工傷后解除勞動(dòng)合同

工傷后解除勞動(dòng)合同前言工傷是工作中不可避免的一種風(fēng)險(xiǎn)。在遭受工傷時(shí)，勞動(dòng)者可以享受到一定程度的保障。但是，工傷后的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題也必須得到妥善的處理。本文將從工傷定義、工傷后的解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者的權(quán)利等角度進(jìn)行探討。工傷的定義根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因與工作任務(wù)有關(guān)的意外，使勞動(dòng)者受到的損傷、疾病或者死亡。工傷在保障職工權(quán)益方面有重要的作用。工傷保險(xiǎn)制度的核心是為工人提供一定的醫(yī)療救助，同時(shí)也規(guī)定了工人因工受傷或者患職業(yè)病后享有的各種待遇和賠償。工傷后解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工因意外傷害或者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作并且不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，勞動(dòng)合同可以解除。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，在醫(yī)學(xué)證明期限內(nèi)，因工傷、職業(yè)病或者非因工疾病，在治療期限內(nèi)不能從事原工作并且不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者，在所在單位解除勞動(dòng)合同或者被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工因工傷或職業(yè)病等原因解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工患非因工疾病等原因解除合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷后勞動(dòng)者的權(quán)利在工傷后解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者擁有一定的權(quán)利。醫(yī)療費(fèi)用：工傷治療期內(nèi)，工傷護(hù)理期內(nèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)基金或用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用。工傷津貼：工傷治療期內(nèi)，數(shù)額為職工工資的百分之九十的工傷津貼由用人單位支付；工傷護(hù)理期內(nèi)或入院治療期間，工傷工人的工傷津貼數(shù)額不因家屬探視和陪護(hù)減少。傷殘補(bǔ)助金：傷殘補(bǔ)助金是指因工傷造成職工傷殘，在保險(xiǎn)期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在工傷后解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？偨Y(jié)工傷是現(xiàn)代職業(yè)安全保障制度中最為本質(zhì)和核心的組成部分之一。在受傷后的解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上，勞動(dòng)者擁有一定的權(quán)利。作為用人單位，在以上情況下，應(yīng)當(dāng)