奧的斯勞動合同模板推薦6篇

奧的斯勞動合同模板推薦6篇奧的斯勞動合同模板篇1甲方：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________乙方：____________性別：____________出生日期：____________身份證號碼：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________鑒于：1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》，《勞動民法典》和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________a.固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止;b.無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止;1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月1.3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作，工作地點在：____________。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓(xùn)或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)?！秿徫徽f明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進(jìn)行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規(guī)章制度對工作時間進(jìn)行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________o0，午休時間為12：____________00-13：____________o0。周六、周日工作時間為早上8：____________o0至下午17：____________o0，午休時間為l小時。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。第四條勞動報酬4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。4.2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：____________第五條社會保險及福利待遇a、遲到：____________一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照b、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，c、病假：____________按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補(bǔ)貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%予以發(fā)放。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。d、事假：____________按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準(zhǔn)為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×事假時數(shù)予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補(bǔ)貼)/21.75/8×事假時數(shù)×2予以減發(fā)。事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。e、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準(zhǔn)。4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位。4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。4.5甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀(jì)受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。4.7乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關(guān)于勞動報酬方面的任何不明之處應(yīng)與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1甲乙雙方按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊梢曳阶孕谐袚?dān)，如果造成甲方損失，乙方應(yīng)予賠償。5.3乙方因病或非因公負(fù)傷期間按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因公負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5如甲方提供費用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定的服務(wù)期以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務(wù)期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務(wù)期滿。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務(wù)期約定也隨之終止。在服務(wù)期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達(dá)到服務(wù)期要求的，乙方應(yīng)當(dāng)向申方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=(應(yīng)服務(wù)月數(shù)一已服務(wù)月數(shù))/應(yīng)服務(wù)月數(shù)×培訓(xùn)費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。、6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方有義務(wù)接受相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條勞動紀(jì)律7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀(jì)行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承擔(dān)了保密義務(wù)的任何保密信息，包括但不限于：a、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構(gòu)思過程中的作品、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)或技術(shù)設(shè)計、商標(biāo)設(shè)計、軟件與軟件設(shè)計等;b、甲方專有的技術(shù)、財務(wù)、市場、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務(wù)信息和貿(mào)易信息，包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設(shè)計、成本數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序、格式、開發(fā)和實驗工作、正在進(jìn)行的工作、客戶(學(xué)員)和供應(yīng)商情況(現(xiàn)有和潛在的)、客戶(學(xué)員)檔案資料、客戶(學(xué)員)訂單、客戶(學(xué)員)名單和聯(lián)系方式;c、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的服務(wù)項目的信息、資料或相關(guān)材料;d、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英語教學(xué)方式方法、管理方式、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容;e、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動方法;.f、甲方的業(yè)務(wù)規(guī)劃與計劃、產(chǎn)品開發(fā)或服務(wù)項目開發(fā)的規(guī)劃與計劃、財務(wù)情況、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關(guān)的資料與信g、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負(fù)有的保密責(zé)任所涉及的商業(yè)秘密;h、根據(jù)甲方制度應(yīng)予保守的其他商業(yè)秘密。8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。8.4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或有競爭、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機(jī)構(gòu)擁有利益;不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù);不得利用在校生或離校生開補(bǔ)習(xí)班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復(fù)印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約金十五萬元。乙方還應(yīng)承擔(dān)就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的產(chǎn)品設(shè)計、工模具設(shè)計、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機(jī)軟件及其算法、設(shè)計、商標(biāo)設(shè)計、標(biāo)志設(shè)計、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，以及雖不屬乙方自己職務(wù)范圍但屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的所有上述研究、開發(fā)結(jié)果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結(jié)果的改進(jìn)，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。8.7甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機(jī)密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.8凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。.8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂9.1有下列情形之一，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：____________b、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;c、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同：____________.a、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件(見附件三)的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：____________(a)未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學(xué)員、退班學(xué)員或者其他學(xué)員。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;e、被依法追究刑事責(zé)任的;f、被勞動教養(yǎng)的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：a、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應(yīng)事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應(yīng)包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容。