公司（企業(yè)）企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃-參考

本文由隨風(fēng)飄落整理匯編而成僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)爭(zhēng)辯禁止販賣內(nèi)有隱形簽名本文由隨風(fēng)飄落整理匯編而成僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)爭(zhēng)辯禁止販賣內(nèi)有隱形簽名本文由隨風(fēng)飄落整理匯編而成僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)爭(zhēng)辯禁止販賣內(nèi)有隱形簽名動(dòng)物飼料公司

企業(yè)戰(zhàn)略管理方案名目TOC\o"1-5"\h\z一、 產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析2二、 行業(yè)的上下游4三、 必要性分析5四、 公司簡(jiǎn)介5公司合并資產(chǎn)負(fù)債表主要數(shù)據(jù)6公司合并利潤(rùn)表主要數(shù)據(jù)6五、 項(xiàng)目概況7六、 企業(yè)文化的影響10七、 企業(yè)內(nèi)外不同利益主體的影響11八、 內(nèi)部一外部矩陣分析法12九、 波士頓詢問集團(tuán)矩陣分析法14十、公司治理中存在的博弈問題19十一、公司治理的概念21十二、公司治理的戰(zhàn)略意義22十三、變革中的阻礙因素25十四、使命或愿景動(dòng)因28十五、企業(yè)動(dòng)因30十六、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析33十七、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策35十八、SWOT分析36十九、法人治理結(jié)構(gòu)45一、產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析創(chuàng)新實(shí)施《全國(guó)資源型城市可持續(xù)進(jìn)展規(guī)劃》，著力進(jìn)展接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)，依托現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)進(jìn)展精深加工、延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，壯大新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)轉(zhuǎn)型進(jìn)展。（一） 加快煤炭城市轉(zhuǎn)型進(jìn)展支持雞西、雙鴨山、七臺(tái)河和鶴崗四個(gè)煤炭城市，實(shí)施煤與非煤“雙輪驅(qū)動(dòng)”，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由以煤為主向特色化、多元化進(jìn)展轉(zhuǎn)變，促進(jìn)煤城盡快走出逆境。完善煤炭資源市場(chǎng)化配置機(jī)制，支持煤炭接續(xù)資源較多的城市加快大型煤礦建設(shè)，推動(dòng)煤化工重大項(xiàng)目建設(shè)，推動(dòng)利用新增的煤化工源頭產(chǎn)品和焦化等存量煤化工源頭產(chǎn)品延伸進(jìn)展產(chǎn)業(yè)鏈，開發(fā)精細(xì)化工產(chǎn)品，支持雙鴨山市建成全國(guó)重點(diǎn)煤化工產(chǎn)業(yè)基地。大力進(jìn)展多元非煤替代產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)石墨、綠色食品等優(yōu)勢(shì)資源加工產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)鋼鐵、礦山機(jī)械、醫(yī)藥、木材加工等產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)，擴(kuò)大旅游、商貿(mào)流通、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)規(guī)模。切實(shí)抓好采煤沉陷區(qū)棚戶區(qū)和獨(dú)立工礦區(qū)改造，樂觀推動(dòng)煤城職工就業(yè)再就業(yè)等民生工作。（二） 推動(dòng)油城轉(zhuǎn)型進(jìn)展發(fā)揮大慶市區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、科技、人才、生態(tài)等優(yōu)勢(shì)，加快構(gòu)建支柱多元、支撐轉(zhuǎn)型的新產(chǎn)業(yè)體系，提升城市功能品質(zhì)，建設(shè)現(xiàn)代化新興城市。加快石化基地建設(shè)，推動(dòng)地方與大慶油田深化合作，實(shí)施重大石化項(xiàng)目，加快石化工業(yè)向精細(xì)化工延長(zhǎng)。培育替代產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)展壯大汽車、鋁業(yè)和新材料、食品、裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源等產(chǎn)業(yè)。匯聚現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新優(yōu)勢(shì)，加快進(jìn)展服務(wù)外包、文化創(chuàng)意、信息服務(wù)、物流、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。大力進(jìn)展優(yōu)質(zhì)糧食平安牧業(yè)和綠色果蔬，做大棚室經(jīng)濟(jì)，建設(shè)國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)。（三）促進(jìn)林區(qū)轉(zhuǎn)型進(jìn)展以大小興安嶺和張廣才嶺等森林生態(tài)功能區(qū)建設(shè)為核心，加強(qiáng)生態(tài)愛護(hù)，推動(dòng)林區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，全面提髙基本公共服務(wù)均等化水平。加大生態(tài)愛護(hù)和建設(shè)力度，加快人工造林、森林撫育、低質(zhì)低效林改造和封山育林，建設(shè)國(guó)家儲(chǔ)備林基地。堅(jiān)持林業(yè)經(jīng)濟(jì)林中進(jìn)展、林區(qū)工業(yè)林外進(jìn)展，加快進(jìn)展生態(tài)旅游、森林食品、北藥、苗木花卉、清潔能源等特色產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)礦產(chǎn)資源綠色開發(fā)。結(jié)合林場(chǎng)撤并整合，加快國(guó)有林區(qū)棚戶區(qū)改造，促進(jìn)深山遠(yuǎn)山職工和居民有序向縣（局）址和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心林場(chǎng)）搬遷轉(zhuǎn)移。努力增加就業(yè)崗位，健全創(chuàng)業(yè)增收機(jī)制，完善社會(huì)保障制度，提高公共服務(wù)力量。推動(dòng)國(guó)有林區(qū)、國(guó)有林場(chǎng)改革，增加適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的力量。二、行業(yè)的上下游飼料產(chǎn)業(yè)鏈中，上游為飼料原料，玉米、小麥、豆粕、大豆、氨基酸、維生素、微量元素等，中游為不同品種的工業(yè)飼料，主要包括豬飼料、蛋禽飼料、肉禽飼料等；下游為動(dòng)物的飼養(yǎng)，主要有家禽養(yǎng)殖、畜牧業(yè)養(yǎng)殖、水產(chǎn)養(yǎng)殖及寵物喂養(yǎng)等。飼料行業(yè)的上游原材料主要包括玉米、小麥、豆粕、大豆、氨基酸、維生素、微量元素等。由于上游行業(yè)（特殊是種植業(yè)）帶有很大的不確定性，飼料行業(yè)的平穩(wěn)進(jìn)展在很大程度上取決于上游行業(yè)的價(jià)格波動(dòng)、供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)性和質(zhì)量穩(wěn)定性。由于原料在飼料產(chǎn)品成本中所占比重較大，因此原材料價(jià)格的波動(dòng)會(huì)對(duì)產(chǎn)品的銷售價(jià)格和毛利率有很直接的影響。飼料行業(yè)的下游行業(yè)主要為養(yǎng)殖業(yè)（包括畜禽養(yǎng)殖業(yè)和水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)），養(yǎng)殖業(yè)的進(jìn)展?fàn)顩r直接打算了飼料行業(yè)的需求大小，因此下游養(yǎng)殖行業(yè)對(duì)飼料行業(yè)的興盛起到了很大作用。我國(guó)居民對(duì)于畜禽以及水產(chǎn)類食物的消費(fèi)增長(zhǎng)快速，近年來始終穩(wěn)定的保持在歷史髙位。隨著我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的連續(xù)進(jìn)展和居民可支配收入的不斷提高，對(duì)于畜禽和水產(chǎn)產(chǎn)品的消費(fèi)力量會(huì)進(jìn)一步提髙，這一需求仍將保持在較髙的水平，整體利好飼料行業(yè)。但是下游養(yǎng)殖行業(yè)疫情風(fēng)險(xiǎn)對(duì)飼料行業(yè)影響較大。三、必要性分析1、提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目的投資，引入資金的到位將改善公司的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充流淌資金將提高公司應(yīng)對(duì)短期流淌性壓力的力量，降低公司財(cái)務(wù)費(fèi)用水平，提升公司盈利力量，促進(jìn)公司的進(jìn)一步進(jìn)展。同時(shí)資金補(bǔ)充流動(dòng)資金將為公司將來成為國(guó)際領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)服務(wù)商進(jìn)展戰(zhàn)略供應(yīng)堅(jiān)實(shí)支持，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。四、公司簡(jiǎn)介（一） 基本信息1、 公司名稱：XXX（集團(tuán)）有限公司2、 法定代表人：韓xx3、 注冊(cè)資本：930萬元4、 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、 登記機(jī)關(guān)：xxx市場(chǎng)監(jiān)督管理局6、 成立日期:2012-9-107、 營(yíng)業(yè)期限：2012-9-10至無固定期限8、 注冊(cè)地址：xx市xx區(qū)xx（二） 公司簡(jiǎn)介展望將來，公司將圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在“幻想、責(zé)任、忠誠(chéng)、一流”核心價(jià)值觀的指引下，圍繞業(yè)務(wù)體系、管控體系和人才隊(duì)伍體系重塑，推動(dòng)體制機(jī)制改革和管理及業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量建設(shè)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力把公司打造成為國(guó)內(nèi)一流的供應(yīng)鏈管理平臺(tái)。公司秉承“誠(chéng)懇、信用、謹(jǐn)慎、有效”的信托理念，將“誠(chéng)信為本、合規(guī)經(jīng)營(yíng)''作為企業(yè)的核心理念，不斷提升公司資產(chǎn)管理力量和風(fēng)險(xiǎn)把握力量。（三） 公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)公司合并資產(chǎn)負(fù)債表主要數(shù)據(jù)項(xiàng)目2020年12月2019年12月2018年12月資產(chǎn)總額11604.839283.868703.62負(fù)債總額5991.794793.434493.84股東權(quán)益合計(jì)5613.044490.434209.78公司合并利潤(rùn)表主要數(shù)據(jù)項(xiàng)目2020年度2019年度2018年度營(yíng)業(yè)收入35321.1428256.9126490.85營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5344.284275.424008.21利潤(rùn)總額4801.123840.903600.84凈利潤(rùn)3600.842808.662592.60歸屬于母公司全部者的凈利潤(rùn)3600.842808.662592.60五、項(xiàng)目概況（一） 項(xiàng)目基本狀況1、 承辦單位名稱：XXX（集團(tuán)）有限公司2、 項(xiàng)目性質(zhì)：新建3、 項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)：xxx（以最終選址方案為準(zhǔn)）4、 項(xiàng)目聯(lián)系人：韓xx（二） 主辦單位基本狀況公司將依法合規(guī)作為新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量進(jìn)展的基本保障，堅(jiān)持合規(guī)是底線、合規(guī)髙于經(jīng)濟(jì)利益的理念，確立了合規(guī)管理的戰(zhàn)略定位，進(jìn)一步明確了全面合規(guī)管理責(zé)任。