崗位競(jìng)聘方案9篇

崗位競(jìng)聘方案9篇【篇一】崗位競(jìng)聘方案根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[20__]48號(hào)文件要求，制定我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。二、競(jìng)聘原則

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀(guān)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理，接受社會(huì)監(jiān)督。三、組織領(lǐng)導(dǎo)在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立_______人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：

組長(zhǎng)：_______

副組長(zhǎng)：_______

成員：_____________(實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系

親屬回避)。四、競(jìng)聘條件

1、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20__]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》(市政府令第119號(hào))文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。3、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。4、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。5、20__年以來(lái)，取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取競(jìng)聘上崗。五、競(jìng)聘要求

1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。3、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。六、競(jìng)聘辦法

1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。2、這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作

1、公布方案;

2、公布競(jìng)聘的崗位名稱(chēng);3、個(gè)人報(bào)名，澄清20__年至20__年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料;

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示;5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng);

6、具體方案召開(kāi)全體職工大會(huì)通過(guò)。八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類(lèi)所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議(滿(mǎn)分10分)：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)(時(shí)間不超過(guò)三分鐘)，學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。(去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分)

2、其它：

①、年度考核(最高分10分)：以近五年來(lái)的年度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任(護(hù)士長(zhǎng))6分、副科主任(副護(hù)士長(zhǎng))4分、一般人員2分。③、獲獎(jiǎng)情況

a、綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，單位先進(jìn)工作者4分。(同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加)備注：以政府行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。b、發(fā)表論文：國(guó)級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分;第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專(zhuān)業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專(zhuān)利：國(guó)家級(jí)專(zhuān)利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省級(jí)專(zhuān)利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱(chēng)任職年限至20__年12月底。榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書(shū)及公布文件，否則不予認(rèn)可。④、工齡：每年4分(20__年減參工時(shí)間)

⑤、原職稱(chēng)任職年限：每年2.5分。⑥、學(xué)歷：本科5分、專(zhuān)科4分、中專(zhuān)2分。⑦、評(píng)審時(shí)間20__年取得擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計(jì)10分。向前累計(jì)增加，每年增加10分。九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2、在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格?！酒繊徫桓?jìng)聘方案尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

你們好！今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競(jìng)聘演講，這是我公司組建以來(lái)開(kāi)展的第二次中層管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)，對(duì)我個(gè)人而言是第一次，我十分珍惜這次的競(jìng)聘機(jī)會(huì)，無(wú)論競(jìng)聘結(jié)果如何，我認(rèn)為能夠參與競(jìng)聘的整個(gè)過(guò)程其本身就意義重大，并希望能通過(guò)這次的競(jìng)聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高。我的競(jìng)聘目標(biāo)是a2，就是xx營(yíng)業(yè)部副經(jīng)理?，F(xiàn)將本人的主要工作經(jīng)歷和工作情況簡(jiǎn)要介紹如下：

