試用合同書(shū)怎么寫(xiě)

試用合同書(shū)怎么寫(xiě)試用合同書(shū)是公司與員工之間的一種法律文書(shū)，用于規(guī)范員工在試用期間的行為和權(quán)利義務(wù)。在員工入職公司之前，試用期是一個(gè)相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)，不僅對(duì)公司對(duì)員工都有關(guān)鍵意義。因此，制定一份完善的試用合同書(shū)非常必要，下面就介紹一下如何撰寫(xiě)試用合同書(shū)。合同開(kāi)頭試用合同書(shū)需要首先明確合同的開(kāi)頭部分，這部分主要是幾個(gè)非常重要的條款和內(nèi)容：合同名稱首先是合同名稱，要讓合同名稱簡(jiǎn)明、清晰，并容易理解，以避免引起爭(zhēng)議的可能性。簽約時(shí)間在這部分，需要明確本合同的簽署日期，以及試用期的起始日期和結(jié)束日期。試用期時(shí)限一般為三個(gè)月，但根據(jù)具體情況也可以延長(zhǎng)或縮短。必要補(bǔ)充條款除了上述兩點(diǎn)外，還可能需要在開(kāi)頭部分加入一些必要的補(bǔ)充條款，比如公司簡(jiǎn)介，雙方的基本情況，和相關(guān)的法律法規(guī)等。合同主體部分試用合同書(shū)的主體部分是實(shí)際內(nèi)容的核心，這部分需要有明確的幾個(gè)條款：?jiǎn)T工職責(zé)首先明確員工的職責(zé)，要明確員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作要求，確保員工對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作項(xiàng)目的清楚明確。試用期間工資、福利和獎(jiǎng)金明確員工試用期工資、福利和獎(jiǎng)金的相關(guān)情況，一般在試用期時(shí)，員工工資比較低，福利和獎(jiǎng)金也會(huì)相應(yīng)有所調(diào)整。這也是為了在員工試用期間相互了解，對(duì)于員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行評(píng)估。簽訂正式合同的條件和期限試用期間如何確認(rèn)員工的工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)是否能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和期望，以及在何時(shí)可以簽訂正式的雙方之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)該在合同主體部分明確。試用期內(nèi)員工的保密責(zé)任、競(jìng)業(yè)禁止和知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定試用期內(nèi)員工是處在企業(yè)了解員工、員工了解企業(yè)的階段，同時(shí)要保證公司的穩(wěn)定和安全。因此，明確在試用期間員工的保密責(zé)任、競(jìng)業(yè)禁止和知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定等是非常必要的。合同結(jié)束試用期合同到期后，如果未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)或未經(jīng)公司同意延長(zhǎng)試用期，公司應(yīng)在試用期結(jié)束時(shí)及時(shí)與員工協(xié)商解決，并及時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同。合同結(jié)束部分包括的內(nèi)容主要如下：到期終止合同正式到期后，雙方可以選擇終止合同，同時(shí)對(duì)于未能轉(zhuǎn)正的員工，需在試用期結(jié)束前及時(shí)告知其調(diào)整決定，不能使用承諾不轉(zhuǎn)正的方式規(guī)避法律責(zé)任。經(jīng)公司同意延長(zhǎng)試用期如果在試用期限內(nèi)，員工未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或未能與公司協(xié)商解決問(wèn)題，但是公司認(rèn)為可以延長(zhǎng)試用期，那么合同應(yīng)清楚地規(guī)定延長(zhǎng)試用期的條件、期限和細(xì)節(jié)等。薪資、離職和公司財(cái)產(chǎn)合同結(jié)束階段后，需要明確員工的薪資發(fā)放、離職福利和企業(yè)資產(chǎn)應(yīng)歸誰(shuí)所有等問(wèn)題。結(jié)論試用期間，作為公司與員工雙方初次接觸、深入了解員工能力、性格和工作適應(yīng)情況的階段，試用合同書(shū)非常重