通信電氣公司GE職工管理制度手冊

通信電氣公司GE職工管理制度手冊一、管理概述為了保證通信電氣公司GE職工的工作質(zhì)量和公司形象的提升，公司制定了一系列的職工管理制度。這些制度包括：-崗位職責(zé)制度-假期制度-績效考核制度-獎懲制度-安全生產(chǎn)制度等本手冊旨在幫助職工了解和遵守公司的管理制度。二、崗位職責(zé)制度1.崗位職責(zé)公司將職工劃分為多個崗位，每個崗位都有相應(yīng)的職責(zé)和任務(wù)，具體職責(zé)如下：-技術(shù)研發(fā)崗：負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、測試和維護。-銷售崗：負責(zé)產(chǎn)品市場推廣和銷售工作。-運維崗：負責(zé)產(chǎn)品的安裝、維修和售后服務(wù)。-后勤崗：負責(zé)公司的日常行政工作。2.崗位要求公司要求每個職工必須具備以下基本素質(zhì)：-具備較強的溝通能力和團隊合作精神。-具有良好的職業(yè)操守和道德素質(zhì)。-具備一定的專業(yè)技能和知識背景。3.崗位變動公司將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要對職工的崗位進行調(diào)整。職工有義務(wù)配合公司的調(diào)整。三、假期制度1.年假公司規(guī)定職工工作滿1年的可享受5天有薪年假，連續(xù)工作滿3年的可享受10天有薪年假。2.病假職工因病需要請假，在法定病假期內(nèi)的，職工需提供有效的醫(yī)療證明。病假天數(shù)最多不得超過公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.事假職工需要請假的，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假天數(shù)最多不得超過公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.其他假期根據(jù)公司規(guī)定，職工還可享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他假期。四、績效考核制度公司實行績效考核制度，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，將職工分為A、B、C、D四個等級。其中，A等級為優(yōu)秀員工，D等級為待提高員工?？冃Э己私Y(jié)果將作為職工晉升和加薪的依據(jù)。五、獎懲制度1.獎勵公司將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻程度，給予以下獎勵：-認可獎：獎勵職工所做出的較為突出、卓越的成果。-提高薪資獎：獎勵工作表現(xiàn)出色的職工，給予一定幅度的薪資調(diào)整。-優(yōu)秀員工獎：對評選出來的優(yōu)秀員工給予一定的獎金獎勵等。2.懲罰若職工在工作中出現(xiàn)以下情況，公司將給予相應(yīng)的懲罰：-違反公司制度、規(guī)定的：進行口頭警告、書面警告、降低崗位等級、開除等。-行為失當(dāng)、影響工作效率的：進行口頭警告、書面警告、調(diào)整崗位等級、罰款等。-嚴(yán)重侵犯公司利益或者違法行為的：公司將按法律程序處理。六、安全生產(chǎn)制度公司高度重視職工安全生產(chǎn)，要求職工在工作中必須遵守下列規(guī)定：-嚴(yán)禁飲酒后工作和飲酒途中工作。-嚴(yán)禁無證上崗、違章操作、違規(guī)現(xiàn)場。-嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)擅自進入危險區(qū)域。-嚴(yán)禁不穿戴勞保用品從事工作。七、結(jié)語本手冊僅涵蓋GE職工管理制度的基礎(chǔ)