工傷預防培訓演示文稿

工傷預防培訓演示文稿當前第1頁\共有58頁\編于星期日\22點當前第2頁\共有58頁\編于星期日\22點預防工傷視頻1預防工傷視頻2當前第3頁\共有58頁\編于星期日\22點一）什么是工傷？

1、工傷——亦稱職業(yè)傷害或工作傷害?！坝捎诠ぷ髦苯踊蜷g接引起的事故傷害為工傷當前第4頁\共有58頁\編于星期日\22點工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金，對參保單位職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病，從而造成死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，給予職工及相關人員工傷保險待遇的一項社會保險制度。二）什么是工傷保險？當前第5頁\共有58頁\編于星期日\22點當前第6頁\共有58頁\編于星期日\22點四）工傷保險的立法目的

1、保障工傷職工的救治權與經濟補償權

2、促進工傷預防與職業(yè)康復

3、分散用人單位的工傷風險當前第7頁\共有58頁\編于星期日\22點五）哪些單位應當繳納工傷保險？根據國務院最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。當前第8頁\共有58頁\編于星期日\22點六）用人單位未繳納工傷保險發(fā)生工傷后工傷待遇由誰承擔？

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。當前第9頁\共有58頁\編于星期日\22點《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。當前第10頁\共有58頁\編于星期日\22點七）工傷認定依據

A、認定為工傷的七種情形：1、在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的;當前第11頁\共有58頁\編于星期日\22點3、在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力傷害的；4、患職業(yè)病的；

2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；當前第12頁\共有58頁\編于星期日\22點5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;當前第13頁\共有58頁\編于星期日\22點6、關于上下班途中的工傷認定范圍：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的當前第14頁\共有58頁\編于星期日\22點7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（注：新條例將職工上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害，都納入工傷認定范圍。當前第15頁\共有58頁\編于星期日\22點為減少道德風險，條例作了適當限定：1、交通事故，是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發(fā)生的機動車和非機動車交通事故，將電動車等非機動車事故納入，但是在小區(qū)和車庫等非道路上發(fā)生的事故不是交通事故；當前第16頁\共有58頁\編于星期日\22點2、發(fā)生事故后，需經交通管理等部門作出“非本人主要責任”的認定，這些部門包括鐵路、交通、海事等部門；對無證駕駛、駕駛無證車輛、飲酒后駕駛、闖紅燈等交通違法行為，交通管理部門將出具屬于本人主要責任的認定；當前第17頁\共有58頁\編于星期日\22點3、對“上下班途中”的理解，應作“合理時間”和“合理路線”的限定。注意加班情形和合理繞道情形的處理。）當前第18頁\共有58頁\編于星期日\22點1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;B、視同工傷的三種情形：當前第19頁\共有58頁\編于星期日\22點2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；當前第20頁\共有58頁\編于星期日\22點3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；當前第21頁\共有58頁\編于星期日\22點1、故意犯罪傷亡的；

C、不得認定為工傷或視同工傷的三種情形：當前第22頁\共有58頁\編于星期日\22點2、醉酒或者吸毒的；當前第23頁\共有58頁\編于星期日\22點3、自殘或自殺的；當前第24頁\共有58頁\編于星期日\22點八）、如何提出工傷認定申請

當前第25頁\共有58頁\編于星期日\22點九）如何做好工傷預防工作？

當前第26頁\共有58頁\編于星期日\22點1、加強領導，增強安全意識和安全觀念，尤其是提高責任者“安全第一”的安全意識，真正落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針?！鞍踩谝弧本褪窃诎踩c生產發(fā)生矛盾的時候，首先要解決安全問題，在確保安全條件下進行生產作業(yè)。當前第27頁\共有58頁\編于星期日\22點抓安全工作，要認真負責，一絲不茍，真正落到實處，克服官僚主義作風。安全教育常抓不懈。利用班前會，通報企業(yè)或同行業(yè)所發(fā)生的安全問題，強調規(guī)范化作業(yè)，做到警鐘長鳴。

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2、認真貫徹“管生產必須管安全”的原則，各負其責，各司其職抓好安全工作。而且安全工作不僅是安全監(jiān)察部門要抓的事，每個生產主管部門都應把安全工作當做第一位的事來抓。把本行業(yè)、本部門的安全工作真正抓好，做到“誰主管、誰負責”。當前第29頁\共有58頁\編于星期日\22點要抓全員、全過程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上誰抓都不算越位，怎么抓也不算過分”。在企業(yè)內要做到人人都關心安全、人人都過問安全，不能把安全工作只看作是安全管理部門和安全監(jiān)察人員的事。當前第30頁\共有58頁\編于星期日\22點

