員工擔保管理制度

員工擔保管理制度一、背景為了保護公司的財產(chǎn)安全，減少員工造成的潛在風險，公司制定了員工擔保管理制度。二、適用范圍適用于全公司所有員工，包括正式員工、臨時工、兼職人員等。三、擔保種類公司的員工擔保分為兩種：保證金和擔保人。1.保證金員工在入職時需要繳納一定額度的保證金，以便在員工離職或違反公司規(guī)定造成經(jīng)濟損失時，公司可以從保證金中扣除相應的費用。保證金的數(shù)額依據(jù)員工的職務不同而有所差異，具體數(shù)額由公司人力資源部門確定并告知員工。2.擔保人員工在入職時需找到一名擔保人為其擔保。擔保人需滿足以下條件：公司員工，且職務不低于副經(jīng)理級別；擔保人需對被擔保人在公司工作期間的行為及義務承擔連帶責任。如果員工在工作期間產(chǎn)生經(jīng)濟損失或違反公司規(guī)定，導致公司需要進行賠償或處罰時，公司可以向擔保人追償。四、保證金的繳納和退還1.繳納員工在入職時需在規(guī)定時間內(nèi)繳納保證金，超過規(guī)定時間未交納的，視為放棄入職資格。保證金的數(shù)額在離職前可以隨時調(diào)整。保證金的繳納方式為扣除員工的工資，每個月扣除一部分，直至繳納完畢。2.退還員工離職時，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和處理經(jīng)濟糾紛的情況，決定是否退還保證金。如果員工在離職前未遵守公司規(guī)定或造成了經(jīng)濟損失，則不予退還。保證金的退還方式為經(jīng)過公司領導同意后，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式退還給員工。五、擔保人的選擇和承諾1.選擇員工需在規(guī)定時間內(nèi)選擇擔保人，并向公司人力資源部門提交擔保人的信息。公司人力資源部門將根據(jù)擔保人的職務等條件，對擔保人是否符合要求進行審核，并決定是否批準。如果員工在規(guī)定時間內(nèi)未選擇擔保人，視為放棄入職資格。2.承諾擔保人在成為員工的擔保人后，需向公司提交書面的承諾書，承諾在員工的在公司工作期間，對其行為和義務進行監(jiān)管，若員工在工作期間產(chǎn)生經(jīng)濟損失或違反公司規(guī)定，擔保人將承擔連帶責任。六、制度的執(zhí)行和監(jiān)管公司人力資源部門負責制定和執(zhí)行該制度。同時，各部門和單位也應嚴格遵守該制度，必要時對員工的擔保情況進行抽查，并及時向人力資源部門匯報。對于違反該制度的員工，公司將采取相應的紀律處分措施。擔保人未盡監(jiān)管義務的，公司將追究其相應的連帶責任。七、制度的修訂公司將根據(jù)制度執(zhí)行情況，不斷對該制度進行修訂和完善，以適應公司的發(fā)展和員工的實際情況。任何修改應當經(jīng)過公司主管領導的批準。八、附則本制度自頒布之日起實行，同時廢止以往與本制度相悖的文件和制