2023年企業(yè)工程報告篇

2023年企業(yè)工程報告篇

書目

第1篇電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調研報告

第2篇最新電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調研報告

第3篇熱電企業(yè)工程建設效能監(jiān)察工作報告

第4篇電子企業(yè)ic銷售工程師個人總結報告

第5篇電力內部審計在施工企業(yè)工程管理限制的作用調研報告

第6篇建筑企業(yè)工程部年度考核個人工作報告

第7篇企業(yè)工程人員辭職報告范文

第8篇化工企業(yè)過程裝備與限制工程專業(yè)生產實習報告

第9篇冶金工程專業(yè)高校生鋼鐵企業(yè)參觀實習報告

第10篇企業(yè)工程項目自查自糾報告范本

第11篇工程企業(yè)工作自查報告

電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調研報告

假如說21世紀是她世紀的話，那么，在21世紀的職場上，女性作為一支新生力氣日益崛起，接受學問經濟對其思想，文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對于電力企業(yè)而言，行業(yè)性質確定了女職工不行能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們肯定是一抹靚麗的風景線，在電力行業(yè)不乏有不怕困難，勇挑重擔的女職工，令很多男同胞刮目相看。當然，要使女職工在企業(yè)的生產經營中有所作為，加強其自身素養(yǎng)建設是重中之重。本文結合電力企業(yè)女職工工作實踐，從女職工素養(yǎng)工程建設的必要性，推動過程中的難點和詳細對策等方面簡要進行論述。

一、所在電力企業(yè)女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀

90年頭初，公司建成以后，面對本地大批招工，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，中學水平，經過電力學院的短期培訓后上崗就業(yè)?，F(xiàn)在，公司在崗女職工共93人，女工人數(shù)占總人數(shù)的30%左右。其中高校本科學歷有7人，大專學歷25人，中學學歷21人，初中學歷21人，中專學歷9人，職業(yè)中專和職業(yè)中學分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學習，拿到了大專文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實的緣由，相當一部分女職工在思想觀念，文化水平，創(chuàng)新精神，實踐實力等方面還是安于現(xiàn)狀，不進則退。

二、實施女職工素養(yǎng)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢慢慢趨弱，才智與才華已成為職業(yè)生涯的確定因素，我們充分相識到女性要在推動經濟社會發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用，必需提高自身素養(yǎng)。

(一)實施女職工素養(yǎng)提升工程是實現(xiàn)公司發(fā)展的須要

女職工/總體人數(shù)=30%，這個等式讓我們看到，廣闊女職工是構建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力氣。建廠初期，企業(yè)的工作技術含量不是很高，設備較落后，對職工的文化素養(yǎng)要求也相應不是很高，但是隨著電力行業(yè)的體制改革，工業(yè)化技術革新和外部熱用戶的增加，近兩年公司已全面進入了技術改造和擴建的關鍵時期，許多生產現(xiàn)場的設備都采納了自動化限制，也逐步引進進口產品，脫硫除塵設施也已經建成，對女職工，特殊是生產一線的女職工的技術實力，外語水平，創(chuàng)新精神都提出了肯定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素養(yǎng)，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

(二)實施女職工素養(yǎng)提升工程是女職工自我發(fā)展的須要女性要在企業(yè)中崗位成才，不被淘汰，必需找準時代方向，社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點，才能在競爭中發(fā)展自我，實現(xiàn)個人價值。通過素養(yǎng)提升，激勵女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念；通過素養(yǎng)提升，不斷增加女職工的競爭實力和自我潛力，為女職工獲得同等和發(fā)展創(chuàng)建有利條件；通過素養(yǎng)提升，使女職工得到家庭，企業(yè)，社會的敬重和認可，為家庭的和諧，企業(yè)的發(fā)展，社會的進步作出主動貢獻。女職工走要學習，求發(fā)展的道路，是符合女職工的長遠利益和根本利益的。

三、推動女職工素養(yǎng)提升工程的實踐

近年來，公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢，為廣闊女職工在提升素養(yǎng)方面創(chuàng)建機會，搭建多方面的學習和展示的平臺。在工作中力求實現(xiàn)三大突破，一是體現(xiàn)new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷給予工作和活動以新的內容和形式，創(chuàng)意新奇，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持究竟，披荊斬棘；不斷創(chuàng)建新的成果，任何活動都組織周密，力求效果。通過學習和鍛練，使廣闊女職工在思想素養(yǎng)，業(yè)務素養(yǎng)，文化素養(yǎng)，身心素養(yǎng)，文明素養(yǎng)等方面有一個很大的提升，取得了初步成效。(一)搭建平臺，寫出培訓新篇章

女工委員會依據(jù)不同的崗位特點，舉辦了一系列提升女職工素養(yǎng)的教化培訓和競賽活動，全面為女職工的崗位成才創(chuàng)建環(huán)境。不僅通過理論學習，比如邀請老師講課，座談會，讀書看報等手段，及利用宣揚欄，局域網，黑板報，海報等形式廣泛宣揚和學習，讓女職工開闊眼界，增加學問；還通過崗位能手，技術比武，勞動競賽，青年文明崗，合理化建議等實踐活動，不斷激勵女職工學習和鉆研技術業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和才智，從而增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業(yè)的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達到中級，高級職稱，并且通過公允公正的內部崗位競聘形式，讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。

(二)創(chuàng)新載體，寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形，練就氣質，女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓班。大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間，仔細聽取老師講解，刻苦排練，在勞碌而紛繁的工作之余，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉淀心情，陶冶情操。

繡出你的風采女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎，一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰慧才智，也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

你一拍，我一拍，我們都來打一拍公司乒乓球競賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準，競賽現(xiàn)場異樣活躍，女職工們呈現(xiàn)出的堅韌拼搏的精神把競賽推向高潮樂理學問，橋牌學問培訓班，到處都有女職工的身影，女工委員會充分利用文化，體育等陣地，想出新點子，設計豐富多彩的活動載體，開展有針對性的特色活動，充分展示公司女職工的才藝。

(三)找準結合，真情實意辦好事

女工委員會將素養(yǎng)提升與維護女職工權益相結合，大力宣揚《婦女權益保障法》，把女職工的專項權益愛護內容寫入了《公司集體合同》中，在女職工關切的同等就業(yè)，同工同酬，特別勞動愛護，生育待遇等問題上賜予關注和愛護；還主動為女工辦實事，辦好事，定期為她們發(fā)放必要的勞動愛護用品，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買了女性安康保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時常關切女職工的生活，建立幫助困難女職工的長效機制，節(jié)假日上門慰問，做好她們的堅毅的后盾，讓她們無后顧之憂。

四、深化女職工素養(yǎng)提升工程的難點

由于在90年頭建廠初期，公司大批招工，這時，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，中學水平，有一些雖然進行了電廠培訓，熟識工藝流程和電力設備，但還是存在文化程度低，加之當時電力企業(yè)工作技術含量不高，在文化素養(yǎng)的要求上壓力不是很突出。90年頭后期，電力企業(yè)進行全面改革，自動化逐步取代機械表盤，技術的含量提高了，社會的要求也提高了，原有的女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大，相識出現(xiàn)了偏差，使得女職工在素養(yǎng)培訓上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學習主動性，缺乏競爭意識，缺乏自信念理。有的認為自己現(xiàn)有的工作技能已經足夠能應對目前的工作，不必要重新走上學習的道路；有的認為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務，孩子樣樣要操勞，哪有心思坐下來苦讀圣賢書；有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定，缺乏危機感；也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個層次也不大可能，導致畏難，消沉等心情產生，從而缺乏自信念。由于受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，創(chuàng)建性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成女職工不愿，不想參與技能培訓，學習熱忱降低了，從而無法提高其各方面的素養(yǎng)。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要訂正錯誤思想，相識到提高素養(yǎng)對自身的重要性。在此狀況下，女工委員會必需審時度勢，調動女職工學習的主動性，克服難點，推動工作的順當發(fā)展。五、加強女職工素養(yǎng)提升工程建設的思索與對策

羅馬不是一日建成的，實施女職工素養(yǎng)提升工程也不能一蹴而就，須要細水長流。公司對女職工素養(yǎng)提高方面已經做了許多工作，但是還存在稍許不足：一是少數(shù)領導對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱忱，活力還不高等。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣揚，健全機制，創(chuàng)建特色，把這項工程堅持不懈地開展下去，確保女職工素養(yǎng)提升工程取得明顯成效。

(一)加強宣揚重拳出擊

大力宣揚，做到發(fā)動好，組織好，開展好。一方面，在豐富活動內容上下功夫，調動女職工參加的主動性；在人力財力物力上賜予大力支持，供應保證，扎扎實實推動活動的有效開展。另一方面，培育典型，樹立榜樣。介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進人物和業(yè)務骨干，比如人民的好衛(wèi)士任長霞等，廣泛宣揚，引導女職工樹立終身學習的理念，激發(fā)女職工的學習熱忱，建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。

