會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告

會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告篇1

隨著招商引資力度進(jìn)一步加大和民營經(jīng)濟的迅猛進(jìn)展，中小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，xx年海安國稅新增納稅人1842戶，比上年同期增長47%。

而在xx年，縣政府下達(dá)民營企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)要求新進(jìn)展個體私營企業(yè)9250戶。不斷增加的中小企業(yè)一方面增加了稅源，另xx方面也對基層稅收管理帶來很大的挑戰(zhàn)。

最近，在進(jìn)行納稅評估、一般納稅人復(fù)檢等工作時事，對中小企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行抽樣調(diào)查，其結(jié)果不盡如意，提小企業(yè)財務(wù)核算水平、加強財務(wù)管理已刻不容緩。

一、中小企業(yè)財務(wù)狀況

(一)調(diào)查的內(nèi)容

我們將企業(yè)的財務(wù)人員設(shè)置、帳冊設(shè)置、核算狀況等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括

1、財務(wù)人員設(shè)置狀況，包括：

1、崗位設(shè)置狀況，是否設(shè)有總賬、出納、保管.

2、人員素養(yǎng)狀況，包括是否有專業(yè)證書、是否專職等。

3、賬冊設(shè)置狀況，包括設(shè)置是否齊全，記載是否準(zhǔn)時，賬賬、賬證、賬實是否相符。

4、本錢核算是否精確、真實。

5、抽查主要原材料、產(chǎn)成品、現(xiàn)金是否與賬面相一致。

(二)調(diào)查的結(jié)果

在調(diào)查年銷售額300萬元以下的50戶中小企業(yè)中，

1、崗位設(shè)置不全，或不規(guī)范的40戶，占調(diào)查戶數(shù)的80%

2、賬冊設(shè)置齊全32戶，占調(diào)查戶數(shù)的64%;記載準(zhǔn)時，或基本準(zhǔn)時的20戶，占調(diào)查戶的40%;帳實相符5戶，占調(diào)查戶數(shù)的10%

3、本錢核算精確、真實的15戶，占調(diào)查戶數(shù)的30%

4、盤存主要原材料、成產(chǎn)品、現(xiàn)金與賬面相不一致45戶，占調(diào)查戶數(shù)的90%.通過這次調(diào)查，發(fā)覺有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務(wù)上存在問題。

二、調(diào)查結(jié)果的分析

調(diào)查的結(jié)果是令人驚訝的，是什么緣由造成這樣的結(jié)果的?

一是隨著經(jīng)濟的迅猛進(jìn)展，投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營管理，輕財務(wù)核算;重營銷隊伍建設(shè)，輕財務(wù)人員培訓(xùn)。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念欠佳，不能根據(jù)《征管法》和稅務(wù)機關(guān)的要求建賬，主觀隨便性太大，收支無發(fā)票，收入隨便報，記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不行的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義，為了應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)。

二是財務(wù)人員、辦稅人員素養(yǎng)參差不齊，由于新辦企業(yè)不斷增加財務(wù)人員緊缺，老會計有肯定水平，但一人代幾個單位的帳，時間上不能保證;新會計不是缺理論學(xué)問，就是少實踐閱歷;更主要的緣由是企業(yè)是老板，工資由老板發(fā)，不聽老板的就被炒魷魚，所以會計只能依據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬〞、“圓賬〞。

三是稅務(wù)部門管理不到位。稅務(wù)部門特殊是管理部門由于工作的千頭萬緒，疏于對納稅人的財務(wù)管理，不能根據(jù)征管法的要求加強稅收征管，

部分稅務(wù)人員工作責(zé)任心不強，遇到問題不是很好地對比法律法規(guī)的要求加以整改，而是回避矛盾，將納稅人存在的問題私自消化。

在系統(tǒng)內(nèi)部，對稅務(wù)人員的執(zhí)法責(zé)任追究重于書面與形式，沒有得到很好的落實，稅務(wù)人員思想上產(chǎn)生麻痹，得過且過的觀點左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為。

四是現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的懲罰較輕。對納稅人未按規(guī)定建賬的懲罰，征管法第六十條第二項規(guī)定，納稅人未按規(guī)定設(shè)置賬簿、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的，

由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處二千元以上一萬元以下的罰款。如納稅人偷稅數(shù)額較大，而有意銷毀或隱慝賬簿憑證的，稅務(wù)機關(guān)最多也只能給予納稅人罰款一萬元。

五是現(xiàn)行財稅法規(guī)對財務(wù)不健全缺少切實的、有效的、統(tǒng)一的界定方法。有的條文只是把“賬證不全〞、“不能精確的核算銷項稅金、進(jìn)項稅金、應(yīng)納稅金〞籠統(tǒng)的稱作財務(wù)不健全，但具體的什么叫做“賬證不全〞、什么叫“不能精確的核算銷項稅金、進(jìn)項稅金、應(yīng)納稅金〞沒有完好的、清晰的、統(tǒng)一的，操作性強的量化的標(biāo)準(zhǔn)，計算的規(guī)范尺度，“不全〞、“不能精確〞應(yīng)到達(dá)的程度是什么，讓人感到模糊不清，財務(wù)狀況是否健全難以界定且費時費勁，稅務(wù)管理人員無法把握財務(wù)不健全的“度〞，客觀上造成稅務(wù)人員疏于對這類問題的管理。

三、加強管理的思索

切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理促進(jìn)中小企業(yè)健康進(jìn)展已迫在眉睫，經(jīng)過思索，筆者認(rèn)為要做好以下幾個方面的工作：

一是加強稅法宣揚。堅持日常宣揚與宣揚月宣揚相結(jié)合，進(jìn)一步提高全體公民的稅法意識，使廣大公民堅固樹立依法納稅、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀念，讓納稅人心中有“稅〞，明白“誠信納稅〞與“誠信做人〞一樣重要，明白“誠信納稅〞與“商譽〞一樣的有價值。在日常工作中，有針對性地進(jìn)行稅法宣揚，通過會計例會、業(yè)余稅校等陣地進(jìn)行常常性稅法宣揚，通過納稅評估、涉稅事項調(diào)查等進(jìn)行專項輔導(dǎo)，促進(jìn)涉稅專業(yè)人員專業(yè)學(xué)問提高。通過稅法宣揚教育，使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳〞開始“依法誠信納稅〞。

二是強化辦稅人員的培訓(xùn)管理。辦稅人員是聯(lián)系稅務(wù)機關(guān)與納稅人的橋梁，是稅法宣揚聲音的傳播者，是決定征管質(zhì)量高低的重要因素。因此，應(yīng)以辦稅人員管理為突破口，實現(xiàn)誠信做賬意識的增添。

1、建立辦稅人員檔案，成立辦稅人員協(xié)會，明確分片辦稅負(fù)責(zé)人，通過自律組織，溝通工作體會，提高業(yè)務(wù)。

2、加大管理力度，堅持辦稅人員例會制和考核制，定期進(jìn)行活動，宣揚稅收政策法規(guī)和稅收征管工作要求。建立《辦稅人員考核登記簿》，重點考核財務(wù)核算水平、日常工作能力、工作業(yè)績，通過日常征管、納稅評估、涉稅調(diào)查來綜合評價。

三是嚴(yán)把認(rèn)定關(guān)。稅務(wù)認(rèn)定中涉及到對賬冊、憑證管理的有一般納稅人預(yù)認(rèn)定、正式認(rèn)定、年檢和所得稅征收方式鑒定等，在各種認(rèn)定、年檢、鑒定中，要嚴(yán)格把關(guān)，不能遷就，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不符合規(guī)定不能讓其過關(guān)。