我叫xx，現(xiàn)任xx營(yíng)業(yè)部經(jīng)理助理，出生于1970年3月18日，現(xiàn)年33歲，大專(zhuān)學(xué)歷、中共黨員。1987年11月參軍入伍，在廣州空軍后勤部87249部隊(duì)服役，由于在部隊(duì)期間表現(xiàn)優(yōu)異、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在部隊(duì)多次獲得嘉獎(jiǎng)，曾擔(dān)任過(guò)船艇駕駛班班長(zhǎng)，并在部隊(duì)光榮的加入了中國(guó)。1991年12月從部隊(duì)復(fù)員后，我被分配到xxx市話(huà)科工作，當(dāng)時(shí)的工種是線(xiàn)務(wù)員，由于在工作中踏踏實(shí)實(shí)、勤學(xué)實(shí)干，多次榮獲先進(jìn)生產(chǎn)工作者、先進(jìn)員。為更好的提高自身素質(zhì)，更大的發(fā)揮自身貢獻(xiàn)，1997年7月，我參加了成人高等教育招生考試，并成為石家莊郵政高等專(zhuān)科學(xué)校的一名學(xué)生，專(zhuān)業(yè)是郵電財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。在學(xué)校里，我刻苦學(xué)習(xí)文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊重師長(zhǎng)，深得老師和同學(xué)的好評(píng)。1999年6月，我順利的從學(xué)校畢業(yè)，并很榮幸的被分配到xxxx分公司市場(chǎng)部工作，從而展開(kāi)了充滿(mǎn)激情、充滿(mǎn)希望的工作和生活。1999年7月，公司處于分營(yíng)初期，面臨著很多困難，為了盡早投入正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司建立了自己的營(yíng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、成立了自己的計(jì)費(fèi)中心。我有幸被分配到計(jì)費(fèi)中心工作，負(fù)責(zé)營(yíng)收稽核工作，面對(duì)工作量大、人員少等實(shí)際困難，我毫無(wú)怨言的全身心投入工作，為了確保營(yíng)收工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)常加班加點(diǎn)。由于我公司的稽核工作與電信營(yíng)業(yè)有許多不同點(diǎn)，加之經(jīng)常開(kāi)展各種促銷(xiāo)活動(dòng)，給稽核工作帶來(lái)許多困難，而在此之前，我們并無(wú)經(jīng)驗(yàn)可循，于是我與財(cái)務(wù)及營(yíng)業(yè)前臺(tái)的同事經(jīng)常在一起研究討論如何更好的發(fā)揮稽核工作的作用，制定合理的稽核辦法。隨著公司的發(fā)展及工作需要，我公司于XX年6月成立了稽核班，由我擔(dān)任稽核班長(zhǎng)，業(yè)務(wù)及稽核種類(lèi)也擴(kuò)大到了全市范圍，為更好的向財(cái)務(wù)部門(mén)提供可信的第一手資料，我經(jīng)常深入各縣營(yíng)業(yè)部了解各種營(yíng)收情況，并與營(yíng)收管理人員探討營(yíng)收管理辦法，及時(shí)堵塞各種營(yíng)收漏洞，確保了公司的營(yíng)收資金安全管理。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，經(jīng)過(guò)我與同事們近一年的不懈努力，使我公司的營(yíng)收管理流程初步具備了正規(guī)管理的框架模式。XX年4月，根據(jù)工作需要，我被分配到市場(chǎng)部綜合管理的崗位上工作，由于每月要撰寫(xiě)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)分析，負(fù)責(zé)各縣營(yíng)業(yè)部的成績(jī)考核、了解各種市場(chǎng)信息，參與制定各種營(yíng)銷(xiāo)政策，我對(duì)公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作有了更深入的認(rèn)識(shí)，在這個(gè)崗位上，我學(xué)到了許多有價(jià)值的東西。XX年8月，我參加了集團(tuán)公司在北京郵電管理學(xué)院舉辦的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)班，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)和各種營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)有了更為全面的了解。XX年4月，我被市公司任命為xx營(yíng)業(yè)部經(jīng)理助理，到任后具體分管市嘗服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)渠道等工作。當(dāng)時(shí)潢川的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，由于xx公司多次采取廉價(jià)政策，導(dǎo)致市場(chǎng)空前混亂，包括我們的銷(xiāo)售商都先后公開(kāi)銷(xiāo)售xx卡，致使我公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重下滑。到xx后我先后對(duì)xx的移動(dòng)市嘗營(yíng)銷(xiāo)渠道等情況進(jìn)行了了解，并向xx經(jīng)理和xx副經(jīng)理作了匯報(bào)，通過(guò)討論，我們?nèi)〉靡恢乱庖?jiàn)。即根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和營(yíng)銷(xiāo)渠道的波動(dòng)情況，為避開(kāi)銷(xiāo)售淡季，應(yīng)積極尋求新的銷(xiāo)售方式，組建自己的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，同時(shí)加強(qiáng)服務(wù)、基站建設(shè)等工作的力度，力爭(zhēng)在短時(shí)期內(nèi)扭轉(zhuǎn)潢川的被動(dòng)局面。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等原因，xx的xx客戶(hù)觀(guān)望消費(fèi)心理非常嚴(yán)重，以5月份xx師范為例，為節(jié)省話(huà)費(fèi)，xx組織員工與我公司和xx公司進(jìn)行接洽，要求降低月租費(fèi)、通話(huà)費(fèi)，并不斷在我公司與xx之間尋求平衡點(diǎn)，致使移動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)氣氛空前緊張。更有甚者，有些客戶(hù)在出現(xiàn)較高話(huà)費(fèi)時(shí)甚至提出要減免話(huà)費(fèi)的無(wú)理要求，威脅說(shuō)如不減免話(huà)費(fèi)將轉(zhuǎn)網(wǎng)xx。而營(yíng)銷(xiāo)渠道在xx優(yōu)惠入網(wǎng)政策的誘惑下，大部分銷(xiāo)售商均以辦理xx業(yè)務(wù)為主。在這種市場(chǎng)壓力下，為穩(wěn)定xx市嘗提高業(yè)務(wù)發(fā)展速度，我們改變了以往的銷(xiāo)售方式，組建客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心，擺脫過(guò)去主要依靠營(yíng)銷(xiāo)渠道發(fā)展業(yè)務(wù)的方式。于六月初抽調(diào)部分員工組建了直銷(xiāo)服務(wù)隊(duì)伍，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位開(kāi)展上門(mén)直銷(xiāo)服務(wù)，同時(shí)在員工中適時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)發(fā)展短程賽，六月份當(dāng)月業(yè)務(wù)發(fā)展即得到了一定的回升。由于工作關(guān)系，直銷(xiāo)服務(wù)隊(duì)伍由我分管，在初期的工作中，我與大家一起到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解市場(chǎng)情況、發(fā)展業(yè)務(wù)，在這些活動(dòng)參與中，我深深的被員工們的工作熱情和吃苦精神所感動(dòng)，他們不辭勞苦，頂著三伏的烈日，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村發(fā)展業(yè)務(wù)，為我公司的發(fā)展作出了自己的最大貢獻(xiàn)。謝謝！【篇三】崗位競(jìng)聘方案尊敬得領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！我叫xxx，xx年9月進(jìn)入公司，是中國(guó)移動(dòng)的一名新兵；走進(jìn)這個(gè)大家庭已有整整八個(gè)月，我的業(yè)務(wù)水平完全是八個(gè)月的速成。但是這不影響我對(duì)中國(guó)移動(dòng)的熱愛(ài)，沒(méi)有降低我對(duì)本職工作的熱情，從最初的懵懵懂懂，到現(xiàn)在的全身心投入，我發(fā)現(xiàn)：自己已經(jīng)愛(ài)上這項(xiàng)工作。因此我尤其珍惜公司領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機(jī)會(huì)，來(lái)競(jìng)聘片區(qū)經(jīng)理的崗位。下面，我把自己一些不成熟的想法向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

做為一名新兵來(lái)參加競(jìng)聘，我是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。我深知：做為中國(guó)移動(dòng)通訊兩大運(yùn)營(yíng)商之一的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，中國(guó)移動(dòng)是不會(huì)讓一個(gè)碌碌無(wú)為者擔(dān)任基層負(fù)責(zé)人的。在其位就要謀其政，就要做出一番成績(jī)，而我，希望成為這些成就的創(chuàng)造者之一，因?yàn)?，我有如下?yōu)勢(shì)：

1.電腦知識(shí)豐富，能夠熟練使用各種辦公軟件。在這八個(gè)月里經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)大力支持與自己努力下，專(zhuān)業(yè)更加熟練業(yè)務(wù)也逐步加深。我不僅能夠熟練運(yùn)用word、wps、excel、后臺(tái)boss、等辦公軟件，還完全掌握了計(jì)算機(jī)硬件安裝與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。徹底完成一個(gè)由理論蛻變到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐得一個(gè)重要?dú)v程。2、工作作風(fēng)頑強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)。我進(jìn)入尼勒克移動(dòng)分公司8個(gè)月以來(lái)，在學(xué)中干，在干中學(xué)，現(xiàn)在已掌握公司所有業(yè)務(wù)流程，并掌握了公話(huà)與基本維修與線(xiàn)路布置。以服務(wù)用戶(hù)為出發(fā)點(diǎn)解其之憂(yōu)。把客戶(hù)得問(wèn)題當(dāng)成自己的問(wèn)題，堅(jiān)決避免客戶(hù)因售后問(wèn)題造成投訴，給公司造成不良影響。3、有較好的年齡優(yōu)勢(shì)。我正值青年，身體健康，精力充沛，敬業(yè)好學(xué)，接受能力強(qiáng)，進(jìn)取精神強(qiáng)，能夠全身心地投入到自己所熱愛(ài)的工作崗位中去。如果蒙領(lǐng)導(dǎo)信任，我競(jìng)聘到片區(qū)經(jīng)理的職務(wù)，在工作的同時(shí)也要轉(zhuǎn)變思想以人為本。再也不能因?yàn)橛袉?wèn)題就去處理問(wèn)題，要替客戶(hù)著想，站在客戶(hù)得角度有感受上解決售后問(wèn)題。替渠道上得同事著想。及時(shí)處理網(wǎng)