(二)完善機制強化管理

女職工素養(yǎng)提升工程要走出走走停停的模式，才能確保實效和持之以恒，這其中的關鍵是要逐步形成科學規(guī)范的運作機制。

一是建立激勵考核機制。開展女職工素養(yǎng)提升工程，要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術等級和文化程度有提高的女職工賜予肯定的物質和精神嘉獎，增加活動的吸引力；對于成果突出者，選樹典型并進行表彰，以點帶面，發(fā)揮示范作用，激發(fā)女職工學技術，學業(yè)務，學文化的主動性。

二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專業(yè)，不同層面的女職工開展適合她們需求的技術技能培訓，有的放矢，幫助她們制定和實現(xiàn)特性化成才目標，使她們在本職工作崗位上獲得素養(yǎng)提升的動力，為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。

(三)夯實基礎創(chuàng)建特色

女工委員會要夯實基礎，注意崗位培訓等傳統(tǒng)項目，比如技術比武，勞動競賽，合理化建議等；并且要主動開動腦筋，推陳出新，細心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，使廣闊女職工充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)建力，爭創(chuàng)一流，多做貢獻；還要多與姐妹單位溝通閱歷，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開闊思路。

有素養(yǎng)才有將來，有進步才能發(fā)展，把女職工的職業(yè)道德教化，業(yè)務學問培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來，努力提倡歡樂工作，優(yōu)質工作，從而激勵了女職工的工作責任感和成就感，使女職工在工作中求進步，創(chuàng)佳績，講奉獻，較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設中不行或缺的作用。提高女工素養(yǎng)工作，使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結合點。

最新電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調研報告

假如說21世紀是她世紀的話,那么,在21世紀的職場上,女性作為一支新生力氣日益崛起,接受學問經濟對其思想,文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機,不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢.對于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質確定了女職工不行能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們肯定是一抹靚麗的風景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重擔的女職工,令很多男同胞刮目相看.當然,要使女職工在企業(yè)的生產經營中有所作為,加強其自身素養(yǎng)建設是重中之重.本文結合電力企業(yè)女職工工作實踐,從女職工素養(yǎng)工程建設的必要性,推動過程中的難點和詳細對策等方面簡要進行論述.

一,所在電力企業(yè)女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀

90年頭初,公司建成以后,面對本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,中學水平,經過電力學院的短期培訓后上崗就業(yè).現(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總人數(shù)的30%左右.其中高校本科學歷有7人,大專學歷25人,中學學歷21人,初中學歷21人,中專學歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)中學分別為9人和1人.有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學習,拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實的緣由,相當一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實踐實力等方面還是安于現(xiàn)狀,不進則退.

二,實施女職工素養(yǎng)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢慢慢趨弱,才智與才華已成為職業(yè)生涯的確定因素,我們充分相識到女性要在推動經濟社會發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,必需提高自身素養(yǎng).

(一)實施女職工素養(yǎng)提升工程是實現(xiàn)公司發(fā)展的須要

女職工/總體人數(shù)=30%,這個等式讓我們看到,廣闊女職工是構建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力氣.建廠初期,企業(yè)的工作技術含量不是很高,設備較落后,對職工的文化素養(yǎng)要求也相應不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制改革,工業(yè)化技術革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進入了技術改造和擴建的關鍵時期,許多生產現(xiàn)場的設備都采納了自動化限制,也逐步引進進口產品,脫硫除塵設施也已經建成,對女職工,特殊是生產一線的女職工的技術實力,外語水平,創(chuàng)新精神都提出了肯定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素養(yǎng),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐.

(二)實施女職工素養(yǎng)提升工程是女職工自我發(fā)展的須要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必需找準時代方向,社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點,才能在競爭中發(fā)展自我,實現(xiàn)個人價值.通過素養(yǎng)提升,激勵女職工認清形勢,不斷進取,超越自我,使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念;通過素養(yǎng)提升,不斷增加女職工的競爭實力和自我潛力,為女職工獲得同等和發(fā)展創(chuàng)建有利條件;通過素養(yǎng)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會的敬重和認可,為家庭的和諧,企業(yè)的發(fā)展,社會的進步作出主動貢獻.女職工走要學習,求發(fā)展的道路,是符合女職工的長遠利益和根本利益的.

三,推動女職工素養(yǎng)提升工程的實踐

近年來,公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢,為廣闊女職工在提升素養(yǎng)方面創(chuàng)建機會,搭建多方面的學習和展示的平臺.在工作中力求實現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷給予工作和活動以新的內容和形式,創(chuàng)意新奇,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅持究竟,披荊斬棘;不斷創(chuàng)建新的成果,任何活動都組織周密,力求效果.通過學習和鍛練,使廣闊女職工在思想素養(yǎng),業(yè)務素養(yǎng),文化素養(yǎng),身心素養(yǎng),文明素養(yǎng)等方面有一個很大的提升,取得了初步成效.

(一)搭建平臺,寫出培訓新篇章

女工委員會依據(jù)不同的崗位特點,舉辦了一系列提升女職工素養(yǎng)的教化培訓和競賽活動,全面為女職工的崗位成才創(chuàng)建環(huán)境.不僅通過理論學習,比如邀請老師講課,座談會,讀書看報等手段,及利用宣揚欄,局域網,黑板報,海報等形式廣泛宣揚和學習,讓女職工開闊眼界,增加學問;還通過崗位能手,技術比武,勞動競賽,青年文明崗,合理化建議等實踐活動,不斷激勵女職工學習和鉆研技術業(yè)務,在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和才智,從而增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心.到目前為止,已有42人及12人分別達到中級,高級職稱,并且通過公允公正的內部崗位競聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出.

(二)創(chuàng)新載體,寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質,女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓班.大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間,仔細聽取老師講解,刻苦排練,在勞碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操.

繡出你的風采——女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰慧才智,也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面.

你一拍,我一拍,我們都來打一拍——公司乒乓球競賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準,競賽現(xiàn)場異樣活躍,女職工們呈現(xiàn)出的堅韌拼搏的精神把競賽推向高潮……樂理學問,橋牌學問培訓班,到處都有女職工的身影,女工委員會充分利用文化,體育等陣地,想出新點子,設計豐富多彩的活動載體,開展有針對性的特色活動,充分展示公司女職工的才藝.

(三)找準結合,真情實意辦好事

女工委員會將素養(yǎng)提升與維護女職工權益相結合,大力宣揚《婦女權益保障法》,把女職工的專項權益愛護內容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關切的同等就業(yè),同工同酬,特別勞動愛護,生育待遇等問題上賜予關注和愛護;還主動為女工辦實事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動愛護用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購買了女性安康保險,建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時常關切女職工的生活,建立幫助困難女職工的長效機制,節(jié)假日上門慰問,做好她們的堅毅的后盾,讓她們無后顧之憂.

四,深化女職工素養(yǎng)提升工程的難點

由于在90年頭建廠初期,公司大批招工,這時,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,中學水平,有一些雖然進行了電廠培訓,熟識工藝流程和電力設備,但還是存在文化程度低,加之當時電力企業(yè)工作技術含量不高,在文化素養(yǎng)的要求上壓力不是很突出.90年頭后期,電力企業(yè)進行全面改革,自動化逐步取代機械表盤,技術的含量提高了,社會的要求也提高了,原有的女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大,相識出現(xiàn)了偏差,使得女職工在素養(yǎng)培訓上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石.不少女職工缺乏學習主動性,缺乏競爭意識,缺乏自信念理.有的認為自己現(xiàn)有的工作技能已經足夠能應對目前的工作,不必要重新走上學習的道路;有的認為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務,孩子樣樣要操勞,哪有心思坐下來苦讀圣賢書;有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機感;也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個層次也不大可能,導致畏難,消沉等心情產生,從而缺乏自信念.由于受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,創(chuàng)建性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想參與技能培訓,學習熱忱降低了,從而無法提高其各方面的素養(yǎng).因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的還是要訂正錯誤思想,相識到提高素養(yǎng)對自身的重要性.在此狀況下,女工委員會必需審時度勢,調動女職工學習的主動性,克服難點,推動工作的順當發(fā)展.

五,加強女職工素養(yǎng)提升工程建設的思索與對策

羅馬不是一日建成的,實施女職工素養(yǎng)提升工程也不能一蹴而就,須要細水長流.公司對女職工素養(yǎng)提高方面已經做了許多工作,但是還存在稍許不足:一是少數(shù)領導對此項工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱忱,活力還不高等.女工委員會將在下一階段進一步擴大宣揚,健全機制,創(chuàng)建特色,把這項工程堅持不懈地開展下去,確保女職工素養(yǎng)提升工程取得明顯成效.