如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔(dān);造成甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進(jìn)行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應(yīng)賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應(yīng)予以補(bǔ)足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)起訴乙方和新用人單位對損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：a、勞動合同期滿的;b、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;c、乙方達(dá)到法定退休年齡的;d、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;e的;f、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;g、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴(yán)重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除第十條離職手續(xù)10.1無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：a、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;b、在職期間使用或編制的文件、資料;c、所帶班級的交接確認(rèn);。d、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________e、與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項;f、填寫離職工作交接單;g、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品。10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資、補(bǔ)償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：a、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.b、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;c、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條其他約定11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細(xì)閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財務(wù)制度》、《總務(wù)制度》、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。11.2乙方授權(quán)甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權(quán)無論是在合同履行期間含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進(jìn)行處理。11.4乙方應(yīng)如實向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應(yīng)當(dāng)提交的材料以甲方通知起、準(zhǔn)。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)。11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在變更當(dāng)日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達(dá)。甲方如果在合同期內(nèi)變更地址，乙方在職應(yīng)視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙根據(jù)本合同應(yīng)有的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的通知。11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力。第十二條爭議處理及其他12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權(quán)機(jī)構(gòu)申請裁決。12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準(zhǔn)。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方：____________乙方：____________簽訂日期：____________奧的斯勞動合同模板篇2住所：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行____________工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為_____元/月。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單。3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條商業(yè)秘密保護(hù)：第二十條競業(yè)限制：第二十一條服務(wù)期：第二十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：九、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第二十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第二十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：_______年_______月_______日乙方(簽字)：_______年_______月_______日奧的斯勞動合同模板篇3甲方(聘用企業(yè))：企業(yè)性質(zhì)：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話備注：1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。六、勞動紀(jì)律第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日奧的斯勞動合同模板篇4根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，雙方本著公平合作互利互惠之原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方承包甲方員工食堂達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)營方式：1、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設(shè)備，負(fù)責(zé)水、電及燃料的供應(yīng)和乙方廚工的住宿。2、甲方負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的維護(hù)，若財產(chǎn)發(fā)生人為破壞，乙方照價賠償。3、乙方自行采購、加工、自負(fù)盈虧。4、乙方自行安排廚房員工，并負(fù)責(zé)廚房員工工資福利。5、承包期內(nèi)必須添置或更換廚房設(shè)備，由乙方提出，經(jīng)甲方同意后由甲方負(fù)二、雙方權(quán)利及義務(wù)：(1)甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經(jīng)營、履行合同，做好協(xié)調(diào)工作。(2)甲方對乙方飯菜質(zhì)量、服務(wù)水平及衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求乙方及時整改。(3)甲方應(yīng)協(xié)助乙方維持食堂治安秩序，并加強(qiáng)對員工的教育。如乙方員工有不發(fā)生，甲方應(yīng)提出警告和處罰。(4)在日常工作當(dāng)中，由于乙方的疏忽造成開餐延誤過久，甲方則有權(quán)對乙方做出經(jīng)濟(jì)處罰。(5)甲方應(yīng)在乙方進(jìn)駐食堂半個月內(nèi)，每天提前把就餐人數(shù)報于乙方，以供乙方備餐。2、乙方的權(quán)利義務(wù)：(1)乙方負(fù)責(zé)食堂的經(jīng)營管理，具體包括食堂人事安排、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)等。(2)乙方必須遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境和食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁供應(yīng)腐爛變質(zhì)的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。(3)乙方必須按時供應(yīng)甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養(yǎng)搭配好。(4)餐后認(rèn)真清洗食具并做好消毒工作，食堂內(nèi)部、用餐大廳保持清潔衛(wèi)生。經(jīng)常清理食堂內(nèi)外水池，下水道，確保暢通。經(jīng)常清理灶臺及炊事用品污垢。(5)做好消除蚊、蠅、鼠害。乙方工作人員在工作期間若發(fā)生一切事故，乙方付全部責(zé)任，與甲方無關(guān)。(6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。(7)乙方按時開餐，不得隨意耽誤開餐時間。(8)所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負(fù)責(zé)。(9)廚房員工應(yīng)遵守甲方公司各項規(guī)章制度、廚房紀(jì)律。不得隨意出入甲方車間和辦公區(qū)域，如有違反者，甲方可按甲方的規(guī)章制度處罰。三、伙食標(biāo)準(zhǔn)：(以下餐標(biāo)，不含稅金)四、開餐時間：早餐：：五、結(jié)算方式：乙方先墊付甲方一個月伙食費，雙方于次月頭5個工作日內(nèi)進(jìn)行餐費核算，甲方應(yīng)在核算后3個工作日之內(nèi)，以現(xiàn)金或電匯的方式一次性付清給乙方，不得拖欠。六、合同期限：合同期限為年。其中第一個月為試用期，試用期滿后若雙方無異議則進(jìn)入正式__月____日至____年____月____日。七、合同終止條例：合同期滿一個月前，若甲方有意終止合作關(guān)系，須提前20天通知乙方;乙方有意終止合同須提前30天通知甲方。八、違約責(zé)任：1、甲方員工就餐后有食物中毒事件，經(jīng)醫(yī)院確診為食用乙方飯菜且非因食用者個人因素所引起的，乙方負(fù)全部責(zé)任。甲方可隨時終止合同。2、甲方無故拖欠乙方伙食費達(dá)30天，經(jīng)乙方多次催要無果后，乙方有權(quán)終止合同。3、一方無故隨意終止合同的，須賠償對方最后一個月餐費的20%九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。十、其他：1、若市場價格普遍上漲，漲幅在15%以上的(以簽訂合同時價格為標(biāo)準(zhǔn))則乙方有權(quán)提出適當(dāng)調(diào)高伙食標(biāo)準(zhǔn)的要求經(jīng)甲方同意后裁決，從而不致影響飯菜質(zhì)量。量2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日奧的斯勞動合同模板篇5合同編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日。本合同于____________________________________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________。_____________________________________________________第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為________________________________________________第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解