財(cái)務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)

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財(cái)務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)

分析了評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面的指標(biāo)，并依據(jù)其指標(biāo)的多層次性和模糊性的特點(diǎn)，提出用綜合評(píng)判法對(duì)其綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并結(jié)合實(shí)例進(jìn)行了評(píng)判。

不論在企業(yè)還是行政事業(yè)單位，財(cái)務(wù)管理人員都起著舉足輕重的作用，其綜合素養(yǎng)的高低徑直影響著這些單位組織有關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)各種關(guān)系成效的好壞。不同人士對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員這一概念的理解有肯定的差別。筆者所指的財(cái)務(wù)管理人員，主要是指企業(yè)、行政事業(yè)單位中不僅能反映過去、會(huì)算“死賬”，而且更能猜測(cè)前景、參加決策、規(guī)劃將來、掌握與評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)活動(dòng)、會(huì)算“活賬”的中高級(jí)管理型人才。

通過對(duì)財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的客觀、合理評(píng)價(jià)，可以援助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展人才聘請(qǐng)、選拔、培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng)，進(jìn)行其他有關(guān)的考核和工作安排、崗位調(diào)整。而任何單一的指標(biāo)評(píng)價(jià)都只是片面的和零星的，需要采納適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)其進(jìn)行相互關(guān)聯(lián)的綜合性分析。

一、財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)

筆者以為，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的分析評(píng)價(jià)，至少應(yīng)具備以下幾個(gè)要素：一是指標(biāo)要素齊全適當(dāng);二是主輔指標(biāo)功能匹配;三是滿意多方面的需求。詳細(xì)來說，可將其評(píng)判指標(biāo)分解為德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面。

(一)在“德”方面

主要包括政治思想、遵守法律、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。遵守法律又可進(jìn)一步細(xì)分為國家法律法規(guī)和單位財(cái)務(wù)制度;而職業(yè)道德方面又可進(jìn)一步細(xì)分為敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和廉潔自律等。詳細(xì)到工作上，就是要掌控《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《經(jīng)濟(jì)合同法》等一系列財(cái)政、金融、稅收的法律制度，對(duì)國際慣例有所了解。要愛崗敬業(yè)、老實(shí)守信、廉潔自律、辦事公道、堅(jiān)持準(zhǔn)那么、強(qiáng)化服務(wù)、立場(chǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、提高技能、聽從領(lǐng)導(dǎo)。

(二)在“能”方面

包括任職資格、業(yè)務(wù)水平、心理素養(yǎng)等內(nèi)容。而任職資格又可細(xì)分為學(xué)歷、職稱、技能證書;業(yè)務(wù)水平方面可細(xì)分為政策理論水平、專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)技能、工作效率及質(zhì)量、學(xué)習(xí)技能和創(chuàng)新技能等。要求通過對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)理論的討論，制定好本單位的財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)章和會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等;綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為管理決策層提供猜測(cè)、看法和建議;具備各種會(huì)計(jì)核算的工作閱歷及與財(cái)會(huì)相關(guān)的銀行、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、工商、物價(jià)等部門溝通與協(xié)調(diào)的技能。

(三)在“勤”方面

主要指工作立場(chǎng)、勤奮敬業(yè)精神、勞動(dòng)紀(jì)律的狀況。應(yīng)喜愛本職工作，工作立場(chǎng)好，遵守有關(guān)工作紀(jì)律。

(四)在“績(jī)”方面

主要指工作實(shí)績(jī)，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和獎(jiǎng)懲狀況等。能圓滿地、制造性地完成崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，在會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理以及參與繼續(xù)教育和其他有關(guān)財(cái)會(huì)工作方面表現(xiàn)突出，擅長協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部及與外單位各方面的關(guān)系。

在這四者中，“績(jī)”是成果、效率、效益的統(tǒng)一體，是財(cái)務(wù)管理人員對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，是“德、能、勤、績(jī)”的集中表達(dá)和綜合結(jié)果，是評(píng)價(jià)、衡量的最正確角度;“德”是“績(jī)”的保證;“能”是“績(jī)”的基礎(chǔ);“勤”是“績(jī)”的條件。

二、評(píng)判的依據(jù)與原理

(一)評(píng)判的特點(diǎn)

依據(jù)上述評(píng)價(jià)指標(biāo)的建立(詳見下頁表1)可知，財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的評(píng)判指標(biāo)分

解為“德、能、勤、績(jī)”等一級(jí)指標(biāo)，而“德”又可分解為遵守法律、職業(yè)道德等二級(jí)指標(biāo)，“能”可分解為任職資格、業(yè)務(wù)水同等二級(jí)指標(biāo)……其中“遵守法律”又可進(jìn)一步分解為國家法律法規(guī)、單位財(cái)務(wù)制度等三級(jí)指標(biāo)……同理，“勤”與“績(jī)”的二級(jí)指標(biāo)下亦可進(jìn)一步細(xì)分為假設(shè)干三級(jí)指標(biāo)(因篇幅所限，本文略)。