公司不斷強(qiáng)化重大決策、重大事項(xiàng)的合規(guī)論證審查，加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控，確保依法管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)和政府監(jiān)管要求，重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)管理不斷強(qiáng)化，各部門分工負(fù)責(zé)、齊抓共管、協(xié)同聯(lián)動(dòng)的大合規(guī)管理格局逐步建立，寬敞員工合規(guī)意識(shí)普遍增加，合規(guī)文化氛圍更加深厚。公司依據(jù)“布局合理、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、資源節(jié)省、生態(tài)環(huán)?！钡脑瓌t，加強(qiáng)規(guī)劃引導(dǎo)，推動(dòng)才智集群建設(shè)，帶動(dòng)形成一批產(chǎn)業(yè)集聚度高、創(chuàng)新力量強(qiáng)、信息化基礎(chǔ)好、引導(dǎo)帶動(dòng)作用大的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)外合作溝通，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群在對(duì)外產(chǎn)能合作中的載體作用。通過建立企業(yè)跨區(qū)域溝通合作機(jī)制，擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造和諧進(jìn)展環(huán)境。展望將來，公司將圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在“幻想、責(zé)任、忠誠(chéng)、一流''核心價(jià)值觀的指引下，圍繞業(yè)務(wù)體系、管控體系和人才隊(duì)伍體系重塑，推動(dòng)體制機(jī)制改革和管理及業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量建設(shè)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力把公司打造成為國(guó)內(nèi)一流的供應(yīng)鏈管理平臺(tái)。公司秉承“誠(chéng)懇、信用、謹(jǐn)慎、有效”的信托理念，將“誠(chéng)信為本、合規(guī)經(jīng)營(yíng)”作為企業(yè)的核心理念，不斷提升公司資產(chǎn)管理力量和風(fēng)險(xiǎn)把握力量。（三）項(xiàng)目建設(shè)選址及用地規(guī)模本期項(xiàng)目選址位于XXX（以最終選址方案為準(zhǔn)），占地面積約74.00畝。項(xiàng)目擬定建設(shè)區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設(shè)施條件完備，格外適宜本期項(xiàng)目建設(shè)。（四） 項(xiàng)目總投資及資金構(gòu)成本期項(xiàng)目總投資包括建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流淌資金。依據(jù)謹(jǐn)慎財(cái)務(wù)估算，項(xiàng)目總投資30615.74萬元，其中：建設(shè)投資24986.77萬元，占項(xiàng)目總投資的81.61%；建設(shè)期利息271.81萬元，占項(xiàng)目總投資的0.89%；流淌資金5357.16萬元，占項(xiàng)目總投資的17.50%。（五） 項(xiàng)目資本金籌措方案項(xiàng)目總投資30615.74萬元，依據(jù)資金籌措方案，xxx（集團(tuán)）有限公司方案自籌資金（資本金）19521.44萬元。（六） 申請(qǐng)銀行借款方案依據(jù)謹(jǐn)慎財(cái)務(wù)測(cè)算，本期工程項(xiàng)目申請(qǐng)銀行借款總額11094.30萬兀O（七） 項(xiàng)目預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益規(guī)劃目標(biāo)1、 項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)年預(yù)期營(yíng)業(yè)收入（SP）:63200.00萬元。2、 年綜合總成本費(fèi)用（TC）:53451.12萬元。3、 項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)年凈利潤(rùn)（NP）:7109.16萬元。4、 財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率（FIRR）:16.17%o5、 全部投資回收期（Pt）:6.18年（含建設(shè)期12個(gè)月）。6、達(dá)產(chǎn)年盈虧平衡點(diǎn)（BEP）:28707.07萬元（產(chǎn)值）（八）項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度規(guī)劃項(xiàng)目方案從可行性爭(zhēng)辯報(bào)告的編制到工程竣工驗(yàn)收、投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)共需12個(gè)月的時(shí)間。六、企業(yè)文化的影響企業(yè)所選定的戰(zhàn)略方案與企業(yè)文化是否能夠很好地相容匹配，對(duì)于該戰(zhàn)略方案的成功實(shí)施關(guān)系重大。在QSPM矩陣中，權(quán)重的確定就滲透了大量的組織文化的因素，同時(shí)也反映了企業(yè)對(duì)待戰(zhàn)略問題的價(jià)值觀。戰(zhàn)略方案的選擇假如與企業(yè)文化完全匹配，雖然會(huì)對(duì)戰(zhàn)略的成功實(shí)施產(chǎn)生極大的支撐作用，但同時(shí)會(huì)阻礙那些具有創(chuàng)意和贏利潛力的方案的選擇。越成功的企業(yè)，對(duì)其成功閱歷越沉迷，對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性也就越差。假如戰(zhàn)略方案的選擇與企業(yè)文化不適應(yīng)，雖然可以應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化，但是共同的信念，強(qiáng)大的組織文化會(huì)大大增大成功實(shí)施該項(xiàng)戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)。不留意方案與企業(yè)文化的關(guān)系，脫離企業(yè)文化的要求進(jìn)行戰(zhàn)略管理，特殊是企業(yè)選定的戰(zhàn)略與企業(yè)文化可能發(fā)生猛烈沖突的狀況下，對(duì)戰(zhàn)略方案的選擇也肯定要慎而行之。很多企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，往往會(huì)陷入一種或是外聘專業(yè)人才或是提拔內(nèi)部人員這樣一種逆境。靠自身培育出來的人才雖然對(duì)公司格外了解，但是由于其自身也深受企業(yè)固有的企業(yè)文化的影響，瞻前顧后，很難有所突破，最終使得公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的意義不大。而外聘人才雖然能夠擺脫公司的企業(yè)文化的影響，但是假如選擇的戰(zhàn)略方案和企業(yè)文化的緊密性越小，在實(shí)施過程中受到的阻力就會(huì)越大，成功的可能性也就越小。七、企業(yè)內(nèi)外不同利益主體的影響企業(yè)是一個(gè)由多個(gè)利益主體組合起來的組織，其戰(zhàn)略的選擇必定要考慮到企業(yè)內(nèi)外的不同利益主體的相關(guān)利益。從企業(yè)外部來講，政府和其他社會(huì)團(tuán)體期望其擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任，顧客期望能夠得到物美價(jià)廉的產(chǎn)業(yè)和服務(wù)。從企業(yè)內(nèi)部而言，股東們期望釆取擴(kuò)張性的戰(zhàn)略來獲得更優(yōu)待的分紅；高層管理者期望釆取保守型的戰(zhàn)略來使企業(yè)穩(wěn)步進(jìn)展，他們追求的是最大的合理效用，期望付出一份勞動(dòng)便得到一份酬勞；中層管理人員往往受到其個(gè)人事業(yè)以及其所在單位的目標(biāo)和使命的影響，通過推舉那些低風(fēng)險(xiǎn)、漸進(jìn)式推動(dòng)的戰(zhàn)略來獲得升遷的機(jī)會(huì)；職能人員追求的是改善勞動(dòng)條件、提高工資待遇、增加福利，所以他們的選擇總是更適合于自身的目標(biāo)，上報(bào)那些可能被上司接受的方案而扣下不易通過的方案。事實(shí)上，不同的利益主體在肯定程度上都會(huì)利用自己手中的權(quán)力來影響最終的戰(zhàn)略選擇，最終選定的戰(zhàn)略是一個(gè)各利益主體權(quán)利權(quán)衡的結(jié)果。在高度集權(quán)的企業(yè)里，一個(gè)權(quán)力很大的高層管理者往往會(huì)利用手中的權(quán)力來促使其傾向的戰(zhàn)略方案的實(shí)施，有時(shí)很多關(guān)鍵的打算都是由一把手力排眾議而做出來的；而在分權(quán)程度較高的企業(yè)中，戰(zhàn)略的選擇通常都會(huì)廣泛參考各方面的意見。此外，圍繞戰(zhàn)略決策的關(guān)鍵問題將會(huì)存在很多不同的基于共同的利益而形成的正式與非正式團(tuán)體，這些團(tuán)體在戰(zhàn)略的選擇上往往傾向于首先關(guān)懷小團(tuán)體目標(biāo)，其次甚至再次才考慮企業(yè)的整體目標(biāo)。這樣，原有的戰(zhàn)略方案經(jīng)過討還價(jià)，形成一個(gè)新的方案，在企業(yè)內(nèi)部形成了一個(gè)新的力氣均衡點(diǎn)。到最終，各種內(nèi)外壓力都集中在企業(yè)戰(zhàn)略管理者身上，從而影響他們對(duì)戰(zhàn)略的選擇。自從聯(lián)想收購(gòu)了IBM公司的個(gè)人電腦部門后，如何更好地對(duì)全球客戶服務(wù)進(jìn)行整合，便成為聯(lián)想的當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)過認(rèn)真的權(quán)衡后，聯(lián)想髙層最終打算外聘有著較多閱歷的職業(yè)經(jīng)理人主管此項(xiàng)重要業(yè)務(wù)而不是從聯(lián)想內(nèi)部進(jìn)行提拔，也正是由于此，其主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戴爾的4位高管相繼跳槽到聯(lián)想并擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)。八、內(nèi)部一外部矩陣分析法內(nèi)部一外部矩陣，是由通用電氣公司的業(yè)務(wù)檢查矩陣進(jìn)展而來的。同BCG矩陣一樣，IE矩陣也是用矩陣圖標(biāo)識(shí)企業(yè)的各個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的工具，以此來檢查企業(yè)的業(yè)務(wù)組合狀態(tài)，因此也被稱作組合矩陣。IE矩陣以IFE的評(píng)分（或加權(quán)評(píng)分）作為橫坐標(biāo)，以EFE的評(píng)分（或加權(quán)評(píng)分）作為縱坐標(biāo)，依據(jù)強(qiáng)、中、弱和高、中、低的水平把整個(gè)矩陣分為9個(gè)區(qū)域。其中，1.0-1.99代表弱勢(shì)地位，2.0~2.99代表中等地位，3.0^4.0代表強(qiáng)勢(shì)地位。假如經(jīng)營(yíng)單位落入到I、II、I象限中，表明該經(jīng)營(yíng)單位的內(nèi)外環(huán)境評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)較高，其處于增長(zhǎng)和建立的區(qū)域，適宜實(shí)行的戰(zhàn)略有加強(qiáng)型戰(zhàn)略(市場(chǎng)滲透、市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā))和一體化戰(zhàn)略(后向一體化、前向一體化和橫向一體化)0假如經(jīng)營(yíng)單位落入到了I、V、VI象限中，表明該經(jīng)營(yíng)單位的內(nèi)外環(huán)境評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)在中等水平，其處于堅(jiān)持和保持的區(qū)域，在這一區(qū)域的經(jīng)營(yíng)單位最好實(shí)行收獲型戰(zhàn)略或剝離型。本書現(xiàn)以在SWOT分析中所提到的某房地產(chǎn)公司為例，來說明IE矩陣在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的實(shí)際應(yīng)用。這家房地產(chǎn)公司現(xiàn)有三個(gè)正在進(jìn)行的項(xiàng)目；A住宅小區(qū)、B購(gòu)物廣場(chǎng)和C別整項(xiàng)目。專家們通過釆用德爾菲法，對(duì)其內(nèi)部評(píng)價(jià)因素和外部評(píng)價(jià)因素進(jìn)行打分，最終得出IFE和EFE的加權(quán)分?jǐn)?shù)和總分?jǐn)?shù)。由IE矩陣分析可知，A(1.96,2.22)項(xiàng)目處于第VI象限，最適合釆取收獲或剝離的戰(zhàn)略；B(3.15,3.09)項(xiàng)目處于I象限，適宜采取增長(zhǎng)和建立性的戰(zhàn)略，如市場(chǎng)滲透、市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)等；C(2.41-2.77)項(xiàng)目處于第V象限，適宜釆取堅(jiān)持和保持性的戰(zhàn)略，市場(chǎng)滲透和市場(chǎng)開發(fā)可以在考慮的范圍之內(nèi)。同BCG矩陣相比，IE矩陣的評(píng)價(jià)指標(biāo)更加科學(xué)，不同于BCG矩陣那樣接受單一指標(biāo)來衡量業(yè)務(wù)的內(nèi)、外部因素，ie矩陣接受加權(quán)評(píng)分這種復(fù)合式的指標(biāo)來考察經(jīng)營(yíng)單位的內(nèi)、外部因素。