絡(luò)故障系統(tǒng)故障。為他們排憂(yōu)解難。在解決問(wèn)題同時(shí)考慮以后出現(xiàn)問(wèn)題該如何避免在出現(xiàn)問(wèn)題。要做到讓客戶(hù)覺(jué)得“選擇中國(guó)移動(dòng)，總有一種資費(fèi)適合您、總有一種優(yōu)惠送給您、總有一種業(yè)務(wù)滿(mǎn)足您！您的問(wèn)題在這里總會(huì)得到解決的”。各位領(lǐng)導(dǎo)，這就是我的競(jìng)聘演講，一些粗淺的看法，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)斧正。我深?lèi)?ài)著這個(gè)集體，深?lèi)?ài)著這個(gè)職業(yè)！再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機(jī)會(huì)，謝謝！【篇四】崗位競(jìng)聘方案為健全和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，充分調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)平度市人事局《平度市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際情況，本著公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以促進(jìn)我局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展為目標(biāo)，以完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置為重點(diǎn)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，通過(guò)組織引導(dǎo)我局按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善人員聘用制度，推進(jìn)收入分配制度改革順利實(shí)施，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)生機(jī)與活力，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍1、根據(jù)《平度市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》(平人字[2010]65號(hào))、文件規(guī)定，本單位現(xiàn)在編在崗、并于2010年9月30日前取得各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的所有已聘和未聘人員（即有正式的人事部門(mén)職稱(chēng)公布文人員）。其中非組織派出而離職、脫崗超過(guò)六個(gè)月的，不得參加競(jìng)聘，可作為待聘人員管理，符合競(jìng)聘條件后，參加競(jìng)聘。2、上一任期內(nèi)有年度考核不合格經(jīng)歷的，不能參加本級(jí)競(jìng)聘，可參加下一級(jí)競(jìng)聘。3、1998年印發(fā)的《關(guān)于全面推行競(jìng)爭(zhēng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（魯人職[1998]38號(hào)）中曾規(guī)定，男年滿(mǎn)57周歲，女年滿(mǎn)52周歲，任職期間各年度及任期考核均為合格以上，本人自愿不再晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不再參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，其工資、福利待遇不變，這項(xiàng)政策不再執(zhí)行。在此之前，按原規(guī)定辦理了相應(yīng)手續(xù)的，征得本人同意，可不參加競(jìng)聘，保留原待遇至退休，但要計(jì)算在核準(zhǔn)的單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)；若本人要求參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，且符合聘用條件的，可參加競(jìng)爭(zhēng)聘用，按崗位設(shè)置管理和聘用的有關(guān)規(guī)定辦理。4、因公負(fù)傷或患職業(yè)病正在法定醫(yī)療期內(nèi)、婦女在法定產(chǎn)假內(nèi)及其他按政策規(guī)定應(yīng)予聘任的人員，只要原已被聘任，經(jīng)本人申請(qǐng)，競(jìng)聘委員會(huì)批準(zhǔn)后，可在崗位限額內(nèi)免于競(jìng)爭(zhēng)，按相應(yīng)級(jí)別最低崗位直接續(xù)聘。5、工人身份人員已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位已聘任的，可以參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；只具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格未聘任的和執(zhí)行普工工資的執(zhí)行原工資渠道不變，待上級(jí)出臺(tái)轉(zhuǎn)崗政策后，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。6、實(shí)行崗位設(shè)置管理制度前聘用的人員數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)的，按新規(guī)定未競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，暫聘用在相應(yīng)等級(jí)的最低等級(jí)崗位上。三、崗位設(shè)置

根據(jù)市人事局文件要求，市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、市動(dòng)物疫病預(yù)防與控制中心與15處基層動(dòng)監(jiān)站崗位合設(shè)：管理崗位8人，高級(jí)13人，其中正高1人，副高12人；中級(jí)74人，其中畜牧獸醫(yī)系列67人，其他系列7人；初級(jí)61人，其中畜牧獸醫(yī)系列54人，其他系列7人。畜禽良種繁育指導(dǎo)站設(shè)管理崗位1人，高級(jí)1人，中級(jí)4人，初級(jí)5人。四、競(jìng)聘程序（一）成立競(jìng)聘委員會(huì)。競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。競(jìng)聘委員會(huì)由選舉產(chǎn)生，競(jìng)聘委員會(huì)主任由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。(二)競(jìng)聘工作的具體方法、步驟和時(shí)間安排

