2023年護衛(wèi)隊獎懲制度3篇

2023年護衛(wèi)隊獎懲制度3篇

書目

第1篇a公司護衛(wèi)隊獎懲制度

第2篇公司護衛(wèi)隊獎懲制度

第3篇某公司護衛(wèi)隊獎懲制度

a公司護衛(wèi)隊獎懲制度

公司保安部獎懲制度

為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調動員工工作主動性、創(chuàng)建性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度。

(一)嘉獎

1.嘉獎種類

頒發(fā)獎狀;通報表揚;物質嘉獎;晉升工資或晉級;發(fā)放獎金。

2.嘉獎條件

(1)對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

(2)為用戶供應熱忱、耐性、周到的服務,受到用戶表揚者。

(3)在獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術改進、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者。

(4)在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(5)發(fā)覺事故苗頭,剛好實行措施,防止重大事故發(fā)生者。

(6)限制開支、節(jié)約費用有顯著成果者。

(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者。

(8)見義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。

(9)拾金(物)不昧,主動上交者。

(10)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

3.嘉獎程序

凡符合嘉獎條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫嘉獎建議書呈報人事部,由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

(二)處分

1.甲類過失。

有下列行為者屬甲類過失:

(1)不按公司規(guī)定著裝。

(2

nt>)儀表、儀容不整。

(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證。

(4)不運用本崗位禮貌用語。

(5)不仔細填寫交接班記錄。

(6)當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。

(7)在當值崗位運用公司電話辦理私事超過3分鐘。

(8)在當值崗位上吸煙。

(9)丟失公司財物。

(10)私自運用公司長途電話。

(11)無特別緣由不按時完成上級交付辦的任務。

(12)工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

(13)工作散漫,馬虎大意。

(14)無故不參與公司的業(yè)務培訓。

(15)1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

2.乙類過失。

有下列行為者屬乙類過失:

(1)托付他人或代他人打卡。

(2)當班時間睡覺。

(3)撤離工作崗位,常常遲到或早退(

fontface='timesnewroman'>1周達3次)。

(4)因服務看法差受到用戶投訴時,與用戶爭論、吵鬧。

(5)在大廈內變相*或從事不道德活動。

(6)未經批準私自配制大廈內房間鑰匙。

(7)弄虛作假,涂改單據、證明、記錄。

(8)私自向外界泄露公司機密資料。

(9)有意損壞公司或業(yè)主財物。

(10)不聽從領導的正確吩咐并在公共場合頂撞領導。

(11)超越職權范圍或違章操作,造成肯定的經濟損失。

(12)工作時間消極怠工。

3.丙類過失。有下列行為者屬丙類過失:

(1)以權謀私,巧取豪奪用戶或下屬。

(2)組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

(3)工作時間酗酒、*、打架。

(4)羞辱、謾罵、恐嚇、誣告、威逼他人,造謠惑眾、搬弄是非。

(5)服務看法極差,與用戶吵架,或1年累計被用戶投訴達3次以上者。

(6)偷竊公司或用戶財物。

(7)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴峻后果。

(8)惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失。

公司護衛(wèi)隊獎懲制度

公司保安部獎懲制度為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調動員工工作主動性、創(chuàng)建性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度。

（一）嘉獎

1.嘉獎種類頒發(fā)獎狀；通報表揚；物質嘉獎；晉升工資或晉級；發(fā)放獎金。

2．嘉獎條件

（1）對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

（2）為用戶供應熱忱、耐性、周到的服務，受到用戶表揚者。

（3）在獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術改進、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。

（4）在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

（5）發(fā)覺事故苗頭，剛好實行措施，防止重大事故發(fā)生者。

（6）限制開支、節(jié)約費用有顯著成果者。

（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

（8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。

（9）拾金

（物）不昧，主動上交者。

（10）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。

3．嘉獎程序凡符合嘉獎條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫嘉獎建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