3、加強安全教育。所謂安全教育，是指用教育手段認識安全的本質含義、重要性、獲得必要的安全知識和操作技能，以提高安全意識、自我保護意識、安全技術水平和安全管理水平的過程。

當前第31頁\共有58頁\編于星期日\22點我們必須教育員工在工作中應具有高度的責任感和事業(yè)心，有良好的安全素質，有嚴謹的工作作風、工作態(tài)度和工作方法：始終奉行"安全第一、預防為主"的方針，嚴格履行《安全生產法》中的責任和義務自覺遵守安全規(guī)章制度和各項操作規(guī)程；

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在工作中有時刻保證安全的警覺性，避免隨意性和盲目性；有足夠的知識和技能及時準確地判斷和處理不符合項、險情和事故；有善于發(fā)現問題、及時消除隱患的能力；具有團結協(xié)作、互相關心、同舟共濟、顧全大局的精神。當前第33頁\共有58頁\編于星期日\22點

4、建立健全規(guī)章制度，強化作業(yè)現場管理。為使作業(yè)現場都按規(guī)程操作，把安全工作落到實處，必須做到有章必循、違章必糾，同時要抓好現場管理，還必須抓住事故多發(fā)的幾個環(huán)節(jié)。當前第34頁\共有58頁\編于星期日\22點1、是下班前（搶速度、忽視安全）；2、是剛上班（思想不集中）；3、是節(jié)假日休假后剛上班；4、是家中發(fā)生異常情況，上班前沒有休息好或飲酒等等。在抓作業(yè)現場管理時，必須做到對違章行為堅決制止糾正，決不能姑息遷就，發(fā)現重大事故隱患，領導必須親臨現場指揮處理。當前第35頁\共有58頁\編于星期日\22點

5、

抓好安全檢查工作，及時發(fā)現隱患。安全檢查是發(fā)現事故隱患、落實整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一種重要手段。安全檢查可分定期和不定期的、綜合性和專業(yè)性的，安全檢查的頻率可以因單位而異，安全檢查可先發(fā)安民告示，也可采用隨機抽查等辦法，這樣能查出事物的真實面目，檢查后要抓緊事故隱患的整改，并且要定時復查，做到及時反饋。

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6、

按時發(fā)放勞動防護用品。一是要按規(guī)定發(fā)放職工的勞動防護用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以錢代物；二是必須保證勞動防護用品的質量，尤其是特種防護用品，一定要到勞動部門批準的定點廠家購買有驗收合格證的產品，發(fā)放的防護用品必須正確使用。

當前第37頁\共有58頁\編于星期日\22點

7、

對發(fā)生的工傷事故要嚴肅認真地進行調查處理。發(fā)生事故不能隱瞞，必須如實報告，事故發(fā)生后，組成事故調查組進行調查處理。重大事故要召開事故追查會，對事故進行認真地調查分析，并吸取教訓，以防事故重復發(fā)生。

當前第38頁\共有58頁\編于星期日\22點十）怎么樣規(guī)范作業(yè)，注意安全、做好事故預防？作業(yè)之前做四查，即查身體情況是否良好？查著裝是否符合要求？查用具是否適用？查周圍環(huán)境是否安全？作業(yè)準備六充分，即工作內容充分領會和理解；工作步驟及準備充分就緒；作業(yè)現場充分清理和整頓；機械、器具及工具、材料充分清點檢查；有關規(guī)則及注意事項充分了解。安全裝置和保護裝置充分檢查。當前第39頁\共有58頁\編于星期日\22點作業(yè)之后再四查，即查用完的工具、器具保養(yǎng)后是否放于規(guī)定位置？查現場是否良好地進行清理和整頓？查有無麻痹大意、疏忽松懈現象？查機械器具出現異常、工具不良或損壞是否已向上級領導報告？當前第40頁\共有58頁\編于星期日\22點十一）怎樣注意增強員工自我保護意識和能力？

