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文檔簡介

計劃外用工勞動合同背景在某些情況下，雇主會需要臨時雇傭員工來完成某些工作，這些員工可能是直接找的個人、臨時中介公司派遣的員工或其他途徑。這種用工方式被稱為計劃外用工，一些國家或地區(qū)也稱之為臨時用工或臨時工。計劃外用工雖然可以幫助雇主應對一些突發(fā)性的工作需求，但也存在許多潛在的法律風險。因此，針對計劃外用工，需要簽訂一份特定的合同來明確雙方的權利和義務。模板以下是計劃外用工勞動合同的模板，雇主和個人雙方應當根據實際情況進行修改和完善。一、雇主信息雇主名稱：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：雇主法定代表人：二、員工信息員工姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：三、合同簽訂時間及期限本合同于（年）（月）（日）簽訂，期限為（）日。四、工作內容和要求具體工作內容和要求詳見附件，雇主應當向員工清晰地描述工作的性質和要求。五、工作時間和地點工作時間為每周（）天，每天工作（）小時。地點為（）。六、薪酬和發(fā)放方式員工的工資為每小時（）元，總工資為（）元。發(fā)放方式為（）。七、保密協(xié)議雇主要求員工在合同期限內對工作項目保密，包括但不限于技術、機密和商業(yè)機密。八、違約責任如員工因個人原因未能如期履行約定的工作內容和要求，雇主有權在本合同提前終止協(xié)議，并要求員工賠償雇主因此遭受的全部損失及費用。九、爭議解決方式因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決。如無法達成協(xié)議，則提交事項所屬的人民法院進行仲裁。十、其他約定本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。結語計劃外用工勞動合同的簽訂是保障雙方權益的重要措施，雙方應當及時全面地了解和分析合同中所列明的各項內容，并在簽訂前進行詳細協(xié)商和討論。此外，建議雇主和員

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