公司月度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔月度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表助專(zhuān)(含)以下用表部課組班 考評(píng)期：年月工號(hào)姓名職務(wù)/崗位權(quán)重考評(píng)項(xiàng)目說(shuō)明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分35%工作效率1進(jìn)度超前，提前完成分配的工作任務(wù)，效率高。35－312按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。30－26385％以上工作能按時(shí)完成。25－21470％以上工作能按時(shí)完成。20－14530％以上工作不能按時(shí)完成。13－030%工作品質(zhì)1工作細(xì)致，精益求精，責(zé)任感強(qiáng)，完成完美。30－262品質(zhì)意識(shí)良好，無(wú)違犯作業(yè)規(guī)范行為。25－213工作瑕疵少，月違犯作業(yè)規(guī)范行為三次以?xún)?nèi)。20－164品質(zhì)意識(shí)較差，有三次以上的違犯作業(yè)規(guī)范行為。15－105品質(zhì)意識(shí)差，缺乏責(zé)任感，并造成品質(zhì)事故。9－010%考勤1當(dāng)月無(wú)事病假且無(wú)遲到、早退現(xiàn)象。102月請(qǐng)事、病假二天以?xún)?nèi)或遲到、早退二次以?xún)?nèi)。83月請(qǐng)事、病假二天以上或遲到、早退二次以上。510%工作技能1各項(xiàng)技能嫻熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，能運(yùn)用構(gòu)想克服各種難題。10－92具備工作所需技能，有一定經(jīng)驗(yàn)，能解決一般性困難工作。8－73基本具備必要之工作技能，日常工作尚能正常進(jìn)行。6－54必要之工作技能有較大缺陷，須進(jìn)一步培訓(xùn)。4－35缺乏必要之工作技能，亟待培訓(xùn)。2－010%遵守規(guī)章與配合度1遵守規(guī)章，奉公守法，服從指揮，足為楷模。10－92能遵守規(guī)章，服從工作指令。8－73尚能守法，但偶有松懈或抵觸主管指令。6－54守法精神欠佳，有待加強(qiáng)教育，或?qū)ぷ髦噶钣胁环默F(xiàn)象。4－35守法精神差，易影響同事，或工作中不服從指令現(xiàn)象嚴(yán)重。2－05%安全與衛(wèi)生1安全意識(shí)優(yōu)，無(wú)安全隱患；現(xiàn)場(chǎng)干凈整潔，物品定置規(guī)范。5-42安全意識(shí)尚可，但存在安全隱患；或現(xiàn)場(chǎng)整潔度較差、物品定置不夠規(guī)范。3-23安全意識(shí)較差，存在較大安全隱患或有安全事故發(fā)生；亦或現(xiàn)場(chǎng)整潔度差、物品定置極不規(guī)范。1-0考評(píng)人總體評(píng)語(yǔ)和考績(jī)總分總分綜合等級(jí)被考評(píng)人說(shuō)明：（我的簽字證明我已看過(guò)以上考評(píng)內(nèi)容）被考評(píng)人簽字日期：上級(jí)主管簽字日期：考評(píng)人簽字日期：存檔號(hào)日期：等級(jí)說(shuō)明優(yōu)甲乙丙丁定義超越崗位常規(guī)要求；并完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)，保量，按時(shí)完成工作目標(biāo)?；痉铣Ｒ?guī)崗位要求；但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，有所欠缺。未達(dá)崗位常規(guī)要求；離工作目標(biāo)要求差距大。分布比率5%20%50%20%5%分?jǐn)?shù)85分(含)以上84－80分79－75分74－65分65分以下精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司月度培訓(xùn)計(jì)劃表 編號(hào)申請(qǐng)部門(mén)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)師培訓(xùn)類(lèi)別培訓(xùn)方式培訓(xùn)人數(shù)