靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書

靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書協(xié)議的緣由現(xiàn)今中國社會(huì)，靈活就業(yè)人員越來越多，為了保障你（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）和我（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）的合法權(quán)益，加強(qiáng)信息溝通，明確雙方的職責(zé)和權(quán)利，特訂立本協(xié)議。甲方職責(zé)遵守法律法規(guī)并恪守誠信原則。遵守勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和公司/組織的制度規(guī)定。不得利用公司/組織的資源或職務(wù)謀取個(gè)人私利，對(duì)公司/組織保密的商業(yè)、技術(shù)等信息、材料及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等提供有效的保護(hù)。根據(jù)工作內(nèi)容認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取。遵守工作安排、完成各項(xiàng)任務(wù)、完成剩余工作；認(rèn)真耐心地處理業(yè)務(wù)問題，提高業(yè)務(wù)技能；主動(dòng)研究業(yè)務(wù)工作方法、提高工作效率；積極總結(jié)工作，不斷提高工作能力。維護(hù)公司/組織形象。言行舉止得體，維護(hù)公司/組織形象，吸取公司/組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出合理化建議，為公司/組織的發(fā)展提供積極的智力支持。乙方職責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。為甲方提供本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助甲方掌握行業(yè)知識(shí)及工作技巧；對(duì)甲方的行為進(jìn)行指導(dǎo)、教育，推動(dòng)甲方的職業(yè)發(fā)展。為甲方提供合法的勞動(dòng)條件。保障甲方的合法權(quán)益，遵守國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，如不得向甲方收取任何不合理的費(fèi)用，保證甲方的工資和社保等福利待遇等。建立健全管理體系。建立符合公司/組織實(shí)際情況的管理制度和流程，為甲方提供便利、公正的服務(wù)，保障甲方合法權(quán)益。雙方權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂。甲方根據(jù)公司要求簽訂在崗位、期限、欠薪、工資結(jié)算、解除合同、違約金及爭(zhēng)議解決等方面的勞動(dòng)合同。本協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的有效性和適用具有指導(dǎo)意義。甲方的實(shí)際報(bào)酬。甲方本聘用協(xié)議在約定期限內(nèi)實(shí)際報(bào)酬按照勞動(dòng)合同規(guī)定，以及甲方日常的工作成效記錄單、加班單、出勤單為準(zhǔn)。如甲方不能履行正常工作，未征得本公司書面同意，不得要求支付工資。協(xié)議期。本協(xié)議期限自簽訂日起至約定終止日止。甲方需在協(xié)議期滿前五個(gè)工作日向乙方主管部門提出是否續(xù)約申請(qǐng)；如乙方回應(yīng)愿意甲方繼續(xù)在公司/組織工作，則在滿足雙方續(xù)約條件的前提下，續(xù)約甲方。續(xù)約期限自上期滿起至約定終止日止，此后甲方同樣需要提出續(xù)約申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議及和解。如甲方與本機(jī)構(gòu)在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，如不予解決，任何一方均可向有關(guān)政府部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)予以解決。結(jié)論在本次協(xié)議的簽訂中，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則進(jìn)行各項(xiàng)權(quán)利及義務(wù)的規(guī)定。靈活就業(yè)人員在與機(jī)構(gòu)/公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀各