2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）理論考試題庫附答案

2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(高級)理論

考試題庫附答案單選題按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括0。A、 績效計劃面談B、 績效考評面談C、 績效監(jiān)督面談D、 績效指導(dǎo)面談參考答案：C根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項是0。A、 經(jīng)濟B、 社會C、 法律D、 文藝參考答案：D以下符合對員工違反企業(yè)績效考核規(guī)章制度實施處罰應(yīng)遵循程序的選項是()。A、 建立績效考核的規(guī)章制度B、 對違反規(guī)章制度的員工施以嚴(yán)厲懲處C、 對違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進性懲處D、處罰制度不必告知員工參考答案：A下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是0。A、 醫(yī)療期囚勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、 醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、 醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、 醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%參考答案：D()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、 憲法B、 勞動合同法C、 經(jīng)濟法D、 組織法參考答案：B勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)勞動規(guī)章制度的，0oA、 企業(yè)勞動規(guī)章制度不具備法律效力，企業(yè)不能單方面解除勞動合同B、 企業(yè)勞動規(guī)章制度不具備法律效力，企業(yè)需和勞動者協(xié)商解除勞動合同C、 企業(yè)勞動規(guī)章制度具備法律效力，企業(yè)不能單方面解除勞動合同D、 企業(yè)勞動規(guī)章制度具備法律效力，企業(yè)可以單方面解除勞動合同參考答案：D廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、 戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、 戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、 戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、 與用工單位進行集體協(xié)商B、 與用工單位協(xié)商工資等事項C、 與用工單位簽訂集體合同D、 聽取其意見建議參考答案：D制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是()。A、 明升暗降B、 長時間不讓其晉升C、 降薪D、 在降職處理前，同被降職的員工進行溝通參考答案：D下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。A、 《中華人民共和國勞動法》B、 《勞動合同法》C、 《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范D、 《〈勞動合同法〉實施條例》參考答案：D下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、 勞動爭議仲裁申請書可有可無B、 仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、 仲裁申請書不是仲裁文書D、 仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)參考答案：D《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、 工會B、 用人單位C、 用人單位與勞動者雙方D、 上級工會與企業(yè)工會雙方參考答案：C勞動標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括0。A、 法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、 就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、 工作條件標(biāo)準(zhǔn)D、 社會保險標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會有()的職權(quán)。A、 評議企業(yè)高級管理人員，做出任免的決定B、 考核企業(yè)中級管理人員，提出獎懲決定草案C、 評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免的建議D、 評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，決定獎懲和任免參考答案：C協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正,并為集體協(xié)商雙方保密。A、 確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、 討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項C、 討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項;共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員參考答案：A勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。TOC\o"1-5"\h\zA、 10B、 30C、 60D、 90參考答案：C勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序,處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、 規(guī)范性B、 程序性C、 法律效力D、 法律規(guī)范參考答案：C《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由()擔(dān)任。A、 本單位董事長或者主要負(fù)責(zé)人B、 本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、 本單位法定代表人D、 本單位主要負(fù)責(zé)人參考答案：B下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、 就業(yè)調(diào)控法B、 反就業(yè)歧視法C、 勞動爭議調(diào)解仲裁法D、 就業(yè)援助法參考答案：C當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，0oA、 以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、 由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、 以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)D、 由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定參考答案：C員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者需要()oA、 盡量設(shè)置溝通障礙B、 有效拖延C、 漠視D、 迅速且公平參考答案：D批判反思式傾聽的必要前提是()。A、 獲取信息式傾聽B、 執(zhí)著專注式傾聽C、 情感投入式傾聽D、 休閑消遣式傾聽參考答案：A《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔(dān)任,其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、 首席代表由工會工作人員B、 首席代表由工會負(fù)責(zé)人C、 二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長D、 大多數(shù)代表由工會工作人員參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、 用有力的論據(jù)說服本方人員B、 維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、 參加集體協(xié)商D、 向黨織匯報參考答案：C下列不屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、日常巡視檢查B、 勞動爭議仲裁C、 書面審查D、 受理投訴參考答案：B以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、 降級B、 停職C、 降調(diào)職務(wù)D、 對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任參考答案：D勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()oA、 啟動階段B、 次要環(huán)節(jié)C、 核心階段D、 結(jié)束階段參考答案：C下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、 用人單位可以提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B、 用人單位招用人員不得歧視殘疾人C、 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧D、 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制參考答案：A勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、 法律強制B、 平等自愿C、 行政指導(dǎo)D、 工會牽頭參考答案：B評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，釆用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括0°A、 一般能力測驗B、 公文筐測驗C、 能力傾向測驗D、 職業(yè)興趣測驗參考答案：B企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者平等協(xié)商確定，最終以()的名義發(fā)布。