解除聘用合同協(xié)議書

解除聘用合同協(xié)議書協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，朱某作為我公司員工，與我公司簽訂了聘用合同。然而，由于個人原因或公司情況變化，員工可能需要解除原先的聘用合同。為確保員工權(quán)益，同時維護公司利益，雙方需要簽訂解除聘用合同協(xié)議書，其中協(xié)商解除的具體內(nèi)容和條款。協(xié)議條款解除聘用合同原因：雙方約定，朱某所履行的聘用合同因（個人原因/公司情況變化/其他原因）解除。解除時間：雙方約定，聘用合同于（日期）正式解除。解除后處理：雙方約定，在聘用合同解除后，如有員工和公司之間尚存雇傭關(guān)系糾紛，雙方同意進行開放、公平、公正的溝通協(xié)商，盡最大努力化解爭議，達成雙方均認可的解決方案。離職證明：公司在員工主動申請離職并經(jīng)公司同意解除聘用合同后，將根據(jù)員工的實際工作情況出具持此離職證明，證明員工已經(jīng)離職。解除違約責任：如因一方違反聘用合同約定而導致解除，應由違約方承擔相應責任。其他事項：如雙方當事人有其他約定的，應寫明并在協(xié)議書上簽字確認。解除聘用合同程序先由員工書面提出解除聘用合同申請，并說明詳細原因。公司對員工的申請進行審核，并審核確認雙方離職待遇協(xié)商是否充分、合法。雙方協(xié)商制定解除聘用合同協(xié)議書。雙方在解除聘用合同協(xié)議書上簽字并加蓋公章，達成協(xié)議。同時，公司辦理清退員工工作證、工作牌、勞動合同等資料。員工退還公司所借用的物品并清算財務情況。雙方處理完成后，公司向解除離職員工出具離職證明。本次解除通過書面協(xié)議進行約定，本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。如遇雙方當事人與本協(xié)議起草人之間關(guān)于本協(xié)議內(nèi)容解釋問題的爭議，應協(xié)商處理。如協(xié)商無法解決，則由雙方當事人依法向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)或人民法院解決。雙方解除聘用合同協(xié)議書簽訂地點：（填寫）協(xié)議效力此協(xié)議書自雙方簽名蓋章之日起生效，其效力如果受到法律或法規(guī)的限制，以法律或法規(guī)的規(guī)定為準。雙方應當保守本協(xié)議的機密性，不得將其披露給其他人或單位，除非雙方簽署的文件要求或政府機關(guān)、法律法規(guī)規(guī)定。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》；《勞動合同法》；《勞動保障監(jiān)察條例》；《人民仲裁法》。以上法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度，是本協(xié)議的重要依據(jù)。簽署人甲方（公司）：（簽