勞動合同訂立技巧

《勞動合同法下》下的合同訂立技巧1《勞動合同法》下的

勞動合同訂立技巧《勞動合同法下》下的合同訂立技巧2一、勞動合同在勞動關系體系中

所處的地位勞動合同的概念；勞動合同是確立勞動關系的最重要標志；勞動合同是一把雙刃劍；勞動合同的基本原則：意思自治；確立勞動關系的順序原則。員工據(jù)簽合同的處理方式。《勞動合同法下》下的合同訂立技巧3二、事實勞動關系風險與對策1、事實勞動關系的概念與特征；2、事實勞動關系產(chǎn)生的原因；3、形成多長時間叫事實勞動關系？4、一個月至一年內(nèi)未訂立書面合同的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；《勞動合同法下》下的合同訂立技巧4二、事實勞動關系風險與對策1、樹立合同先行觀念；2、抓緊辦理勞動合同訂立工作；3、向勞動者發(fā)出訂立通知書；4、運用法律解除事實勞動關系；5、逆轉(zhuǎn)用工的身份觀念；6、統(tǒng)一招工權限；7、規(guī)范勞動合同管理臺賬?！秳趧雍贤ㄏ隆废碌暮贤喠⒓记?三、勞動合同必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧雍贤ㄏ隆废碌暮贤喠⒓记?（一）、勞動合同類型的選擇1、有固定期限適用對象；2、無固定期限適用對象；3、以完成一定的工作為期限適用對象?！秳趧雍贤ㄏ隆废碌暮贤喠⒓记?（一）以完成一定的工作為期限的合同應如何設計以完成一定工作為期限的合同設計：1、工作內(nèi)容要帶有工作量特征；2、解決加班費支付問題；3、工作進度應當與月工資報酬掛鉤。2、難點：A、無法試用；B、不能跨業(yè)務調(diào)崗;C、終止合同如何解決提前通知問題；D、工作量超額是否屬于事實勞動關系？3、如何解決個人工作量與團隊業(yè)務進展的關系?！秳趧雍贤ㄏ隆废碌暮贤喠⒓记?（一）無固定期限合同的規(guī)避技巧A、正確理解無固定期限勞動合同；B、新法實施后到期終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂；C、對問題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、新法實施后首次續(xù)訂合同要結合職工表現(xiàn)與本單位工作年限；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運用《勞動合同法》的次數(shù)計算規(guī)定；H、勞務派遣成為中轉(zhuǎn)橋梁《勞動合同法下》下的合同訂立技巧9（二）工作地點與內(nèi)容約定技巧1、工作地點與變更技巧2、工作內(nèi)容與崗位約定方式：A、約定明確；天津薊縣冀海河爭議；B、約定模糊；C、通過崗位協(xié)議明確。3、崗位變更技巧；4、不勝任工作如何界定。

《勞動合同法下》下的合同訂立技巧10（三）勞動報酬的約定技巧1、如何解決同工同酬問題；2、工資報酬約定的三種方式；3、數(shù)額約定法：A、最低工資約定法。北京某高新公司工資爭議；B、工資全額約定法；C、基本工資法;E、基本工資加績效工資法。4、工資變更技巧；5、工資支付日期的約定?！秳趧雍贤ㄏ隆废碌暮贤喠⒓记?1（四）工時制的約定與運用1、標準工時制；2、綜合計算工時工作制；3、不定時工作制。4、不同工時制與加班費的關系；5、如何確定加班費的計發(fā)標準。《勞動合同法下》下的合同訂立技巧12（五）社會保險1、特殊員工的社會保險應如約定；2、檔案和社保關系能作為參保的條件嗎？3、員工主動放棄保險的條款有效嗎？《勞動合同法下》下的合同訂立技巧13四、勞動合同的可約定條款1、試用期；2、服務期；3、競業(yè)限制。《勞動合同法下》下的合同訂立技巧14（一）試用期的約定技巧

1、試用期約定的兩種方式；2、試用期運用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、隨意延長、不繳保險、不發(fā)工資；3、如何完善設計錄用條件；4、試用期與見習期的關系?！秳趧雍贤ㄏ隆废碌暮贤喠⒓记?5（二）專項培訓協(xié)議的制定1、培訓服務期與勞動合同期限的關系；2、培訓費可以包括工資嗎？3、培訓證書應由誰保管?！秳趧雍贤ㄏ隆废碌暮贤喠⒓记?6（三）競業(yè)限制協(xié)議的制定協(xié)議簽訂的時機把握；補償標準與違約金如何確定；工資中包含補償金成立嗎？補償金的支付時間。《勞動合同法下》下的合同訂立技巧17五、勞動合同訂立的注意事項

1、哪些內(nèi)容可以約定為勞動合同附件；2、終止條件還能約定嗎？3、如何看待末位淘汰制；4、勞動合同能約定爭議管轄地嗎？5、客觀情況變化的解定。《勞動合同法下》下的合同訂立技巧18五、勞動合同訂立的注意事項6、離職程序限制；7、事實勞動關系兜底條款；8、合同的主體資格；9、合同文本與合同鑒證問題;10、如何通過合同決定解決送達難?11、合同的簽字確認與順序把握；12、考勤主體與考勤方式的確認。《勞動合同法下》下的合同訂立技巧19當您需要顧問、爭議代理、規(guī)章