員工福利福利的構(gòu)成

員工福利福利的構(gòu)成第一頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利

社會(huì)保險(xiǎn)：它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的，在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下（勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)），能夠享受國(guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。特點(diǎn)：強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的原因：政治穩(wěn)定和對(duì)外擴(kuò)張的需要工人運(yùn)動(dòng)的影響新歷史學(xué)派理論的影響(瓦格納、歷史學(xué)派的國(guó)家干預(yù)思想及其政策和福利主義）政府的作用（完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu)）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾大模式：（社會(huì)制度模式）普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃：到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金，來(lái)源于國(guó)家的稅收，覆蓋面廣泛。收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃：養(yǎng)老費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老計(jì)劃：由雇主和雇員或者完全由雇員來(lái)承擔(dān)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的保障，注重養(yǎng)老金的效率和激勵(lì)機(jī)制我國(guó)的勞保條例（1951）和決定（1997）和db、dc的區(qū)別（資金籌集方式）

管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利普遍保障：

國(guó)民年金（普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)）指政府為每一個(gè)老年人提供一個(gè)均一水平的養(yǎng)老金，以保障其最低生活水平的需要。特點(diǎn)：覆蓋全體公民，與個(gè)人收入無(wú)關(guān)，資金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政，在所有公民中的收入再分配（英國(guó)的現(xiàn)收現(xiàn)付制）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第五頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主、雇員和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)與待遇按照工資收入的一定比例計(jì)算。特點(diǎn)：保障范圍主要是職業(yè)勞動(dòng)者，籌資來(lái)源三方面，養(yǎng)老金待遇取決于個(gè)人工資水平，主要是在參保人中的收入再分配。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第六頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利社會(huì)保險(xiǎn)制度（收入關(guān)聯(lián)年金）雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例（繳費(fèi)率）繳納雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（一般是各自承擔(dān)一半。德國(guó)目前是19.5%，到2007年要達(dá)到19.9%），實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付。養(yǎng)老金不足支付時(shí)，政府給與財(cái)政補(bǔ)貼。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由雇員工資水平、社會(huì)平均工資、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第七頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利美國(guó)老年收入保障制度美國(guó)聯(lián)邦政府實(shí)施“老遺殘健”（OASDHI）社會(huì)保險(xiǎn)制度，投保費(fèi)率為15.3%左右，雇主和雇員各承擔(dān)一半（7.65：7.65）。其中6.2%（上限6萬(wàn)美元）用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險(xiǎn)，1.45%（上限13萬(wàn)美元）用于65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會(huì)保障署管理。

按照指數(shù)化工資水平計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第八頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

新加坡“中央公積金制度”智利“個(gè)人資本化養(yǎng)老金制度”香港“強(qiáng)積金制度”（MandatoryProvidentFund,MPF）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第九頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利智利私人資本化養(yǎng)老金制度

1980年改革。將原有的社會(huì)保險(xiǎn)制度改變成為以個(gè)人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入金融市場(chǎng)并由私營(yíng)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的養(yǎng)老金制度。

強(qiáng)制供款水平：雇員繳納工資的10%進(jìn)入個(gè)人賬戶，另繳2%-3%給基金公司作為公司經(jīng)營(yíng)的傭金和傷殘及遺屬保險(xiǎn)。（基金制）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利中國(guó)改革歷程：

◆1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》◆1995年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》◆1997年《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》◆2005年《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十一頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利1997年《決定》按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，從四個(gè)方面統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的20%；個(gè)人繳費(fèi)比例1997年不低于本人繳費(fèi)工資的4%，以后每?jī)赡晏岣?個(gè)百分比，最終達(dá)到8%。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十二頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利二是統(tǒng)一個(gè)人賬戶的規(guī)模。按本人繳費(fèi)工資的11%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分應(yīng)降至3%。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十三頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利三是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。企業(yè)繳費(fèi)部分，除按一定比例計(jì)入職工個(gè)人賬戶外，其余部分劃入社會(huì)統(tǒng)籌基金，成為職工退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。四是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以120。五是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)年限為15年。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十四頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利2005年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，提出逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十五頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利6.發(fā)展現(xiàn)狀（1）覆蓋面隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的深入，覆蓋面逐步擴(kuò)大。截至2005年末，全國(guó)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為17487萬(wàn)人，其中，參保職工12250萬(wàn)人，參保離退休人員4103萬(wàn)人，而企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為14679萬(wàn)人。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十六頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利（2）基金的收支狀況