四是削減責(zé)任區(qū)人員“不務(wù)正業(yè)〞的時間。稅務(wù)部門的絕大部分工作都會落實到基層管理分局，責(zé)任區(qū)的管理人員更千頭萬緒，常常要應(yīng)付各種學(xué)習(xí)、考試、檢查，不斷要寫小結(jié)、寫心得、寫信息、報報表，不但要管理、評估更要搞創(chuàng)建，每月到責(zé)任區(qū)巡查的時間一般不超過5個工作日。因此上級部門必需保證基層管理人員到責(zé)任區(qū)的時間，每月最好不少于12個工作日。

會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告篇2

財經(jīng)金融行業(yè)是一個熱門專業(yè)，但是如今伴隨著經(jīng)濟的進(jìn)展，財經(jīng)金融行業(yè)中的會計專業(yè)也是日新月異的在改變，新的會計制度日趨完善，會計崗位對會計人員的要也是越來越高求，面對挑戰(zhàn)與機遇并存的環(huán)境下，

我們作為會計專業(yè)的大學(xué)生有必要對明天的會計就業(yè)形勢進(jìn)行一些調(diào)查，從而做到知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓自己沉著、自信地挑戰(zhàn)自己將來的職業(yè)，做一個掌舵的船手。

財務(wù)與會計是一項實踐性很強的技術(shù)工作，要工作人員既把握現(xiàn)代會計、財務(wù)、稅法、金融、財政、計算機理論和技術(shù)，又要具有肯定的實踐工作閱歷。

作為會計專業(yè)的大學(xué)生，關(guān)注自己的將來就業(yè)形勢是特別有必要的。因此我們就目前財經(jīng)金融行業(yè)的開展了肯定的調(diào)查。財經(jīng)金融行業(yè)是一個熱門專業(yè)，

但是如今伴隨著經(jīng)濟的進(jìn)展，財經(jīng)金融行業(yè)中的會計專業(yè)也是日新月異的在改變，新的會計制度日趨完善，會計崗位對會計人員的要也是越來越高求，面對挑戰(zhàn)與機遇并存的環(huán)境下，我們作為會計專業(yè)的大學(xué)生有必要對明天的會計就業(yè)形勢進(jìn)行一些調(diào)查，從而做到知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓自己沉著、自信地挑戰(zhàn)自己將來的職業(yè)，做一個掌舵的船手。

一、會計經(jīng)濟環(huán)境的分析

1、國際經(jīng)濟形勢對我國會計的影響

當(dāng)今世界經(jīng)濟進(jìn)展日益全球化，經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟政策、經(jīng)濟的開放程度等對會計理論的形成、會計法規(guī)的制定以及實務(wù)的進(jìn)展都會產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟全球化使社會生產(chǎn)總過程的生產(chǎn)、安排、交換、消費全球化，客觀上會將一國之內(nèi)的經(jīng)濟運行機制與財政經(jīng)濟形態(tài)擴展到全球范圍內(nèi)。

在新的形勢下，企業(yè)應(yīng)以什么為計量根據(jù)，對外報告其資產(chǎn)、負(fù)債等財務(wù)數(shù)據(jù);以什么為根據(jù)確定因物價變動對凈收益的影響，從而正確確認(rèn)本期的實際凈收益，就成了會計理論和實踐中不行回避的問題。在全球資源整合的過程中，會計國際慣例將發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。

國際財務(wù)報告準(zhǔn)則本身不僅要求高質(zhì)量，還需要有一個強有力的、較為成熟的執(zhí)行機制。在會計改革和會計標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過程中，要進(jìn)一步參加國際會計準(zhǔn)則委員會的工作，我國會計的國際協(xié)調(diào)對于改善我國投資環(huán)境、提高信息透亮度、吸引外商投資、促進(jìn)我國經(jīng)濟的進(jìn)展具有重要作用。

