聘用合同與勞動(dòng)合同區(qū)別

聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在企業(yè)中，聘用合同與勞動(dòng)合同都是常見的兩種合同，但是它們具有不同的特點(diǎn)，需要注意其區(qū)別。本文將根據(jù)實(shí)際情況，介紹聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。一、聘用合同的定義聘用合同是指企業(yè)與用工單位簽訂的，以完成特定工作為目的的合同。聘用合同一般適用于短期用工、臨時(shí)用工、兼職等情況。二、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位間的協(xié)議，由用人單位提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力，雙方在合同中約定權(quán)利與義務(wù)等關(guān)系。三、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用合同和勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)制度中的兩種合同，但是在實(shí)際的應(yīng)用過程中，常常出現(xiàn)兩者的混淆。下面從以下幾個(gè)方面來講述它們的不同點(diǎn)：1.合同目的不同聘用合同注重工作任務(wù)的完成，是企業(yè)向個(gè)人或團(tuán)體聘用，滿足特定的工作需要。勞動(dòng)合同則是管理勞動(dòng)關(guān)系所使用的協(xié)議，是用人單位以及勞動(dòng)者為了明確勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)而簽訂的一種合同。2.合同期限不同聘用合同一般是以短期、臨時(shí)或兼職為主，最長一般不超過一年；而勞動(dòng)合同則不限期，由用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況、工作性質(zhì)和需要自行商定，時(shí)間和勞動(dòng)成果無直接聯(lián)系。3.合同福利不同聘用合同一般不享受企業(yè)的各種福利待遇，僅按工作量、時(shí)間或完成的任務(wù)計(jì)酬，如崗位津貼、交通補(bǔ)貼、食宿安排等；而勞動(dòng)合同則享有完整的企業(yè)社會(huì)福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等一系列的福利待遇。4.合同解除方式不同聘用合同是以完成工作任務(wù)為目標(biāo)，一旦完成任務(wù)，雙方一般可以協(xié)商解除合同。勞動(dòng)合同突出的是勞動(dòng)者的職業(yè)生涯和穩(wěn)定性，只有在法定情況下，或者是經(jīng)過雙方協(xié)商同意，或者是在不違背國家法律相關(guān)規(guī)定的前提下，才可以正常解除合同。5.合同違約責(zé)任不同在工作期間，如果個(gè)人或者集體在聘用合同中的工作目標(biāo)沒有達(dá)到預(yù)期，企業(yè)有權(quán)要求他/她承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。而勞?dòng)合同屬于長期穩(wěn)定的工作合同，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，對違約責(zé)任承擔(dān)要求更高。四、總結(jié)聘用合同和勞動(dòng)合同都是常見的兩種形式的合同，雖然它們在某些方面有相似點(diǎn)，但在實(shí)際應(yīng)用中還是存在一定的區(qū)別