然而，IE矩陣采用EFE評(píng)分作為外部環(huán)境因素的評(píng)價(jià)指標(biāo)，忽視了不同的經(jīng)營(yíng)單位的不同的關(guān)鍵因素，使得EFE評(píng)分不具有可比擬性。如一家，社區(qū)內(nèi)的便利店最主要的關(guān)鍵外部因素是鄰近同業(yè)態(tài)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，假猶如時(shí)投資了房地產(chǎn)行業(yè)，則房地產(chǎn)行業(yè)的最主要的關(guān)鍵外部因素卻是國(guó)家政策的導(dǎo)向，兩者不具有可比性。九、波士頓詢問集團(tuán)矩陣分析法波士頓詢問集團(tuán)公司是一家頂級(jí)的管理詢問公司，它首創(chuàng)和推廣了波士頓詢問集團(tuán)矩陣，也被稱之為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)/市場(chǎng)份額矩陣。BCG矩陣分析法關(guān)注企業(yè)多元化業(yè)務(wù)組合的問題，通過考察各個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的其他競(jìng)爭(zhēng)者的經(jīng)營(yíng)單位的相對(duì)市場(chǎng)份額地位和產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)速度而管理其業(yè)務(wù)組合。1、兩個(gè)分析變量在BCG矩陣圖中，由市場(chǎng)增長(zhǎng)率和相對(duì)市場(chǎng)占有率兩個(gè)因素作為公司內(nèi)每個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的戰(zhàn)略選擇的依據(jù)。BCG矩陣的橫坐標(biāo)表示相對(duì)市場(chǎng)占有率。這里釆用相對(duì)市場(chǎng)占用率而不是釆用確定市場(chǎng)占有率，是為了使各種經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)務(wù)更簡(jiǎn)潔進(jìn)行比較，也能夠比較精確?????地反映企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)地位和實(shí)力，計(jì)算公式為：相對(duì)市場(chǎng)占有率一該產(chǎn)業(yè)最大競(jìng)爭(zhēng)者的確定市場(chǎng)占有率X100%矩陣的縱坐標(biāo)表示該產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)增長(zhǎng)率。2、四個(gè)分析類型將兩個(gè)因素分為凹凸兩個(gè)檔次，就可以劃出四個(gè)象限的矩陣。橫坐標(biāo)表示相對(duì)市場(chǎng)占有率，通常以0.5為界限，表示公司的市場(chǎng)份額為本產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先公司的一半，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率，通常以10%作為高低產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率的分界線。需要留意的是，這些數(shù)字的范圍可能在方法使用的過程中依據(jù)實(shí)際狀況的不同進(jìn)行修改。波士頓矩陣法將一個(gè)公司的業(yè)務(wù)分成四種類型：?jiǎn)栴}、明星、現(xiàn)金牛和瘦狗。一個(gè)企業(yè)的全部經(jīng)營(yíng)單位都可列入任意象限中，并依據(jù)它所處的地位釆取不同的戰(zhàn)略。1）問題這類業(yè)務(wù)是產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率較髙、市場(chǎng)前景較好，但是相對(duì)市場(chǎng)占有率卻比較低的業(yè)務(wù)，表明實(shí)力不強(qiáng)，不具優(yōu)勢(shì)。這往往是一個(gè)公司的新業(yè)務(wù)，通常對(duì)資金的需求量大而資金制造力小。只有那些符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展目標(biāo)、企業(yè)具備資源優(yōu)勢(shì)、能夠增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)才可以接受擴(kuò)張性的戰(zhàn)略（包括市場(chǎng)滲透、市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)），追加投資，使之轉(zhuǎn)變成明星業(yè)務(wù)；而對(duì)剩下的問題類單位應(yīng)釆取收縮和放棄的戰(zhàn)略。2） 明星這類業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率髙，有進(jìn)一步進(jìn)展的機(jī)會(huì)，同時(shí)相對(duì)市場(chǎng)占有率也比較高，企業(yè)在該行業(yè)中具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。這是由問題業(yè)務(wù)連續(xù)投資進(jìn)展起來的，可以視為高速成長(zhǎng)市場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，它將成問公司將來的現(xiàn)金牛。明星業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱罅客顿Y，公司可以釆取市場(chǎng)滲透、市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等擴(kuò)張型戰(zhàn)略，也可以釆取向前一體化、后面一體化或橫向一體化等多元化戰(zhàn)略，將這一優(yōu)勢(shì)擴(kuò)展到整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，還可以實(shí)行合資經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)這一業(yè)務(wù)的把握。假如企業(yè)沒有明星業(yè)務(wù)，將來進(jìn)展的前景將格外暗淡，但是，群星閃爍也可能使決策者做出錯(cuò)誤的決策。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將有限的資源投入在能夠發(fā)展成為現(xiàn)金牛的業(yè)務(wù)上。3） 現(xiàn)金牛這類業(yè)務(wù)是產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)緩慢，占有較高市場(chǎng)占有率的業(yè)務(wù)，企業(yè)在該業(yè)務(wù)中具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也是企業(yè)現(xiàn)金牛的主要來源。此時(shí)，應(yīng)盡可能地使現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)長(zhǎng)時(shí)期地保持其優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于強(qiáng)勢(shì)現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，更加適合釆取收縮、剝離戰(zhàn)略。值得留意的是，企業(yè)的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)享有規(guī)模經(jīng)濟(jì)和高邊際利潤(rùn)的優(yōu)勢(shì)，往往被用來支付賬款并支持其他三種需大量現(xiàn)金的業(yè)務(wù)，尤其是明星類業(yè)務(wù)，因而無須連續(xù)加大對(duì)這些業(yè)務(wù)的投入。4） 瘦狗這類業(yè)務(wù)指產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)緩慢，而且企業(yè)又無競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。瘦狗業(yè)務(wù)既不能成為企業(yè)資金的來源，又無進(jìn)展前途，是業(yè)務(wù)組合中最無價(jià)值的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行收縮戰(zhàn)略，通過大規(guī)模的資產(chǎn)和成本的削減，可能會(huì)使瘦狗類成為有贏利力量的現(xiàn)金牛類。然而在現(xiàn)實(shí)中，人們往往出于感情上的因素，雖然瘦狗類業(yè)務(wù)占用了公司大量的資源，但還是不忍放棄，這往往成為公司沉重的負(fù)擔(dān)。3、 建立BCG矩陣的步驟建立BCG矩陣通常包括四個(gè)步驟。（1）將公司分成不同的經(jīng)營(yíng)單位，并用圓圈在矩陣中表現(xiàn)出來。（2） 圓圈的位置表示這個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的市場(chǎng)增長(zhǎng)和相對(duì)市場(chǎng)占有率的凹凸；面積的大小可以用經(jīng)營(yíng)單位的收入占市場(chǎng)總業(yè)務(wù)收入的比例或經(jīng)營(yíng)單位的資產(chǎn)在公司總資產(chǎn)中所占的占有率來表示。（3） 確定每一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率和相對(duì)市場(chǎng)率占有率。（4） 依據(jù)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位在整個(gè)經(jīng)營(yíng)組合中的位置而選擇適宜的戰(zhàn)略。4、 局限性與SWOT分析相比，波士頓矩陣以兩個(gè)具體指標(biāo)的量化分析來反映企業(yè)的外部環(huán)境與內(nèi)部條件，有了進(jìn)步，也有利于加強(qiáng)業(yè)務(wù)單位和企業(yè)管理人員之間的溝通，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整公司的業(yè)務(wù)投資組合，收獲或放棄萎縮業(yè)務(wù)。但是，波士頓矩陣分析法也存在很多局限性。（1）市場(chǎng)占有率只不過是企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)方面，產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率也只是表明市場(chǎng)前景的一個(gè)方面，而且僅僅按高、低來劃分四個(gè)象限，過于簡(jiǎn)潔。（2） 計(jì)算相對(duì)市場(chǎng)占有率只考慮了最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而忽視了那些市場(chǎng)占有率在快速增長(zhǎng)的較小的競(jìng)爭(zhēng)者。（3） 市場(chǎng)占有率和贏利利率不肯定有親密的關(guān)系，低市場(chǎng)占有率也可能高贏利。由于評(píng)分等級(jí)過于寬泛，可能會(huì)造成兩項(xiàng)或多項(xiàng)不同的業(yè)務(wù)位于不同的象限中。由于評(píng)分等級(jí)帶有折中性，使很多業(yè)務(wù)位于矩陣的中間區(qū)域，難以確定使用何種戰(zhàn)略，同時(shí)也難以顧及兩項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)的平衡。此后，湯姆森和斯特克蘭兩人進(jìn)展完成了BCG矩陣，用市場(chǎng)增長(zhǎng)率和競(jìng)爭(zhēng)狀況取代產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率和相對(duì)市場(chǎng)占有率兩個(gè)指標(biāo)維度，市場(chǎng)增長(zhǎng)狀況分為快速和緩慢兩級(jí)，競(jìng)爭(zhēng)狀況分為強(qiáng)和弱兩級(jí)。十、公司治理中存在的博弈問題公司治理過程其實(shí)就是權(quán)力、責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)等在不同利益相關(guān)者之間安排的過，程，最終的結(jié)果也是不同利益主體間相互博弈的結(jié)果。由于不同的利益相關(guān)者的目標(biāo)有所不同，為了愛護(hù)自身利益不被侵害，各利益主體在權(quán)衡得失之后，都會(huì)釆取肯定的行為措施以保證自己的利益能實(shí)現(xiàn)最大化。例如，一個(gè)從事化工業(yè)的企業(yè)，其全部者為了使利潤(rùn)最大化，必定會(huì)竭盡全力地?cái)U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。而政府出于環(huán)保的考慮，則期望能將由生產(chǎn)帶來的污染程度減至最低，這也就出現(xiàn)了利益目標(biāo)不全都的問題。為此，企業(yè)全部者和政府之間就會(huì)有一個(gè)相互博弈的過程，而最終解決方案的確定也就是雙方博弈的結(jié)果。分析企業(yè)中不同的利益主體，我們可以發(fā)覺，在公司治理中一般都存在以下幾種博弈關(guān)系。1、 股東間的利益博弈關(guān)系就我國(guó)上市公司的狀況來看，絕大部分屬于股權(quán)有肯定集中度、有相對(duì)控股股東，并且有其他大股東存在，或股權(quán)高度集中（如一些國(guó)有企業(yè)）兩種類型。在這種狀況下，大股東和小股東之間的博弈關(guān)系就屬于典型的“智豬博弈”。在公司治理中決策與監(jiān)督是需要成本的，在成本相同的狀況下，大股東得到的利益就比小股東的明顯要多得多。因此，大股東相對(duì)于小股東更有動(dòng)力負(fù)起決策、監(jiān)督之責(zé)、而小股東當(dāng)然就成了搭便車的人，但是此，時(shí)也簡(jiǎn)潔消滅大股東侵占小股東利益的問題。由于大股東處于公司治理的關(guān)鍵性地位，在公司治理中大股東對(duì)于企業(yè)的決策具有相當(dāng)大的影響力。