薪酬專員崗位說明書

第頁共頁薪酬專員崗位說明書薪酬專員崗位說明書績效薪酬專員職位說明書一、職位根本信息職位名稱績效薪酬專員職位編號RLZYB－004所屬部門人力資部職位定員3人直接上級職位人力資部部長直接下級職位無工作關(guān)系對內(nèi)：其他各部門對外：衛(wèi)生局〔廳〕、人事局〔廳〕、薪酬調(diào)查機構(gòu)、市仲裁委、市社會保障局、市住房公積金中心、保險公司、學(xué)院相關(guān)單位等二、職位職責(zé)與工作根據(jù)職位職責(zé)概要描繪負(fù)責(zé)全院員工績效考評、薪酬福利管理，核發(fā)員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬鼓勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)提升，薪酬專員崗位說明書。重要性職責(zé)要項職責(zé)詳細(xì)描繪工作根據(jù)1績效考評組織全院員工進展績效考評，及時搜集和匯總員工考評結(jié)果，向招聘培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議；全院工作人員年度考核方案組織績效結(jié)果反應(yīng)和績效改良面談，促進員工工作績效的持續(xù)提升；綜合分析^p全院績效考評體系執(zhí)行情況，及時上報分析^p結(jié)果，為進步考評效果提出建議；會同用人部門跟蹤新員工的考核情況，及時提供有關(guān)績效考評資料和轉(zhuǎn)正建議，為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實根據(jù)；提供擬調(diào)配異發(fā)動工的績效考評資料和相關(guān)建議，為員工調(diào)配異動決定提供事實根據(jù)。2薪酬福利管理擬訂全院各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；人力資規(guī)劃、薪酬管理制度、人事工作保密暫行規(guī)定定期開展薪酬滿意度調(diào)查，及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實根據(jù)；負(fù)責(zé)全院員工各類保險基金等福利的帳戶管理、比例計提及手續(xù)辦理工作，為員工及時提供福利保障，確保操作準(zhǔn)確無誤；根據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計和核對員工工資、“三金”等數(shù)據(jù)，及時編制薪酬謝表，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性；將審批通過后的`薪酬謝表報送財務(wù)部，確保員工薪酬及時發(fā)放。三、工作權(quán)限1對員工考評結(jié)果的運用有建議權(quán)；2對員工考核申訴有核實權(quán)；3對員工考核申訴的處理有建議權(quán)；4對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)確實定有建議權(quán)；5對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)視權(quán)。四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)生理要求性別不限年齡23歲以上身高不限安康狀況良好學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求經(jīng)濟管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識與技能要求熟悉醫(yī)院管理、人力資管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識，理解醫(yī)療效勞行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識，熟悉考評工具和薪酬調(diào)研工具的使用，純熟操作電腦經(jīng)歷與經(jīng)歷要求3年以上人力資管理工作經(jīng)歷，其中2年以上績效考評和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)歷素質(zhì)要求素質(zhì)名稱素質(zhì)要求程度備注強中一般弱信息搜集才能√主動性√言語表達(dá)才能√老實正直√合作精神√五、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)員工考核結(jié)果統(tǒng)計準(zhǔn)確率、員工考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、員工考核申訴處理及時性、員工薪