2005年，全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入5093億元，比上年增長(zhǎng)19.6%，其中征繳收入4312億元，增長(zhǎng)20.3%。各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金651億元，其中中央財(cái)政544億元，地方財(cái)政107億元。2005年基金總支出4040億元，比上年增長(zhǎng)15.4%，年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存4041億元。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十七頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利（3）待遇水平

2004年人均退休金9715元企業(yè)：8081元事業(yè)單位：14911元機(jī)關(guān)：16532元城鎮(zhèn)職工年平均工資：15920元

---養(yǎng)老金替代率：61%資料來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2005年）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十八頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家以立法形式集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)保障的制度。法國(guó)是世界上建立失業(yè)保險(xiǎn)制度最早的國(guó)家，1905年建立。根據(jù)國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第28屆全球大會(huì)報(bào)告，到2004年，世界共有68個(gè)國(guó)家的地區(qū)實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)（失業(yè)救濟(jì)）制度。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第十九頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利二、失業(yè)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容

1.覆蓋范圍按照行業(yè)區(qū)：農(nóng)業(yè)工人除外；按照工作連續(xù)性：臨時(shí)工、季節(jié)工除外；按照工資水平：收入高于一定水平雇員除外；按照戶籍身份（中國(guó)）：農(nóng)村戶口勞動(dòng)者、國(guó)家公務(wù)員除外管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利2.基金來(lái)源三個(gè)來(lái)源：◆雇主按照雇員工資總額的一定比例繳納

◆雇員按照自己工資的一定比例繳納

◆政府財(cái)政補(bǔ)貼依據(jù)經(jīng)驗(yàn)失業(yè)率確定籌資比例。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十一頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利3.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件（享受條件）

▲法定勞動(dòng)年齡

▲就業(yè)或繳費(fèi)記錄▲非自愿失業(yè)▲到指定機(jī)構(gòu)登記▲有再就業(yè)能力（失業(yè)的定義)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十二頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利不能享受失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定：?失業(yè)者品行不端、開除

?不接受就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的適當(dāng)工作

?不接受再就業(yè)培訓(xùn)

?經(jīng)濟(jì)或政治原因等管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十三頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利1999年，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，大學(xué)生登記可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)或者失業(yè)低保，但沒(méi)失業(yè)保險(xiǎn)金。2006年，《關(guān)于切實(shí)做好2006年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。規(guī)定大學(xué)生畢業(yè)無(wú)工作可享受失業(yè)救濟(jì)，享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十四頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利4.給付水平

一般原則：以使當(dāng)事人的收入損失得到一定的補(bǔ)償，同時(shí)又不對(duì)再就業(yè)產(chǎn)生阻礙為原則。（為什么？）

厘定原則：失業(yè)前工資標(biāo)準(zhǔn)為上限不低于基本生活水平所要求的收入標(biāo)準(zhǔn)為下限

在基本給付之外，還應(yīng)考慮補(bǔ)充給付---家庭成員（附加津貼）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十五頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利5.管理體制◆政府直接管理（英、美、日等）◆由政府、雇主和雇員三方共同組成的自治機(jī)構(gòu)管理（德國(guó)）◆獨(dú)立基金會(huì)（北歐）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十六頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利失業(yè)保險(xiǎn)制度類型●強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度(比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等)●非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度（瑞典、丹、芬）●失業(yè)補(bǔ)助制度（澳、香港、新西蘭、匈等）●雙重失業(yè)保險(xiǎn)制度（德、日、英、法、西）●發(fā)給一次性救濟(jì)金管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十七頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利失業(yè)保險(xiǎn)到就業(yè)促進(jìn)變消極的失業(yè)保護(hù)為積極的促進(jìn)就業(yè)，已經(jīng)成為大多數(shù)國(guó)家的共識(shí)。1974年日本《雇傭保險(xiǎn)法》取代原來(lái)的《失業(yè)保險(xiǎn)法》，增加了有名的四項(xiàng)事業(yè)。（1）雇傭安定事業(yè)。資助企業(yè)雇傭勞動(dòng)條件差的女工、殘疾人、高齡職工；管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十八頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利（2）雇傭改善事業(yè)。資助企業(yè)繼續(xù)雇傭到達(dá)退休年齡的職工；

