跳槽攻克高薪職位四竅門從內(nèi)而外尋求突破

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很多人忍不住想問，莫非就沒有什么捷徑可圖嗎？放之四海而皆準的高薪捷徑唯恐是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供應(yīng)不平衡，職場的千變?nèi)f化都為我們制造了步入高薪的捷徑。

我為什么總與高薪無緣？

黃先生，30歲，上海一所重點高校本科畢業(yè)，專業(yè)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一貫在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)工作，到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門里面，大家都做著相像的工作，只是項目有所不同，所以，黃先生一貫以為大家的待遇是差不多的。當然，公司的個人薪金是保密的，他也不了解同事的收入狀況。直到一個偶然的機會，黃先生從原先財務(wù)部辭職的一個伙伴中打聽到，原來，自己的薪資是部門當中最低的。

“為什么同工不同酬？我究竟哪里不猶如事好？”前來向職業(yè)詢問機構(gòu)求助的黃先生顯得有些忿忿不平，并尋思著是不是該跳槽。

無獨有偶，前不久進行詢問的張小姐也向職業(yè)規(guī)劃師談起她的苦惱：

長假期間，張小姐和幾個要好的高校同學(xué)聚會，席間大家談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ骱托剿?。結(jié)果，張小姐發(fā)覺，自己的薪水竟和幾個好伙伴差了一大截。張小姐是酒店管理專業(yè)畢業(yè)的，在一家外企酒店從前臺一貫做到行政助理，總是處理著酒店里大大小小的瑣事，三年過去了既沒前途，也看不到個錢途，更別談高薪了，最末張小姐選擇了離開；第二份工作是一外貿(mào)公司的經(jīng)理秘書，聽上去好像頭銜高了，但事實上，公司經(jīng)理還是拿她當一個打雜的看，平常就是打打文件，整理整理資料，工資也沒有比原來高出多少；在一年后，張小姐又換了一份工作，這次選擇了做市場專員，甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺時的'高。然而，張小姐的同學(xué)中，有的在一家酒店已經(jīng)升為經(jīng)理秘書，又從經(jīng)理秘書到總經(jīng)理秘書，現(xiàn)在已經(jīng)是半個總經(jīng)理助理了；有的跳到了人力資源崗位，也已經(jīng)到了HR主管；還有的是客房部經(jīng)理，薪資也已經(jīng)是張小姐這個市場專員的兩倍。對此，張小姐憂心忡忡，為什么自己的薪水總沒有她們高？

專家分析

從內(nèi)在外在尋求高薪突破

一些職場人有一個相同的毛病，當發(fā)覺自己薪水不高或和別人有差距時，第一反應(yīng)是感到不公正，甚至因此而對公司和同事產(chǎn)生敵對心情。其實，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同，高薪的標準也不同。事實上，人們在衡量薪水高低的時候，其實是在衡量每個人所領(lǐng)的薪水是否充分表達了自我的價值。

那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，許多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作技能，更是你的個人的綜合素養(yǎng)，包括為人處事的立場等。要解決高薪問題，可以從個人的內(nèi)在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎(chǔ)上，才能發(fā)覺屬于自己的高薪奧秘，從而找到高薪的捷徑。

內(nèi)在：用好優(yōu)勢資源，打造用好核心競爭力

內(nèi)因決斷事物本質(zhì)，在埋怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