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文檔簡介

案件分析報告：勞動爭議案案件概述該勞動爭議案是一起因未按合同約定支付工資引發(fā)的糾紛，具體情況如下：公司A與員工B簽訂了一份工作合同，約定B從入職之日起每月可獲得X元工資，并承認(rèn)B享有相應(yīng)的社保福利。然而，公司在B入職后未按照約定支付工資，并未交納社保金，員工向公司提出異議但沒有得到正面回應(yīng)。員工隨后向勞動監(jiān)察部門舉報，該部門未能解決糾紛。最終，員工通過聘請律師遞交了賠償訴訟，提出公司應(yīng)支付拖欠的工資和違約金。分析過程合同約定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動報酬。在本案中，公司與員工簽訂了書面工作合同，約定了員工的工作內(nèi)容和報酬，且雙方簽名確認(rèn)，因此該合同具有法律效力。在合同約定中，公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社保的義務(wù)。證據(jù)支持在該案中，員工可以提供以下證據(jù)：加入公司前的薪酬證明：該證明明確表明員工的上一份工作的薪資水平。公司與員工簽訂的書面工作合同：該合同明確約定了員工每月應(yīng)當(dāng)獲得的工資和社保福利，且合同約定與勞動法律規(guī)定相符。員工多次向公司提出工資拖欠和社保未交納的問題，但公司未有回應(yīng)或作出違約行為的，員工應(yīng)當(dāng)妥善留存相應(yīng)的通訊記錄或證據(jù)。公司未有支付工資和社保金，員工可以提供銀行工資卡流水以及公安部門出具的社保納入證明等證據(jù)支持。法律判定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第十九條、第六十三條等規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未交納社保費用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在該案中，公司未按照合同約定及法律規(guī)定支付工資和承擔(dān)社保費用，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)論基于以上分析過程和法律規(guī)定，我所代理的勞動爭議案理論依據(jù)充

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