（3）能力開發(fā)事業(yè)。建立職工技術(shù)培訓(xùn)中心，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并資助企業(yè)舉辦在職職工技術(shù)培訓(xùn)；（4）雇傭福利事業(yè)。為跨地區(qū)就業(yè)職工提供低租金住宅，或給企業(yè)低息貸款建房屋等。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二十九頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利就一般意義而言，醫(yī)療保險(xiǎn)是指由特定的組織或機(jī)構(gòu)經(jīng)辦，通過(guò)強(qiáng)制性的政策法規(guī)或自愿締結(jié)的契約，在一定區(qū)域的一定參保人群中籌集保險(xiǎn)基金，在參保人因病而導(dǎo)致健康和經(jīng)濟(jì)損失時(shí)實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗姓?、制度和辦法。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利廣義的醫(yī)療保險(xiǎn)：也叫健康保險(xiǎn)。不僅對(duì)疾病造成的經(jīng)濟(jì)損失給與補(bǔ)償，而且對(duì)分娩、殘疾、死亡等也給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括對(duì)疾病的預(yù)防和健康的維護(hù)等。

狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)：主要是對(duì)參保人因病就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十一頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利在實(shí)施醫(yī)保制度的國(guó)家，基本上都是以某種制度為主，同時(shí)并存其他制度。國(guó)家之間沒(méi)有完全相同的制度模式。醫(yī)保制度分類是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，涉及保障對(duì)象、籌資、費(fèi)用支付、就醫(yī)方式、資金和業(yè)務(wù)管理等方面。按照以上指標(biāo)，可將目前各國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度分為：國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、合作醫(yī)療保險(xiǎn)等。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十二頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利1.國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)又稱為全民健康服務(wù)（NationalHealthServiceNHS）。主要是指政府通過(guò)稅收方式籌集醫(yī)?；?，而后通過(guò)財(cái)政預(yù)算支付國(guó)民衛(wèi)生服務(wù)消費(fèi)。在這種國(guó)家，大多數(shù)醫(yī)院都屬于國(guó)有，醫(yī)生和其他有關(guān)人員的工資收入由國(guó)家支付。國(guó)民看病不需要付費(fèi)或付費(fèi)很少，實(shí)際上是一種醫(yī)療福利制度或全民醫(yī)保制度。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十三頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利代表性的國(guó)家有英國(guó)（NHS，1948）、瑞典（NationalHealth,1962）、加拿大（PublicHealthSercice,1977）等。在以其他醫(yī)療保障模式為主的國(guó)家，也對(duì)部分人口實(shí)行上述制度，如美國(guó)，對(duì)聯(lián)邦雇員、現(xiàn)役軍人、退役軍人和土著人口（印第安人）實(shí)行政府直接提供服務(wù)的醫(yī)療保障制度。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十四頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利國(guó)家采用社會(huì)保險(xiǎn)形式，通過(guò)收取保險(xiǎn)費(fèi)，用大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制和社會(huì)互助的原則，將少數(shù)人的疾病風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟饺w參保人中的一種醫(yī)療保險(xiǎn)制度。代表國(guó)家有德國(guó)、日本等。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十五頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利通過(guò)市場(chǎng)來(lái)籌集醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和提供服務(wù)。美國(guó)是典型代表，商保在美國(guó)醫(yī)療保障制度中占據(jù)重要地位。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)組織分為營(yíng)利性和非營(yíng)利性的。雇主健康保險(xiǎn)覆蓋1.75億人（60.3%）政府計(jì)劃覆蓋8.1千萬(wàn)人（27.6%）