第一階段（2010年9月30日-12月31日）：做好前期工作。1、征求意見(jiàn).根據(jù)規(guī)定，競(jìng)聘委員會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)，然后將《平度市畜牧獸醫(yī)局關(guān)于事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》（征求意見(jiàn)稿）發(fā)給參加崗位競(jìng)聘的干部職工，充分發(fā)揚(yáng)民主，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提交黨委會(huì)研究通過(guò)形成正式實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)市人事局備案，并遵照?qǐng)?zhí)行。2、資格審查（2011年1月15日前完成）。將擬競(jìng)聘崗位職數(shù)、競(jìng)聘條件、步驟等有關(guān)事項(xiàng)張榜公示，公示期不少于5天；競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)每位待聘工作人員提出的書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行資格審查（本人不提出申請(qǐng)的，作為不聘人員處理），將符合競(jìng)聘條件人員按崗位類(lèi)別張榜公示，公示期不少于5天。3、個(gè)人量化積分。為貫徹落實(shí)以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀(guān)，這次競(jìng)聘的量化積分項(xiàng)目主要為基本分、獎(jiǎng)勵(lì)分、民主測(cè)評(píng)分。在注重工作實(shí)績(jī)和能力的同時(shí)，基本分包括崗位競(jìng)聘人員的工齡、擬競(jìng)聘任職資格年限、學(xué)歷學(xué)位、年度考核、行政職務(wù)等項(xiàng)目。獎(jiǎng)勵(lì)分包括論文著作、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、民主測(cè)評(píng)包括群眾評(píng)議、競(jìng)聘委員會(huì)評(píng)分等（詳見(jiàn)細(xì)則）。第二階段（2011年1月16日-1月31日）：進(jìn)行述職競(jìng)聘上崗。1、召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。由競(jìng)聘委員會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)在動(dòng)員會(huì)上做動(dòng)員報(bào)告，由分管領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定要求。2、做好個(gè)人量化積分的統(tǒng)計(jì)工作。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議之后，組織人員評(píng)審有關(guān)證件、證書(shū)等資料，完成基本分、獎(jiǎng)勵(lì)分的統(tǒng)計(jì)工作。3、實(shí)行述職競(jìng)爭(zhēng)上崗。首先由符合競(jìng)聘條件的競(jìng)聘人員圍繞本人的基本情況（包括任職資格、任職年限等）、競(jìng)聘理由（包括政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)和任職以來(lái)的業(yè)績(jī)成果情況）和競(jìng)聘后的打算及態(tài)度等進(jìn)行競(jìng)聘陳述。陳述限制在10分鐘以?xún)?nèi)。然后參評(píng)人員根據(jù)競(jìng)聘人員的陳述情況及平時(shí)在德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)投票打分，投票打分實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)公布投票打分結(jié)果。評(píng)委分?jǐn)?shù)占60%，群眾代表分?jǐn)?shù)占40%。競(jìng)聘總分?jǐn)?shù)=（評(píng)委打票總分÷評(píng)委人數(shù)×60%）+（群眾代表打票總分÷群眾代表人數(shù)×40%）+個(gè)人量化積分。競(jìng)聘上崗按競(jìng)聘總分?jǐn)?shù)的高低，從高到底確定聘任人員。4、公示競(jìng)聘結(jié)果。要將競(jìng)聘人員的競(jìng)聘得分情況和聘任結(jié)果及時(shí)予以公示，公示期不少于7天。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)整核實(shí)，并及時(shí)給予答復(fù)。第三階段（2010年2月1日-2月30日）：辦理聘任手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)果公示結(jié)束后，對(duì)擬聘任的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員分別簽訂聘約，填寫(xiě)《聘任書(shū)》，辦理聘任的有關(guān)手續(xù)，聘期為三年。整個(gè)競(jìng)聘工作要形成書(shū)面總結(jié)，由競(jìng)聘委員會(huì)審查把關(guān)后，上報(bào)人事局審核備案，調(diào)整相應(yīng)待遇。本意見(jiàn)未盡事宜，請(qǐng)參見(jiàn)平人字〔2010〕65號(hào)文件。競(jìng)聘人員提供的所有材料必須真實(shí)有效，弄虛造假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按最低分辦理。附件：

1、平度市畜牧獸醫(yī)局崗位競(jìng)聘評(píng)分細(xì)則

2、平度市畜牧獸醫(yī)局崗位競(jìng)聘委員會(huì)名單

3、平度市畜牧獸醫(yī)局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘人員個(gè)人量化賦分表

5、崗位競(jìng)聘綜合素質(zhì)民主評(píng)議表【篇五】崗位競(jìng)聘方案一、競(jìng)聘目的

為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則;三、成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審組”)，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由：

四、競(jìng)聘崗位

(一)競(jìng)聘部門(mén)行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專(zhuān)員2人、行政專(zhuān)2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)(附件一)。五、競(jìng)聘流程

(一)公布競(jìng)聘方案

通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。(二)競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀(guān)念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴(yán)以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力;

2、參加競(jìng)聘者具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。(三)公開(kāi)報(bào)名1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心。(四)資格審查

1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時(shí)工作情況30%

③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

(六)確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿(mǎn)，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限，對(duì)未竟聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。附：崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé)：

(一)人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;(二)辦公室行政工作

1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力;

3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書(shū)寫(xiě)作;

4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年末獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。人事專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議;

3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè);

2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

4、能夠熟練的使用各類(lèi)軟件及日常公文的處理能力;

5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年末獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。行政專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類(lèi)各部門(mén)資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)工作;

3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車(chē)輛的管理等工作;4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、接受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí);

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時(shí)間管理能力，條理性強(qiáng);

4、為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動(dòng);

5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。薪酬福利：

1、月薪資體系+年末獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利?！酒繊徫桓?jìng)聘方案根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[20__]48號(hào)文件要求，制定我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。二、競(jìng)聘原則

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀(guān)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理，接受社會(huì)監(jiān)督。三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立_______人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：

組長(zhǎng)：_______

副組長(zhǎng)：_______

成員：_____________(實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系

親屬回避)。四、競(jìng)聘條件

1、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20__]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》(市政府令第119號(hào))文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。3、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。4、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。5、20__年以來(lái)，取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取競(jìng)聘上崗。五、競(jìng)聘要求

1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。3、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。六、競(jìng)聘辦法

1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。2、這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作

1、公布方案;

2、公布競(jìng)聘的崗位名稱(chēng);

3、個(gè)人報(bào)名，澄清20__年至20__年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料;

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示;5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng);

6、具體方案召開(kāi)全體職工大會(huì)通過(guò)。八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類(lèi)所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議(滿(mǎn)分10分)：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)(時(shí)間不超過(guò)三分鐘)，學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。(去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分)