（二）處分

1.甲類過失。有下列行為者屬甲類過失：

（1）不按公司規(guī)定著裝。

（2nt>）儀表、儀容不整。

（3）不按公司規(guī)定佩戴員工證。

（4）不運用本崗位禮貌用語。

（5）不仔細填寫交接班記錄。

（6）當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。

（7）在當值崗位運用公司電話辦理私事超過3分鐘。

（8）在當值崗位上吸煙。

（9）丟失公司財物。

（10）私自運用公司長途電話。

（11）無特別緣由不按時完成上級交付辦的任務。

（12）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

（13）工作散漫，馬虎大意。

（14）無故不參與公司的業(yè)務培訓。

（15）1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

2．乙類過失。有下列行為者屬乙類過失：

（1）托付他人或代他人打卡。

（2）當班時間睡覺。

（3）撤離工作崗位，常常遲到或早退

（fontface=timesnewroman>1周達3次）。

（4）因服務看法差受到用戶投訴時，與用戶爭論、吵鬧。

（5）在大廈內變相賭博或從事不道德活動。

（6）未經批準私自配制大廈內房間鑰匙。

（7）弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。

（8）私自向外界泄露公司機密資料。

（9）有意損壞公司或業(yè)主財物。

（10）不聽從領導的正確吩咐并在公共場合頂撞領導。

（11）超越職權范圍或違章操作，造成肯定的經濟損失。

（12）工作時間消極怠工。

3．丙類過失。有下列行為者屬丙類過失：

（1）以權謀私，巧取豪奪用戶或下屬。

（2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

（3）工作時間酗酒、賭博、打架。

（4）羞辱、謾罵、恐嚇、誣告、威逼他人，造謠惑眾、搬弄是非。

（5）服務看法極差，與用戶吵架，或1年累計被用戶投訴達3次以上者。

（6）偷竊公司或用戶財物。

（7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴峻后果。

（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。

某公司護衛(wèi)隊獎懲制度

公司護衛(wèi)隊獎懲制度

公司保安部獎懲制度

為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調動員工工作主動性、創(chuàng)建性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度。

(一)嘉獎

1.嘉獎種類

頒發(fā)獎狀;通報表揚;物質嘉獎;晉升工資或晉級;發(fā)放獎金。

2.嘉獎條件

(1)對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

(2)為用戶供應熱忱、耐性、周到的服務,受到用戶表揚者。

(3)在獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術改進、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者。

(4)在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(5)發(fā)覺事故苗頭,剛好實行措施,防止重大事故發(fā)生者。

(6)限制開支、節(jié)約費用有顯著成果者。

(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者。

(8)見義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。

(9)拾金(物)不昧,主動上交者。

(10)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

3.嘉獎程序

凡符合嘉獎條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫嘉獎建議書呈報人事部,由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

(二)處分

1.甲類過失。

有下列行為者屬甲類過失:

(1)不按公司規(guī)定著裝。

(2

nt>)儀表、儀容不整。

(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證。

(4)不運用本崗位禮貌用語。

(5)不仔細填寫交接班記錄。

(6)當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。

(7)在當值崗位運用公司電話辦理私事超過3分鐘。

(8)在當值崗位上吸煙。

(9)丟失公司財物。

(10)私自運用公司長途電話。

(11)無特別緣由不按時完成上級交付辦的任務。

(12)工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

(13)工作散漫,馬虎大意。

(14)無故不參與公司的業(yè)務培訓。

(15)1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

2.乙類過失。

有下列行為者屬乙類過失:

(1)托付他人或代他人打卡。

(2)當班時間睡覺。

(3)撤離工作崗位,常常遲到或早退(

fontface='timesnewroman'>1周達3次)。

(4)因服務看法差受到用戶投訴時,與用戶爭論、吵鬧。

(5)在大廈內變相賭博或從事不道德活動。

(6)未經批準私自配制大廈內房間鑰匙。

(7)弄虛作假,涂改單據、證明、記錄。

(8)私自向外界泄露公司機密資料。

(9)有意損壞公司或業(yè)主財物。

(10)不聽從領導的正確吩咐并在公共場合頂撞領導。

(11)超越職權范圍或違章操作,造成肯定的經濟損失。

(12)工作時間消極怠工。

3.丙類過失。有下列行為者屬丙類過失: