā)揮。雖然，古有“人心齊，泰山移”的說(shuō)法，但隨著人們生活環(huán)境的不斷轉(zhuǎn)變，人與人之間關(guān)系的簡(jiǎn)單化，所以，許多時(shí)候這句話在企業(yè)執(zhí)行的過(guò)程中只是一句空話。

通過(guò)這次培訓(xùn)，讓我明白：(1)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只有每人成員都最大程度地發(fā)揮自己的潛力，并在共同目標(biāo)的根底上協(xié)調(diào)全都，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體威力，產(chǎn)生整體大于各局部之和的協(xié)調(diào)效應(yīng)，資料共享平臺(tái)《中層執(zhí)行力心得體會(huì)》(https://.)。(2)假如團(tuán)隊(duì)建立中的任何一件小事，任何一個(gè)細(xì)節(jié)做不到位，都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)成員的積極性，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)整體的威力與戰(zhàn)斗力。

一個(gè)人的力量再?gòu)?qiáng)大，也敵不過(guò)千軍萬(wàn)馬的威力。所以，在今日后的工作中，我肯定轉(zhuǎn)變自己|從前那套“信任別人不如信任自己”|的單打獨(dú)干的工作風(fēng)格，去加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建立意識(shí)，把自己的團(tuán)隊(duì)建立成為一個(gè)高效精干的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)，同時(shí)也為自己制造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

3、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。一個(gè)員工要勇于負(fù)責(zé)，也只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。其實(shí)，在責(zé)任面前任何狡辯都是徒勞，由于責(zé)任出來(lái)了就必需有人擔(dān)當(dāng)，即使你花言巧語(yǔ)，可以一時(shí)蒙蔽別人的眼睛，幸運(yùn)的逃脫?？墒钦嫦嘤谰枚际且〕鏊娴摹r且讓別人來(lái)為你的過(guò)失擔(dān)當(dāng)責(zé)任，你于心何忍?看到別人無(wú)辜的承受著本應(yīng)屬于你的煎熬，你的良心何在?當(dāng)真相最終擺在面前的時(shí)候，你顏面何存?面對(duì)千夫所指，你尊嚴(yán)又何在?

所以，通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我明白了，當(dāng)責(zé)任和問(wèn)題消失時(shí)，我首要解決的是責(zé)任和問(wèn)題本身，而不是推卸。假如事實(shí)本身是我的錯(cuò)，我定會(huì)爽快的告知大家“我錯(cuò)了，我對(duì)此事負(fù)責(zé)”，我信任，這樣的行為換來(lái)的絕不是他人鄙視的眼光，而是領(lǐng)導(dǎo)的觀賞與職位的提升，同事的鄙視與敬重。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度上來(lái)說(shuō)，我將會(huì)獵取更多的回報(bào)，無(wú)論前途還是金錢。

4、高度的事業(yè)心和責(zé)任感。具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，是克制一切困難、應(yīng)對(duì)一切挑戰(zhàn)、做好一切工作的前提條件。事業(yè)心、責(zé)任感，深化來(lái)說(shuō)就是一種工作態(tài)度。有什么樣的工作態(tài)度，就會(huì)有什么樣的工作干勁、工作舉措，進(jìn)而形成什么樣的工作效果。

所以，今后的工作中，我會(huì)緊緊圍繞這兩點(diǎn)開(kāi)展自己的工作，不管遇到什么困難，都以劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，攻堅(jiān)克難，變壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，不給自己找借口，留余地，確保公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)順當(dāng)完成。舍命干，玩命干，干出了成效，干出了水平，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得把我放在這個(gè)工作崗位是最適宜不過(guò)的人選，讓同事覺(jué)得我的收入與我的力量和付出是成正比的，沒(méi)有一絲嫉妒與不服的眼神。

5、執(zhí)行不等于結(jié)果。我信任任何一個(gè)虧損企業(yè)，必定有很多剝削企業(yè)的員工。這話聽(tīng)起來(lái)很恐懼，讓人很寒心，但認(rèn)真想來(lái)確實(shí)如此。企業(yè)供應(yīng)給員工寬闊的平臺(tái)，假如我們?cè)趫?zhí)行任務(wù)的過(guò)程中，只知道地機(jī)械工作，根本達(dá)不到企業(yè)要求制造價(jià)值的結(jié)果，反之，企業(yè)還給他發(fā)放工資，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。所以，這使我深深熟悉到，在企業(yè)，結(jié)果遠(yuǎn)比過(guò)程重要，盡管你在過(guò)程中，或許消耗了大量的人力物力，有了很多的苦勞，但假如沒(méi)有到達(dá)企業(yè)想要的結(jié)果要求，就是一個(gè)失敗者。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)由于你勞累而賜予優(yōu)待，他們只會(huì)給那些功高的人給予價(jià)值。

寫到這，我有了一種深深的緊迫感，如今要做的，就是要努力制造價(jià)值，給企業(yè)制造價(jià)值，給企業(yè)一個(gè)好結(jié)果，從而可以提升自己的價(jià)值，呈現(xiàn)自己的價(jià)值，最終，給自己也是一個(gè)好結(jié)果。

