求職前的準(zhǔn)備工作

求職前的準(zhǔn)備工作求職前要預(yù)備什么工作1

一、搜集信息

在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，信息渠道有許多，求職者需要依據(jù)自己的需要選擇相應(yīng)的求職平臺(tái)，不同的求職平臺(tái)有不同的特點(diǎn)，只要最終能在平臺(tái)上找到一份好工作就是好的。為了保證安全、高效地應(yīng)聘，可以在求職的時(shí)候留意以下信息的收集：

〔一〕有關(guān)用人單位的信息

包括單位性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)方向、進(jìn)展前景等，了解這些問題既可以衡量該單位是否適合自己將來的進(jìn)展，也可以在面試的時(shí)候表現(xiàn)出自己對(duì)該單位十分關(guān)注。

〔二〕應(yīng)聘崗位的要求

了解用人單位對(duì)所需人員的具體要求，包括年齡、性別、專業(yè)、學(xué)歷、有無(wú)工作閱歷限制、外語(yǔ)程度等，以此對(duì)比自身?xiàng)l件，看是否符合。如與對(duì)方要求相距過大，盲目應(yīng)聘，只能導(dǎo)致自己無(wú)功而返，白白浪費(fèi)自己的時(shí)間，增加自己的求職本錢。

〔三〕工資待遇問題

有付出就要有收獲，工資待遇假如與自己的期望值差距過大，會(huì)對(duì)以后工作的熱情產(chǎn)生很大的打擊。所以工作之前，就要通過多種渠道了解目標(biāo)單位的`工資待遇問題，諸如工資、獎(jiǎng)金、福利、有無(wú)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、假期等。

二、自我定位

要想順利地找到工作，除了搜集信息，審慎選擇應(yīng)聘單位之外，正確的自我定位也是一個(gè)不容忽視的問題。自我定位就是客觀衡量自身各方面條件，根據(jù)肯定的標(biāo)準(zhǔn)，確定比較適合自己的行業(yè)和工作職位。這樣的話，找工作的時(shí)候就比較有針對(duì)性，有的放矢，提高自己應(yīng)聘的勝利率。

三、個(gè)人資料的預(yù)備

個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷和各種證書，以及其他可以說明自己狀況的資料等。

〔一〕個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、學(xué)校、工作經(jīng)受、特長(zhǎng)及其他狀況的簡(jiǎn)要說明。簡(jiǎn)歷是聘請(qǐng)單位對(duì)求職者的第一印象，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對(duì)找工作來說是很重要的。

1、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

〔1〕標(biāo)題

標(biāo)題一般為“簡(jiǎn)歷〞“個(gè)人簡(jiǎn)歷〞“求職簡(jiǎn)歷〞。標(biāo)題字號(hào)比正文稍大，位于頁(yè)面正中間的位置。

〔2〕個(gè)人狀況

個(gè)人狀況一般包括姓名、性別、年齡、身高、政治面貌、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系電話、郵箱等。

〔3〕求職意愿

表述求職者的求職愿望和要求，也可寫上確定的求職崗位。

〔4〕教育經(jīng)受

教育經(jīng)受指求職者依次經(jīng)受的教育層次。假如是本科生，直接寫自己的畢業(yè)院校和專業(yè)、學(xué)歷就可以，假如是討論生，就要從本科院校開始依次列出自己各個(gè)教育層次的學(xué)習(xí)狀況。

〔5〕專業(yè)成果

對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，簡(jiǎn)要填寫自己主要的專業(yè)課程和學(xué)習(xí)成果，可以讓聘請(qǐng)單位對(duì)你的業(yè)務(wù)能力有一個(gè)也許的估計(jì)。但是不要把全部課程的成果都寫出來，這樣就不能突出主要的專業(yè)課。

〔6〕工作經(jīng)受和社會(huì)實(shí)踐

這是一份簡(jiǎn)歷的核心部分。較之專業(yè)成果，聘請(qǐng)單位更看重求職人員以往的工作經(jīng)受和大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐閱歷。大學(xué)生在學(xué)校組織和參與活動(dòng)的狀況、假期社會(huì)實(shí)踐和打工的經(jīng)受，都能向聘請(qǐng)單位展示自己的動(dòng)手能力、愛好、與人合作的能力等狀況。

2、簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充資料

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容比較概括、綜合，有時(shí)需要一些其他資料來細(xì)致解釋或者證明。這些資料包括如下幾種：

〔1〕證明個(gè)人身份的資料，比方身份證、照片、畢業(yè)證書等。

〔2〕證明個(gè)人能力的資料，比方各種從業(yè)資格證書〔會(huì)計(jì)證、攝影師證、國(guó)家秘書資格證、律師證等〕、計(jì)算機(jī)證書、英語(yǔ)級(jí)別證書、一般話證書、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的文章、與應(yīng)聘崗位有關(guān)的個(gè)人作品等。

3、簡(jiǎn)歷寫作的要求

〔1〕簡(jiǎn)潔美觀

簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)?zhí)氐氐拿佬g(shù)人員“裝潢〞出來的。簡(jiǎn)歷中標(biāo)題的字體要大于正文的字體，行間距、字間距、字體大小都要適中，突出重點(diǎn)，層次清晰。

〔2〕語(yǔ)言簡(jiǎn)潔

和求職信的要求一樣，簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言也要求簡(jiǎn)潔精練，公司人事看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐煩讀你的“專著〞，所以要擅長(zhǎng)抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁(yè)A4紙，最好是一頁(yè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。

〔3〕有的放矢

對(duì)于大多數(shù)同學(xué)來說，在找工作之前都是先制作一份簡(jiǎn)歷，然后“海投〞，但是這樣勝利的幾率是很低的。因?yàn)槊總€(gè)單位都有各自不同的狀況和不同的要求，沒有哪一份簡(jiǎn)歷是萬(wàn)能的，最好能依據(jù)自己的目標(biāo)應(yīng)聘單位的具體狀況，有針對(duì)性地依據(jù)崗位要求寫一份特地的簡(jiǎn)歷投給該單位。

〔4〕實(shí)事求是

在一份簡(jiǎn)歷中，學(xué)校、學(xué)歷必需完全真實(shí)，不能有任何不老實(shí)的成分。其他如業(yè)務(wù)水平、計(jì)算機(jī)水平、英語(yǔ)水平等實(shí)際操作能力方面，最好不要有遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己能力的過高描述。這會(huì)讓聘請(qǐng)單位認(rèn)為求職者本人沒有誠(chéng)信。

求職前要預(yù)備什么工作2

一、背熟自己的求職履歷。

經(jīng)常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過細(xì)心“包裝〞含有大量“水分〞的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清到底“工作閱歷〞是怎樣“排列組合〞的，一上陣便快速“露出馬腳〞，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭〞的。

二、預(yù)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。

每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所選擇。如不少不諳世面的求職者參與面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了確定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)當(dāng)十分有禮貌客氣地說“貴公司〞，禮多人不怪嘛！

三、預(yù)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具〞。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想假如一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具〞也應(yīng)有所選擇。

四、預(yù)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。