因此，只要利益誘惑足夠大，那么這種優(yōu)勢(shì)就有可能轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠊蓶|為了一己私利而侵占小股東利益的有力工具。2、 股東與髙級(jí)管理層之間的博弈關(guān)系股東與高級(jí)管理層通過契約建立起了托付代理關(guān)系，即股東將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)托付給高級(jí)管理層來實(shí)施。正如前面所分析的那樣，由于契約本身的不完整性，使得契約對(duì)代理人的激勵(lì)和監(jiān)督還存在一定的缺陷。尤其是我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)還在形成和完善的過程中，這種契約關(guān)系對(duì)于髙層管理者的激勵(lì)監(jiān)督所起的作用就更有限。高層管理者的薪酬一般都與企業(yè)的績(jī)效緊密相關(guān)的，高層管理者們?yōu)榱俗非蠖唐诶娴膭?dòng)機(jī)相當(dāng)大，而企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益往往被忽視掉。因此，在股東與高層管理層之間的博弈過程中，必需要妥當(dāng)?shù)靥幚砥髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與短期利益之間的關(guān)系。3、獨(dú)立董事與大股東之間的博弈關(guān)系當(dāng)存在完善的監(jiān)督和懲處制度時(shí)，獨(dú)立董事與大股東之間的博弈就可以達(dá)到納什均衡。也就是說，只要大股東有侵占小股東利益的行為消滅，就會(huì)馬上被發(fā)覺，并處以嚴(yán)峻的懲處。在這種狀況下，獨(dú)立董事也就真正地發(fā)揮了其獨(dú)立監(jiān)督的作用。然而在實(shí)際中，我國(guó)的獨(dú)立董事卻是缺乏效率的，一方面由于企業(yè)把握了獨(dú)立董事的任免權(quán)，因此導(dǎo)致獨(dú)立董事不獨(dú)立的問題消滅；另一方面，在獨(dú)立董事的激勵(lì)問題上沒有一個(gè)較好的解決方案，而由激勵(lì)不足所導(dǎo)致的必定結(jié)果就是，獨(dú)立董事的作用沒有得到很好的發(fā)揮。十一、公司治理的概念公司治理又名公司管治、企業(yè)管治，是一套程序、慣例、政策、法律及機(jī)構(gòu)，影響著如何帶領(lǐng)、管理及把握公司。公司治理方法也包括公司內(nèi)部利益相關(guān)人士及公司治理的眾多目標(biāo)之間的關(guān)系。主要利益相關(guān)人士包括股東、管理人員和理事，其他利益相關(guān)人士包括雇員、供應(yīng)商、顧客、銀行和其他貸款人、政府政策管理者、環(huán)境和整個(gè)社區(qū)。從公司治理的產(chǎn)生和進(jìn)展來看，公司治理可以分為狹義的公司治理和廣義的公司治理兩個(gè)層次。狹義的公司治理，是指全部者（主要是股東）對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種監(jiān)督與制衡機(jī)制，即通過，一種制度支配，來合理地界定和配置全部者與經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)力與責(zé)任關(guān)系。公司治理的目標(biāo)是保證股東利益的最大化，防止經(jīng)營(yíng)者與全部者利益的背離，其主要特點(diǎn)是通過股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理層所構(gòu)成的公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部治理。廣義的公司治理，是指通過一整套包括正式或非正式的、內(nèi)部的或外部的制度來協(xié)調(diào)公司與全部利益相關(guān)者之間（股東、債權(quán)人、職工、潛在的投資者等）的利益關(guān)系，以保證公司決策的科學(xué)性、有效性，從而最終維護(hù)公司各方面的利益。十二、公司治理的戰(zhàn)略意義公司治理作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，是一種用于協(xié)調(diào)股東會(huì)、董事會(huì)、高級(jí)管理層以及其他利益相關(guān)者相互關(guān)系的機(jī)制。通過合理的利益風(fēng)險(xiǎn)的安排、有效的監(jiān)督機(jī)制及權(quán)力制衡機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，公司治理能在很大程度上解決由于契約的不完整而產(chǎn)生的托付代理問題，從而為公司形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略決策并對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施過程進(jìn)行有效的管理提供了有效的平衡工具。因此，公司治理在戰(zhàn)略管理中起著關(guān)鍵性作用，這不僅體現(xiàn)在戰(zhàn)略決策過程，在戰(zhàn)略實(shí)施過程中，公司治理所發(fā)揮的作用也不容忽視。1、公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)戰(zhàn)略管理主體有著重要的影響力戰(zhàn)略管理的主體包括戰(zhàn)略方案的提出者、戰(zhàn)略的制訂者、戰(zhàn)略的實(shí)施者、戰(zhàn)略實(shí)施過程中的監(jiān)督者和評(píng)價(jià)者。就我國(guó)的實(shí)際狀況來看，在戰(zhàn)略管理過程中最有話語權(quán)和行為力量的還是董事會(huì)和高級(jí)管理層。因此，戰(zhàn)略的制訂和實(shí)施過程，其實(shí)也就是這兩大利益主體相互博弈的過程。不同的公司治理結(jié)構(gòu)也使得這兩大利益集團(tuán)在戰(zhàn)略管理中發(fā)揮的作用有所不同。一般而言，樂觀的董事會(huì)在戰(zhàn)略決策過程中的參與程度也更高，對(duì)于戰(zhàn)略選擇有很大的影響力，在戰(zhàn)略實(shí)施過程中也表現(xiàn)出了較強(qiáng)的把握力。相反的，當(dāng)董事會(huì)只是流于形式時(shí)，高級(jí)管理層則不僅把握了企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施指揮權(quán)，還包攬了戰(zhàn)略制訂的決策權(quán)。此址，髙級(jí)管理層在進(jìn)行戰(zhàn)略選擇的過程中，公司在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)和自身利益將成為其考慮的主要因素。因此，在市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制不到位的狀況下，就很可能會(huì)消滅內(nèi)部人把握的問題。2、公司治理結(jié)構(gòu)將直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇在戰(zhàn)略目標(biāo)的制訂上，不同的利益主體出于自身利益的考慮，必然會(huì)做出不同的選擇，正如前面所說的那樣，當(dāng)董事會(huì)是樂觀的戰(zhàn)略管理主體時(shí)，作為企業(yè)全部者的代表，他們更能站在企業(yè)的角度來制訂戰(zhàn)略目標(biāo)，以有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展。當(dāng)高級(jí)管理層架空了董事會(huì)的戰(zhàn)略決策權(quán)時(shí)，高級(jí)管理人員就很有可能出于一己私利而追求短期效益，甚至以犧牲企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為代價(jià)。雖然這種狀況有些極端，但是當(dāng)我們的公司治理還不完善的時(shí)候，這種狀況發(fā)生的概率還是比較大的。3、公司治理模式的不同直接打算了企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的差異公司治理作為一種監(jiān)督機(jī)制和權(quán)力制衡機(jī)制，對(duì)于戰(zhàn)略的實(shí)施過程起著監(jiān)督、把握的作用。當(dāng)企業(yè)選擇的是內(nèi)部治理模式時(shí)，這種監(jiān)督責(zé)任就落到了董事會(huì)的肩上。這也就要求董事會(huì)應(yīng)當(dāng)是樂觀的，能對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施過程進(jìn)行有效的把握。當(dāng)企業(yè)選擇的是外部治理模式時(shí)，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督則是通過外部市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)公司治理失效時(shí)，市場(chǎng)上的投資者就會(huì)選擇“用腳投票"的方式拋售公司的股票，相應(yīng)的髙級(jí)管理層也會(huì)因此受到相應(yīng)的懲處。十三、變革中的阻礙因素戰(zhàn)略變革不以人的意志為轉(zhuǎn)移，它既包含著無限的機(jī)會(huì)，更蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在戰(zhàn)略變革的實(shí)踐過程中，管理者要正視變革的阻力，樂觀地釆取各種有效的措施來消退這些阻力，以保證變革的順當(dāng)實(shí)施。阻礙戰(zhàn)略變革的主要因素有以下幾種。（一）企業(yè)家認(rèn)知?jiǎng)傂栽趪?guó)外，70%的組織變革以失敗告終；85%的公司認(rèn)為，其公司領(lǐng)導(dǎo)的變革力量達(dá)不到要求；80%以上的企業(yè)把領(lǐng)導(dǎo)變革列為將來最重要的領(lǐng)導(dǎo)技能。在某種程度上，企業(yè)戰(zhàn)略變革的主要緣由在于領(lǐng)導(dǎo)者的主觀認(rèn)知與意愿。假如領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)有變革的需要并因此產(chǎn)生了足夠的能量與意愿時(shí)，他就會(huì)千方百計(jì)地克服變革的障礙，打破原有企業(yè)的深層結(jié)構(gòu)，進(jìn)入變革階段。然而，正視由于企業(yè)家的權(quán)威性，往往其剛性的認(rèn)知和錯(cuò)誤的決策阻礙企業(yè)的進(jìn)展。人假如坐在某個(gè)位置上，其思維就很簡(jiǎn)潔被該職位的框架所限制，只會(huì)考慮自己的立場(chǎng)，而無法設(shè)身處地去觀看事物的全局。更為糟糕的是，假如領(lǐng)導(dǎo)者故步自封，不接受別人的觀點(diǎn)，就會(huì)以獨(dú)裁的方式來處理問題，便漸漸形成了企業(yè)家認(rèn)知的剛性，導(dǎo)致了企業(yè)變革難以實(shí)施。（二） 對(duì)將來的不行預(yù)見性這是個(gè)爆炸性變動(dòng)的時(shí)代，而我們正站在爆炸的原點(diǎn)。多數(shù)人都不寵愛生活在不確定性之中，但戰(zhàn)略變革的結(jié)果經(jīng)常具有很大的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性?！白兏锸钦宜?，不變革是等死”，這正是現(xiàn)今企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工對(duì)變革后果擔(dān)憂的真實(shí)寫照。大多數(shù)人都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)厭惡的心理，比如“營(yíng)銷近視癥"，即企業(yè)往往更加關(guān)注眼前利益，即使擁有多余的閑散資源時(shí)，也不把這些資源用于新的市場(chǎng)拓展。正是“與其面對(duì)不行預(yù)見的將來，不如安于現(xiàn)狀"的心理，造成了戰(zhàn)略變革中最大的阻力。（三） 組織惰性戰(zhàn)略變革就是為達(dá)成企業(yè)的永續(xù)進(jìn)展，把握社會(huì)環(huán)境的脈動(dòng)，不斷地變換思維模式，重新設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)事業(yè)的流程及相關(guān)的活動(dòng)。而組織內(nèi)部的活動(dòng)一旦形成了，就很難轉(zhuǎn)變。一個(gè)企業(yè)假如不做新的嘗試，就不會(huì)永續(xù)的經(jīng)營(yíng)。而由于受到組織長(zhǎng)期的運(yùn)作思維影響，對(duì)肯定事物有習(xí)慣性的反應(yīng)，在以后消滅類似現(xiàn)象的狀況下，組織會(huì)習(xí)慣性采取相同的做法，誠(chéng)然，組織惰性可以穩(wěn)定現(xiàn)狀，但對(duì)于企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)，則會(huì)產(chǎn)生阻礙作用。（四） 戰(zhàn)略目標(biāo)不明確，變革方式設(shè)計(jì)不合理正如前文中所說的那樣，戰(zhàn)略變革方式無優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀。當(dāng)然，變革最重要的還是在于企業(yè)的管理者，管理者對(duì)企業(yè)所處的環(huán)境和內(nèi)部狀況的變化，應(yīng)當(dāng)保持糊涂的生疏和敏銳的反應(yīng)。切記，不是為了變革而變革，而是為了企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)。（五） 企業(yè)文化企業(yè)的戰(zhàn)略變革最重要的是企業(yè)文化的變革，即建立起一種與戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)的一片沃土，支撐著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。