6、先有付出才有回報(bào)。每個(gè)人都想擁有回報(bào)，卻不知道，回報(bào)的前提是付出，沒(méi)有付出哪有回報(bào)。而一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，自然會(huì)由于你所制造的價(jià)值給與肯定的回報(bào)。

我們都知道，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，也沒(méi)有不勞而獲的事。所以，假如知道要想出人頭地，就得辛苦付出。這正如一首歌里所唱：“世上自有公正，付出才有回報(bào)。。?！彼隽松畹恼芾?。

所以，通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步深刻理解了“付出才有回報(bào)”的含義，那就是：回報(bào)是由自己的付出換來(lái)的!只有把“付出才有回報(bào)”的指導(dǎo)思想帶到每天的工作中去，企業(yè)才會(huì)付與你更多的回報(bào)。

7、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。俗話說(shuō)，人是鐵，飯是鋼。加強(qiáng)學(xué)習(xí)就像吃飯一樣重要。不學(xué)習(xí)就沒(méi)有足夠的養(yǎng)分和前進(jìn)的動(dòng)力，就會(huì)“眼花”、“腿軟”、“脊梁彎”，就注定要落伍落伍，甚至慘遭淘汰的。

在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈的當(dāng)今時(shí)代，為了不讓自己落伍，我會(huì)在八小時(shí)之外，給自己追加一個(gè)任務(wù)，那就是加強(qiáng)治理學(xué)問(wèn)方面的學(xué)習(xí)，規(guī)劃每個(gè)月至少看一本以上的治理書(shū)籍，給自己頭腦充電。也只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能主動(dòng)地站在時(shí)代前沿，適應(yīng)形勢(shì)的要求，勝任自己的職責(zé)。從這個(gè)意義上講，加強(qiáng)學(xué)習(xí)也是一種重要責(zé)任。也只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，思想才會(huì)越來(lái)越活潑，思想空間才會(huì)越來(lái)越大，在實(shí)際工作中的創(chuàng)意和創(chuàng)新成果就才會(huì)越來(lái)越多。

8、細(xì)節(jié)打算成敗。成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)我曾經(jīng)讀過(guò)《細(xì)節(jié)打算成敗》一書(shū)，感覺(jué)到在布滿競(jìng)爭(zhēng)的今日，如何做好工作，關(guān)鍵在于是否抓住了一個(gè)“小”字。由于，假設(shè)每個(gè)人能把自己所在崗位的每一件小事做好、做到位，就已經(jīng)很不簡(jiǎn)潔了。

在此問(wèn)題上，我發(fā)覺(jué)自己的工作在“小”字上做得很差。怎么有此說(shuō)呢?---我從來(lái)就是個(gè)自信念十足的人，不管在校門還是進(jìn)入社會(huì)，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，心態(tài)陽(yáng)光，練就了我的綜合力量，所以，所到的每一個(gè)單位，幾乎都能受到領(lǐng)導(dǎo)的提拔與器重。所以，每一天，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，我總是會(huì)樂(lè)此不疲去做。但就在這些樂(lè)此不疲的工作里，我知道自己有一個(gè)致命的缺點(diǎn)，那就是不注意細(xì)節(jié)，老是消失犯馬虎的毛病，甚至馬虎到有時(shí)交給領(lǐng)導(dǎo)的文件里，一個(gè)很簡(jiǎn)潔的字也會(huì)成錯(cuò)別字。領(lǐng)導(dǎo)的很多次提示，也讓我慚愧萬(wàn)分。我想，通過(guò)這次培訓(xùn)，我肯定要仔細(xì)把這個(gè)缺點(diǎn)改掉，否則，對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)的器重不說(shuō)，連續(xù)下去，嚴(yán)峻的還會(huì)給企業(yè)造成不行挽回?fù)p失。

這點(diǎn)上，我真誠(chéng)地盼望公司里全部的員工，都能對(duì)我進(jìn)展嚴(yán)格監(jiān)視，讓我徹底改掉這個(gè)毛病。由于，生活中無(wú)處不在昭示著這樣一個(gè)道理：要想取得最終的勝利，就要注意每一樣小事，即細(xì)節(jié)打算成敗!

這次培訓(xùn)為我在今后的工作執(zhí)行力度，及自身的進(jìn)展指明白方向。所以，在此，請(qǐng)?jiān)试S我對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)幾句發(fā)自肺腑感謝話語(yǔ)：感謝你，我的領(lǐng)導(dǎo)!讓我走進(jìn)來(lái)成為這個(gè)大家庭的一員，與大家一起相依相融!感謝你，我的領(lǐng)導(dǎo)，給我搭建這么好一個(gè)平臺(tái)，讓我成為你的下屬，有幸在你的門下學(xué)習(xí)!感謝你，我的領(lǐng)導(dǎo)，給我一個(gè)治理者的崗位，讓我有時(shí)機(jī)充分發(fā)揮和展現(xiàn)