綜合部經(jīng)理崗位職責范文（二篇）

第4頁共4頁綜合部經(jīng)理崗位職責范文（一）（二）（三）崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級：行政總監(jiān)任職資格：大專以上學(xué)歷；行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；____年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；熟悉行政管理工作流程；具備較強的綜合協(xié)調(diào)能力；具有極強的組織管理能力；原則性極強；具有較強的工作責任感和事業(yè)心；能夠處理突發(fā)事件；1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、具有極強的公關(guān)能力。四、所受培訓(xùn)：受過管理學(xué)、法律、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理等方面的知識培訓(xùn)。五、工作經(jīng)驗：在大型企業(yè)工作____年以上，具有____年以上后勤管理經(jīng)驗。六、崗位職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營管理規(guī)劃，負責起草企業(yè)管理制度、規(guī)章、條例；2、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責組織、協(xié)調(diào)、管理、承辦、參謀、指揮等各項管理工作；3、負責人力資源的招聘、培訓(xùn)、入職、考核、勞動法的簽訂、離職等手續(xù)的管理工作；4、負責組織策劃公司重大攻關(guān)和慶典活動；5、負責組織本部門的全面工作組織，并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；6、負責監(jiān)督公司各項管理規(guī)章制度的實施；7、負責辦公室日常工作的安排與管理；7、負責對日常工資的報批和審核工作；8、協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；9、負責辦理員工考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；10、負責組織公司危機管理工作（危機預(yù)防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)）；11、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；12、負責對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；13、定期評價考核公司員工工作完成情況；14、逐步完善公司的管理制度、確保人、財、物的嚴格管理和供應(yīng)；15、對于非配給本部門的工作定期進行檢查和考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門隊伍的建設(shè)；16、全面負責綜合管理部的各項工作，合理安排行政部員工完成各項工作任務(wù)；17、負責維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；18、負責往來文件、函件和文稿的審核工作；19、負責管理好公司的介紹信和印章的使用；20、負責安排企業(yè)的各種接待工作；21、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。七、工作關(guān)系：1、監(jiān)督本部門各崗位負責人；2、指導(dǎo)本部門各崗位負責人；3、與各個部門經(jīng)理進行工作上的合作；4、外部關(guān)系上，主要做好企業(yè)各方公共關(guān)系；八、工作環(huán)境：1、辦公室為主；2、工作環(huán)境舒適；3、無職業(yè)病危害。九、身體條件：1、身體健康；2、能承受高強度工作；3、能承受較大的精神壓力；十、性格特點：1、做事穩(wěn)重；2、有團隊意識，組織能力強；3、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力；4、具有良好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力；5、承受壓力能力強。綜合部經(jīng)理崗位職責范文（二）一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性三、負責制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資五、部門內(nèi)