青島市勞動(dòng)合同

青島市勞動(dòng)合同前言勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保障措施等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。以下是有關(guān)青島市勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。合同簽訂合同形式青島市實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以使用紙質(zhì)合同或電子合同，但必須符合國(guó)家規(guī)定的合同形式。合同內(nèi)容勞動(dòng)合同中至少應(yīng)明確以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限或者工作期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間；保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)衛(wèi)生、安全防護(hù)等事項(xiàng)；雙方當(dāng)事人的違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和途徑；其他必須包括的內(nèi)容。合同簽訂方式用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿和需要約定合同的簽訂方式?？梢酝ㄟ^書面形式或者電子郵件、短信、聊天工具等方式進(jìn)行簽訂或者確認(rèn)。合同期限與試用期合同期限勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種形式。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同期限。固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過十年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為期長(zhǎng)期。試用期用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作情況進(jìn)行評(píng)估，確定是否正式錄用。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其工作崗位招用人員工資60%的工資報(bào)酬。合同變更、終止與解除合同變更用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定程序進(jìn)行。合同終止勞動(dòng)合同已到期、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、雙方解除等原因，都可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。合同解除當(dāng)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中出現(xiàn)原因無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者約定解除合同；勞動(dòng)者經(jīng)過仲裁或者訴訟，確定用人單位的行為違反國(guó)家法律、行政法規(guī)或者工會(huì)章程，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與解決爭(zhēng)議補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除的，用人單位按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的協(xié)議，具有法律約束力。