2、其它：

①、年度考核(最高分10分)：以近五年來(lái)的年度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任(護(hù)士長(zhǎng))6分、副科主任(副護(hù)士長(zhǎng))4分、一般人員2分。③、獲獎(jiǎng)情況a、綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，單位先進(jìn)工作者4分。(同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加)備注：以政府行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。b、發(fā)表論文：國(guó)級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分;第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專(zhuān)業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專(zhuān)利：國(guó)家級(jí)專(zhuān)利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省級(jí)專(zhuān)利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱(chēng)任職年限至20__年12月底。榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書(shū)及公布文件，否則不予認(rèn)可。④、工齡：每年4分(20__年減參工時(shí)間)

⑤、原職稱(chēng)任職年限：每年2.5分。⑥、學(xué)歷：本科5分、專(zhuān)科4分、中專(zhuān)2分。⑦、評(píng)審時(shí)間

20__年取得擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計(jì)10分。向前累計(jì)增加，每年增加10分。九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2、在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。【篇七】崗位競(jìng)聘方案根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為了給集團(tuán)中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供更高的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，使優(yōu)秀人才脫穎而出、走向關(guān)鍵的管理崗位，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定增補(bǔ)一批中層副職崗位，面向集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。具體競(jìng)聘實(shí)施方案如下：

一、競(jìng)聘原則（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、民主的原則。做到公開(kāi)選拔、公正評(píng)價(jià)、民主評(píng)議，提高工作透明度，做到任職條件、競(jìng)聘程序和考試結(jié)果的全公開(kāi)。（二）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。要支持、鼓勵(lì)每一名符合條件的人員參加競(jìng)爭(zhēng)，面試環(huán)節(jié)的參與人數(shù)不應(yīng)少于競(jìng)聘崗位數(shù)量的2倍。（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則。在筆試和面試完成后，通過(guò)360o民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)充分了解競(jìng)聘人的德才表現(xiàn)，對(duì)談話(huà)中了解到的不良表現(xiàn)進(jìn)行充分核實(shí)，對(duì)有較嚴(yán)重不良表現(xiàn)和測(cè)評(píng)成績(jī)較差的不予任用。（四）堅(jiān)持有效監(jiān)督的原則。成立崗位競(jìng)聘紀(jì)檢監(jiān)察工作組，對(duì)競(jìng)聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并利用群眾監(jiān)督等手段，維護(hù)競(jìng)聘工作公平、公正，嚴(yán)肅杜絕講人情、跑關(guān)系等不正之風(fēng)。二、競(jìng)聘崗位和應(yīng)聘人基本條件及資格

（一）競(jìng)聘崗位：中層副職崗位（總部部門(mén)或分公司副經(jīng)理）15個(gè)，其中12個(gè)用于內(nèi)部競(jìng)聘，另3個(gè)用于社會(huì)招聘。根據(jù)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)，暫將12個(gè)內(nèi)部競(jìng)聘崗位分為工程管理、財(cái)務(wù)管理、行政管

理三類(lèi)，由符合條件人員針對(duì)競(jìng)聘崗位類(lèi)別進(jìn)行報(bào)名。（二）應(yīng)聘人資格條件：

1、符合以下條件之一：

（1）全日制本科學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（本企業(yè)2年以上）；

（2）全日制碩士以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（碩士畢業(yè)后）；

（3）下屬單位部門(mén)主管以上崗位或總部主任工程師（或高級(jí)專(zhuān)員等同級(jí)）崗位，大專(zhuān)學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)及3年以上現(xiàn)職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、所學(xué)專(zhuān)業(yè)或現(xiàn)從事工作與報(bào)名類(lèi)別相同或相近；

3、45周歲以下，正式員工，身體健康；

4、具有較豐富的工作業(yè)績(jī)，有良好的語(yǔ)言溝通和文字表達(dá)能力；

5、人品正直，積極樂(lè)觀(guān)，踏實(shí)敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)忠誠(chéng)度高；

6、無(wú)不良嗜好，無(wú)行政處分記錄。三、競(jìng)聘形式與組織方式本次競(jìng)聘的測(cè)評(píng)形式分為在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)試、筆試和面試三種，其中面試包含工作會(huì)議模擬（即無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）和行為化追問(wèn)兩道程序。第一步由全部報(bào)名人員參加在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)試、筆試，根據(jù)加權(quán)后的綜合成績(jī)（在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)試占20%、筆試占80%）進(jìn)行淘汰，各類(lèi)別按照成績(jī)選取競(jìng)聘崗位數(shù)量2倍的人員進(jìn)入面試（即1:2）。如果某類(lèi)崗位報(bào)名人數(shù)不足1:2時(shí)，全部進(jìn)入面試。第二步分為4組（每組6人，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整）進(jìn)行工作會(huì)議模擬和行為化追問(wèn)，評(píng)出面試成績(jī)，