企業(yè)文化一旦根植于員工的心中，在正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人們可能忽視了它的存在；而當(dāng)發(fā)生變革時(shí)，文化就會(huì)束縛人們的思維，阻礙著企業(yè)的進(jìn)展，即使擁有再好的資源，也無濟(jì)于事。對(duì)于那些抗拒變革潮流的企業(yè)和組織，進(jìn)行變革最有效的做法就是從企業(yè)文化的變革開頭。企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略變革的目的是在于“好了，還要更好”，即在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，制造新的利潤(rùn)空間，獲得更大的餅，而不是瓜分現(xiàn)有的餅。因此，只有實(shí)現(xiàn)雙贏企業(yè)文化，戰(zhàn)略變革的步伐才能放大，促使大家都能樂于接受變革，最終將變革的成果公正的安排給每位對(duì)變革有貢獻(xiàn)的參與者。十四、使命或愿景動(dòng)因企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略變革不是在企業(yè)本身及外部環(huán)境的影響下自然發(fā)生的結(jié)果，它還是通過企業(yè)使命愿景的驅(qū)動(dòng)以及領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知的催化作用，進(jìn)行獨(dú)立轉(zhuǎn)化過程。使命或愿景作為企業(yè)戰(zhàn)略之舟的“引航燈”,意味著“把企業(yè)帶向何方”的價(jià)值與藍(lán)圖。愿景一詞，依據(jù)牛津字典的解釋，是人們所有幻想的、超現(xiàn)實(shí)的將來影像。對(duì)企業(yè)而言，愿景是企業(yè)對(duì)將來的期待、展望、追求與幻想。它包含兩層意思：第一，愿景是發(fā)自內(nèi)心的，渴望實(shí)現(xiàn)的愿望；其次，愿景要建立具體生動(dòng)、可以觀察的景象。而共同愿景則是指由組織中個(gè)人愿景互動(dòng)成長(zhǎng)而形成的，組織成員普遍接受和認(rèn)同的共有的愿景。共同愿景呈現(xiàn)了企業(yè)的目標(biāo)，供應(yīng)給企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，并匯聚全體成員的力氣。一個(gè)構(gòu)思良好的愿景規(guī)劃包括兩個(gè)組成部分：核心經(jīng)營(yíng)理念和生動(dòng)的將來前景。核心經(jīng)營(yíng)理念界定了我們的主見是什么以及我們?yōu)槭裁创嬖冢簧鷦?dòng)的將來前景是企業(yè)渴望變成、渴望實(shí)現(xiàn)、渴望制造的東西，是那些需要經(jīng)過明顯的轉(zhuǎn)變和進(jìn)展才能達(dá)到的東西，其作用是激發(fā)變革與進(jìn)步。使命是指企業(yè)之所以存在的理由與所追求的價(jià)值，它解釋了企業(yè)形成和存在的根本目的、進(jìn)展的基本任務(wù)，以及完成任務(wù)的基本行為規(guī)范和原則。企業(yè)使命還揭示了企業(yè)區(qū)分于其他類型而存在的緣由或目的，即企業(yè)應(yīng)滿足何種需要，它從根本上回答了：“我們的業(yè)務(wù)是什么？”這一問題。具體而言企業(yè)使命又通常包含兩方面的內(nèi)容：企業(yè)哲學(xué)與企業(yè)宗旨。德魯克曾提出“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”，就等于提出了企業(yè)存在的理由。“成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者”，正是這一遠(yuǎn)大的目標(biāo)，激勵(lì)著萬科人不斷鉆研著專業(yè)技術(shù)，呈現(xiàn)追求完善的人文精神，永久向客戶供應(yīng)滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務(wù)，最終成為國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)界的霸主。在這個(gè)超級(jí)競(jìng)爭(zhēng)與動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，企業(yè)的目標(biāo)或許可以和海上導(dǎo)航的指南針相比擬。因此，由目的性反映的系統(tǒng)趨向終極狀態(tài)、將來狀態(tài)，使當(dāng)今企業(yè)的戰(zhàn)略變革與創(chuàng)新特質(zhì)突出顯示在五個(gè)超越中：超越現(xiàn)有資源的束縛、超越企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、超越企業(yè)現(xiàn)金流局限、超越既定關(guān)鍵技能的局限、超越企業(yè)內(nèi)部的既定程序規(guī)劃等。當(dāng)然，企業(yè)的使命、愿景肯定要切合實(shí)際，否則會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。商品的競(jìng)爭(zhēng)好比下棋博弈，下棋講究全盤考慮，隨著棋局的變化，棋手需要重新選擇著數(shù)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是如此，必需要認(rèn)真端詳自身的態(tài)勢(shì)一一棋局、自己的棋子、對(duì)手的棋子以及顧客的棋子，從而制訂出企業(yè)的使命和愿景。十五、企業(yè)動(dòng)因企業(yè)在進(jìn)展過程中，由于自身經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了變化，而導(dǎo)致戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施發(fā)生轉(zhuǎn)變。由企業(yè)緣由所帶來的變革因素主要有企業(yè)生命周期、企業(yè)的資源與力量、企業(yè)利益相關(guān)者、企業(yè)的戰(zhàn)略彈性等。與產(chǎn)品的生命周期一樣，企業(yè)的進(jìn)展階段也分為誕生、成長(zhǎng)、成熟、復(fù)興與衰亡五個(gè)階段，任何一個(gè)組織都有它的成長(zhǎng)極限，即S曲線理論。因此，企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)，在不同的階段實(shí)行不同的手段，從而引起了戰(zhàn)略變革。當(dāng)顧客的需求、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及市場(chǎng)等因素發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)為了避開衰退的命運(yùn)，需要縮小規(guī)模、精簡(jiǎn)部門、節(jié)省經(jīng)費(fèi)、把握成本等。格蘭仕公司原來是以生產(chǎn)和銷售羽絨服為主，但隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，該產(chǎn)品的利潤(rùn)空間，越來越小，企業(yè)打算馬上業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，并最終成為微波爐生產(chǎn)商的老大。從全球范圍來看，企業(yè)幾乎都會(huì)經(jīng)受這樣的過程，即使是百年老店、家族企業(yè)，大部分也都是經(jīng)受“富不過三代”的凄慘命運(yùn)。隨著企業(yè)不同時(shí)期的進(jìn)展，企業(yè)會(huì)釆取不同的戰(zhàn)略方式。海爾依據(jù)市場(chǎng)的變化，進(jìn)行了管理革新，現(xiàn)在所釆取的“人單合一模式”（公司每個(gè)人都面對(duì)市場(chǎng)，都有他的訂單，都要為訂單負(fù)責(zé)，工廠按其訂單制造并發(fā)貨，而每一張訂單都有人對(duì)它負(fù)責(zé)。）和“T模式”（即每個(gè)人、每個(gè)部門把實(shí)現(xiàn)自己市場(chǎng)目標(biāo)的時(shí)間定為T日，然后再確定T日前要做哪些預(yù)算，T日后要進(jìn)行哪些方面的優(yōu)化）。成功企業(yè)的種種現(xiàn)象告知我們，在企業(yè)的成長(zhǎng)變化過程中，要主動(dòng)求變，學(xué)會(huì)“吃著碗里的、看著鍋里的”。在企業(yè)達(dá)到成熟期，且尚未消滅問題時(shí)，要選擇另一條創(chuàng)新曲線，另辟蹊徑。然而在動(dòng)態(tài)的生命周期里，企業(yè)的資源與力量是否能夠適配企業(yè)的變化，是重，中之重。外因通過內(nèi)因起作用，企業(yè)資源與力量的狀況以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的利用，不僅打算著企業(yè)的活動(dòng)范圍與效率，而且還左右著企業(yè)戰(zhàn)略變革的方向與路徑的選擇。企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)是建立在核心競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)之上的，而這些都是處在動(dòng)態(tài)變化過程之中，因此，企業(yè)戰(zhàn)略的資源依靠性和企業(yè)資源的戰(zhàn)略積蓄性之間的非均衡性正成為企業(yè)變革的動(dòng)力。成都的四川徽記食品產(chǎn)業(yè)有限公司在其三年多的進(jìn)展歷程中曾遭遇了成本上漲、產(chǎn)權(quán)不合理等危機(jī)，但最終靠著布滿激情的企業(yè)家能力、正確贏利模式的設(shè)計(jì)與運(yùn)作、規(guī)范的組織力量化解了危機(jī)。處于衰退/再生階段的夏新電子，面對(duì)著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)疲軟、利潤(rùn)削減、原材料供應(yīng)不暢等危機(jī)、憑借著正確的戰(zhàn)略變革、強(qiáng)大的技術(shù)力量以及總經(jīng)理李曉忠超群的領(lǐng)導(dǎo)力量，走出了衰退期，實(shí)現(xiàn)了再生。利益相關(guān)者是指可以影響企業(yè)戰(zhàn)略成果，并受其影響的個(gè)人或群體。參與企業(yè)運(yùn)作的利益相關(guān)者集團(tuán)包括資本市場(chǎng)利益相關(guān)者（如股東）、產(chǎn)品市場(chǎng)利益相關(guān)者（如顧客、供應(yīng)，商、政府）和組織利益相關(guān)者（如員工、管理層），每一利益相關(guān)者集團(tuán)都期望有利于自己目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式能被戰(zhàn)略決策者所釆納實(shí)施，而正是由于這些集團(tuán)之間不同的利益和特征導(dǎo)向，各方相互較量、博弈、最終導(dǎo)致了戰(zhàn)略變革。目前，中國(guó)的市場(chǎng)機(jī)制尚未完善，政府、股東、經(jīng)營(yíng)者三方利益集團(tuán)爭(zhēng)利的現(xiàn)象比較明顯。由于企業(yè)身處快速多變的外部環(huán)境中，為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略變革的目標(biāo)，必需有效地、快速地應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化，然而由于這三方利益集團(tuán)的相互牽制，對(duì)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施造成了很大的影響。公司戰(zhàn)略彈性實(shí)際上就是公司戰(zhàn)略變革力量，它是企業(yè)基于原有的生疏基礎(chǔ)并通過戰(zhàn)略管理機(jī)制整合代表公司戰(zhàn)略變革誘因的新學(xué)問而使新的公司戰(zhàn)略得以實(shí)施和制訂的功能。基于企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)習(xí)機(jī)制的企業(yè)戰(zhàn)略彈性的凹凸打算了企業(yè)戰(zhàn)略變革力量的強(qiáng)弱。若戰(zhàn)略彈性低，則說明企業(yè)處于被動(dòng)地位，變革力量弱，只能隨環(huán)境變化而變化；若戰(zhàn)略彈性高，則表明企業(yè)變革力量強(qiáng)，處于主動(dòng)地位，能夠影響轉(zhuǎn)變環(huán)境。面對(duì)著學(xué)問經(jīng)濟(jì)為主旋律的管理時(shí)代，我國(guó)各大商業(yè)銀行從組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)技術(shù)以及內(nèi)部管理進(jìn)行了重大轉(zhuǎn)變，而這些基本因素則構(gòu)成了銀行應(yīng)對(duì)不確定環(huán)境下的戰(zhàn)略彈性力量。十六、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析（一）政策風(fēng)險(xiǎn)分析項(xiàng)目所處區(qū)域其自然環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和投資環(huán)境較好，改革開放以來，國(guó)內(nèi)政局穩(wěn)定，法律法規(guī)日臻完善，因此，該項(xiàng)目政策風(fēng)險(xiǎn)較小。該項(xiàng)目雖然臨時(shí)擁有領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)地位和優(yōu)勢(shì)，但仍需親密關(guān)注市場(chǎng)，加快產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程并盡早達(dá)到規(guī)?；a(chǎn)，確保性價(jià)比優(yōu)勢(shì)，真正占據(jù)國(guó)內(nèi)較大比例市場(chǎng)份額，同時(shí)力爭(zhēng)出口。因此，產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的速度與質(zhì)量是本項(xiàng)目必需迎接的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)。