企業(yè)用到的勞動(dòng)法知識(shí)

HR實(shí)務(wù)2021/5/91HR實(shí)務(wù)勞動(dòng)法2021/5/921、勞動(dòng)者和用人單位的知情權(quán)⑴對(duì)于用人單位而言，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。⑵對(duì)于勞動(dòng)者而言，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)回答說(shuō)明。但用人單位在問(wèn)及勞動(dòng)者的情況時(shí)，不要隨意問(wèn)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私等與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的問(wèn)題，否則會(huì)遭到勞動(dòng)者的投訴舉報(bào)。

一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

2021/5/93一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

法定必備條款與約定條款必備條款的內(nèi)容：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人②勞動(dòng)者的姓名、住所和有效身份證信息③勞動(dòng)合同的期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

約定條款可備條款的內(nèi)容：

①試用期條款②服務(wù)期條款③保密條款④補(bǔ)充保險(xiǎn)⑤福利待遇⑥競(jìng)業(yè)限制條款⑦違約金和賠償條款

2021/5/94一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

注意：1、對(duì)工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)至少細(xì)化到城市，在一個(gè)城市內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要變動(dòng)工作地點(diǎn)。2、根據(jù)自身業(yè)務(wù)和勞動(dòng)者崗位的特殊性，單位可以在勞動(dòng)合同中約定幾個(gè)工作地點(diǎn)，并要求勞動(dòng)者確定。任何流動(dòng)，都需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者確定2021/5/95一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

2、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同⑴固定期限合同的訂立①如不在規(guī)定的期限內(nèi)訂立合同，會(huì)導(dǎo)致工資成本的增加：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

②應(yīng)對(duì)措施：

A、先訂立合同后用工，最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同。

B、勞動(dòng)合同終止后，如勞動(dòng)者還在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)及時(shí)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同。

C、勞動(dòng)者以各種借口拒簽勞動(dòng)合同，公司要保留好相關(guān)的證據(jù)如：向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書(shū)（最好叫勞動(dòng)者簽收）等，可不承擔(dān)法律責(zé)任。2021/5/96一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

⑵無(wú)固定期限合同的訂立①如不在規(guī)定的期限內(nèi)訂立合同，會(huì)導(dǎo)致無(wú)固定勞動(dòng)合同的成立：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。②如勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限的法定情形，而用人單位提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也接受了，則會(huì)導(dǎo)致用人單位要支付二倍的工資，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2021/5/97一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

1、約定訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、法定訂立：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（雙十）；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（單位享有法定解除權(quán)的情形，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)；以及非工傷和不勝任工作兩種情形），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、視為訂立用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立情形2021/5/98一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的法定情形1、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。2、勞動(dòng)者非因本人原因

從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（罰到簽訂為止）2021/5/99一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

3、試用期⑴試用期的約定①用人單位單獨(dú)訂立試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定。②勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。③同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的額，不得約定試用期。2021/5/910一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

⑵試用期的風(fēng)險(xiǎn)①違法約定勞動(dòng)合同試用期的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條對(duì)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。②試用期的工資問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。③試用期的社保問(wèn)題。只要簽訂了勞動(dòng)合同，就要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。④試用期的錄用條件問(wèn)題。試用期內(nèi)單位有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2021/5/911一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

⑤試用期違約金的問(wèn)題。試用期間是不可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，除非用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車(chē)等類(lèi)似的特殊待遇。⑥試用期女員工懷孕的問(wèn)題。試用期間單位違法以女員工懷孕不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。⑦試用期的醫(yī)療待遇問(wèn)題。用人單位以勞動(dòng)者在試用期間生病不給予醫(yī)療待遇及解除勞動(dòng)合同。⑶應(yīng)對(duì)措施：A、試用期不是法定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，用人單位應(yīng)合理約定。B、在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定錄用條件，并向勞動(dòng)者公示，同時(shí)做好試用期的考核記錄，一旦勞動(dòng)者不符合條件，即可解除勞動(dòng)合同。2021/5/912一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

4、勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制⑴競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象：僅適用于用人單位掌握本單位的商業(yè)秘密和掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。⑵競(jìng)業(yè)限制的約定：A、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。B、必須按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021/5/913一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

