構(gòu)建和諧企業(yè)的長效機(jī)制課件

構(gòu)建和諧企業(yè)的長效機(jī)制主要內(nèi)容一、集團(tuán)公司矛盾糾紛的現(xiàn)狀及其分析二、構(gòu)建和諧企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)三、構(gòu)建和諧企業(yè)長效機(jī)制的構(gòu)想

一、集團(tuán)公司矛盾糾紛的現(xiàn)狀及其分析

（一）構(gòu)建和諧企業(yè)長效機(jī)制的動(dòng)因

1、企業(yè)自身發(fā)展的需要

2、貫徹中能建集團(tuán)中心任務(wù)的需要

3、履行社會(huì)責(zé)任的需要

和諧社會(huì)的含義和諧社會(huì)應(yīng)該是：民主法治

公平正義

誠信友愛、

充滿活力、

安定有序、

人與自然和諧相處的社會(huì)?！昂椭C社會(huì)”的理念可以用三句話來表述：和諧社會(huì)具有統(tǒng)一性，保持大同小異；和諧社會(huì)具有包容性，可以求同存異；和諧社會(huì)具有調(diào)適性，增同減異。

和諧企業(yè)的含義

所謂“和諧企業(yè)”,簡單地說就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分與要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。它應(yīng)該具有“依法治企、科學(xué)發(fā)展,公平協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)有序,誠信合作、安全效益,環(huán)境美化、服務(wù)社會(huì)”的基本特征,其核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”,達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。（二）影響集團(tuán)公司和諧的主要矛盾糾紛

第一類矛盾糾紛

1、企業(yè)主體人員經(jīng)濟(jì)利益訴求（1）職工經(jīng)濟(jì)利益訴求（2）離退休職工利益訴求（3）職工社保訴求（公積金、醫(yī)保、工傷）問卷調(diào)查（樣本19份計(jì)算）（1）職工收入與待遇利益訴求主要有（）。A.增加收入15B.保障法定休息15C.改善福利7D.公平的機(jī)會(huì)5E.其他：1（2）離退休職工利益訴求主要有（）。A.按政策執(zhí)行退休金待遇12B.分享企業(yè)發(fā)展成果14C.增加文化娛樂設(shè)施7D.企業(yè)狀況知情權(quán)6E.其他：2（3）職工社保利益訴求主要有（）。A.公積金足額繳納10B.提高醫(yī)保待遇，方便就醫(yī)12C.解決政策性拖欠9D.執(zhí)行職工工傷待遇6E.其他1第二類矛盾糾紛

2、特殊群體訴求（1）特困職工利益訴求（低保家庭、零就業(yè)家庭、大病致貧）（2）涉軍人員利益訴求（3）遺屬遺孀利益訴求（4）職教幼教職工利益訴求（5）改制職工利益訴求（1）特困職工利益訴求主要有（）。A.低保家庭生活困難12B.零就業(yè)家庭生活無保障13C.因病致貧12D.原“半邊戶”生活壓力（啃老族）9E.其他（2）涉軍人員利益訴求A、解決優(yōu)撫待遇B、提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C、提高養(yǎng)老金待遇D、分享企業(yè)發(fā)展成果參加核試驗(yàn)及抗美援越人員退休職工815人，占離退休人員分布在18個(gè)單位（3）遺屬遺孀利益訴求A、提高撫恤金標(biāo)準(zhǔn)B、解決之女就業(yè)C、增加困難補(bǔ)助D、住房問題請(qǐng)求提高遺屬生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（目前標(biāo)準(zhǔn)為137.5元/月），提高到湖北省的標(biāo)準(zhǔn)（418.9元/月）。

（4）職教幼教職工利益訴求主要有（）。A.享受地方教師退休待遇16B.提高在職工資標(biāo)準(zhǔn)6C.享受經(jīng)濟(jì)適用房待遇3D.醫(yī)保問題1E.其他（5）改制人員利益訴求主要有（）。A.退休金發(fā)放由地方統(tǒng)籌改為省統(tǒng)籌13B.提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)16C.補(bǔ)償政策性待遇10D.檔案問題2E.其他1第三類矛盾糾紛

