解約合同書中競業(yè)禁止條款有效嗎

解約合同書中競業(yè)禁止條款有效嗎競業(yè)禁止條款是指在勞動合同或者解約協(xié)議中約定員工解除合同后一段時間內(nèi)禁止其從事與原工作內(nèi)容相同或類似的經(jīng)營活動的條款。但是，競業(yè)禁止條款并不是所有情況下都會生效，需要符合一定的法律規(guī)定。競業(yè)禁止條款的法律規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以約定在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得為同行業(yè)、同類產(chǎn)品和服務(wù)的其他用人單位工作。”根據(jù)這個規(guī)定，競業(yè)禁止條款必須滿足以下條件：由用人單位與員工簽訂的勞動合同中明確約定；競業(yè)禁止條款約定的期限不超過2年；競業(yè)禁止條款的約定范圍不能違背法律規(guī)定或者侵害員工的合法權(quán)益。如果競業(yè)禁止條款未經(jīng)上述法律規(guī)定的約束，則是無效的條款，雙方約定的競業(yè)禁止條款可能會被法院判定為無效。判定競業(yè)禁止條款無效的情況競業(yè)禁止條款在以下情況下可能被認(rèn)定為無效：期限過長《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)禁止的期限不得超過2年，超過2年的約定無效。如果合同中約定的期限超過了2年，法院會依據(jù)法律規(guī)定拒絕支持該條款。范圍過廣如果競業(yè)禁止條款對范圍沒有任何具體約束，甚至超出了與用人單位有競爭關(guān)系的領(lǐng)域范圍，這樣的競業(yè)限制約定顯然過度的寬泛，不符合法律規(guī)定。例如，當(dāng)公司的業(yè)務(wù)涉及不同的產(chǎn)業(yè)時，約定僅原公司相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)入職同行業(yè)其他企業(yè)的員工不能加入，就超出了該企業(yè)與員工之間的競爭業(yè)務(wù)范圍。不符合實際情況在員工與很多企業(yè)簽訂競業(yè)禁止條款，禁止員工從事同行業(yè)業(yè)務(wù)，既不符合法律規(guī)定，也是行不通的。因為每個行業(yè)都有規(guī)模大小、特點不同的企業(yè)，競業(yè)禁止條款若要在法律范圍內(nèi)約束員工，就必須符合實際情況。否則，法庭判決會依據(jù)實際情況來判斷競業(yè)禁止條款的有效性。不給與適當(dāng)補償在考慮競業(yè)禁止條款是否有效時，還需要考慮員工是否獲得了適當(dāng)?shù)难a償。如果用人單位未向被約束員工支付適當(dāng)?shù)难a償費用或沒有就該條款給予積極而合理的釋釋，員工可以向法院請求該競業(yè)禁止條款無效?？偨Y(jié)競業(yè)禁止條款是解約合同書的重要內(nèi)容之一，但它不是所有情況下都會生效。在約定競業(yè)禁止條款時，雙方應(yīng)該根據(jù)本行業(yè)情況和實際情況來約定，避免出現(xiàn)過長、過廣、不實際或不合理的約定。如果競業(yè)禁止條款存