(一)加強宣揚重拳出擊

大力宣揚,做到發(fā)動好,組織好,開展好.一方面,在豐富活動內容上下功夫,調動女職工參加的主動性;在人力財力物力上賜予大力支持,供應保證,扎扎實實推動活動的有效開展.另一方面,培育典型,樹立榜樣.介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進人物和業(yè)務骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長霞等,廣泛宣揚,引導女職工樹立終身學習的理念,激發(fā)女職工的學習熱忱,建立一支朝氣蓬勃的女職工團體.

(二)完善機制強化管理

女職工素養(yǎng)提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實效和持之以恒,這其中的關鍵是要逐步形成科學規(guī)范的運作機制.

一是建立激勵考核機制.開展女職工素養(yǎng)提升工程,要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術等級和文化程度有提高的女職工賜予肯定的物質和精神嘉獎,增加活動的吸引力;對于成果突出者,選樹典型并進行表彰,以點帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學技術,學業(yè)務,學文化的主動性.

二是建立因人施教的培訓方法.針對不同專業(yè),不同層面的女職工開展適合她們需求的技術技能培訓,有的放矢,幫助她們制定和實現(xiàn)特性化成才目標,使她們在本職工作崗位上獲得素養(yǎng)提升的動力,為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用.

(三)夯實基礎創(chuàng)建特色

女工委員會要夯實基礎,注意崗位培訓等傳統(tǒng)項目,比如技術比武,勞動競賽,合理化建議等;并且要主動開動腦筋,推陳出新,細心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體,使廣闊女職工充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)建力,爭創(chuàng)一流,多做貢獻;還要多與姐妹單位溝通閱歷,取其精華,去其糟粕,少走彎路,開闊思路.

有素養(yǎng)才有將來,有進步才能發(fā)展,把女職工的職業(yè)道德教化,業(yè)務學問培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來,努力提倡歡樂工作,優(yōu)質工作,從而激勵了女職工的工作責任感和成就感,使女職工在工作中求進步,創(chuàng)佳績,講奉獻,較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設中不行或缺的作用.提高女工素養(yǎng)工作,使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結合點.

熱電企業(yè)工程建設效能監(jiān)察工作報告

為圍繞2×330mw熱電聯(lián)產工程項目建設做好服務、監(jiān)督和保障工作，充分發(fā)揮出效能監(jiān)察為強化工程管理監(jiān)督、節(jié)約生產經營成本，提高企業(yè)經濟效益的重要作用。公司自四月份起，開展了工程建設管理效能監(jiān)察，現(xiàn)將工作開展狀況報告如下：

一、仔細制定工程建設管理效能監(jiān)察工作實施方案

為確保效能監(jiān)察工作取得實效,我們仔細制定了工

程建設管理效能監(jiān)察實施方案，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實施。

（一）工作目的及意義：通過開展工程建設管理的效能監(jiān)察工作，降低工程建設成本，節(jié)約費用，規(guī)范管理工作，確保工程建設的平安、質量與進度，爭創(chuàng)集團公司文明樣板工地，實現(xiàn)機組“即投產、即穩(wěn)定、即盈利”。

電子企業(yè)ic銷售工程師個人總結報告

從一個認為電子就是收音機的小*孩兒，摸爬滾打直到后來的電子工程師，再到現(xiàn)在的ic銷售工程師，一路走過來也有將近十年的時間了，當然真正的工作也就三年的時間。尤其是無論當我在網上、論壇上、還是實際生活遇到的種種電子畢業(yè)生的時候，我學的有必要把我的路寫寫，大家可以扔雞蛋也可以拍磚哈！先說說大體的想法吧，省得奢侈大家的時間，看了對自己沒什么幫助的東西。我抱著吹牛和炫耀（當然還有想幫助各位和推銷產品）的想法寫此文章，主要介紹一下我自己的電子歷程、英語學習歷程和工作歷程還有寫一下關于一個畢業(yè)的電子人才你最少要了解什么樣的電子學問，（好多人都說合格，我認為什么叫合格，就是你能上崗就工作就是合格了，否則了解再多的電子學問那只是你認為合格而已），哈，好了，不臭*了，還是起先寫正題吧。

一、初識電子

小時候家里窮，（當然現(xiàn)在也不富）。村里好多孩子都不上學了，都去了深圳、東莞那些是中國人都知道的地方，而且進的最多的是電子廠，一個月能有1000多的工資，那時我的幻想就是進個電子廠當工人了~（此幻想由于父母的干涉沒實現(xiàn)）。

就這樣讀完了初中，成了我們那一屆里面一個上中學的，在中學就只有一個目標了，那就是高校，老師們每天在跟前說，只有好好學習才能上個好高校，將來才能更好的為國家做貢獻。（那時我老班就比較現(xiàn)實，他說只有上高校才能找個好工作、有個好老婆），現(xiàn)在想想真的感謝他老人家，好工作沒什么概念，但是好老婆是我的幻想，所以那時我每天說為了老婆而努力讀書。

當時流行wakeman，抽屜里面有一大堆磁帶，上課把耳機通過衣服袖子，。。。。所以常常上課就唱起了自以為是的歌。那時接觸到的的電子產品就是wakeman了，好的買不起，就是那種50塊一個的，每天聽。當時我們班里有一男生會修wakeman，那時他就是我眼里的工程師，而且他會用烙鐵，我當時對他的崇拜之情如同滔滔江水，連綿不絕；又如黃河泛濫，一發(fā)而不行整理！于是每天跟著他，替他值日，為他打水。后來我也可以修wakeman了，于是回家把我媽結婚時，陪嫁的那個大的錄音機給拆了，不過似乎到目前為止也沒裝上~

當時努力的學習修錄音機，還有一個主要的緣由就是會有許多女生會讓我?guī)退齻冃?，哈，這總比替女生值日，為她買零食來datamm，要好的多吧（個人認為）。

于是這樣過完了自己的中學，最終整理中學遺物時才發(fā)覺，我心愛的課本都不知所蹤，那些沒修完的wakeman和磁帶去整整用了兩個箱子才裝完，當然這也成了我媽罵我的證據(jù)。。。。。

其實現(xiàn)在想想，自己這樣一個iq不足85的人，卻也能混個電子系科班出身，也真的是憑了我對電子的酷愛，所以各位假如真的想做好這一行的話，就肯定要先讓自己愛上她。

二、沒事焊“時鐘”的高校時代

就這樣我還是沒能去得了深圳，去了一個高校讀我的電子信息去了，大一的高數(shù)、電路分析馬恩列斯毛讓我覺的只有腦子進水的人才會說高校的很輕松的。為了60分萬歲，我沒黑沒白的看書，（說了iq只有80）；為了跟同室的室友們有話聊，我也沒黑沒白的cs；為了多相識點mm，我同樣見協(xié)會就加，見社團就入。就這樣我也加入了電子協(xié)會，第一次知道什么叫做ic集成電路。

大一的時候就時依據(jù)電路圖焊接點小電路，電源了，溫度限制了，反正就是一些模數(shù)電吧，記得當時做的第一個電路是輸入12v輸出5v的穩(wěn)壓電源，我整整焊了一天，最終還不行，原來把7805搞反了，后來換了之后led發(fā)光了，心里興奮壞了，不過這時才發(fā)覺原來我一天沒吃飯。后來學了模數(shù)電之后才起先明白了一些電路設計，一些器件的作用及相關器件的選擇運用，常用的ic就是在那時記的，現(xiàn)在已經記了兩個大本子了，哈，不過自從能看明白datasheet之后我也就不在記了，ic是恒久也記不完的。

真正的提高是大二的一年，大二開了模電，數(shù)電，單片機等相關的基礎課程，有了大一的模數(shù)電基礎，所以在一起先我就對這門課特殊感愛好，成果又好。這時我就已經基本接觸了74138、7447、4511、74154、74244、7805、7407、7404、7400、4011、40106、40105等常用芯片，而且大一的焊接水平也有了很大的提高（我那時比較傻），電子市場里也沒有什么感光板之類的東西買，我也不想去飛線。所以一般做東西就比較慢，記得當時學樣有做好了各種板子買，我還是一點一點的自己焊，也好，這樣子那些電路已經印在了腦子里，所以現(xiàn)在畫起來還是很快。

