公司利潤(rùn)分配管理制度

公司利潤(rùn)分配管理制度一、制度目的及適用范圍目的：確定公司利潤(rùn)分配的原則、方法和程序，增強(qiáng)公司的經(jīng)濟(jì)效益；提高員工的參與度和積極性，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感；建立完善的公司管理制度體系，規(guī)范公司內(nèi)部秩序。適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)部所有員工及合作伙伴。二、利潤(rùn)分配的原則公司部分公司利潤(rùn)分為兩個(gè)部分：公司公益福利基金和公司分紅。公司公益福利基金為公司的全員公益福利，由公司決定具體用途和分配比例。公司分紅為公司對(duì)股東和員工的分配。公司利潤(rùn)分配按以下原則進(jìn)行：按照國(guó)家規(guī)定繳納稅金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；公司公益福利基金按照公司決定的比例分配；公司分紅部分按照股東大會(huì)或董事會(huì)確定的比例進(jìn)行分配；員工的分紅由公司決定的相關(guān)政策來(lái)進(jìn)行。員工部分公司為員工在獲得公司利潤(rùn)分紅之外，還制定了相關(guān)的員工積分制度，以此鼓勵(lì)員工積極工作、提高個(gè)人績(jī)效。員工積分可以按照以下原則獲取：出色完成工作任務(wù)；獲得客戶信任和好評(píng)；提高公司利潤(rùn)，創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)；積極參加公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。員工積分可以按照以下原則使用：兌換公司提供的相關(guān)福利；兌換其他獎(jiǎng)勵(lì)并予以獎(jiǎng)勵(lì)。三、公司分紅的方式及程序公司分紅方式：現(xiàn)金分紅；股票分紅；必要時(shí)可以采取其他分紅方式。公司分紅程序：董事會(huì)或股東大會(huì)提出分紅方案；經(jīng)過(guò)審議后，方案正式頒布；公司根據(jù)方案計(jì)算分紅數(shù)額；分紅數(shù)額由財(cái)務(wù)部門將資金劃撥到股東和員工的賬戶上。四、違規(guī)處理方式如果員工違反本制度規(guī)定，公司將會(huì)采取以下處理方式：給予警告、批評(píng)教育；暫停積分獲??；暫停分紅資格；追究法律責(zé)任。五、制度的解釋制度的解釋權(quán)歸公司所有。本制度修訂時(shí)，公司將通過(guò)適當(dāng)?shù)耐緩较騿T工公示并征求員工的意見(jiàn)和建議。六、制度的執(zhí)行本制度實(shí)施的責(zé)任與義務(wù)由公司全體員工共同承擔(dān)。公司將對(duì)執(zhí)行制度的員工進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)未能按照規(guī)定執(zhí)行制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。以上就是本公司的利潤(rùn)分配管理制度，我們希望每一位員工都能