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重慶市勞動合同前言勞動合同是用來約束勞動者和用人單位之間權利義務關系的法律文書。在重慶市，勞動合同是勞動者和用人單位之間的重要法律依據(jù)，具有重要的法律效力。勞動合同的種類在重慶市，根據(jù)不同的勞動合同形式，可以分為以下幾種勞動合同：短期勞動合同：簽訂時間不超過2年。固定期限勞動合同：簽訂時間超過2年。無固定期限勞動合同：沒有時間的限制，但需在試用期后簽訂。勞動合同的簽訂勞動合同應包含以下條款在簽訂勞動合同時，應包含以下重要條款：使用單位的基本情況、勞動者的基本情況和工作的內(nèi)容、地點、工作時間、工資、獎金、保險、福利等；合同期限；試用期限；違約責任等。勞動合同的簽訂程序在簽訂勞動合同時，應按照以下程序進行：簽訂書面勞動合同；勞動者和用人單位應當在勞動合同簽訂之日起10日內(nèi)共同辦理社會保險登記并按規(guī)定繳納社會保險費；勞動者應當在就業(yè)前進行體檢，用人單位應當為勞動者支付體檢費用。勞動合同的終止勞動合同的終止原因在重慶市，勞動合同的終止原因可以分為以下幾種情況：雙方協(xié)商一致；勞動合同期滿；勞動者提前通知用人單位解除合同；用人單位因勞動者本人的原因（如嚴重違紀、勞動能力下降等）解除合同；用人單位經(jīng)濟形勢嚴重惡化，不能支付勞動者工資的；勞動者患上嚴重疾病或著重度殘疾，不能從事合同約定的工作的。解除勞動合同的程序在解除勞動合同時，應按照以下程序進行：先盡量通過協(xié)商解決勞動爭議，如果協(xié)商不成可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟；在用人單位存在下列情形之一時，用人單位應當在解除勞動合同或者不續(xù)訂勞動合同時，事先通知勞動者：進行到?jīng)Q策的范圍內(nèi)聽取勞動者和工會的意見;嚴格依照法律程序解除和解決勞動爭議。勞動合同的變更勞動合同的變更應由雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，勞動合同的變更需要在法律規(guī)定的情況下進行。結論重慶市勞動合同是用來約束勞動者和用人單位之間權利義務關系的法律文書，簽訂勞動合同應包含以下條款，并按照一定的程序進行。勞動合同的終止原因有多

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