后來應當是我高校里的轉折點了，當時學校讓我們這些人參與省電子大賽，因為是大二嘛，所以只是一些模數(shù)電的設計，不用什么單片機學問，我當時一起的戰(zhàn)友們都去忙那個去了，而我和我老鄉(xiāng)兩個人卻退出了電子協(xié)會，去參與了一個單片機的學習班，因為當時課程還沒開，所以好多人都笑我們倆，老師也想讓我們參與電子大賽，但我們倆還是去了那個學習班，也就是在那個班里我相識了我和老師------老鮑，（到現(xiàn)在我都很感謝的人）。記的剛去的時候也是不知道什么是單片機，只是以前有個學長告知我，那是一個肯定要學好的課程。一進去發(fā)覺自己的優(yōu)勢沒了，成了差班生，很急，程序就是不明白，看不懂，不會寫，有些硬件也不明白，那時沒方法我就把老師講的程序全都背了下來，能默寫出來。有一次，老師讓寫一個顯示子程序，就是上周剛講的，全班就我一個人立即到黑板上寫了出來，老鮑好好的夸了我一把，（不過那時他還不知道我的名字，不好意思啊，上了兩周的課，我還不能讓老師記住名字）所以從那以后我就用最笨的方法，去畫內部圖，去記程序，記得當時有一個是鍵盤掃描程序，我整整想了一個月，那一個月真是吃飯都不知道什么味道，后來一天在食堂吃飯的時候我一下子明白了，大叫一聲“啊！”結果就不好意思說了。。。。

但從這以后我真的發(fā)覺我什么都明白了，我明白了單片機的內部rom與ram是什么區(qū)分，單片機從上電到起先工作是個什么過程，內部一些部件的作用，（不過我當時學的是51了）

記得有一次五一，我老師接了個項目，我很榮興的被選了進去，起先就是測板，我一次次的跑前跑后，每天從上午8:00到晚上11：00就這樣過了七天，我雖然很累而且也沒接觸什么事實上的研發(fā)，但我明白了一個項目的大體過程，為我以后自己學習打下了很好的基礎。當時做的那個項目是單片機限制七彩燈變化，是用來搞市政亮化的。我老鄉(xiāng)就比較牛了，當時他在畫pcb了，后來我們一起做了好多試驗，時鐘、點陣、音樂電子琴、萬年歷（現(xiàn)在想想真的是太簡潔了）等。

大二一學年就這樣過去了，我也起先安排自己大三的生活了，由于當時退出了電子協(xié)會，所以后來再想參與電子大賽也不太現(xiàn)實了，所以我和老七（我老鄉(xiāng)）就打算大三自己開發(fā)些小項目，精通protle，(舉薦老虎工作室的protel99系列4本)精通c51等目標，我們合伙做的第一個產品是ds18b20的溫度采集，不過惋惜，當時只做了個一路的，而且硬件電路也特別之簡潔，記得當時我們去買的ds18b20是在書上看的，10塊錢一個，我們窮，所以只用了一個做試驗，難就難在寫程序上，看datasheet，那真就是天書，（那時還沒過四級呢），上網也不便利，宿舍的電腦都用來給室友們嬉戲了，而且那也不是學習的地方，試驗室又不是我們這些“下等人”隨意進的，我和老七就在外面一個網吧旁邊租了個房子，房子的地板真的是用萬用板“鋪”的，兩個人一個負責查資料，一個制負責測試程序，就這樣過了一個多月才把ds18b20搞明白，那時還沒有市場產品的概念，而且產品也根本不能在工業(yè)上應用，所以夸獎自己說吧，那叫項目，哈。但這時間我們真的提高了自己好多實力，尤其是看datasheet的實力，不過那時還不知道人家有人已經搞成了那個程序，我們去copy一下，就ok了！后來始終說要做個多路的，也始終沒去做。

搞了這個之后我們又向無線收發(fā)進軍了，當時用的是rf-01、rf-02一模塊，南昌沒買，特地請人在深圳帶的，害得我們倆那幾個月都吃面條。從這之后我們用了232、485等一通信接口協(xié)議。到此我的高校電子歷程就基本結束了，只有老七還一個人始終都在堅持。

三、暑假的一次升華

2023年的暑假，一天我正在上課，我班一同學告知我老鮑找我，說實在的那時和老鮑還是是特殊合的來，我去他辦公室，他說暑假學校要再搞一次單片機的學習班，這次還要講protel和c51，當時我就想多好的班啊，可學費太高了800呢?？衫硝U竟跟我倆說可以讓我們做輔導老師，我興奮壞了，馬上和我媽打電話說我這個暑假又不回家了，我要跟我老師做項目，老媽給打了600塊生活費。于是起先了我的暑假集訓生活！

南昌的夏天熱的要死，每天都有40多度，我們在一個小教室里，還好教室有空調，但睡就不那么好了，在一個大房間里，20來人都睡地板，有時老鮑也會來我們這睡，哈。所以我們都很佩服他，當時我真的起先覺的老鮑成了我的偶像，當時我負責晚上的小班授課，老七就負責ic的管理，和項目管理，記得那時我們做了《基于at89c2051的秒表設計》精確到0。01秒，還做了《基于at89s51的步進電機限制》《基于at89c51的mp3設計》等。

那時我們真的很累，但每天都會工作到凌晨1點多，正是這時間里我覺的自己的組織實力、溝通實力、管理實力當然更重要的是專業(yè)實力都得到了一次升華。那也是我記憶最深的一個暑假，生活上我簡潔到了極點，工作上努力到了極點，感情上卻也哀痛到了極點。但我仍舊非常感謝那次經驗。

四、面試中小試牛刀

后來我們倆起先打算找工作，記的培訓別人時，我講過假如你能在高校里做好三件事，并在走出校門時能回答三個問題你就可以畢業(yè)了，三件事是：學精一門課程、相識一個導師、找到一位知已。三個問題是：我想做什么樣的工作？我能做什么樣的工作？我應當怎么去找工作？可是本人只做好了兩件事，回答了兩個問題。為了找工作我們倆起先定位，我們要做研發(fā)類的工作，志向工作就是工程師，目前比較現(xiàn)實的是找個工程師研發(fā)助理去做，這是我們的本行，沒什么問題，于是我們把自己做過的東西整理了一下，每樣都寫了個報告，照了個照片，自己比較得意的產品，我們狠了下心用pcb做了出來。經過這樣的打算之后我們也讓老鮑幫忙看一下有沒有合適的，最終機會來了，深圳有一家做銀行叫號系統(tǒng)的公司，要招軟件工程師，而且要求平臺是c51，工作閱歷一年以上，還好有老鮑的介紹，那邊的總工程師過來面試我們倆，當我們面試時，說了自己的經驗，并用產品來證明的時候，那總工當時問我們什么時候可以上班？…….

不過后來那工程師問我一個問題，“假如你們倆個選其一的話，你會怎么選擇？”我回答說：“假如您要選擇一位技術人員并且兩者選其一的話，我認為老七比我更適合；假如你要選一技術和支持人員并兩者選其一的話，我覺的我更合適；不過我們倆幾年來形成的一種工作默挈是任何人都無法替代的?！?/p>

于是后來我們就去了那個我小時候就知道的城市，正如那位總工所說我們的確是二選一，我去了安防事業(yè)部，他去了叫號系統(tǒng)事業(yè)部。

也正如我所說，現(xiàn)在我跑了，來北京一家公司做我的ic技術支持了，也真的是到這之后我才發(fā)覺隔離不僅可以用光耦，還可以用磁隔離的方式，也正是我現(xiàn)在在推廣的磁耦隔離產品系列，是用來替代光耦的。

其實更多的成長是在以后的工作中總結出來的，下次再寫吧，還有我本人認為電子人員應駕馭的學問總結，還沒整理完，我會以連載的方式發(fā)出來的，希望對各位有用！

五、工作中的脫變

到了深圳之后，我被分到了安防事業(yè)部，短暫負責產品的售后技術支持，可以說這個工作，與我想象的研發(fā)是不一樣的，說的好聽是售后技術支持，說的不好聽點，就整個一修板工，不過我老師曾經告知過我，他說只有踏踏實實地去做好一件事才可以有大的成就，假如去大的工廠的話，就從基層做起，要是進公司的話，也肯定要從頭起先。當時認為他說的話是對的，所以每天很快樂的修板子，心態(tài)放好了做事自然就沒問題，面對那幾十頁的電路圖，我才知道自己以前的東西真的是小兒科。原來考慮的事情太簡潔了，根本就沒考慮過產品是要流通到市場上去的，消費者的認可是檢驗工程師產品的途徑。也就是從那時候起有了市場的概念，修板的這幾個月的時間里，我學到了許多在學校時是無法學到的學問，比如：零歐姆電阻的奇妙用法、各種元件的測試方法、還有更多元件的奇妙用法。印象最深的是有一次我修主控板的時候，發(fā)覺有個信號在信號發(fā)生源時有信號產生，而到單片機時去沒有信號了，經過排查發(fā)覺是線路斷路了，于是我就用飛線連了起來，就這樣子一批板很快就修好了，然后寫了份報告上去，說是那一批pcb板線路有問題，應與供應商聯(lián)系。原來以為這事完了，可后來這一批板全部被打了回來，還導致一大批客戶的不滿，發(fā)生這一切的就是因為那一板飛線，（當然這些在現(xiàn)在看來是太無趣的錯誤了）。沒方法后來就一個個的查，查到斷點后用刀把線割開，覆上一層錫，最終蓋一層漆。經過這之后我才最終在心里有了一個產品的概念。像這樣的閱歷在工作中學到了太多了，在這里不做一一表述。