4.4千萬(wàn)人沒(méi)有醫(yī)保（12%）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十六頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利1.改革的基本內(nèi)容(中國(guó)）

1998年底，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，標(biāo)志著我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段和新型醫(yī)療保險(xiǎn)制度模式的確立。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下實(shí)行了將近半個(gè)世紀(jì)的勞保醫(yī)療和公費(fèi)醫(yī)療制度，逐漸被新的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度所代替。新制度的基本內(nèi)容可以概括如下：

管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十七頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則。即基本醫(yī)療保險(xiǎn)堅(jiān)持“低水平，廣覆蓋”；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同分擔(dān)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。確定了基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)比例。基本醫(yī)療保險(xiǎn)適用于一切城鎮(zhèn)用人單位和職工；基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以地市級(jí)為統(tǒng)籌層次，確有困難的也可以縣為統(tǒng)籌單位。繳費(fèi)比例的分配：用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率為本人工資收入的2%。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十八頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利明確了基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金的各自來(lái)源和使用范圍?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶；用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的支付范圍要分別核算，不能相互擠占。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第三十九頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利同時(shí)《決定》還規(guī)定了統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額：起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶支付或個(gè)人自付。在統(tǒng)籌基金支付的范圍內(nèi)（起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下），個(gè)人也還要負(fù)擔(dān)一定的費(fèi)用比例。（個(gè)人案例）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利到2000年世界上有188個(gè)國(guó)家和地區(qū)實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度，是在所有社會(huì)保險(xiǎn)制度中實(shí)施最多的險(xiǎn)種。

一、工傷風(fēng)險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)工傷：勞動(dòng)者在工作中所遇到的意外傷害和職業(yè)病傷害。工傷包括：突發(fā)事故導(dǎo)致的傷殘；因工作本身導(dǎo)致的職業(yè)病。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十一頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利職業(yè)病：廣義指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中及其他職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)有毒、有害物質(zhì)和在不良?xì)夂?、惡劣衛(wèi)生條件下工作而引起的疾病。狹義指國(guó)家主管部門明文規(guī)定的職業(yè)病，即法定職業(yè)病。工傷概念包括傷、殘、故三種情況。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十二頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利工傷保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的、由社會(huì)集中建立基金，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工負(fù)傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力者，以及對(duì)職工因工死亡無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的制度。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十三頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利

工傷保險(xiǎn)制度基金運(yùn)行制度待遇給付制度工傷認(rèn)定制度管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十四頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利基金運(yùn)行制度：通過(guò)適當(dāng)基金籌集方式，計(jì)算并合理收繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保充足的資金支付工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)支出。

差別費(fèi)率。0.5%、1%、2%。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率。單位繳費(fèi)。用人單位繳納，按照職工工資總額的一定比例。個(gè)人不繳納。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十五頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利待遇給付制度：對(duì)暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的人員進(jìn)行治療，發(fā)給生活補(bǔ)貼；對(duì)永久部分傷殘人員給予一次性補(bǔ)貼；對(duì)永久完全傷殘人員給予定期生活費(fèi)用；對(duì)死亡人員遺屬給予撫恤金。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十六頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利工傷認(rèn)定制度：對(duì)發(fā)生的傷害是否符合工傷范圍進(jìn)行確定；對(duì)受傷人員是否是工傷保護(hù)的對(duì)象進(jìn)行確定。

--工傷認(rèn)定:確定屬于工傷的范圍。

--勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十七頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利工傷保險(xiǎn)在世界上出現(xiàn)最早，在所有實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度國(guó)家中選擇的最多，制度設(shè)計(jì)和運(yùn)作最科學(xué)嚴(yán)密。1884年德國(guó)頒布了世界上第一個(gè)《工人災(zāi)害賠償保險(xiǎn)法》，英國(guó)1897年《工傷保險(xiǎn)法》，法國(guó)1898年《工傷保險(xiǎn)法》，都是本國(guó)最早社會(huì)保險(xiǎn)法律。目前實(shí)行工傷制度國(guó)家基本上分為兩大類：雇主責(zé)任制和社會(huì)保險(xiǎn)。以后者居多。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十八頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利在工傷保險(xiǎn)發(fā)展史上，經(jīng)歷了工傷由個(gè)人負(fù)責(zé)，雇主不賠償→雇主責(zé)任，雇主有過(guò)失才賠償→工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)償不究過(guò)失3個(gè)階段。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第四十九頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利1.個(gè)人責(zé)任—工業(yè)化初期

18世紀(jì)資本主義上升階段，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng).斯密在其風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)理論中關(guān)于工傷及其后果有過(guò)論述。給工人規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，包含了對(duì)工作崗位危險(xiǎn)性的補(bǔ)償，所以如果工人自愿與雇主簽訂勞動(dòng)合同，就說(shuō)明他們同時(shí)接受了工傷風(fēng)險(xiǎn)。工人理應(yīng)負(fù)擔(dān)他們?cè)诠ぷ髦幸虬l(fā)生工傷事故而蒙受的一切損失。這種強(qiáng)調(diào)工傷帶來(lái)的損失由工人負(fù)責(zé)的理論盛行于資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，成為雇主推卸工傷責(zé)任的理論依據(jù)。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第五十頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利2.雇主責(zé)任制—19世紀(jì)

“雇主過(guò)失責(zé)任原則”。根據(jù)民事法典中的“歸則原則”，受傷的工人必須在法庭上有足夠的證據(jù)證明自己所受的傷害是由于“他人過(guò)失”（即雇主的過(guò)失）造成的，法庭才會(huì)裁定過(guò)失方給予賠償。（自我舉證）管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第五十一頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利3.工傷保險(xiǎn)—19世紀(jì)末

“職業(yè)危險(xiǎn)”原則，所謂職業(yè)危險(xiǎn)原則，是指企業(yè)工人發(fā)生的職業(yè)傷害，從具體個(gè)人來(lái)說(shuō)是偶然的，但從社會(huì)總體來(lái)說(shuō)是普遍的和必然的，工業(yè)化給社會(huì)創(chuàng)造了巨額財(cái)富，同時(shí)也容易發(fā)生難以抗拒的意外人身傷害和職業(yè)病危害，因此凡是利用雇員以體力或機(jī)器從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的雇主或機(jī)構(gòu)，他（它）就有可能使雇員受到職業(yè)方面的傷害。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第五十二頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利“補(bǔ)償不究過(guò)失”原則所謂無(wú)過(guò)失賠償，是指事故無(wú)論是雇主的疏忽還是受害人、同事的粗心大意，甚至根本不存在有什么過(guò)失，雇主也應(yīng)進(jìn)行賠償；雇主應(yīng)當(dāng)把支付職業(yè)傷害賠償金作為日常開支，就像修理和維護(hù)設(shè)備的保養(yǎng)費(fèi)和給付工資一樣。工傷保障費(fèi)由企業(yè)或雇主按國(guó)家規(guī)定的費(fèi)率繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納任何費(fèi)用。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第五十三頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利2001年，全國(guó)人大通過(guò)并頒布了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，而后又出臺(tái)了一系列行政規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)病防治的法律框架初步形成。2002年，全國(guó)人大通過(guò)并頒布了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，而后出臺(tái)了相關(guān)行業(yè)、特定領(lǐng)域的安全生產(chǎn)條例，安全生產(chǎn)的法律框架初步形成。2003年4月，國(guó)務(wù)院第五次常務(wù)會(huì)議討論并通過(guò)了《工傷保險(xiǎn)條例》，自2004年1月1日起施行。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第五十四頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利生育保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會(huì)保險(xiǎn)制度。產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)假：56－90天生育津貼：本企業(yè)上年度職工月平均工資生育醫(yī)療服務(wù)：負(fù)擔(dān)所有生育期的醫(yī)療費(fèi)用管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第五十五頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利加班的問(wèn)題：對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定：程序和規(guī)定的方式109頁(yè)，注意累計(jì)時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)，每天不超過(guò)1小時(shí)，必須和工會(huì)以及當(dāng)事人商量。當(dāng)然特殊的事件例外管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第五十六頁(yè)，共六十三頁(yè)，編輯于2023年，星期二員工的法定福利特殊工時(shí)制的加班：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