雖然今后幾年該項(xiàng)目應(yīng)用產(chǎn)品需求將會(huì)持續(xù)一波增長(zhǎng)趨勢(shì)，但目前猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)局面使得本項(xiàng)目存在肯定的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。（三） 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避措施是釆用先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念、先進(jìn)的制造工藝技術(shù)、完善的質(zhì)量檢測(cè)體系，使產(chǎn)品達(dá)到國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平。要進(jìn)一步加大技術(shù)開發(fā)的投入，樂觀爭(zhēng)辯吸取國(guó)際先進(jìn)技術(shù)，完善并固化加工制造工藝，挖掘自身潛力，打造自己核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前技術(shù)飛速進(jìn)展，設(shè)備更新和產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)換代快速。要使產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，就要不斷加大科研開發(fā)投入，加強(qiáng)科研開發(fā)力氣，致力技術(shù)制造，保持技術(shù)領(lǐng)先。同時(shí)，重視人才競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)習(xí)國(guó)外人才資料管理先進(jìn)閱歷，形成樂觀進(jìn)取的企業(yè)文化，建立吸引和穩(wěn)定人才的內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制。（四） 產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)分析該項(xiàng)目的幾種產(chǎn)品都是比較成熟的產(chǎn)品，但仍要依據(jù)市場(chǎng)不斷改進(jìn)。本項(xiàng)目產(chǎn)品的市場(chǎng)定價(jià)均比目前市場(chǎng)價(jià)要低，但隨著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的增加，不行避開地會(huì)患病到最終的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，面臨調(diào)低售價(jià)的壓力；同時(shí)，市場(chǎng)原材料價(jià)格的波動(dòng)也將直接影響產(chǎn)品成本，對(duì)產(chǎn)品價(jià)格帶來不確定影響。因此，應(yīng)從形成規(guī)?；a(chǎn)、降低生產(chǎn)成本、加強(qiáng)內(nèi)部管理、改進(jìn)生產(chǎn)工藝水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)施品牌方案生產(chǎn)方面實(shí)行措施，削減產(chǎn)品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)。（六） 經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)分析項(xiàng)目面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)主要是指企業(yè)運(yùn)營(yíng)不當(dāng)造成大量存貨、營(yíng)運(yùn)資金短缺、產(chǎn)品生產(chǎn)支配失調(diào)等問題。對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，建議企業(yè)吸引人才加快機(jī)制及科技創(chuàng)新，盡快建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全面提高管理人員和寬敞職工的素養(yǎng)，制定嚴(yán)格的成本把握措施和責(zé)任制；穩(wěn)定原料供應(yīng)渠道；加速新品種的開發(fā)，準(zhǔn)時(shí)依據(jù)形勢(shì)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品質(zhì)量；完善產(chǎn)、供、銷網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，樂觀開拓市場(chǎng)渠道，搶占市場(chǎng)先機(jī)；避開行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，走可持續(xù)進(jìn)展道路。高素養(yǎng)的人才（包括技術(shù)人員和管理人員）對(duì)公司的進(jìn)展至關(guān)重要。（七） 財(cái)務(wù)及融資風(fēng)險(xiǎn)分析財(cái)務(wù)金融風(fēng)險(xiǎn)主要是利率風(fēng)險(xiǎn)和匯率風(fēng)險(xiǎn)。本項(xiàng)目資金由企業(yè)自籌解決，只要確保資金快速到位、回收和資金的合理使用，加強(qiáng)資金的使用管理，項(xiàng)目財(cái)務(wù)金融風(fēng)險(xiǎn)很小。本項(xiàng)目由于企業(yè)已經(jīng)完成了資金前期自籌，加上良好的銀行信用等級(jí)，因此，項(xiàng)目投融資風(fēng)險(xiǎn)很小。（八）經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析從盈虧平衡點(diǎn)和售價(jià)降低對(duì)內(nèi)部收益率的影響看，項(xiàng)目的抗風(fēng)險(xiǎn)力量較強(qiáng)，但還需要企業(yè)不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持技術(shù)先進(jìn)性，大力研發(fā)新產(chǎn)品，提高市場(chǎng)占有率，只有較高的市場(chǎng)占有率，才是企業(yè)各方面水平的綜合反映，才能最終避開項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。十七、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（一） 政策風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策目前，國(guó)內(nèi)有良好的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，但還需要把握機(jī)會(huì)，抓住國(guó)家目前鼓舞符合產(chǎn)業(yè)政策項(xiàng)目建設(shè)的機(jī)會(huì)，讓項(xiàng)目盡快進(jìn)入實(shí)施階段。（二） 社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策加強(qiáng)與當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府部門的溝通，以期獲得更好的支持和掛念，為項(xiàng)目的順當(dāng)實(shí)施供應(yīng)保障。（三） 經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策親密關(guān)注國(guó)際金融和政治環(huán)境對(duì)本項(xiàng)目產(chǎn)品市場(chǎng)的影響，依據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整營(yíng)銷策略。另外，企業(yè)內(nèi)部要不斷地進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)和管理創(chuàng)新，節(jié)能減排，使項(xiàng)目產(chǎn)品成本降至最低限度。同時(shí)，與下游客戶建立良好的合作關(guān)系，形成穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡(luò)。（四） 管理風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策選聘優(yōu)秀的管理人才，并施以職業(yè)道德、修養(yǎng)、力量等綜合方面的教育；同時(shí)制定合理高效適用的管理程序和制度，杜絕由于管理制度和措施的不到位、不完善造成的風(fēng)險(xiǎn)。特殊是在項(xiàng)目建設(shè)過程中應(yīng)選擇具有較好業(yè)績(jī)和口碑的設(shè)計(jì)工程公司、監(jiān)理公司、施工單位，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成建設(shè)，準(zhǔn)時(shí)投運(yùn)。十八、SWOT分析（一）優(yōu)勢(shì)分析（S）1、 工藝技術(shù)優(yōu)勢(shì)公司始終留意技術(shù)進(jìn)步和工藝創(chuàng)新，通過引入國(guó)際先進(jìn)的設(shè)備，不斷加大自主技術(shù)研發(fā)和工藝改進(jìn)力度，形成較強(qiáng)的工藝技術(shù)優(yōu)勢(shì)。公司依據(jù)客戶受托產(chǎn)品的品種和特點(diǎn)，制定相應(yīng)的工藝技術(shù)參數(shù)，以滿足客戶需求，已經(jīng)積累了豐富的工藝技術(shù)。經(jīng)過多年的技術(shù)改造和工藝研發(fā)，公司已經(jīng)建立了豐富完整的產(chǎn)品生產(chǎn)線，配備了行業(yè)先進(jìn)的設(shè)備，形成了門類齊全、品種豐富的工藝，可為客戶供應(yīng)一體化綜合服務(wù)。2、 節(jié)能環(huán)保和清潔生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)公司圍繞清潔生產(chǎn)、綠色環(huán)保的生產(chǎn)理念，依托科技創(chuàng)新，留意從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝技術(shù)的優(yōu)化來削減三廢排放，實(shí)現(xiàn)污染的源頭和過程把握，通過引進(jìn)智能化設(shè)備和釆用自動(dòng)化管理系統(tǒng)保障清潔生產(chǎn)，提髙三廢末端治理水平，保障環(huán)境績(jī)效。經(jīng)過持續(xù)加大環(huán)保投入，公司已在節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)方面形成了較為明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、智能生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)近年來，公司著重打造“才智工廠"，通過建立生產(chǎn)信息化管理系統(tǒng)和自動(dòng)輸送系統(tǒng)，將企業(yè)的決策管理層、生產(chǎn)執(zhí)行層和設(shè)備運(yùn)作層進(jìn)行有機(jī)整合，搭建完整的現(xiàn)代化生產(chǎn)平臺(tái)，智能系統(tǒng)的建設(shè)有利于公司的訂單管理和工藝流程的優(yōu)化，在確保滿足客戶的各類功能性需求的同時(shí)縮短了產(chǎn)品交付期，提高了公司的競(jìng)爭(zhēng)力，增加了對(duì)客戶的服務(wù)力量。4、 區(qū)位優(yōu)勢(shì)公司地處產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，在集中供氣、供電、供熱、供水以及廢水集中處理方面積累了豐富的閱歷，能源配套優(yōu)勢(shì)明顯。產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)和配套資源優(yōu)勢(shì)使公司在市場(chǎng)拓展、技術(shù)創(chuàng)新以及環(huán)保治理等方面具有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。5、 經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)公司擁有一支敬業(yè)務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，主要髙級(jí)管理人員長(zhǎng)期專注于印染行業(yè)，對(duì)行業(yè)具有深刻的洞察和理解，對(duì)行業(yè)的進(jìn)展動(dòng)態(tài)有著較為精確?????的把握，對(duì)產(chǎn)品趨勢(shì)具有良好的市場(chǎng)前瞻力量。公司通過自主培育和外部引進(jìn)等方式，建立了一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取的核心管理團(tuán)隊(duì)，形成了穩(wěn)定高效的核心管理架構(gòu)。公司管理團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的品牌建設(shè)、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)管理、人才管理等均有深化的理解，能夠準(zhǔn)時(shí)依據(jù)客戶需求和市場(chǎng)變化對(duì)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，為公司穩(wěn)健、快速進(jìn)展供應(yīng)了有力保障。（二）劣勢(shì)分析（W）1、 資本實(shí)力相對(duì)不足近年來，隨著公司訂單快速增加，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，各類產(chǎn)品市場(chǎng)逐步打開，公司對(duì)流淌資金需求增大；隨著產(chǎn)品技術(shù)水平的提升，公司對(duì)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備及研發(fā)項(xiàng)目的投資需求也持續(xù)增加。