集體合同上海市集體合同條例

上海市集體合同條例集體合同是勞動者與用人單位通過協(xié)商達成的有法律效力的勞動關系協(xié)議書。集體合同的簽訂和履行對于保障勞動關系穩(wěn)定、促進企業(yè)和諧發(fā)展具有重要作用。為此，上海市制定了《上海市集體合同條例》，對于企業(yè)集體合同的簽訂、實施、解決勞動爭議等方面提出了明確規(guī)定。集體合同的簽訂上海市規(guī)定，企業(yè)應當與員工代表就勞動條件、工資、福利待遇、勞動防護等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)應當尊重員工代表的權利，著重考慮員工的利益和訴求，并在簽訂集體合同前向員工代表充分說明企業(yè)經(jīng)營、財務情況以及導致雙方爭議的發(fā)生原因和狀況。集體合同應當明確企業(yè)和員工的權利、義務和責任，包括但不限于：勞動條件：員工工作內容、工作時間、加班與調休、工作場所與環(huán)境等；工資：薪酬計算規(guī)則、支付周期、獎懲等；福利待遇：社保與公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、員工培訓等；勞動安全與健康：安全防護設施與規(guī)定、事故處理等；解決勞動爭議：爭議處理程序、調解協(xié)商、仲裁和訴訟等。集體合同應當經(jīng)雙方簽字蓋章確認，自簽訂之日起生效，并應當向所在鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察機構申報備案。集體合同的實施集體合同的實施應當遵循以下原則：依法實施：企業(yè)和員工都應當認真執(zhí)行集體合同中的規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)和本市規(guī)章制度；全面實施：企業(yè)應當將集體合同的規(guī)定公開宣傳，告知員工進行執(zhí)行；統(tǒng)籌實施：企業(yè)應當將集體合同的內容與個人勞動合同中的條款統(tǒng)一執(zhí)行，避免雙重解釋和執(zhí)行的情況；監(jiān)督實施：鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察機構應當依法對企業(yè)集體合同的實施進行監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時制止并予以處理。集體合同的變更和終止集體合同的變更和終止應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致。變更內容應當在原有集體合同基礎上進行，并應當重新簽訂。終止集體合同應當遵循以下程序：雙方協(xié)商一致并出具書面協(xié)議；鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察機構確認協(xié)議符合法律規(guī)定，并公示30天；30天內無異議，集體合同依法失效。集體合同的效力集體合同是勞動關系協(xié)議書，具有法律效力。員工可以憑借集體合同向所在企業(yè)主張自己的合法權益；企業(yè)也必須依照集體合同的規(guī)定，維護員工的權益。職工的福利待遇問題、加班調休問題、工作場所等勞動條件問題，都能夠在集體合同中找到相應的規(guī)定