公司日常規(guī)章制度

公司日常規(guī)章制度一、工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00到12:00，下午1:30到6:00，共計(jì)8小時(shí)。周六、周日為休息日。每個(gè)月最后一個(gè)工作日為結(jié)算日，結(jié)算日當(dāng)天所有員工需在下班前完成本月工作，并進(jìn)行必要的工作交接。二、考勤管理所有員工需遵守公司考勤制度。上下班打卡記錄須真實(shí)，每天遲到，早退、缺勤及請(qǐng)假等情況均需向人事部門(mén)請(qǐng)假或報(bào)備后提交到考勤系統(tǒng)。連續(xù)缺勤達(dá)到3天及以上或多次遲到、早退、曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。員工應(yīng)主動(dòng)配合人事部門(mén)進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人體檢檔案。三、工作制度所有員工應(yīng)按照公司的崗位職責(zé)和工作計(jì)劃履行職責(zé)，確保工作的高質(zhì)量、高效率和高效益。在完成本職工作的前提下，應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助其他部門(mén)或崗位的工作。固定崗位員工須準(zhǔn)備工作日?qǐng)?bào)和周報(bào)，報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管，如出現(xiàn)問(wèn)題需及時(shí)匯報(bào)并協(xié)同解決。實(shí)習(xí)生、兼職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和要求，認(rèn)真完成相應(yīng)的工作任務(wù)，離崗離崗前應(yīng)當(dāng)向所在部門(mén)主管做好交接工作。四、考核管理公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效，進(jìn)行考核和表?yè)P(yáng)?？?jī)效考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、工作效率等多個(gè)方面?？?jī)效考核結(jié)果將作為晉升、晉級(jí)、工資調(diào)整等方面參考的依據(jù)。五、保密制度正式員工及外聘人員均應(yīng)遵守公司保密制度。離崗離職人員應(yīng)當(dāng)將工作中的涉及公司商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文獻(xiàn)、資料、電子文件和硬件等物品交還所在部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)部門(mén)，以保證公司的機(jī)密安全性。未經(jīng)允許，任何員工不得泄漏公司的機(jī)密或在離職后將涉及公司機(jī)密的文件、資料轉(zhuǎn)交于任何單位和個(gè)人。六、安全生產(chǎn)公司將對(duì)全體員工負(fù)有安全生產(chǎn)的職責(zé)，員工應(yīng)積極協(xié)助公司防范各種安全事故的發(fā)生。員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司安全管理規(guī)定，避免因人為原因引起的安全事故。在工作中如有發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，應(yīng)立即匯報(bào)給部門(mén)主管或安全生產(chǎn)部門(mén)，及時(shí)消除隱患，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。七、福利待遇公司將為員工提供合理、合法、公正的薪資福利待遇。正式員工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度旅游、節(jié)日福利等福利待遇。實(shí)習(xí)生、兼職員工將按照合同約定得到相應(yīng)的報(bào)酬。八、違規(guī)處分在工作中如發(fā)現(xiàn)有員工違反公司規(guī)章制度，應(yīng)立即向部門(mén)主管或人事部門(mén)報(bào)告，并依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。違反公司制度和規(guī)定的行為包括但不限于