然后根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)確定各類(lèi)別崗位數(shù)量的1.5倍數(shù)量人員列入考察對(duì)象（即1:1.5）。第三階段進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)形式的考察，并將結(jié)果提交集團(tuán)黨委會(huì)研究討論，綜合評(píng)議后確定擬提拔人員。四、組織機(jī)構(gòu)

集團(tuán)分別成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、面試評(píng)委組、競(jìng)聘事務(wù)工作組、紀(jì)檢監(jiān)察工作組，組織機(jī)構(gòu)成員詳見(jiàn)附件一的“中層副職崗位競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)”。（其中在線(xiàn)測(cè)評(píng)和筆試的評(píng)價(jià)均由人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)完成）

五、競(jìng)聘工作具體程序及時(shí)間安排

競(jìng)聘工作的總體程序?yàn)椋喊l(fā)布競(jìng)聘公告→個(gè)人報(bào)名資格審查→在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)→筆試→面試→考察→集團(tuán)黨委會(huì)研究→公示→聘任。按照具體工作內(nèi)容分為以下階段：

（一）準(zhǔn)備階段（2天）

1、人力資源部和測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)擬定實(shí)施方案，提交集團(tuán)黨委會(huì)審議。2、召開(kāi)競(jìng)聘工作動(dòng)員會(huì)議，向各部室及分公司負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表介紹競(jìng)聘工作的意義和程序。3、組成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組。4、工作組進(jìn)行調(diào)研、制訂評(píng)估模型。（二）報(bào)名及資格審查階段（5天）

1、在集團(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、集團(tuán)OA系統(tǒng)發(fā)布競(jìng)聘公告，將競(jìng)聘的報(bào)名條件、考試程序和監(jiān)督程序予以公布，為期5天。2、應(yīng)聘人在報(bào)名期內(nèi)向人力資源部提交報(bào)名表。3、人力資源部對(duì)照競(jìng)聘資格條件對(duì)報(bào)名者個(gè)人信息進(jìn)行資格審查，對(duì)審查合格者進(jìn)行匯總，提交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。4、向資格審查合格者發(fā)出筆試通知。（三）命題階段（與報(bào)名階段同步）

1、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)到集團(tuán)對(duì)干部勝任力指標(biāo)進(jìn)行調(diào)研，確定各類(lèi)崗位的評(píng)估模型。2、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)估模型選擇在線(xiàn)測(cè)評(píng)題庫(kù)，并編寫(xiě)筆試和面試題本及設(shè)計(jì)參考答案、評(píng)分方法與規(guī)則。（四）考試階段（共4天）

1、在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)和筆試（2天）

（1）半天組織應(yīng)試人員參加在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)（租用網(wǎng)絡(luò)教室）。（2）半天組織應(yīng)試人員參加筆試。（3）筆試結(jié)束后半天組織內(nèi)部評(píng)委閱卷評(píng)分；匯總在線(xiàn)測(cè)評(píng)和筆試成績(jī)，當(dāng)天公布匯總考試成績(jī)。（4）內(nèi)部評(píng)委確定進(jìn)入面試人員并發(fā)出通知，同時(shí)內(nèi)部評(píng)委接受無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考官培訓(xùn)。2、面試（2天）

（1）組織所有面試者在候試區(qū)等待，全天播放培訓(xùn)視頻（余世維--企業(yè)變革與文化），要求面試者將手機(jī)上交工作人員，并不得與他人交談。確需接聽(tīng)電話(huà)及去洗手間者，由工作人員陪同。（2）按照抽簽順序分組。每組6個(gè)人（正常情況下）進(jìn)入工作會(huì)議模擬討論，歷時(shí)45分鐘，然后每名小組成員依次接受追問(wèn)，每人時(shí)

間8-10分鐘。每組討論和追問(wèn)時(shí)間約2個(gè)小時(shí)，上午安排2組，下午安排2組。（3）第二天匯總筆試和面試成績(jī)，內(nèi)部評(píng)委確定考察人員，人力資源部通知各單位做好考察準(zhǔn)備工作。（四）考察階段（3天）

1、分兩組到所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)。2、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)成績(jī)，整理談話(huà)記錄，形成考察報(bào)告。（五）確定擬提拔人選階段（9天）1、集團(tuán)黨委會(huì)結(jié)合在線(xiàn)測(cè)評(píng)、筆試、面試、考察情況研究確定擬提拔人選；2、對(duì)擬提拔人選進(jìn)行為期7天的公示。3、對(duì)擬提拔人選進(jìn)行誡勉談話(huà)，待任命。六、有關(guān)要求