勤檢查、保安全。工作每時每刻都離不開安全，工作中要講安全，生活中也要注意安全。員工在日常活動中也要注意檢查自己的行為動作，注意檢查周圍環(huán)境。

當前第41頁\共有58頁\編于星期日\22點細觀察、再行動。無論在工廠工作，還是日常生活的各項活動，都要眼觀六路耳聽八方，否則，就容易發(fā)生碰頭碰腳、滑倒跌傷、墜落摔傷、觸電、軋傷等事故。當前，為了防止這一類事故的發(fā)生，、公司工廠強化實行規(guī)范化管理，、安全警示標識齊全、醒目，其目的就是要引起大家的注意和重視。當前第42頁\共有58頁\編于星期日\22點身體好、精力旺。

當前第43頁\共有58頁\編于星期日\22點"身體是革命的本錢"，這是一句老話，也是一句實在話。試想，沒有健康的身體、充沛的精力，如何能完成高強度、滿負何的體力勞動和腦力勞動？所以，我們要注意飲食衛(wèi)生、注意鍛煉身體，注意正常休息，保持健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，避免身體虛弱、抵抗力下降、注意力不集中等而引發(fā)事故。當前第44頁\共有58頁\編于星期日\22點離開工廠、守紀律。下班后，同時也往往會放松了安全的警覺性，員工外出一方面要遵守涉外紀律，另一方面要遵守當地的法律法規(guī)，保護自身的有效措施。當前第45頁\共有58頁\編于星期日\22點講關心、顧大局。員工在工廠生活單調、尤其是時間一長，種種矛盾的滋生．情緒的反復常有發(fā)生，直接或間接地影響到他人的安全，這就需要員工之間的相互關心。相互愛護、互相幫助，保持良好的心態(tài)，保持員工隊伍的穩(wěn)定。當前第46頁\共有58頁\編于星期日\22點安全--這不是一句空話，而是需要我們每一位員工的行動；安全--這不是一句口號，而是有法可依、有章可循的制約。人們需要安全、祈求安全，做好安全工作（工傷預防工作）是人命關天的事情：每一位員工都有責任從我做起，從身邊事做起，安全才有保證。當前第47頁\共有58頁\編于星期日\22點工傷事故案例分析：【案例一】

甲公司是一建筑工程公司，現甲將一個建筑工程承包給劉某，而后劉某雇傭趙某到建筑工地干活。趙某在工地施工時，因腳手架坍塌倒地受傷。趙某受到的事故傷害是否屬于工傷？若是工傷，則應由誰來承擔工傷保險責任？

當前第48頁\共有58頁\編于星期日\22點【評析】趙某在劉某承包的建筑工地施工時受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定的應當認定為工傷的情形，即“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，因此，本案中趙某受到的事故傷害屬于工傷。當前第49頁\共有58頁\編于星期日\22點在確定了此情形屬于工傷后，我們面臨一個選擇，到底應當由誰來承擔趙某的工傷保險責任，是承包人劉某還是甲公司？本案中，甲公司將一工程承包給自然人劉某，傷者趙某是劉某的雇員，然而承包人劉某不具備用人單位資格。雖然發(fā)包人甲公司具備用人單位資格，但趙某與甲公司之間沒有直接的勞動關系。當前第50頁\共有58頁\編于星期日\22點根據<工傷保險條例>相關規(guī)定：“用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔工傷保險責任。”，應當本案中的甲公司承擔趙某的工傷保險責任。

當前第51頁\共有58頁\編于星期日\22點【案例二】

事件經過：某公司營銷經理陪客戶到飯店吃飯，吃飯結束出門時不慎從樓梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位提出工傷認定申請。你認為是否該認定為工傷呢?認定決定：不予認定工傷。當前第52頁\共有58頁\編于星期日\22點案例評析：這種情況一般應先追究飯店是否有相應的民事責任（比如飯店的出行道路上有無障礙物或特別容易滑倒的情形），然后再考慮企業(yè)內部制定的合法的崗位職責中是否針對營銷人員有“陪吃陪喝”的崗位要求，如果的確有，且符合《工傷保險條例》第十四條第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，則可以認定為工傷。所以此類案件的關鍵在于“陪吃陪喝”是否作為工作內容進入企業(yè)的合法的規(guī)章制度。如果企業(yè)通過合法程序（如召開職代會或工會討論通過）確立了“陪吃陪喝”的合法合理性，根據條例應該認定為工傷。當前第53頁\共有58頁\編于星期日\22點事件經過：昆明鐵路局昆明客運某段列車員武某隨列車到達成都站，客車準備完畢后，到庫外吃早餐，返回車庫途中，遭遇一男性歹徒持刀搶劫，造成右手背、右拇指皮膚裂傷約8cm，右食指肌腱損傷。你認為是否該認定為工