2、國內(nèi)經(jīng)濟形勢對我國會計的影響

我國的經(jīng)濟是在有中國特色社會主義市場經(jīng)濟理論指導(dǎo)下的開放型經(jīng)濟，它要求與之相適應(yīng)的一套開放的、又適合我國國情的會計理論與方法。會計工作因其與經(jīng)濟的密不行分性，決定了它也會隨著經(jīng)濟開放的不斷深入而得以完善和進(jìn)展。我國因自身的特別狀況，會計制度與國外會計制度間存在較大差異，而這些差異將直接影響以后對外經(jīng)濟貿(mào)易的健康、有效地進(jìn)行。

我國的經(jīng)濟環(huán)境對會計的影響，具體表達(dá)在我國的經(jīng)濟制度、經(jīng)濟模式、經(jīng)濟進(jìn)展水平三個方面。我國的經(jīng)濟體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的全部制形式，其經(jīng)濟制度的本質(zhì)是維護(hù)公有財產(chǎn)，愛護(hù)社會的根本利益。在這種經(jīng)濟體制下，會計服務(wù)的宗旨，更多地是強調(diào)社會的宏觀效益，推動國有資本保值增值。其會計法規(guī)、會計政策、會計方法的建立，都表達(dá)較明顯的統(tǒng)一性、強制性。

3、經(jīng)濟全球化對我國會計進(jìn)展的影響

進(jìn)入21世紀(jì)，經(jīng)濟全球化將成為將來會計環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際間會計大融合，對于我國今后的會計改革及會計事業(yè)的進(jìn)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)間的競爭將更加激烈，經(jīng)營成敗很難確定;各種新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定;由于企業(yè)經(jīng)營的國際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會計工作提出了更高的要求，而且會計工的任務(wù)能否實現(xiàn)或如何實現(xiàn)是很重要的社會問題，因此，人們必需考慮四周經(jīng)濟環(huán)境及其對會計工作的影響，并做出反應(yīng)，努力協(xié)調(diào)好會計與經(jīng)濟環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)我國會計的進(jìn)一步進(jìn)展。

二、企業(yè)組織對會計職業(yè)影響

1、社會文化環(huán)境影響管理睬計的職業(yè)道德規(guī)范及管理睬計中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會計的激勵方式

企業(yè)文化環(huán)境影響管理睬計在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理睬計的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理睬計工作的人員提供管理睬計信息以保證管理睬計目標(biāo)實現(xiàn)的行為準(zhǔn)則，也是管理睬計職業(yè)化的必要保證。美國全國會計師協(xié)會于1982年公布的《管理睬計師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理睬計師不得違反的行為準(zhǔn)則，包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國目前尚未對管理睬計的職業(yè)道德做出規(guī)范，但隨著管理睬計方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)用的范圍日益廣泛，管理睬計的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。

2、社會文化環(huán)境也影響管理睬計的地位和作用

我國傳統(tǒng)文化中不利于管理睬計進(jìn)展的觀念主要有:輕商重義的觀念會導(dǎo)致人們對管理睬計的偏見;謹(jǐn)慎保守的觀念使得管理者可怕風(fēng)險造成企業(yè)酬勞偏低;和為貴的中庸思想會導(dǎo)致責(zé)任考核中獎懲不明;過分注重社會責(zé)任則會抑制人的創(chuàng)造性;傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟意識則忽視包括管理睬計在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用;計劃經(jīng)濟管理的觀念助長了不思進(jìn)取不愿主動面向市場開拓的行為。這些不利因素是我們在推廣管理睬計過程中亟待要解決的問題。

3、企業(yè)文化不同會導(dǎo)致管理睬計應(yīng)用效率的不同

在行政利益誘導(dǎo)的企業(yè)，企業(yè)運行的目標(biāo)是完成上級規(guī)定的各項指標(biāo)，管理上長官意志代替一切，管理睬計的應(yīng)用效率就低，同時，這樣的企業(yè)目標(biāo)決定了企業(yè)只注重眼前利益，必定要實行一些短期行為而忽視企業(yè)的長遠(yuǎn)市場價值，不行能運用管理睬計去規(guī)劃企業(yè)將來的進(jìn)展，在市場機制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)