（一）為了保證競(jìng)聘過(guò)程的公開(kāi)、透明，應(yīng)在報(bào)名、在線(xiàn)測(cè)評(píng)和筆試、面試和確定擬提拔人選等各環(huán)節(jié)做好公示和公告工作。（二）參與競(jìng)聘組織工作的各級(jí)人員必須嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序秉公辦事，遵守紀(jì)律，保守秘密，不得泄露試題及尚未公布的信息等。（三）參加競(jìng)聘人員不得以任何方式探聽(tīng)試題，與評(píng)委、命題組或工作人員私下接觸、請(qǐng)求照顧，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并調(diào)查核實(shí)，除取消資格外另進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，保證競(jìng)聘上崗活動(dòng)的客觀(guān)公正。對(duì)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或收到不良舉報(bào)的，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)【篇八】崗位競(jìng)聘方案根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[20xx]48號(hào)文件要求，制定我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。二、競(jìng)聘原則

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀(guān)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理，接受社會(huì)監(jiān)督。三、組織領(lǐng)導(dǎo)在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立*******人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：

組長(zhǎng)：*******

副組長(zhǎng)：*******

成員：*************(實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系

親屬回避)。四、競(jìng)聘條件

1、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20xx]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》(市政府令第119號(hào))文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。3、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。4、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。5、20xx年以來(lái)，取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取競(jìng)聘上崗。五、競(jìng)聘要求

1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。3、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。六、競(jìng)聘辦法

1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。2、這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作

1、公布方案;

2、公布競(jìng)聘的崗位名稱(chēng);3、個(gè)人報(bào)名，澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料;

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示;5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng);

6、具體方案召開(kāi)全體職工大會(huì)通過(guò)。八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類(lèi)所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議(滿(mǎn)分10分)：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)(時(shí)間不超過(guò)三分鐘)，學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。(去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分)

2、其它：

①、年度考核(最高分10分)：以近五年來(lái)的年度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任(護(hù)士長(zhǎng))6分、副科主任(副護(hù)士長(zhǎng))4分、一般人員2分。③、獲獎(jiǎng)情況

a、綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，單位先進(jìn)工作者4分。(同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加)備注：以政府行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。b、發(fā)表論文：國(guó)級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分;第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專(zhuān)業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專(zhuān)利：國(guó)家級(jí)專(zhuān)利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省級(jí)專(zhuān)利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱(chēng)任職年限至20xx年12月底。榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書(shū)及公布文件，否則不予認(rèn)可。④、工齡：每年4分(20xx年減參工時(shí)間)

⑤、原職稱(chēng)任職年限：每年2.5分。⑥、學(xué)歷：本科5分、專(zhuān)科4分、中專(zhuān)2分。⑦、評(píng)審時(shí)間20xx年取得擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計(jì)10分。向前累計(jì)增加，每年增加10分。九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2、在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格?！酒拧繊徫桓?jìng)聘方案各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!本人1985年參加工作，87年分到動(dòng)力，從事電氣維修工作多年，先后任職過(guò)副工長(zhǎng)、設(shè)備管理員等職，工人技師，現(xiàn)任動(dòng)能公司設(shè)備管理室主任，主要負(fù)責(zé)動(dòng)能公司設(shè)備管理和備件供應(yīng)的全面工作。此次競(jìng)聘崗位依然是本人現(xiàn)任的設(shè)備管理室主任一職。一晃在設(shè)備室任主任工作已經(jīng)三年有余，三年來(lái)，我們歷經(jīng)了公司數(shù)次清產(chǎn)核資、一級(jí)庫(kù)交接等重大事件，共同經(jīng)歷了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)舉步維艱的困難時(shí)期，在對(duì)我們的各項(xiàng)工作增加難度的同時(shí)也在實(shí)踐中得到了鍛煉，使自己各方面有了不同程度的提高。也造就了我們應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的能力，下面，本人就最近幾年來(lái)設(shè)備管理室的全面工作進(jìn)行總結(jié)述職。幾年來(lái)，在動(dòng)能公司班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，在工段、室組的支持與配合下，設(shè)備室的工作取得了一定的成績(jī)。全室干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都有較大的提高，稱(chēng)得上是動(dòng)能公司一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，在圍繞著動(dòng)能供應(yīng)這個(gè)中心工作中，本著輕重緩急的原則，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量抓好設(shè)備室的各項(xiàng)工作，圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子交了一份滿(mǎn)意的答卷。一、近年工作的主要情況(工作內(nèi)容)

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，努力提升自身和本室組員工的綜合素質(zhì)

學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進(jìn)則退，我們既然要適應(yīng)哈軸新形勢(shì)的要求，就必須要不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、充實(shí)自我。我深刻地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，故此，本人一方面自身不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)和工作能力，另一方面以提高本室員工整體素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，有目的地督促本室組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能學(xué)習(xí)，尤其是計(jì)算機(jī)的操作技能的學(xué)習(xí)，要求他們虛心向同事、向基層的工人師傅們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們正確的工作方法、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，幾年來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)，設(shè)備室人員的整體素質(zhì)不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷得到增強(qiáng)。這在設(shè)備室的基礎(chǔ)管理和