國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類復(fù)習(xí)資料大全

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單選題（共50題）1、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)D.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】C2、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析要求對(duì)于隨著生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)間推移對(duì)地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項(xiàng)目，還應(yīng)按()分別進(jìn)行環(huán)境影響識(shí)別。A.生產(chǎn)運(yùn)行初期和中期B.生產(chǎn)運(yùn)行中期和后期C.生產(chǎn)運(yùn)行初期和后期D.生產(chǎn)運(yùn)行初期、中期和后期【答案】D3、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B4、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B5、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說(shuō)明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權(quán)式策略【答案】A6、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】C7、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí)，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時(shí)，由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。A.國(guó)家環(huán)保部門(mén)B.地方環(huán)保部門(mén)C.地方政府D.國(guó)務(wù)院【答案】B8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）A.職工代表B.工會(huì)代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B9、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨(dú)立性D.稀缺性【答案】A10、面試教官在面談?wù)嬲_(kāi)始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語(yǔ)行為錯(cuò)誤B.負(fù)面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對(duì)比效應(yīng)【答案】C11、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以下列哪項(xiàng)為中心？（）A.目標(biāo)B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵(lì)【答案】C12、下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專一行”C.要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B13、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級(jí)屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)【答案】B14、人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的，對(duì)人的行為起支配作用的則是（）。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.需要D.動(dòng)機(jī)【答案】B15、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門(mén)工作報(bào)酬C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D16、影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺(jué)者的主觀因素、知覺(jué)對(duì)象的特征和知覺(jué)的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗(yàn)D.愛(ài)好【答案】A17、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商D.合作型協(xié)商【答案】D18、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。A.意思機(jī)關(guān)B.履行機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】B19、在撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性【答案】C20、預(yù)測(cè)環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡(jiǎn)便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測(cè)方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B21、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)【答案】D22、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務(wù)超載C.任務(wù)欠栽D.角色沖突【答案】A23、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)（）的競(jìng)爭(zhēng)。A.市場(chǎng)瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A24、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A.遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制【答案】C25、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突【答案】C26、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（）A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B27、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)下列哪一項(xiàng)來(lái)實(shí)現(xiàn)？（）A.社會(huì)保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)救濟(jì)D.薪酬福利【答案】B28、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場(chǎng)填埋處置的是()。A.不經(jīng)處理的餐飲廢物B.不經(jīng)處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C29、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。A.U型組織結(jié)構(gòu)B.H型組織結(jié)構(gòu)C.C型組織結(jié)構(gòu)D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】A30、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A31、按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A32、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.支持活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)【答案】B33、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法【答案】A34、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛(ài)好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（）A.原始動(dòng)機(jī)B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.一般動(dòng)機(jī)D.習(xí)得動(dòng)機(jī)【答案】C35、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B36、下列哪項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A37、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。A.評(píng)價(jià)的時(shí)段B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】C38、在組織變革的過(guò)程中，對(duì)改革沒(méi)有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B39、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B40、在領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）A.擇優(yōu)原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A41、相關(guān)分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系【答案】A42、在撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性【答案】C43、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點(diǎn)工資制【答案】D44、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】C45、銷售提成工資制度屬于（）。A.績(jī)效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.獎(jiǎng)勵(lì)工資【答案】A46、某一測(cè)試問(wèn)卷中有一道題是：“你對(duì)Java語(yǔ)言的掌握程度如何？”，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B47、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是對(duì)擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開(kāi)發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模【答案】A48、美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。A.人力資源學(xué)派B.人群關(guān)系學(xué)派C.漸進(jìn)主義學(xué)派D.權(quán)變學(xué)派【答案】D49、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風(fēng)【答案】A50、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力【答案】A多選題（共20題）1、制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。A.企業(yè)薪酬支付能力B.新招聘員工的工資總額C.企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況D.股東要求的回報(bào)率E.企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況確認(rèn)答案【答案】ACD2、按照現(xiàn)代設(shè)備工程學(xué)的理論，下列不屬于設(shè)備維持階段的是設(shè)備的()。A.決策B.試運(yùn)行C.調(diào)撥D.調(diào)試E.報(bào)廢【答案】ABD3、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)。人們反對(duì)變革的根本原因在于（）。A.改革方式太過(guò)于激烈B.改革使他們失去了工作的安全感C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況更加惡化D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)有因循守舊思想E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法確認(rèn)答案【答案】BD4、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國(guó)家B.廠商C.社會(huì)D.家庭E.個(gè)人確認(rèn)答案【答案】ABD5、企業(yè)促銷策略包括（）。A.廣告B.人員推銷C.營(yíng)業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD6、社會(huì)知覺(jué)可分為（）。A.對(duì)人的知覺(jué)B.人際知覺(jué)C.自我知覺(jué)D.角色知覺(jué)E.選擇性知覺(jué)【答案】ABCD7、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)房屋設(shè)計(jì)的下列論述：A.Ⅰ、Ⅲ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D8、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)凋查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）A.工作性質(zhì)B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.崗位職責(zé)D.任職資格E.工作年限確認(rèn)答案【答案】ABCD9、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要【答案】ABC10、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括下列哪幾項(xiàng)等？（）A.獎(jiǎng)金共享B.收益共享C.利潤(rùn)共享D.加薪共享E.員工持股確認(rèn)答案【答案】BC11、亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進(jìn)一步組合成三個(gè)方面，它們是（）。A.人際關(guān)系角色B.掛名首腦角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ACD12、三種商品的綜合價(jià)格指數(shù)為105%，其絕對(duì)影響為68萬(wàn)元，這表明（）。A.三種商品的價(jià)格平均上漲5%B.由于價(jià)格上漲使銷售額增長(zhǎng)5%C.由于價(jià)格上漲使居民在維持一定生活水準(zhǔn)的情況下多支出68萬(wàn)元D.由于價(jià)格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬(wàn)元E.報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格的絕對(duì)差額為68萬(wàn)元【答案】ACD13、每一個(gè)成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色【答案】ABC14、人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）。A.需求分析