六、瘋狂的人學瘋狂英語

從小到大始終以來英語是我內心恒久的痛，中學時就曾在課桌上寫過“我又不吃草，為什么學‘羊’語”?？墒堑搅烁咝２虐l(fā)覺，原來plmm最多的地方是englishconer.所以為了一個從小就有的宏大幻想，（找個好老婆），本人起先了瘋狂英語的學習，剛起先有一位學長帶我們幾個人喊，反正我這人已經習慣了“風口浪尖”的感覺，所以當時就成了最“不要臉”的人，后來那位學長走后，本人就接替了他的職務，成立了“瘋狂英語口語訓練營”并擔當營長，帶領一群人“喊掉你的自卑，喊出你的自信”整整喊了三個月，最終只剩下了一個人----那就是我，大二快結束的時候我參與了一個“瘋狂英語的培訓”于是又將隊伍從零發(fā)展到了幾十，還受一年級的學d學m們邀請，成了他們的輔導員。在這個隊伍解散后，我又組織了一個30多人的“瘋狂戰(zhàn)隊”，從新概念英語1到3，從不敢開口到現(xiàn)在的不“敢”開口，因為一開口就會有人問“haveyoubeenabroad?”(你去過國外？)。我會說“no，iamlearningcrazyenglish.”這是上次沒寫的一點東西，在這里補上哈。

七、我與晶圓智通

在深工作了大約一年多的時間，有一天突然看到了關于電子工程師職業(yè)規(guī)劃的文章，引起了我的深思，假如這樣下去的話，三五年之后我有三條路可走，第一，去華為、中興或愛立信、摩托羅拉等大企業(yè)深造；其次，自己做產品，開公司單挑；第三，出國。可我想了一下這三條路都不適合我。我是一個并不怎么踏實我人，還有本人的iq也的確不高呵，于是我告辭了深圳，來到北京選擇ic銷售工程師的職位，到北京的第十天我接到了晶圓智通的面試通知，面試特別好，第三天就通知我上班了，這次我面對的產品的adi的磁耦數(shù)字隔離器，說實在的面對過那么多的電子器件，沒有一個可以引起我的愛好來，但這個系列卻做到了。第一、它的高性價比，其次、它在中國市場的前景。

另外一個就是我的老板，年僅26歲，19歲以優(yōu)異的成果畢業(yè)于清華高校電機系，我最終可以我傳聞中的天才一起工作了，這對于我這個iq不高的人來說確是一種誘惑。

后記

小時候放牛。結果牛跑了，任憑我如何去呼喊就是不回來。這時我老爸一聲吼，牛就回來了，所以我老爸會說牛話，他叫“?！比?，我到在還沒學會牛話，所以現(xiàn)在也不是牛人，只是一個電子小蝦，以后大家多多關懷，共同進步哈！

電力內部審計在施工企業(yè)工程管理限制的作用調研報告

面對劇烈競爭的市場經濟，實施公司治理及內部限制已經成為企業(yè)進入資本市場的門檻，但是明顯規(guī)章制度的建立并不代表企業(yè)已經擁有了良好的內部限制制度，良好的內部限制要素之一是適時的內部審計。健全內部審計制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是企業(yè)內在的須要。目前企業(yè)管理中存在不少薄弱環(huán)節(jié)，例如財務核算弄虛作假、會計信息不真實，內部限制漏洞較多，經營風險無處不在，這些問題被掩蓋在企業(yè)的持續(xù)經營中，嚴峻影響企業(yè)的信譽和生存。所以，建立完善的審計制度，應用先進的審計技術是保持良好的公司治理結構和嚴密的內部限制機制的關鍵。目前，電力施工企業(yè)經濟體制已基本步入市場經濟的運作狀態(tài)，施工企業(yè)時時面臨著嚴峻激烈的市場競爭，保證企業(yè)占有市場不被淘汰唯一途徑是以電力施工企業(yè)的堅毅實力供應高效優(yōu)質的服務信譽。而實現(xiàn)這一切的手段加強施工企業(yè)的工程管理，加大審計工作力度，在這里就內部審計在施工企業(yè)工程管理的作用談三個問題

第一個問題：審計的目的和職責

內部審計是一種建立在組織內部的獨立的評價職能，該職能作為對組織的一種服務，目的是檢查和評價組織限制以確保揭露組織潛在的風險和有效果、效率和經濟地達到組織的目標和目的。幫助組織的成員有效地履行他們的職責，為組織成員供應與檢查活動有關的分析、評價建議、忠告和信息。并對組織的內部限制系統(tǒng)的適當性和有效性以及完成指定責任過程中的工作效果所進行的審查和評價。

這里的組織是在肯定的管理機制下由操作層、管理層和其他人員建立起來的具有系統(tǒng)性和完整性的集體。

去年7月份我們公司組織了由副經理帶隊的全國先進企業(yè)考察行動，我們一行人在山東辛店現(xiàn)場與現(xiàn)場的管理人員與施工人員就工程管理限制問題進行了一次面對面交談，專業(yè)公司反映最大的問題是機械管理制度問題，涉及到小型機械的運輸過程中損壞、小型機械現(xiàn)場維護管理問題，有的機械卸車后就不能運用，這筆修理費用誰來擔當，是專業(yè)公司還是機械租賃公司？雖然那次訪談的性質并不是審計的方式，但作為審計人員，有責任對公司的任何管理限制職能作出評價，我們認為20__年的管理制度匯編沒有機械運用與保養(yǎng)制度、施工機械設備事故調查處理的規(guī)定細則，經過評議認為這類問題屬于管理制度設計不完善，不屬于操作層執(zhí)行政策不當。所以在20__年管理制度匯編出臺前的設計階段我們就把這類問題照實向主管領導反應，20__年的管理制度匯編對這類問題的處理有了明確規(guī)定。

再比如一次修路工程決算審計時，發(fā)覺道路找坡竟用砼找坡，查看設計圖，錯誤就出現(xiàn)在道路工程的設計階段，設計圖紙有上層把關領導的簽字，預算書上有預算員的簽字，我們的審計報告出來，砼找坡的費用全部拿掉。施工技術員委屈：“我們按設計圖施工、設計圖也得到公司把關領導簽字，活兒已經干了？找誰要錢？預算員也不服氣：“我們按有把關領導簽字的施工圖批預算，我們有什么錯？”在這里我們還是不評價管理人員是否盡責，至于為什么？這個問題我會在后面的探討中提到，我們在我們的審計報告中對這類問題作出兩方面評價:1、考核管理標準和工作標準的監(jiān)察職能部門從何渠道駕馭組織成員盡責狀況的信息？2、公司企業(yè)標準明確了完成量化工作目標的考核方法，卻沒有對工作完成質量的考核方法。我們認為：組織被劃分為多個組成部分如財務、人事、生產技術、機械管理等，這些各行其職的部門結合起來成為一個整體，為實現(xiàn)組織的整體目標而努力。劃分組織結構，不但要把組織劃分為幾個相對獨立的部分，而且要明確各部分之間在業(yè)務活動和信息溝通的內在聯(lián)系。有效的管理限制應當是一個層層鏈接,環(huán)環(huán)相扣嚴謹?shù)耐暾南拗葡到y(tǒng)。有效的管理限制系統(tǒng)還應當一方面要讓員工懂得如何完成自己的工作，另一方面要讓員工明白嚴格根據(jù)規(guī)章制度履行自身職責的重要性。為了使員工體驗限制責任的重要性，最有效的方法是把限制責任包含在業(yè)績評價系統(tǒng)中。

上一個事例充分反映了我們企業(yè)管理限制沒有對各部門之間業(yè)務上聯(lián)系和溝通的規(guī)定，管理限制的鏈接環(huán)節(jié)特別薄弱，某種程度上堵塞了企業(yè)管理限制的良性運行，補充和完善有關的政策勢在必行。