5、勞動(dòng)合同的無(wú)效⑴勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。如：虛假招工廣告、人身威脅等。B、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。如：發(fā)生傷亡事故本單位概不負(fù)責(zé)、不給買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。C、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如；在勞動(dòng)合同約定不允許結(jié)婚、否則解除勞動(dòng)合同。⑵勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果：A、用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。B、造成損失的，單位還要賠償。2021/5/914一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

5、培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動(dòng)法律問(wèn)題1、服務(wù)期的約定：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。可見(jiàn)，約定服務(wù)期的唯一情形和條件就是：提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2、服務(wù)期的期限：法律沒(méi)有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來(lái)綜合確定服務(wù)期期限。3、違反服務(wù)期約定的法律后果：主要是指勞動(dòng)者違約的法律后果，一般是支付違約金、承擔(dān)損失賠償責(zé)任。4、培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧：為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作，防患于未然：A、確定受訓(xùn)人員；B、明確培訓(xùn)費(fèi)用；C、約定合理的服務(wù)期限；D、約定培訓(xùn)期間的待遇；E、明確違約金標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金只有以下兩種情形：違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；違反培訓(xùn)協(xié)議2021/5/9151、用人單位要及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬2、不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。A、加班工資的計(jì)算基數(shù)在勞動(dòng)合同約定清楚。B、用人單位將正常工資時(shí)間工資與加班費(fèi)計(jì)算出來(lái)具體的數(shù)額后，分別在工資表里列明，并由勞動(dòng)者在工資表上簽名確認(rèn)。C、約定的工資包含加班費(fèi)，用人單位無(wú)須再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。案例：某甲入職廣州某公司，入職時(shí)公司口頭告知其每月工作28天，每天工作8小時(shí)，每月工資為2000元，同時(shí)在簽訂勞動(dòng)合寫(xiě)明，某甲也知道每月的工作時(shí)間為28天并確認(rèn)。后某甲以單位長(zhǎng)期不支付其加班費(fèi)要求解除勞動(dòng)合同并仲裁，結(jié)果其敗訴。2000÷21.75÷8=11.5／小時(shí)，廣州最低的每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)1100÷21.75÷8=6.3／小時(shí)。實(shí)際上用人單位已發(fā)的2000元中，已包含了加班工資。3、不得強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)。4、勞動(dòng)合同變更的程序：A、用人單位必須同勞動(dòng)者協(xié)商一致。B、變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。二、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題2021/5/916三、勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題經(jīng)濟(jì)性裁員符合法定的情形是前提如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或面臨破產(chǎn)等。勞動(dòng)合同終止的限制的情形：⑴離崗前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)病的健康檢查。⑵患工傷及職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或部分勞動(dòng)能力。⑶女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑷患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期的。⑸在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的。⑹法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、上述情形的期限內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，也不得終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)該繼續(xù)延伸到相應(yīng)的情形消失。、B、例外的是患工傷及職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或部分勞動(dòng)能力，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2021/5/917三、勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償⑴用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：①勞動(dòng)者根據(jù)以下情形解除與用人單位的勞動(dòng)合同的A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的E、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的F、法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形G、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須事先通知用人單位2021/5/918三、勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題②用人單位根據(jù)以下情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。③用人單位出現(xiàn)以下情形進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁減人員的。