3、在建工程風(fēng)險(xiǎn)（1）外協(xié)隊(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)因素（2）人才流失（新入職大學(xué)生）（3）國際工程人身健康安全（1）外協(xié)隊(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)因素主要有（）。A.轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包15B.賣牌子、提點(diǎn)子13C.工資拖欠13D.進(jìn)度滯后、安全質(zhì)量隱患12E.其他（2）人才流失（新入職大學(xué)生）主要原因有（）。A.工作生活環(huán)境艱苦13B.婚戀難題12C.薪酬待遇低15D.發(fā)展機(jī)會(huì)少10E.其他（3）涉外人員的訴求主要有（）。A.出國人員生命安全14B.出國人員精神文化生活11C.出國人員探親休假9D.出國人員家庭照顧4E.其他第四類矛盾糾紛

4、城區(qū)管理問題（1）集團(tuán)小區(qū)管理矛盾糾紛（2）職工住房管理（拆遷、維修基金）（3）城區(qū)環(huán)境建設(shè)（2）職工住房利益訴求主要有（）。A.拆遷、搬遷16B.房屋維修基金19C.小房產(chǎn)權(quán)問題5D.住房標(biāo)準(zhǔn)低1E.其他2（3）城區(qū)生活環(huán)境主要有（）A.城區(qū)道路維修11B.燃?xì)夤艿篱_通10C.收視費(fèi)偏高11D.夜間照明不足10集團(tuán)公司的主要矛盾糾紛1、職工經(jīng)濟(jì)利益訴求2、離退休職工利益訴求3、職工社保利益訴求（公積金、醫(yī)保、工傷）4、集團(tuán)小區(qū)管理矛盾糾紛5、特困職工利益訴求（低保家庭、零就業(yè)家庭、大病致貧）6、職工住房利益訴求（拆遷、維修基金）

7、特殊群體利益訴求（涉軍人員、遺屬遺孀）8、外協(xié)隊(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)因素

9、人才流失（新入職大學(xué)生）

10、職教幼教職工利益訴求

11、改制職工利益訴求

12、國際工程人身健康安全

13、葛洲壩城區(qū)建設(shè)13、城區(qū)生活環(huán)境主要有（）A.城區(qū)道路維修11B.燃?xì)夤艿篱_通10C.收視費(fèi)偏高11D.夜間照明不足10（四）集團(tuán)公司矛盾糾紛存在的根源1、來自于企業(yè)的改制2、來自于政策的影響3、來自于企業(yè)欠賬太多4、來自于企業(yè)管理模式變化5、來自于收入差距拉大（五）解決矛集團(tuán)公司矛盾糾紛的難點(diǎn)

1、社會(huì)職能移交緩慢2、國家政策嚴(yán)格限制3、各類訴求疊加集中4、解決問題能力不足

二、構(gòu)建和諧企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

1、企業(yè)快速發(fā)展后，務(wù)必加快解決歷史欠賬2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)后，務(wù)必關(guān)注困難群體3、企業(yè)管理前移后，務(wù)必關(guān)心基地建設(shè)

4、企業(yè)矛盾凸顯期，務(wù)必重視預(yù)警管理

5、企業(yè)制度創(chuàng)新中，務(wù)必發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)

6、企業(yè)機(jī)構(gòu)重組后，務(wù)必注意輿論導(dǎo)向

三、構(gòu)建和諧企業(yè)長效機(jī)制的構(gòu)想

（一）構(gòu)建和諧企業(yè)的核心理念

1、構(gòu)建和諧企業(yè)的目的

2、構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)質(zhì)

3、構(gòu)建和諧企業(yè)動(dòng)力（二）構(gòu)建和諧企業(yè)的指導(dǎo)原則

1、堅(jiān)持發(fā)展與穩(wěn)定并重的原則2、堅(jiān)持治標(biāo)與治本相結(jié)合的原則3、堅(jiān)持剝離社會(huì)職能與履行社會(huì)責(zé)