足療師勞動(dòng)合同

足療師勞動(dòng)合同第一條合同目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本合同由勞動(dòng)者與用人單位（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）共同簽訂，自愿遵守。第二條合同期限本合同自開始日期起，為期一年，到期后根據(jù)雙方的協(xié)商，可以續(xù)簽。如果未經(jīng)協(xié)商續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第三條工作內(nèi)容足療師應(yīng)按照雇主要求，完成相關(guān)足療工作。足療師要認(rèn)真執(zhí)行雇主制定的工作計(jì)劃和工作規(guī)程，不得擅自調(diào)動(dòng)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。足療師在工作期間，應(yīng)尊重客戶的隱私和個(gè)人信息保護(hù)，不泄露客戶任何信息。第四條工作時(shí)間和休息工時(shí)安排：每周工作六天，每天工作8小時(shí)，其中包括1小時(shí)的午休時(shí)間。放假制度：假日根據(jù)法律規(guī)定和雇主的安排。其他休假：享有帶薪年假、病假、事假、產(chǎn)假等法定和約定的假期。第五條工資待遇雙方約定工資為每月5000元人民幣，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。工資按月支付，發(fā)放日為每月25日，支付期限為每月的26日至28日。足療師在工作期間住宿由雇主提供，食宿的費(fèi)用由雇主承擔(dān)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇雇主為足療師按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。足療師享受延長(zhǎng)工齡服務(wù)年限、帶薪休假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等。第七條違約責(zé)任1.如果足療師無(wú)故缺勤或請(qǐng)假不得到雇主批準(zhǔn)，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資和福利。2.如果雇主未按照約定支付工資，足療師有權(quán)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，要求雇主支付相關(guān)金額。3.如果雙方一方未履行本合同的條款，造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他事項(xiàng)1.本合同自簽訂之日起生效。2.本合同一式兩份，雇主一份，足療師一份。3.本合同如有未盡事宜，雙方可以協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等效力。第九條合同解除合同期滿雙方同意續(xù)簽的，按照雙方在續(xù)簽協(xié)議中所達(dá)成的約定執(zhí)行。不續(xù)簽的，應(yīng)在期滿前30日至15日書面通知對(duì)方。雙方當(dāng)事人一方嚴(yán)重違反合同的，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但經(jīng)過談判達(dá)成協(xié)議的除外。第十條爭(zhēng)議解決因履行本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯蛘邉趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十一條合同效力本合同自簽訂之日起，內(nèi)外部均具有約束力。簽訂人員雇主：___