審計的主要職責是監(jiān)督組織的限制結構

限制系統(tǒng)是指各個層次的活動必需聽從于所建立的政策、標準和程序。全部的管理活動都可看作是限制系統(tǒng)的內容。限制實現(xiàn)的目的是為了：

1、保證信息的牢靠性和完整性

隨著我們企業(yè)步入市場經濟，獨立開發(fā)市場并占有市場，信息系統(tǒng)變得越來越重要、信息系統(tǒng)本身也日趨困難。信息系統(tǒng)分為會計信息系統(tǒng)和經營信息系統(tǒng)。會計信息系統(tǒng)生成包括管理人員運用的預算報告和成本報告在內的一系列財務報告。內部限制的目標之一就是保證信息系統(tǒng)產生的信息的牢靠性和完整性，這對于管理層制定決策是特別重要的,內審的責任審查財務和經營信息的牢靠性和完整性以及鑒別、衡量、分類和報告這些信息所運用的方法。

比如項目部呈報給財務的工程決算報告里面存在項目部立空項、作空頭獎金套用公司現(xiàn)金，用納稅空白發(fā)票填寫虛擬的運輸費等等都屬于財務信息的不真實、不行靠。

2、保證政策、安排、程序、、法規(guī)的遵循性政策、安排和程序是管理層制定的，法律和法規(guī)則來源于組織的外部。遵循這一系列的規(guī)章制度，是為了保證組織有安排地、系統(tǒng)地、有序地開展經營活動。我們公司內部現(xiàn)行的管理政策和規(guī)章制度基本都集中在《20__年管理制度匯編》和《20__年管理標準和工作標準》內，內部審計人員要審查這些規(guī)章制度的遵循狀況，并且主要擔當評價政策、安排和程序本身的適當性的職責。

3、保證資產的平安性為了愛護組織的資產的平安所設計的內部限制措施往往可以通過視察來了解。我公司的資產平安防護措施已經很完善，比如防盜門鎖的安裝、保安員的聘用、計算機系統(tǒng)密碼的設置、對珍貴資產多重的保管設施和手段。因為它是管理限制五項中的其中一項，所以它也受審計監(jiān)控。只是就我公司審計資源配置來看，沒有精力和時間去完成此項監(jiān)控。大亞灣核電站內部擁有一支業(yè)務素養(yǎng)精良、道德品質一流的由8個人組成的全國最先進審計隊伍，審計人員大都來自香港受過專業(yè)培訓，鐵嶺一公司審計部的一位同志在他們承建大亞灣和電站就親身領會過這支審計隊伍在大亞灣核電站整個企業(yè)管理限制過程中所起的核心作用。他也親眼目睹過一位保安因為臨時脫崗被審計人員當場解聘的事實。內審應主要審查愛護資產的方式，必要時，核實資產是否存在。

4、提高經營的經濟性和有效性

有限資源指用于滿意人們須要的資源是有限的，企業(yè)在經營過程中應盡可能削減組織有限資源的耗費來實現(xiàn)志向的成本水平和效益水平。比如這次我們審計部調研時，有的同事就提出大型機械租賃對項目部租賃的問題，我們企業(yè)內部租賃公司大型機械租賃費基本高于市場平均租賃價格，項目經理部天經地義在當?shù)剡x擇租賃費用低、運輸便利的大型機械。這種狀況普遍存在，某種程度造成了公司設備不能充分利用而形成的資源奢侈事實。除此之外，還存在著非生產性開支大、費用不核算以及工作人員過多或不足的狀況，都是對組織的危害。審計的職能評價資源運用的經濟和有效性。

5、保證完成所制定的經營或項目的任務和目標

組織的一切經營活動和一切限制措施都是為了實現(xiàn)目標。經營目標用于知道組織每天的經營活動，而經營活動又要受內部限制結構的限制。我們企業(yè)的經營目標審計人員通過審查和評價內部限制系統(tǒng)，能對組織否朝著既定的目標前進作出推斷。

但在實現(xiàn)經營目標的過程中不同經營目標有時是沖突的，這類問題在審計過程中常常出現(xiàn)，比如保證信息的牢靠性和完整性和保證工程進度都是我們企業(yè)的經營目標，施工現(xiàn)場的工程任務大都來得快，催的急，為了提高效率，有的項目審批經手人只有技術管理一人，省略了許多他認為很煩瑣的正式程序，從而促成了大量無效憑據(jù)的產生。審計的有效憑據(jù)是用以證明某一事務或為某一事務供應支持的事物，它必需是充分的、有力、相關、牢靠和有用的。這也是五大限制之一的保證信息的牢靠性和完整性吻合的。審計憑據(jù)的失效，正常的審計程序就不能執(zhí)行，審計部有權力拒絕在工程項目決算書上簽字以確定此工程項目的完成。審計審查經營或項目以確保其成果是否和所確立的目的和目標相一樣，以及確定經營或項目是否按安排進行。

但目前來看審計工作并沒有按正確的審計程序運行，其緣由之一是主要考慮公司管理限制系統(tǒng)還不是很完善，許多地方須要補充和修改；之二組織的成員由于長期受安排經濟體制的影響，管理限制意識曾經比較淡漠，適應內部限制的這一先進的管理模式須要一個漸漸適應的過程。但我想這個時間假如太久，沉淀的問題太多，公司的管理限制系統(tǒng)的運行會受其影響產生滯留狀態(tài)。管理限制的設計制定必需解決經營目標不一樣的沖突，設計出與經營目標盡可能相吻合的限制措施。

內審的目的就是對《管理制度匯編》和《管理標準和工作標準》等管理限制制度在企業(yè)組織內部各個管理職能部門營運過程中的效果作出反應和評價。

內審的職責就是監(jiān)督這兩套管理限制制度的實施狀況。

隨著組織困難性的增加，比如我公司目前存在的承建項目數(shù)量多，地點分散不集中這一困難的經營事實，增長了對限制本身進行監(jiān)視和加強管理的須要。管理部門尋求正確制定限制系統(tǒng)和令人滿足的發(fā)揮作用的保證。管理部門對內部限制負責，利用內部審計人員來監(jiān)視限制系統(tǒng)的執(zhí)行。審計人員作為管理職能的反饋部件而進行工作。審計的主要職責是監(jiān)督組織的限制結構。職責的范圍是檢查和評價組織的內部限制系統(tǒng)以及所安排的詳細職責的執(zhí)行狀況。

進行檢查和評價時，內部審計部門應當將活動范圍限制在分派給各人或各單位的詳細職責上。審計部在檢查和評價他們各自的責任完成狀況時，將安排、詳細的活動、標準、目標、政策與實際目標相比較。評價執(zhí)行狀況事實上復查內部限制，因為安排、詳細的活動、標準、目標、政策和目的事實上是限制系統(tǒng)的一部分。在檢查、評價的過程中要運用內部審計報告，但是對于沒有詳細標準可以比較的“軟”評價不是內審的職責范圍。

這里的“軟”評價指的是無章可循、帶有主觀性的評價。

受國有電力施工企業(yè)管理機制的局限，大多數(shù)電力施工企業(yè)現(xiàn)行的管理限制還處于探究和考證階段，產生并適用于先進企業(yè)管理機制的審計理念還不能與之完全匹配。就以我公司為例，審計制度還是建立在“以企業(yè)資金增收為目的的財務收支審計和工程決算審計”，審計職責的范圍還不能涵蓋公司的整個管理限制系統(tǒng)，考察的管理職能部門僅限于安排部和財務部。長期以來審減額的凹凸是衡量審計人員業(yè)務水平的優(yōu)劣的標準，審計人員大量時間和精力都消耗在對安排部預算員工程量測算上，審計人員自覺地擔當著安排部工程量效核員的工作。

在這里我想就個人的看法特地談談審減額的問題。

審減額是限制資金流失的一個手段，審減額的增加無疑會提高效益，增加資金收益，但審減額的存在說明管理限制有薄弱環(huán)節(jié)的存在、經營風險的存在，假如這些存在問題沒得到剛好修正和改進，損失還在持續(xù)，資金接著流失，審減額還會增加，審減額在這個時候還能作為衡定一個審計人員業(yè)績的標準嗎？我認為假如審減額在同一個問題上反復出現(xiàn)恰恰說明一個審計人員的失職。所以一個合格的審計人員不應當一味追求審減額的凹凸，而是透過審減額，洞察管理限制出現(xiàn)問題的實質，尋求解決問題的方法，向公司管理決策層提出好的建議。為公司爭取更大的效益。

我們企業(yè)的現(xiàn)狀已步入市場經濟，企業(yè)的正常運作完全依靠于管理限制，安排經濟時期擬訂的一些規(guī)章制度有些地方已經與我們的管理限制完全脫節(jié)，審計制度不上升到管理限制的范疇根本無法適應形式發(fā)展的須要。

