2023年薪酬考核崗位職責(zé)(3篇)

2023年薪酬考核崗位職責(zé)(3篇)

書目

第1篇薪酬考核專員崗位職責(zé)

第2篇薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇薪酬考核主管崗位職責(zé)

薪酬考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普1、參加企業(yè)績(jī)效考核設(shè)定;

2、績(jī)效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績(jī)效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作閱歷;

2、二年以上績(jī)效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)閱歷;

3、溝通實(shí)力強(qiáng),情商高,具肯定的抗壓性;

薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬及績(jī)效考核人事經(jīng)理上海麥島資產(chǎn)管理有限公司上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島職責(zé)描述:

1、幫助總監(jiān)搭建公司績(jī)效管理體系及薪酬體系,制定并執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、框架、流程;

2、了解財(cái)寶管理薪酬績(jī)效體系,負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效考核相關(guān)工作,負(fù)責(zé)每月工資及各類保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)分析及薪資變動(dòng)管理,確保核算的剛好性及精確性;

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控,依據(jù)須要定期回顧、分析績(jī)效體系、激勵(lì)政策的執(zhí)行效果,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)供應(yīng)績(jī)效考核依據(jù);

4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析及安排優(yōu)化。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)實(shí)力較強(qiáng);

2、細(xì)致耐性,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力,有財(cái)寶管理行業(yè)從業(yè)閱歷;

3、至少5年以上專職績(jī)效薪酬閱歷,擅長(zhǎng)方案制定、數(shù)據(jù)分析方面;

4、抗壓實(shí)力較強(qiáng)。

薪酬考核主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效考核主管東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán))東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán))崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì),對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績(jī)效考核體系,并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、組織實(shí)施績(jī)效考核體系,參加各部門考核方案的詳細(xì)實(shí)施工作;

6、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績(jī)效考核成果,并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

7、收集考核中遇到的問(wèn)題,為績(jī)效考核體系和指標(biāo)完善供應(yīng)建議。

8、基于行業(yè)發(fā)呈現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、依據(jù)公司狀況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,依據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源績(jī)效薪酬工作閱歷;

3、具備績(jī)效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的閱歷,能夠獨(dú)立完成果效方案于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績(jī)效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績(jī)效管理實(shí)踐閱歷;

5、有清楚的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效方案,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工