公司規(guī)模和業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大對(duì)公司的資本實(shí)力提出了更高的要求。公司急需轉(zhuǎn)變以往主要靠自有資金的進(jìn)展模式，轉(zhuǎn)向利用多種融資方式相結(jié)合模式，以求增加資本實(shí)力，更進(jìn)一步地?cái)U(kuò)大產(chǎn)能、自主創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展。2、 規(guī)模效益不明顯歷經(jīng)多年進(jìn)展，行業(yè)整合不斷加速。公司已在同行業(yè)企業(yè)中占據(jù)了較為優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)地位。但與行業(yè)的龍頭廠商相比，公司的規(guī)模效益仍存在提升空間。因此，公司擬通過加大優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目投資，擴(kuò)大產(chǎn)能規(guī)模，促進(jìn)公司向規(guī)模經(jīng)濟(jì)化方向進(jìn)一步進(jìn)展。（三）機(jī)會(huì)分析（0）1、不斷提升技術(shù)研發(fā)實(shí)力是鞏固行業(yè)地位的必要措施公司長(zhǎng)期積累已取得了較豐富的研發(fā)成果。隨著爭(zhēng)辯領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，公司產(chǎn)品不斷往精密化、智能化方向進(jìn)展，投資項(xiàng)目的建設(shè)，將支持公司在相關(guān)領(lǐng)域投入更多的人力、物力和財(cái)力，進(jìn)一步提升公司研發(fā)實(shí)力，加快產(chǎn)品開發(fā)速度，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，滿足行業(yè)進(jìn)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求，鞏固并增加公司在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位，為建設(shè)國(guó)際一流的研發(fā)平臺(tái)供應(yīng)充實(shí)保障。2、公司行業(yè)地位突出，項(xiàng)目具備實(shí)施基礎(chǔ)公司自成立之日起就專注于行業(yè)領(lǐng)域，已形成了包括自主研發(fā)、品牌、質(zhì)量、管理等在內(nèi)的一系列核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，行業(yè)地位突出，為項(xiàng)目的實(shí)施供應(yīng)了良好的條件。在生產(chǎn)方面，公司擁有良好生產(chǎn)管理基礎(chǔ)，并且擁有國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)、檢測(cè)設(shè)備；在技術(shù)研發(fā)方面，公司系國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，并與科研院所、髙校保持著長(zhǎng)期的合作關(guān)系，已形成了完善的研發(fā)體系和創(chuàng)新機(jī)制，具備進(jìn)一步升級(jí)改造的條件；在營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面，公司通過多年進(jìn)展已建立了良好的營(yíng)銷服務(wù)體系，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)拓展具備可復(fù)制性。（四）威逼分析（T）1、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)（1）技術(shù)更新的風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對(duì)行業(yè)新進(jìn)入者存在著較髙的技術(shù)壁壘。公司需要自行研制工藝以保證產(chǎn)成品的穩(wěn)定性。作為新興行業(yè)，其生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)品性能處于快速革新中，隨著技術(shù)的不斷更新?lián)Q代，假如公司在技術(shù)革新和研發(fā)成果應(yīng)用等方面不能與時(shí)俱進(jìn)，將可能被其他具有新產(chǎn)品、新技術(shù)的公司趕超，從而影響公司進(jìn)展前景。（2） 人才流失的風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，其技術(shù)含量較高，產(chǎn)品技術(shù)水平和質(zhì)量把握對(duì)企業(yè)的進(jìn)展格外重要。優(yōu)秀的人才是公司生存和進(jìn)展的基礎(chǔ)，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的變化，國(guó)內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。若公司將來不能在薪酬待遇、晉升體系、工作環(huán)境等方面持續(xù)提供有效的激勵(lì)機(jī)制，可能會(huì)缺乏對(duì)人才的吸引力，同時(shí)現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)成員及核心技術(shù)人員也可能流失，這將對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大不利影響。（3）技術(shù)失密的風(fēng)險(xiǎn)公司在核心技術(shù)上均擁有自主學(xué)問產(chǎn)權(quán)。公司制定了嚴(yán)格的保密制度并嚴(yán)格執(zhí)行，但上述措施仍無法完全避開公司核心技術(shù)的失密風(fēng)險(xiǎn)。假如公司相關(guān)核心技術(shù)的內(nèi)控和保密機(jī)制不能得到有效執(zhí)行，或因行業(yè)中可能的不正值競(jìng)爭(zhēng)等使得核心技術(shù)泄密，則可能導(dǎo)致公司核心技術(shù)失密的風(fēng)險(xiǎn)，將對(duì)公司進(jìn)展造成不利影響。2、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（1）宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)公司的進(jìn)展受行業(yè)整體景氣指數(shù)影響較大。行業(yè)與我國(guó)乃至全球的宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)聯(lián)系緊密，使得公司面臨著肯定宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。近年來，國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇程度較為有限，且我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)也正處于由高增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)增長(zhǎng)的過渡時(shí)期。將來，若國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)無法好轉(zhuǎn)，將可能影響到行業(yè)的外部需求，從而使得公司面臨產(chǎn)品需求、盈利力量下降的風(fēng)險(xiǎn)。（2） 產(chǎn)業(yè)政策變化、下游行業(yè)波動(dòng)及客戶較為集中的風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)作為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，受宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)進(jìn)展均衡程度、市場(chǎng)需求、其他能源競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)等因素影響，呈現(xiàn)肯定波動(dòng)性。將來若主要客戶因產(chǎn)業(yè)政策變化、下游行業(yè)波動(dòng)或自身經(jīng)營(yíng)狀況變化等緣由，削減對(duì)公司的選購(gòu)而公司未能準(zhǔn)時(shí)增加其他客戶銷售，將對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及盈利力量產(chǎn)生不利影響。（3）原材料價(jià)格波動(dòng)與供應(yīng)商集中的風(fēng)險(xiǎn)若將來公司主要原材料市場(chǎng)價(jià)格消滅特別波動(dòng)，公司產(chǎn)品售價(jià)未能作出相應(yīng)調(diào)整以轉(zhuǎn)移成本波動(dòng)的壓力，或公司未能準(zhǔn)時(shí)把握原料市場(chǎng)行情變化并準(zhǔn)時(shí)合理支配釆購(gòu)方案，則有可能面臨原料釆購(gòu)成本大幅波動(dòng)從而影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的風(fēng)險(xiǎn)。公司與主要供應(yīng)商形成較為穩(wěn)定的合作關(guān)系，雖然該等合作關(guān)系能保障公司原料的穩(wěn)定供應(yīng)、提升釆購(gòu)效率，但若主要原料供應(yīng)商未來在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量、供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)性等方面無法滿足公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，將對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生肯定的不利影響。3、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)近年來相關(guān)行業(yè)進(jìn)展快速，行業(yè)集中度較高，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步向頭部企業(yè)集中。業(yè)內(nèi)企業(yè)將面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)也由原來的重規(guī)模轉(zhuǎn)向企業(yè)的綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，包括產(chǎn)品品質(zhì)、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、資金實(shí)力、商業(yè)模式創(chuàng)新等。假如公司不能實(shí)行有效措施樂觀應(yīng)對(duì)日益增加的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，不能充分發(fā)揮公司在技術(shù)、質(zhì)量、營(yíng)銷、服務(wù)、品牌、運(yùn)營(yíng)、管理等方面的優(yōu)勢(shì)，無法持續(xù)保持產(chǎn)品的領(lǐng)先地位，無法進(jìn)一步擴(kuò)大重點(diǎn)產(chǎn)品以及新研發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額，公司將面臨較大的同業(yè)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。4、 內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)近年來，公司業(yè)務(wù)不斷成長(zhǎng)，資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，管理水平不斷提升。但隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的快速增長(zhǎng)，特殊是將來募集資金到位和投資項(xiàng)目實(shí)施后，公司的資產(chǎn)規(guī)模及營(yíng)業(yè)收入將進(jìn)一步上升，從而在公司管理、科研開發(fā)、資本運(yùn)作、市場(chǎng)開拓等方面對(duì)管理層提出更髙的要求，增加公司管理與運(yùn)作的難度。如果公司不能準(zhǔn)時(shí)提高管理力量以及充實(shí)相關(guān)高素養(yǎng)人才以適應(yīng)公司將來成長(zhǎng)和市場(chǎng)環(huán)境的變化，將可能對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來不利的影響。5、 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（1）毛利率波動(dòng)及低于同行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)公司毛利率的變動(dòng)主要受產(chǎn)品銷售價(jià)格變動(dòng)、原材料選購(gòu)價(jià)格變動(dòng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度、技術(shù)升級(jí)迭代等因素的影響。若將來行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致產(chǎn)品銷售價(jià)格下降；原材料價(jià)格上升，公司未能有效把握產(chǎn)品成本；公司未能準(zhǔn)時(shí)推出新的技術(shù)領(lǐng)先產(chǎn)品有效參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等狀況發(fā)生，公司毛利率將存在波動(dòng)加劇的風(fēng)險(xiǎn)，公司毛利率低于行業(yè)平均水平的狀況可能始終持續(xù)，將對(duì)公司盈利力量造成負(fù)面影響。（2）應(yīng)收款項(xiàng)回收或承兌風(fēng)險(xiǎn)隨著公司業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展，公司應(yīng)收款項(xiàng)金額可能上升。假如客戶信用管理制度未能有效執(zhí)行，或者下游客戶因經(jīng)營(yíng)過程受宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)需求、產(chǎn)品質(zhì)量不抱負(fù)等因素導(dǎo)致其經(jīng)營(yíng)消滅困難，將會(huì)導(dǎo)致公司應(yīng)收款項(xiàng)存在無法收回或者無法承兌的風(fēng)險(xiǎn)，從而對(duì)公司的收入質(zhì)量及現(xiàn)金流量造成不利影響。（3）壞賬預(yù)備計(jì)提比例低于同行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)假如將來公司賬齡半年以內(nèi)的應(yīng)收賬款壞賬實(shí)際發(fā)生比例超過壞賬預(yù)備計(jì)提比例，將對(duì)公司的業(yè)績(jī)水平產(chǎn)生不利影響。6、法律風(fēng)險(xiǎn)（1）學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)風(fēng)險(xiǎn)若公司被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手訴諸學(xué)問產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)端，或者公司自身的學(xué)問產(chǎn)權(quán)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手侵害而釆取訴訟等法律措施后仍無法對(duì)公司的學(xué)問產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效愛護(hù)，將對(duì)公司的品牌形象、競(jìng)爭(zhēng)地位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利影響。（2） 產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)糾紛責(zé)任等風(fēng)險(xiǎn)公司在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，可能會(huì)存在因產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵、勞動(dòng)糾紛等其他潛在事由引發(fā)訴訟和索賠風(fēng)險(xiǎn)。假如公司患病訴訟和索賠事項(xiàng)，可能會(huì)對(duì)公司的企業(yè)形象與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。十九、法人治理結(jié)構(gòu)（一）股東權(quán)利及義務(wù)1、 公司召開股東大會(huì)、安排股利、清算及從事其他需要確認(rèn)股東身份的行為時(shí)，由董事會(huì)或股東大會(huì)召集人確定股權(quán)登記日，股權(quán)登記日收市后登記在冊(cè)的股東為享有相關(guān)權(quán)益的股東。2、 公司股東享有下列權(quán)利：（1） 依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益安排；（2） 依法懇求、召集、主持、參與或者委派股東代理人參與股東大會(huì)，并行使相應(yīng)的表決權(quán)；（3） 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢；（4） 依照法律、行政法規(guī)及本章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押其所持有的股份；（5） 查閱本章程、股東名冊(cè)、公司債券存根、股東大會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；（6） 公司終止或者清算時(shí)，按其所持有的股份份額參與公司剩余財(cái)產(chǎn)的安排；（7） 對(duì)股東大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議的股東，要求公司收購(gòu)其股份；（8） 法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程規(guī)定的其他權(quán)利。3、 股東提出查閱前條所述有關(guān)信息或者索取資料的，應(yīng)當(dāng)向公司供應(yīng)證明其持有公司股份的種類以及持股數(shù)量的書面文件，公司經(jīng)核實(shí)股東身份后依據(jù)股東的要求予以供應(yīng)。4、 公司股東大會(huì)、董事會(huì)決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，股東有權(quán)懇求人民法院認(rèn)定無效。股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者本章程，或者決議內(nèi)容違反本章程的，股東有權(quán)自決議作出之日起60日內(nèi)，懇求人民法院撤銷。5、 董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定，給公司造成損失的，連續(xù)180日以上單獨(dú)或合并持有公司1%以上股份的股東有權(quán)書面懇求監(jiān)事會(huì)向人民法院提起訴訟；監(jiān)事會(huì)執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定，給公司造成損失的，股東可以書面懇求董事會(huì)向人民法院提起訴訟。監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)收到前款規(guī)定的股東書面懇求后拒絕提起訴訟，或者自收到懇求之日起30日內(nèi)未提起訴訟，或者狀況緊急、不馬上提起訴訟將會(huì)使公司利益受到難以彌補(bǔ)的損害的，前款規(guī)定的股東有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。他人侵害公司合法權(quán)益，給公司造成損失的，本條第一款規(guī)定的股東可以依照前兩款的規(guī)定向人民法院提起訴訟。6、 董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。7、 公司股東擔(dān)當(dāng)下列義務(wù)：遵守法律、行政法規(guī)和本章程；依其所認(rèn)購(gòu)的股份和入股方式繳納股金；（3） 除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得退股；（4） 不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益；公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，躲躲債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。（5） 法律、行政法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。8、 持有公司5%以上有表決權(quán)股份的股東，將其持有的股份進(jìn)行質(zhì)押的，應(yīng)當(dāng)自該事實(shí)發(fā)生當(dāng)日，向公司作出書面報(bào)告。9、 公司的控股股東、實(shí)際把握人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反規(guī)定的，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。公司控股股東及實(shí)際把握人對(duì)公司和公司社會(huì)公眾股股東負(fù)有誠(chéng)信義務(wù)?？毓晒蓶|應(yīng)嚴(yán)格依法行使出資人的權(quán)利，控股股東不得利用利潤(rùn)安排、資產(chǎn)重組、對(duì)外投資、資金占用、借款擔(dān)保等方式損害公司和社會(huì)公眾股股東的合法權(quán)益，不得利用其把握地位損害公司和社會(huì)公眾股股東的利益。（二）董事1、公司設(shè)董事會(huì)，對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)由5名董事組成。公司不設(shè)獨(dú)立董事，設(shè)董事長(zhǎng)1名，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。2、 董事會(huì)行使下列職權(quán)：（1）召集股東大會(huì)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作；（2） 執(zhí)行股東大會(huì)的決議；（3） 打算公司的經(jīng)營(yíng)方案和投資方案；（4）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（5） 制訂公司的利潤(rùn)安排方案和彌補(bǔ)虧損方案；（6） 打算公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（7） 依據(jù)董事長(zhǎng)的提名，聘任或者解聘公司總經(jīng)理、董事會(huì)秘書，依據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等髙級(jí)管理人員，并打算其酬勞事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；（8） 制訂公司的基本管理制度；（9） 制訂本章程的修改方案；（10） 管理公司信息披露事項(xiàng)；3、 董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告出具的非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見向股東大會(huì)作出說明。董事會(huì)須準(zhǔn)時(shí)對(duì)公司治理機(jī)制是否給全部的股東供應(yīng)合適的愛護(hù)和公平權(quán)利，以及公司治理結(jié)構(gòu)是否合理、有效等狀況進(jìn)行爭(zhēng)辯、評(píng)估，并在其年度工作報(bào)告中作出說明。4、 董事會(huì)制定董事會(huì)議事規(guī)章，以確保董事會(huì)落實(shí)股東大會(huì)決議，提高工作效率，保證科學(xué)決策。董事會(huì)議事規(guī)章作為本章程的附件，由董事會(huì)擬定，股東大會(huì)批準(zhǔn)。5、 董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由董事會(huì)以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。6、 董事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：（1） 主持股東大會(huì)和召集、主持董事會(huì)會(huì)議；（2） 督促、檢查董事會(huì)決議的執(zhí)行；（3） 簽署董事會(huì)重要文件和其他應(yīng)由公司法定代表人簽署的文件；（4） 行使法定代表人的職權(quán)；（5） 在發(fā)生特大自然災(zāi)難等不行抗力的緊急狀況下，對(duì)公司事務(wù)行使符合法律法規(guī)規(guī)定和公司利益的特殊處置權(quán)，并在事后向公司董事會(huì)或股東大會(huì)報(bào)告；（6） 董事會(huì)授予的其他職權(quán)。7、 董事會(huì)可以授權(quán)董事長(zhǎng)在董事會(huì)閉會(huì)期間行使董事會(huì)的其他職杈，該授權(quán)需經(jīng)由全體董事的二分之一以上同意，并以董事會(huì)決議的形式作出。董事會(huì)對(duì)董事長(zhǎng)的授權(quán)內(nèi)容應(yīng)明確、具體。除非董事會(huì)對(duì)董事長(zhǎng)的授權(quán)有明確期限或董事會(huì)再次授權(quán)，該授權(quán)至該董事會(huì)任期屆滿或董事長(zhǎng)不能履行職責(zé)時(shí)應(yīng)自動(dòng)終止。董事長(zhǎng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將執(zhí)行授權(quán)的狀況向董事會(huì)匯報(bào)。8、 公司副董事長(zhǎng)幫忙董事長(zhǎng)工作，董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)履行職務(wù)；副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事履行職務(wù)。9、 董事會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議，由董事長(zhǎng)召集，于會(huì)議召開10日以前書面通知全體董事和監(jiān)事。10、 代表1/10以上表決權(quán)的股東、1/3以上董事或者監(jiān)事會(huì)，可以提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自接到提議后10日內(nèi)，召集和主持董事會(huì)會(huì)議。11、 召開臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開3日前以電話通知或以專人送出、郵遞、傳真、電子郵件或本章程規(guī)定的其他方式通知全體董事和監(jiān)事。12、 董事會(huì)會(huì)議通知包括以下內(nèi)容：（1）會(huì)議日期和地點(diǎn)；（2） 會(huì)議期限；（3） 事由及議題；（4） 發(fā)出通知的日期。13、 董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有過半數(shù)的董事出席方可進(jìn)行。董事會(huì)作出決議，必需經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。董事會(huì)決議的表決，