C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2021/5/919三、勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題④用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并由用人單位提出解除的⑤勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的情況下，終止勞動(dòng)合同的⑵用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：①勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。②用人單位因勞動(dòng)者存在以下情形解除勞動(dòng)合同的。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的。B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。D、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。E、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。F、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。③在試用期用人單位合法解除勞動(dòng)合同（即有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而被解除勞動(dòng)合同）2021/5/920三、勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題④用人單位分立、合并時(shí)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的。⑤勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。⑥勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告失蹤、死亡、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定①標(biāo)準(zhǔn)：A、按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。B、不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資計(jì)算。C、勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地公布的上年度職工月平均工資的三倍的，按職工月平均工資的三倍計(jì)算，最高不超過(guò)12年。D、月工資指以離職前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。Ⅰ、如果勞動(dòng)者與用人單位約定了工資報(bào)酬，約定的月工資就是計(jì)算基數(shù)。Ⅱ、在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的或?qū)嶋H支付的工資高于約定金額的，則按實(shí)際支付的工資金額來(lái)計(jì)算。2021/5/921三、勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)合同，用人單位需要注意的幾點(diǎn)：①勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，用人單位用要求其提供書(shū)面的文本，如：辭職書(shū)，并注意離職原因。A、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者被迫辭職，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如：?jiǎn)T工在辭職時(shí)寫(xiě)到“因?yàn)橛萌藛挝煌锨芳影噘M(fèi)，工作壓力過(guò)大，希望休息一段時(shí)間而提出辭職”。②勞動(dòng)者解除合同未提前30日通知用人單位，造成用人單位損失，用人單位可以要求賠償。A、損失時(shí)間為勞動(dòng)合同解除之日往前推至與30日相差的期間。如：勞動(dòng)者1月15日提出辭職，1月30日解除勞動(dòng)離開(kāi)公司（實(shí)際上僅提前了15天通知用人單位），計(jì)算損失的時(shí)間范圍為1月1日至1月15日。B、損失為直接損失且與未提前通知有聯(lián)系。如：?jiǎn)挝粸閱T工安排培訓(xùn)，并交了培訓(xùn)金、酒店押金、機(jī)票，結(jié)果員工沒(méi)有提前30天就提出辭職，由此造成的與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用由該員工承擔(dān)。C、勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不需要批準(zhǔn)，同時(shí)還應(yīng)結(jié)清工資。2021/5/922三、勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同終止或解除后用人單位的義務(wù)⑴退工證明即離職證明，離職證明要求寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。⑵勞動(dòng)合同終止或解除后15日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)的通知書(shū)應(yīng)向勞動(dòng)者送達(dá)并叫其簽收，否則無(wú)法解除勞動(dòng)合同。①直接送達(dá)②郵寄送達(dá)③公告送達(dá)④留置送達(dá)2021/5/923四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序2021/5/924四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序1、和解。協(xié)商后達(dá)成和解協(xié)議，但是和解協(xié)議不具有法律效力，由雙方自覺(jué)履行；和解不是必經(jīng)程序。2、調(diào)解。口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)調(diào)解。15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或者調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不同意調(diào)解或者調(diào)解不成的可直接仲裁。3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為1年（仲裁時(shí)效中止），以書(shū)面形式提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到申請(qǐng)5日后做出是否受理決定。45日之內(nèi)做出仲裁裁決。最長(zhǎng)延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日。仲裁委員會(huì)可以依法先進(jìn)行調(diào)解，成功制作仲裁調(diào)解書(shū)。仲裁裁決當(dāng)事人不服，收到15日內(nèi)向法院提起訴訟。逾期不起訴，發(fā)生效力仲裁是必經(jīng)程序。一次仲裁原則。4、訴訟。15日內(nèi)對(duì)仲裁不服，提起訴訟。兩審終審制：一審10日內(nèi)不服的，可以向上一級(jí)人民法院上訴。二審裁決是最終裁決。自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人必須履行。2021/5/925五、工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問(wèn)題1、工作時(shí)間目前職工的法定工作時(shí)間即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：“每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天?！蹦旯ぷ魅眨?65-104-11=250季工作日：250÷4=62.5月工作日：250÷12=20.83※需要注意的是，要將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行區(qū)分，法定節(jié)假日雖不是工作日，但是計(jì)薪天數(shù)；所以計(jì)薪天數(shù)是21.75天（365-104=261，261÷12=21.75天）

2、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（2）

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。2021/5/926五、工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問(wèn)題企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。3、加班加點(diǎn)、休息休假的規(guī)定：特別要注意社會(huì)活動(dòng)假、帶薪年休假、喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假、病假等特殊假期的規(guī)定。2021/5/927六、工資和福利管理的勞動(dòng)法律問(wèn)題（1）工資的組成與形式：1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3）福利費(fèi)；4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5）計(jì)劃生育費(fèi)；6）其他不屬于工資組成部分的費(fèi)用（2）工資總額：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。（3）標(biāo)準(zhǔn)工資：以下項(xiàng)目不屬