怎樣才能使審計部的工作既結合企業(yè)的實際管理狀況又能在公司的管理限制中發(fā)揮最大的作用？近半年，審計部有意識的在工作中運用先進的審計理念調整審計方向，結合各項目經理部現(xiàn)場工程的實際狀況敏捷運用了屬性抽樣、發(fā)覺抽樣等高效、科學的審計技術，在三月末至五月中旬對七個項目點的內審工作中取得了我們所期望的效果。以下是半年來結合審計新理念、應用審計新技術得到審計結果：

一、3月末至5月初對七個項目經理部外包工程工程審計過程中，發(fā)覺各項目經理部對外包簽證工、零用工的管理特別混亂。

主要問題表現(xiàn)在以下幾方面：1、簽證工簽收手續(xù)不完備，只有工程技術部一個人經手簽收。而《國際內部審計實物標準》第420號明確規(guī)定，審計證據(jù)應具備四個特征—充分、有力、與審計目標相關及有用。有力的審計證據(jù)必需具有牢靠性。一個人經手的簽證工憑據(jù)本身性質就帶有不行靠性，被視為審計無效憑據(jù)。

2、簽證工沒有簽證工程項目立項的緣由。

3、除工程科外沒有其它部門對簽證工程完成狀況的驗收

4、簽證工的簽收沒有即時性，幾個項目部都出現(xiàn)了由工程技術部一個經手人在同一時間內簽收項目經理部外包工程的全部簽證工。

這一系列問題都嚴峻違反了審計標準對審計憑據(jù)的規(guī)定。我們認為公司對外包工程并沒有形成一套完整的嚴格的管理體系，項目部管理人員對外包的管理無參照依據(jù)，再加上工程簽證工程任務來得急，工程人員少，所以各項目經理部為保證工程進度只能各行其道，忽視了按管理程序辦事，促成了大量無效審計憑據(jù)的產生。

透過外包工程簽證工管理混亂的問題可以看出出臺一套嚴格的完整的外包管理制度燃眉之急，它可以把公司成本資金流失的風險性降到最低極限。

二、各項目經理部材料管理出現(xiàn)嚴峻失控現(xiàn)象提出以下幾方面的問題：

1、主材量不按定額含量計算，在合同沒有任何規(guī)定的前提下隨意按市場單位計價。

2、供貨發(fā)票沒有貨物名稱只標注金額

3、消耗性材料與外包自備工具界限不明晰，消耗性材料嚴峻超量領用。

三、審計中發(fā)覺重復施工現(xiàn)象較多，以土方工程尤為嚴峻。

1、土方外運堆放地點不明，運距不詳實。

2、開挖、回填重復現(xiàn)象較多，依次混亂，緣由諸多

3、小開挖基本上只是一張“沒有坐標軸系，沒有詳細方位說明，沒有標識”的草圖。

每個工程項目必需加強《施工組織設計》建設工作，《施工組織設計》不應當作為應付差事的表面文章而虛設。工程管理必需遵循建筑施工工藝及其技術規(guī)律，堅持合理的施工程序和施工依次；強化施工組織設計者的責隨意識，培育管理人員在工作中建立事事有據(jù)可依，到處有章可循的管理觀念，防止因蠻干、無序而造成的無端奢侈。

以上有幾條正式建議已被公司管理層接受，很多忠告也被各職能部門的有關人員接受并針對管理不足之處加以改進，我信任通過管理限制薄弱環(huán)節(jié)一個個被加強，管理限制的循環(huán)死結一個個被打開，公司的管理限制體系會漸漸趨于完善，步入良性循環(huán)的正軌。

其次個問題：審計的檢查監(jiān)督原委是什么概念？

上一個問題探討過審計的職責就是監(jiān)督組織的限制結構。監(jiān)督的概念——審計什么和何時審計，即審計資源如何合理安排的問題

首先，審計人員應審計成本效益最大的那部分限制系統(tǒng)，效益產生于業(yè)務經營限制方面的重大發(fā)覺，尤其是發(fā)覺存在的問題并避開可能的損失。審計員的監(jiān)督職能對管理人員也有肯定的威懾作用，即使審計沒發(fā)覺不足之處，管理人員知道他們的活動將被定期審計，而促使他們常常改進工作和實行更好的內部限制。

就我公司而言目前成本最大效益最高的限制系統(tǒng)就是工程項目的管理限制系統(tǒng)。工程管理限制體系良性運行，會促成企業(yè)以最小投入獲得最大效益的經營目標的實現(xiàn)。

內部審計資源安排須要考慮的最主要因素是限制一個或多個限制目的失敗的風險。

審計部人員少，業(yè)務范圍廣，全部的時間和精力應當合理支配利用，發(fā)揮最大的作用。上面提到的審計資源既審計人員的時間和精力。

內部審計資源安排須要考慮的最主要因素是限制一個或多個限制目的失敗的風險。

管理部門首先關切在經濟上獲得潛在酬勞，例如經營回報，其次是關切風險，這兩件事聯(lián)系在一起并且同樣重要，風險的存在對組織的利益產生威逼，風險越大對管理限制的須要就越大，所以審計人員應當審計成本效益最大風險最高的那部分限制系統(tǒng)。風險針對內部限制的五大目標分為1、財務和經營不足的風險2、政策、安排、程序、法律和標準貫徹失敗的風險。3、資產流失的風險4、資源奢侈和無效運用的風險5、不能達到目的和目標的風險。

電力施工企業(yè)效益產生于所承建的工程項目，所以它的最大風險傾向是工程項目。它包括投標的風險、合同風險、工程管理限制失敗的風險以及對外承包資金流失的風險。把這些風險限制越小就對管理限制要求的越高，審計監(jiān)督的職責也越應當加強。

在確定何時審計時，審計人員不僅僅評估風險的類型，更重要的是評估當前有多少風險。內審人員應檢查整個組織，評估與各種活動相關的風險，并根據(jù)這些活動的風險水平排列。然后首先檢查高風險的活動。

活動是指管理限制在各職能部門的營運過程。

審計人員對風險的排列有兩個關鍵因素1）當前有多少潛在的損失2）損失發(fā)生的可能性有多大？內部審計人員除考慮潛在的損失之外，還應考慮潛在的支出及其可能性，也就是說潛在的支出與實際發(fā)生的損失在性質上是相像的，因此也有必要考慮與之相關的風險。

有限資源的不合理利用，潛藏著資金流失的風險傾向。有限資源包括人才資源的供應過多過少以及不合理安排的問題。比如某項目部外包工程限制工程資金流失職能部門的管理人員是剛畢業(yè)的非本專業(yè)畢業(yè)的高校生，所學專業(yè)完全與他所從事的業(yè)務毫不相干，在短時間內業(yè)務技術水平很難有很大程度的提高，這種狀況很簡單造成資金流失失控的潛在風險。

第三個問題審計的客觀性和獨立性

管理限制的制定和實現(xiàn)是管理部門的決策和經營職能的一部分。假如內部審計部門參與了任何一項活動，審計人員客觀測試和評價那些限制的實力就會陷入險境。

比如審計人員參加了某項管理制度的制定，在評價這項管理制度的適當性和有效性時，希望這項制度被認可被接受的心情迫切，對待評價難免摻雜一些個人看法，假如不能限制自己的行為，就會忽視客觀存在的事實，為自己的觀點據(jù)理力爭，很難對事實作出客觀公正的評價。于是，把內部審計職能局限于：

（1）測試內部限制的遵循性

內審通過審查內部限制的營運狀況，測試組織、組織成員對企業(yè)的政策、規(guī)章制度、程序是否遵照執(zhí)行。比如20__年管理制度匯編規(guī)定的工資總額管理方法總則規(guī)定工資總額安排必需貫徹按勞取酬，體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶，審計部在項目部中期審計調研時就會通過各種途徑的調研測評這種管理方法在項目部是否得以實施。

(2）評價內部限制，不過評價階段發(fā)生在設計階段、實現(xiàn)階段或者操作階段。

設計不良的限制系統(tǒng)會是有效的，因為執(zhí)行者能使之運作。反之，假如盡力使之運作的人不了解系統(tǒng)的功能，再良好的設計系統(tǒng)也可能無效。審計人員的工作是對這兩方面作出評價。評價限制系統(tǒng)的適當性和有效性。評價應進行在制定階段和實施階段，審計人員有時在限制實施之前檢查所設計的限制，以便更經濟地和較早的發(fā)覺問題和解決問題。業(yè)績評價是限制系統(tǒng)的一部分，但我們寧愿負責確定評價的方法是否適當而不愿負責作出評價。這句話很好理解，還是拿方才所提到的那位高校生，審計部不評價這位員工的工作是否盡責，而只評價人才資源安排制度是否合理，有限資源是否合理利用，并對資源運用的經濟性和有效性作出評價。審計人員評價的是決策的過程而不是職能部門或個人的業(yè)績。

