房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度

房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度本考勤制度是為了規(guī)范房地產(chǎn)代理公司內(nèi)部人員的出勤和工作時間管理，提高公司的辦公效率和單位人員素質(zhì)，確保公司的正常、穩(wěn)定運(yùn)營，保障公司的利益和財產(chǎn)安全。一、考勤方式本公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，所有在本公司工作的人員（包括正式員工、實(shí)習(xí)生、借調(diào)人員和臨時工等）均需使用考勤卡進(jìn)行打卡簽到、簽退等操作。二、考勤時間和地點(diǎn)公司規(guī)定的上班時間為每天早上9:00，下班時間為每晚6:00，每個員工應(yīng)在正常上下班時間內(nèi)到達(dá)公司，并按照公司的安排工作。對于每個員工，其正常工作時間為8小時，包括1個小時的午休時間。公司的考勤地點(diǎn)設(shè)置在辦公室門口的考勤機(jī)旁，員工在進(jìn)入辦公室之前需要刷卡?？记诳ǖ念I(lǐng)取和管理由公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。三、打卡規(guī)范員工在每個工作日開始之前應(yīng)當(dāng)按照公司要求打卡并登陸公司內(nèi)部系統(tǒng)，以確定員工的工作狀態(tài)和工作計劃。員工在離開公司時，需先完成工作任務(wù)，然后在考勤機(jī)上進(jìn)行簽退打卡。如果員工因事外出需要離開工作崗位，應(yīng)進(jìn)行外出申請，并由主管領(lǐng)導(dǎo)以上級別的人員審批通過。員工離開辦公室前必須完成簽退打卡程序。員工在考勤機(jī)進(jìn)行打卡過程中，應(yīng)按照正確的步驟進(jìn)行打卡操作，并確?？记诘臏?zhǔn)確性。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，禁止替他人打卡或者以其他欺騙方式篡改考勤記錄。四、遲到早退和加班管理如果員工因特殊原因需要遲到或者早退，應(yīng)當(dāng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)以上級別的人員進(jìn)行申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)方可執(zhí)行。員工每次遲到或者早退的時間不得超過2小時。如果超過2小時，則需要進(jìn)行缺勤記錄處理。本公司不鼓勵員工擅自加班，并禁止強(qiáng)迫員工加班。如果員工需要加班，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)以上級別的人員的批準(zhǔn)和安排，并確認(rèn)員工的工作狀態(tài)和工作計劃。五、請假管理員工如需請假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)以上級別的人員進(jìn)行申請，并提供必要的請假原因和證明。經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)以上級別的人員的批準(zhǔn)后，方可請假。請假時長和類型由主管領(lǐng)導(dǎo)以上級別的人員根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行審批。六、考勤匯總和獎懲制度公司每月進(jìn)行一次考勤匯總，對員工的考勤情況進(jìn)行綜合評定和分析，對考勤記錄良好的員工進(jìn)行表揚(yáng)和獎勵，對考勤記錄不良的員工進(jìn)行批評和糾正，已經(jīng)造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。針對員工考勤記錄的表揚(yáng)和獎勵主要包括：優(yōu)秀員工：每月出勤率達(dá)到98%及以上，無曠工和遲到早退記錄的員工將獲得優(yōu)秀員工獎勵，并在公司內(nèi)部予以通報和表彰。優(yōu)秀團(tuán)隊：未發(fā)生考勤違紀(jì)事件的部門或項目團(tuán)隊將獲得優(yōu)秀團(tuán)隊獎勵。針對員工考勤記錄不良的糾正措施主要包括：遲到早退記錄：應(yīng)進(jìn)行口頭提醒和書面警告，同時要求員工加強(qiáng)自我管理，遵守規(guī)矩紀(jì)律，糾正不良習(xí)慣。曠工記錄：曠工超過2天者應(yīng)受到嚴(yán)厲警告，預(yù)警不良考勤記錄的發(fā)生，敦促員工珍惜事業(yè)，樹立一定的職業(yè)道德。其他惡性考勤違規(guī)情形：應(yīng)糾正和制止此類行為，限期整改，否則將視其情節(jié)嚴(yán)重程度做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰，并視情節(jié)輕重作出懲戒處理。七、其他事項考勤管理制度調(diào)整：公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，對本管理制度進(jìn)行修改和完善，所有員工需遵守新的考勤管理制度。不可抗力因素:如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等原因造成