在該評(píng)價(jià)體系中，對(duì)單一獨(dú)立指標(biāo)的評(píng)價(jià)而言，不同行業(yè)、不同單位以及同一單位不同時(shí)期的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，不同人士的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不相同。換言之，各因素及其單一評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)都是相對(duì)而言的，其本身沒有精確定義的判別準(zhǔn)那么，它們具有“亦此亦彼”的模糊性。而綜合評(píng)判法正是討論這種模糊現(xiàn)象的較為恰當(dāng)?shù)亩糠椒ǎ绕洚?dāng)決斷財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的因素具有繁復(fù)性和多層次性，徑直、真實(shí)地反映處于不同層次的諸多因素在整個(gè)體系中的地位有肯定的難度時(shí)，所以，筆者提出應(yīng)采納多級(jí)模型的模糊評(píng)價(jià)法對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)予以評(píng)判。

(二)評(píng)判的原理、方法

首先，請(qǐng)上級(jí)部門、本部門、服務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)或其他有關(guān)人士分別對(duì)各層面上的各因素給予相應(yīng)的權(quán)重，對(duì)最次一級(jí)的'因素進(jìn)行單因素評(píng)價(jià)，分為“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級(jí)，在此基礎(chǔ)上作第一級(jí)評(píng)判;然后，再由遠(yuǎn)到近，逐級(jí)進(jìn)行評(píng)判，得出最終評(píng)判結(jié)果。

假設(shè)因素集為u={u1，u2，…，un}，評(píng)判集為v={v1，v2，…，vm}。對(duì)單個(gè)因素ui進(jìn)行評(píng)判，即可得到v上的模糊集{ri1，ri2，…，rim}，并由此組成評(píng)判矩陣式中：i=1，2，…，n;rij∈[0，1];∑rij=1(j=1，2，…，m)又設(shè)各因素的權(quán)重為A=(a1，a2，…，an)，式中：ai≥0;∑ai=1那么評(píng)判結(jié)果為B=A·R=(b1，b2，…，bm)，式中：bj=∨(ai∧rij)依據(jù)有關(guān)定理，在實(shí)際計(jì)算中，可采納實(shí)數(shù)的加乘運(yùn)算來代替上式中的“∨、∧(取大、取小)”運(yùn)算，其結(jié)果仍是模糊集，且運(yùn)算結(jié)果更為精細(xì)。即采納以下公式計(jì)算：bj=∑ai·rij(i=1，2，…，n)將此結(jié)果看成是對(duì)其上一層次(圖中左邊層次)中各因素(指標(biāo))的單因素評(píng)判，同時(shí)，給這些因素也給予相應(yīng)的權(quán)重，那么可進(jìn)行第二級(jí)綜合評(píng)判。即

C=A′·R′=A′·[B1，B2，…，Bk]-

1，式中：k表示其上一層次中因素(指標(biāo))的個(gè)數(shù)。

同理，可繼續(xù)進(jìn)行第三級(jí)或更多級(jí)的綜合評(píng)判，最終得出對(duì)某財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的評(píng)判結(jié)果。

三、評(píng)判法的實(shí)例

為了更清晰地說明這一方法的應(yīng)用，現(xiàn)舉例如下：(一)評(píng)判預(yù)備

設(shè)評(píng)判集為V={優(yōu)，良，中，差}，邀請(qǐng)適當(dāng)比例的上級(jí)部門、本部門、服務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事或其他有關(guān)人士對(duì)某一財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)判。首先，由評(píng)估人士對(duì)一、二、三級(jí)指標(biāo)分別給予了相應(yīng)的帶有普遍性的權(quán)重A;然后，由這些人士從各自的角度出發(fā)，對(duì)最次一級(jí)指標(biāo)分別進(jìn)行評(píng)判，得出各評(píng)判等級(jí)下對(duì)應(yīng)的模糊集R(比重)。經(jīng)過整理，各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重以及單因素的評(píng)判結(jié)果如表1。

(二)評(píng)判計(jì)算1.第一級(jí)評(píng)判

依據(jù)表1的數(shù)據(jù)，對(duì)二級(jí)指標(biāo)中的“遵守法律”進(jìn)行評(píng)判，得同理，可得“職業(yè)道德”等指標(biāo)的評(píng)判結(jié)果。歸納如表2：

2.第二級(jí)評(píng)判

依據(jù)表2結(jié)果，將B1、B2看成是對(duì)“遵守法律”、“職業(yè)道德”兩個(gè)指標(biāo)的單因素評(píng)判，那么可對(duì)“德”進(jìn)行綜合評(píng)判。結(jié)果為：

(三)評(píng)判結(jié)論

該結(jié)果說明，這類評(píng)估人員對(duì)該財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的評(píng)判結(jié)論為：“優(yōu)”占31.16%，

“良”占47.78%，“中”占19.56%，“差”占1.5%。依據(jù)最大隸屬原那么，最末的結(jié)論為：“好”。

四、評(píng)判法的有關(guān)說明

在實(shí)際評(píng)估中，有關(guān)指標(biāo)下也可包含更豐富的指標(biāo)，或進(jìn)一步細(xì)分為第三級(jí)、第四級(jí)或更多級(jí)指標(biāo)。應(yīng)當(dāng)說，指標(biāo)越細(xì)，級(jí)數(shù)越多，對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)的評(píng)判