以上是我從事審計工作兩年多來結合國外的審計理念對我公司的審計工作的在公司管理限制中一些仔細的思索和淺顯的相識，有些想法或許不成熟，有些建議或許不客觀，但無論如何我信任審計人員通過審計，對發(fā)覺的管理限制薄弱、資金流失隱患等急待解決重大問題殫精竭慮的陳述，遠非與每次排列在經理辦公桌上由于管理失控造成的資金流失現(xiàn)象循環(huán)出現(xiàn)累加起來浩大的審減額數(shù)字的價值能夠比擬的。

建筑企業(yè)工程部年度考核個人工作報告

建筑企業(yè)工程部年度考核個人工作報告

我于20xx年3月18日通過聘請到xxx集團公司沈陽辦事處工程部上班。從學校到工程施工單位，雖然我的工作崗位和角色發(fā)生了很大改變，而且對工程管理、廣聯(lián)達預算軟件首次接觸，但在領導的關切和同事的幫助下，靠著自己的專業(yè)基礎和工作閱歷，加上刻苦鉆研和學習，很快適應了工作環(huán)境，并取得了肯定的成果?，F(xiàn)將工作狀況簡要總結如下：

一、主要工作表現(xiàn)及成果

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

上班伊始，我仔細學習了《工程質量管理細則》，并將其牢記于心，時刻提示自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。

2、仔細學習各種規(guī)范文件。

從最起先的《檔案編制指南》，包括技術交底清單、貫標實施表格、質量體系實施指南等到《建筑施工手冊》、《建筑施工質量通病防治手冊》、《建筑工程施工質量驗收細則》等等各種規(guī)范規(guī)程；除此以外，還有《**酒店工程施工招標文件及投標文件》、《**招標文件及投標文件》、《房屋建筑和市政基礎設施工程招投標編制指南》等文件。

3、對于一個剛畢業(yè)的學生來說，雖然在學校也有過一個多月在施工現(xiàn)場實習的經驗，但是在真正的施工過程中，我所了解的還只是鳳毛麟角。

所以，從到公司上班起先，工程部的兩位前輩就帶著我去各個現(xiàn)場。跟隨他們一起檢查質量、平安、文明施工等狀況的那段時間，是我吸取學問、總結閱歷的最佳時機，也是我對于施工現(xiàn)場學到最多、最全面的階段。所以我忠心的感謝他們的傳授、教育和關切。

4、仔細學習遼寧省概預算編制資料。

我首先對遼寧省概預算編制資料、計價清單規(guī)范等進行了仔細系統(tǒng)的學習，并堅持邊學習邊實際計算練習，借**項目投標之際，參加了技術標的編制過程，并針對其中11號樓施工圖加以計算，由于高校畢業(yè)設計做的就是投標編制，所以較快的駕馭了其中的要領，雖然還沒有真正獨立完成任務的機會，但是我個人認為我已經具備肯定的獨立完成任務的實力；與此同時，我還學會了運用“廣聯(lián)達預算軟件”編制預算和抽算鋼筋，通過對**施工圖的預算練習，雖然是首次接觸，但是已經有了很大的進步，可以進行部分獨立操作。在今后的工作中，我將不斷的摸索和鉆研，把工作做得更加精細、完備。

5、其他方面：

①堅持每天上班提早到公司，打掃辦公室衛(wèi)生，為同事創(chuàng)建一個干凈的.工作環(huán)境。

②管理辦公室內部分文件存放，以便須要時能夠剛好找到。

③對部分事宜進行登記備忘，供以后比照。

④與分公司同事主動探討造價限制、合同管理、資料管理等內容。通過探討既增進了同事間的友情，又提高了自身實力。

⑤主動與同事溝通，熱忱幫助他人。

二、努力的方向

1、考慮到在建筑施工單位女同志的工作范圍有限，所以更須要給自身充電，著重向投標方向努力，積累投標閱歷，爭取達到工作年限要求時，順當通過全國造成價工程師執(zhí)業(yè)資格考試，充分利用通過全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試的優(yōu)勢及以往的工作閱歷，主動主動接觸各種相關業(yè)務，提高自身的實際操作實力，有可能的話能夠為公司在投標談判時奉獻力氣，為公司的品牌建設作出自己應有的貢獻。

2、主動參與證書考核，鉆研專業(yè)技術，提高業(yè)務實力和專業(yè)水準；

3、發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，爭當先進。

通過總結一年來的工作，我雖然個人認為取得了一點成果，但離領導的要求尚有肯定差距。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還須要多看書，仔細學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，駕馭好專業(yè)學問，提高自己的工作實力，加強工作責任感，剛好做好個人的各項工作。

總之，在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充溢能量，提高自身素養(yǎng)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。

企業(yè)工程人員辭職報告范文

敬重的x總：

轉瞬間，我到公司已有x年了，這x年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教育下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱忱努力去對待。憑心而論，我起先對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程，使我學到了許多東西，特殊是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對x總說一聲：感謝您了！

但遲疑一再，經過了長時間的考慮，我還是寫了這一封辭職報告。

加入公司以來，您對我的信任、教育與嚴格要求，令我特別感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理實力方面都有了肯定的提高。我常想，自己應當用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的實力真的很有限，有許多地方沒有做得能讓您滿足，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲愧疚，請您寬恕!

經過這段時間的思索，我覺得我可能技術實力方面有所不足，也缺少工作的主動性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以始終沒有把工作做到令您滿足的程度。這是我在以后的人生中須要留意的地方，也是袁總常常教育我的地方，我肯定會牢記于心！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助!

懇請您接受我的辭職申請懇求!

此致

敬禮！

工程人員辭職報告

化工企業(yè)過程裝備與限制工程專業(yè)生產實習報告

1.引言

生產實習是高等工科院校在教學過程中的一個重要的實踐環(huán)節(jié)，是理論與實際相結合的有效方式，對于同學們接觸工人、了解工廠、酷愛自己的專業(yè)、酷愛將來工作、擴大視野，并為后續(xù)課程學習增加感性相識供應了一個難得的機會。

過程裝備與限制工程專業(yè)許多課程比較抽象，許多學問在沒有與實踐相結合的基礎上是很難讓人理解的，因此在專業(yè)課學習過程中組織學生去工廠相識實習與生產實習是特別有必要的。我們工科學生的生產實習是理論聯(lián)系實際、培育高級工程技術人才、為后續(xù)專業(yè)課學習打下感性相識基礎的特別重要的實踐環(huán)節(jié)。實習時間雖然短暫，但在帶隊老師和工人師傅的細心介紹和耐性指導下，我感覺受益匪淺。

2.實習目的

a)通過視察和分析化工設備各生產過程，學到本專業(yè)的生產實踐學問和了

解化工設備制造的感性相識，有利于對后續(xù)課程的理解；

b)理論聯(lián)系實際。用已學的理論學問去分析實習場所看到的實際生產技

術，使理論學問得到充溢、印證、鞏固、深化，既體會學習書本學問的必要性，又提高解決實際工程技術問題的實力；

c)得到一次綜合實力的訓練和培育。

3.實習單位簡介

xxxx化肥有限公司是以生產農用化學肥料為主的國家大型化工企業(yè)，始建于1958年。公司位于蘇北唯一的三級一類城市——xx。新亞歐大陸橋橫貫東西與膠新、新長鐵路交匯、京滬、連霍兩條高速馬路與205國道在境內形成雙十字交叉。京杭大運輸河傍市而過，直抵長江，距xx、xx、xx機場均100公里距離，交通區(qū)位得天獨后。

在半世紀拼搏與奮斗中，xx人形成了“團結、實干、創(chuàng)新、奉獻、”為精神的企業(yè)文化，堅持“為出資人負責、為社會負責、為員工負責、為用戶負責”的企業(yè)宗旨，增加凝合力，強化執(zhí)行力，提高創(chuàng)新力，誠信經營，合作共贏。榮獲“全國雙愛雙評先進企業(yè)”、“xx省先進基層黨組織”、“xx市和諧勞動關系模范企業(yè)”稱號。

經過40多年堅持不懈的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，具有年產36萬噸合成氨、80萬噸尿素、30萬噸硫酸、30萬噸甲醇、10萬噸硫酸鉀復合肥、10萬噸磷酸一銨、20萬噸高濃度復合肥料的生產實力。逐步成為xx化肥行業(yè)的骨干企業(yè)，連續(xù)六年選入中國化工500強，化肥50強。企業(yè)通過了gb/t19001-xx質量管理體系、gb/t24001-xx環(huán)境管理體系、gb/t28001-xx職業(yè)健康平安管理體系認證，憑借雄厚的技術力氣、嚴格規(guī)范的質量管理，確保了產品質量的卓越牢靠，xx、xx牌系列產品榮