無固定期限勞動合同怎么寫

無固定期限勞動合同怎么寫一、什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在雙方協(xié)商一致的情況下，約定勞動關(guān)系不固定期限的勞動合同。與固定期限勞動合同相比，無固定期限勞動合同不設(shè)定勞動期限，可以一直延續(xù)下去。二、無固定期限勞動合同應(yīng)該如何寫？1.基本要素（1）勞動合同的名稱：一般為“勞動合同”，也可以加上具體的合同類型，比如“無固定期限勞動合同”；（2）用人單位和勞動者的基本情況：用人單位可以包括名稱、地址、聯(lián)系電話等信息，勞動者可以包括姓名、性別、生日、身份證號碼等信息；（3）工作崗位：說明勞動者的職位名稱和工作內(nèi)容；（4）工作時間：約定雙方工作的起止時間、工作日和休息日等情況；（5）工作地點(diǎn)：確定勞動者的工作地點(diǎn)；（6）工資和福利待遇：約定勞動者的工資、獎金、福利待遇等；（7）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生：規(guī)定用人單位對員工的勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生的責(zé)任和義務(wù)；（8）勞動紀(jì)律和規(guī)章制度：規(guī)定員工應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（9）勞動合同的期限：說明勞動合同為無固定期限勞動合同。2.注意事項(xiàng)（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)是公正的，不得涉及違法、違反國家政策的內(nèi)容；（2）勞動合同應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的，不能有一方強(qiáng)制另一方簽訂合同；（3）勞動合同應(yīng)當(dāng)是明確的，不能使用模糊、含糊的用語和措辭；（4）勞動合同應(yīng)當(dāng)是具體的，應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、無固定期限勞動合同的優(yōu)缺點(diǎn)1.優(yōu)點(diǎn)（1）雙方自由度大：由于不設(shè)定勞動期限，雙方的自由度較大，如果一方不想繼續(xù)合同的話可以隨時提出解除合同；（2）緩解用工成本壓力：對于員工素質(zhì)較高、技能較強(qiáng)的企業(yè)來說，可以使用無固定期限勞動合同，來緩解用工成本的壓力，特別是高峰期時節(jié)；（3）靈活性強(qiáng)：無固定期限勞動合同不僅靈活，對于雇主而言，也可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展及市場情況，根據(jù)實(shí)際情況合理安排員工的工作；（4）增強(qiáng)員工積極性：無固定期限勞動合同的設(shè)計(jì)可以增強(qiáng)員工的積極性和工作動力，有效地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。2.缺點(diǎn)（1）工作風(fēng)險高：對于雇員而言，由于勞動合同沒有期限限制，一旦雇主修改或終止合同，雇員可能面臨失業(yè)的風(fēng)險；（2）缺乏安全保障：一旦勞動合同終止，勞動者可能面臨失業(yè)，并且可能無法享受相應(yīng)的社會保險待遇；（3）權(quán)益受限：一旦勞動合同中規(guī)定的雙方權(quán)益產(chǎn)生沖突，如果沒有有效的證據(jù)和法律程序，勞動者的權(quán)益可能受到損害。四、結(jié)語無固定期限勞動合同的設(shè)計(jì)，能夠滿足企業(yè)的靈活用工需求，同時對于勞動者而言，面臨著一定的風(fēng)險和不利因素。企業(yè)在簽訂