物業(yè)管理公司勞動人事制度

物業(yè)管理公司勞動人事制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度制定的目的是加強(qiáng)對物業(yè)管理公司勞動人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，合理運(yùn)用管理手段，維護(hù)企業(yè)形象，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，遵循相關(guān)法規(guī)法律和國家政策。第二條適用范圍本制度適用于物業(yè)管理公司全體員工，包括公司管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通工人和臨時(shí)工等所有員工。第二章用工制度第三條招聘與錄用物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)招聘人才，遵循公平、公正、公開的原則。招聘程序包括招聘計(jì)劃的制定、招聘條件和要求的確定、考核和崗位面試等環(huán)節(jié)。物業(yè)管理公司招聘人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動合同物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照法定程序簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等內(nèi)容。勞動合同采用有期限和無固定期限兩種形式，以及試用期制度。物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付工資、保障工作條件、維護(hù)勞動安全等權(quán)利。第五條勞動保護(hù)物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康和工傷保險(xiǎn)制度，保障員工身體健康。操作規(guī)程應(yīng)當(dāng)定期修改并進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn)，及時(shí)更新員工的安全知識，保證員工安全生產(chǎn)的能力。第三章勞動紀(jì)律處分制度第六條紀(jì)律處分的種類物業(yè)管理公司依法對員工違紀(jì)違法行為實(shí)行紀(jì)律處分。紀(jì)律處分主要分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等6種。第七條紀(jì)律處分的程序物業(yè)管理公司必須依照《中華人民共和國勞動法》和《勞動（人事）爭議處理辦法》的規(guī)定，履行紀(jì)律處分程序，保障員工的合法權(quán)益。紀(jì)律處分必須遵循根據(jù)事實(shí)合理、依法合規(guī)、程序正義、公開公正的原則，同時(shí)必須嚴(yán)格按照手續(xù)和程序進(jìn)行。第八條申訴和調(diào)解員工對公司紀(jì)律處分有異議，公司應(yīng)當(dāng)建立申訴和調(diào)解處理機(jī)制。對于申訴和調(diào)解處理不了的案件，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。第四章勞動條件第九條工資待遇物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資和企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，合理設(shè)置工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付，不得拖欠員工工資。物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)建立與工資掛鉤的績效考核制度，對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵。第十條職業(yè)培訓(xùn)為提高員工的專業(yè)素質(zhì)，物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并定期組織開展相關(guān)培訓(xùn)。物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)大力開展職業(yè)技能鑒定，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。公司應(yīng)當(dāng)建立健全技能人才梯隊(duì)，對于專業(yè)技能精湛的員工進(jìn)行技能特聘，享受更高的薪酬待遇。第五章附則第十一條責(zé)任與監(jiān)管物業(yè)管理公司的主要領(lǐng)導(dǎo)要對勞動人事制度的起草、完善、實(shí)施和執(zhí)行承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。勞動人事部門負(fù)責(zé)起草本制度，并且在執(zhí)行過程中對各部門、各員工進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管。物業(yè)管理公司對違反本制度的員工要及時(shí)批評、糾正，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十二條生效時(shí)間本制度自發(fā)布之日