下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔在職培訓測驗成績表編號姓名分數(shù)簽名編號姓名分數(shù)簽名126一式一聯(lián)注:請正楷簽到2一式一聯(lián)注:請正楷簽到273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550會計部人事部教育訓練部單位精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔股份公司新員工招聘錄用流程圖用人部門用人部門填報上級主管《人員增補申請書》上級主管《人員增補申請書》核準人力資源部經(jīng)理批準人力資源部經(jīng)理內(nèi)部人員調(diào)整內(nèi)部人員調(diào)整人力部招聘專員發(fā)布招聘信息用人部門確定面試人選人力部收集資料,初步篩選人力部招聘專員發(fā)布招聘信息用人部門確定面試人選人力部收集資料,初步篩選外部招聘外部招聘先于人力部會同用人部門組織面試用人部門經(jīng)理確定試用意見人力部進行背景調(diào)查和體檢通知人力部通知面試人力部:人力部會同用人部門組織面試用人部門經(jīng)理確定試用意見人力部進行背景調(diào)查和體檢通知人力部通知面試人力部:安排新員工崗前培訓新員工至人力部辦理試用手續(xù)新員工至人力部辦理試用手續(xù)新員工培訓考核合格?新員工試用人力部及用人部門組織新員工培訓考核新員工培訓結(jié)束新員工試用人力部及用人部門組織新員工培訓考核新員工培訓結(jié)束YN人力資源部備案人力資源部備案不予試用新員工上崗任用用人部門正式錄用新員工新員工上崗任用用人部門正式錄用新員工轉(zhuǎn)正定級績效考核流程用人部門對新員工試用期考察
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024版機房技術(shù)服務合同范本
- 平行四邊形的判定練習題
- 深圳別墅庭院綠化施工方案
- 平舌翹舌練習-看這個就夠了
- 最省錢水池防水施工方案
- 初一1期末答案數(shù)學試卷
- 汽車雨刮器課程設(shè)計
- 2025拆遷協(xié)議合同書范本
- 2025物品委托拍賣合同樣式
- 醫(yī)政管理培訓
- 民主測評票(三種樣式)
- 班車安全檢查表(2015-7-14)V3 0 (2)
- 城投集團年度安全管理工作計劃
- 一、 行業(yè)協(xié)會申請設(shè)立分支機構(gòu)、代表機構(gòu)應提交的文件:
- 幼兒園幼兒園理事會成員一覽表
- 學生對課堂教學滿意度調(diào)查
- 住房公積金中心窗口人員個人工作總結(jié)
- 集成電路單粒子效應評估技術(shù)研究PPT課件
- 會議記錄模板
- 幼兒園小班生成活動教案20篇
- 講師與平臺的合作協(xié)議
評論
0/150
提交評論