會計事務所人力資源管理制度

人力資源管理制度第一章總則第一條為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津鳳城有限責任會計師事務所（以下簡稱本所）章程》，結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。第二條本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據(jù)分工及個人情況分別確定，合同期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負責，并報本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。所有工作人員根據(jù)需要向社會招聘。第五條本所員工均應依據(jù)其本人的業(yè)務水平、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績，進行任免或晉升。第六條本所制定各等級員工崗位責任制，明確各項崗位職責。第七條本所實行先試用后聘用制度，試用期為一至三個月。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動合同書。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關制度執(zhí)行。第八條員工聘用條件：（一）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務的思想，具有較強的風險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；（二）熱愛注冊會計師事業(yè)，嚴格執(zhí)行注冊會計師及其他相關專（一）員工的權利1．員工享有法律規(guī)定的權利；2．員工有按所付出的勞動享受報酬的權利；3．員工有享受社會保險和福利的權利；4．員工有接受后續(xù)教育的權利；5．員工有辭職的權利。（二）員工的義務1．自覺遵守本所的各項管理制度；2．必須服從上級的工作安排，忠于職守，高效完成所承擔的工作；3．提高個人的專業(yè)水平，防范審計風險；4．團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關系；5．努力維護事務所的形象和聲譽；6．為事務所的發(fā)展提出合理化建議。第五章員工培訓第十九條員工培訓是人事管理的重點工作之一，本所將對員工提供各種培訓和后續(xù)教育的機會。（一）新員工入所須進行上崗培訓；（二）不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會；（三）委派骨干人員參加國家會計學院等機構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓；（四）根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進修。第二十條凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務有關的培訓、學習，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審核報銷有關費用。第六章員工考核與獎懲第二十一條本所對員工實行定期考核制度。（一）考核標準1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風、組織紀律觀念、團結(jié)協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。2、工作能力。包括業(yè)務水平、專業(yè)知識、學習進取精神、工作創(chuàng)新精神等。3、工作業(yè)績。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶的關系處理等。（二）考核辦法本所制定具體考核辦法，實行逐級考核，每年年底考核一次。（三）根據(jù)考核情況，決定職務聘用及各類獎懲。第二十二條員工獎懲（一）本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績良好的，由本所按照有關規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎勵；（二）員工工作不負責任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任。第七章人事檔案管理和社會保險第二十三條本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。第二十四條本所按國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險等相關事宜。第八章附則第二十五條本制