規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知

規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知各部門：為規(guī)范公司員工的考勤管理制度，提高企業(yè)管理效率，特制定以下考勤管理制度，望各部門嚴(yán)格執(zhí)行。一、考勤管理原則準(zhǔn)確無誤：員工考勤數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤，不允許弄虛作假，涉及到考勤數(shù)據(jù)的調(diào)整必須有明確的操作依據(jù)。及時精準(zhǔn)：員工應(yīng)確保每日上下班打卡信息實(shí)時記錄并且準(zhǔn)確無誤，如有特殊情況導(dǎo)致打卡失敗，必須及時反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。便捷高效：員工考勤管理系統(tǒng)應(yīng)簡單快捷，無需人工干預(yù)，確保工作人員利用更多的時間來進(jìn)行工作，提高生產(chǎn)效率。公平公正：員工考勤管理應(yīng)遵循公平、公正的原則，不得有私心，不得有預(yù)設(shè)目的。二、考勤管理流程考勤記錄：公司引進(jìn)人臉識別系統(tǒng)作為打卡工具，所有員工均需使用人臉識別系統(tǒng)進(jìn)行每日打卡記錄；考勤統(tǒng)計(jì)：公司考勤管理系統(tǒng)會自動進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，提供給相關(guān)人員核對和確認(rèn)；信息上報(bào)：公司考勤管理系統(tǒng)會定時將考勤信息上報(bào)給相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；異常處理：如出現(xiàn)員工考勤異常問題，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，以及按公司制定程序進(jìn)行處理，并保持相關(guān)記錄；考勤反饋：公司考勤管理制度要按時進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行反饋。三、特殊情況的處理當(dāng)員工出現(xiàn)特殊情況，例如因病或事情須外出等原因，應(yīng)向相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人申請，并說明具體原因；當(dāng)員工出現(xiàn)打卡失敗等情形，應(yīng)及時聯(lián)系負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門進(jìn)行處理；在節(jié)假日時，公司將根據(jù)國家規(guī)定及公司情況做出安排，需走流程。四、考勤異常及處理考勤系統(tǒng)自動識別到考勤異常情況后將會在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行標(biāo)注，并通知相關(guān)人員進(jìn)行處理；部門負(fù)責(zé)人在確認(rèn)異常后，應(yīng)向人事部門提出異常處理申請，并說明具體原因；人事部門經(jīng)確認(rèn)無誤后，將會進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)調(diào)整處理。五、考勤制度的守則工作時間應(yīng)按規(guī)定上下班打卡，不得遲到早退或別人代打卡等違規(guī)行為；若員工出差，應(yīng)及時向部門或負(fù)責(zé)人申請請假，并將出差路線詳細(xì)提交給人事部門備案；公司禁止遲到早退、曠工等制度性違規(guī)行為，如有兩次以上始終未進(jìn)行上下班考勤打卡的員工，將視為自動辭職處理。六、考勤管理責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門員工考勤管理情況負(fù)責(zé)，并要求員工按規(guī)定出勤；人事部門應(yīng)對員工考勤進(jìn)行綜合管理，并負(fù)責(zé)考勤異常數(shù)據(jù)的調(diào)整處理，制定合理的考勤管理制度，并不定期對員工進(jìn)行考勤規(guī)范的知識和操作培訓(xùn)，確保所有員工都可以準(zhǔn)確按照公司考勤制度進(jìn)行考勤打卡。根據(jù)員工考勤管理制度，保證公司的日常管理規(guī)范有序。如有違反考勤規(guī)章制度，