A、 勞動者單方B、 用人單位單方C、 勞動者和用人單位雙方D、 用人單位和政府雙方參考答案：B下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、 勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、 勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、 勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期參考答案：D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、 共建和諧B、 為群眾服務(wù)C、 科學(xué)發(fā)展D、 人道主義參考答案：B下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、 用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會C、 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正D、 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會參考答案：B企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、 在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、 在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、 在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、 在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定參考答案：C下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是0。A、 進入用人單位的勞動場所進行檢查B、 就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員C、 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、 釆取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料參考答案：B下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()oA、 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C、 建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D、 非全日制用工也必須釆用書面勞動合同參考答案：A下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、 女職工生育享受98天產(chǎn)假B、 女職工生育難產(chǎn)的，増加產(chǎn)假15天C、 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假參考答案：D下列關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是0。A、 由勞動者承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、 由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、 由勞動者與用人單位平均分擔(dān)賠償責(zé)任D、 由勞動者與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任參考答案：D下列關(guān)于憲法的效力說法錯誤的是()。A、 憲法是國家的根本大法B、 憲法只能由國家最高權(quán)力機關(guān)制定C、 憲法是規(guī)定國家基本制度的法律，沒有關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定D、 憲法具有最高的法律效力參考答案：C用人單位實施紀(jì)律處分的方式主要有()種。TOC\o"1-5"\h\zA、 5個B、 6個C、 7個D、 8個參考答案：B勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指0根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、 勞動爭議處理機構(gòu)B、 勞動仲裁機構(gòu)C、 人民法院D、 人力社保統(tǒng)計部門參考答案：B以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系的說法中，正確的是()。A、 勞動者可以不履行企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的各項行為規(guī)范B、 勞動者不參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、 企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及勞動爭議的處理程序D、 用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者可得到的各項福利待遇參考答案：D下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、 所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、 省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、 省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、 經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)參考答案：A下列不是勞動合同履行原則的是()。A、 全面履行原則B、 自由履行原則C、 親自履行原則D、 協(xié)作履行原則參考答案：B勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、 勞動力供給B、 社會保險C、 勞動力需求D、 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、 基層人民調(diào)解組織B、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、 基層工會組織D、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會參考答案：C()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、 黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、 上級工會同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、 上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得參考答案：D下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。A、 勞動法屬于私法B、 勞動法屬于公法C、 勞動法屬于社會法D、 以上說法都不對參考答案：C下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是0。A、 公開B、 高效C、 便民D、 不告不理參考答案：D下列屬于行政規(guī)章的是()。A、 浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細(xì)則》B、 國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、 浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、 浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》參考答案：A勞動爭議協(xié)商的最大特點是()。A、 雙方直接磋商，無須第三方介入B、 一經(jīng)協(xié)商必須要達成解決協(xié)議C、 協(xié)商可邀請工會組織參與D、 協(xié)商必須公開進行參考答案：A以下不屬于格拉斯?麥格雷戈提出的“燙爐法則"內(nèi)容的選項是()oA、 即時性和平等性B、 統(tǒng)一性C、 預(yù)警性D、 貫徹性參考答案：B下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、 基層人民調(diào)解組織C、 行業(yè)協(xié)會D、 工會組織參考答案：B勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式不符合法律規(guī)定的是()。A、 用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬D、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY參考答案：D下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。A、 工作地點B、 工作條件C、 安全生產(chǎn)狀況D、 財務(wù)狀況參考答案：D工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席，OoA、 應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、 可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、 應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、 可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)參考答案：B下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商特點表述不正確的是()。A、 勞動爭議協(xié)商在于當(dāng)事人雙方自愿性B、 當(dāng)事人協(xié)商的行為是一種法律行為C、 協(xié)商是和解協(xié)議產(chǎn)生的基礎(chǔ)D、 經(jīng)協(xié)商達成的協(xié)議不具有法律效力參考答案：D下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)°A、 用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、 用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意C、 勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽D、 經(jīng)濟性裁員參考答案：C下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。A、 依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、 不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料C、 為舉報人保密D、 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避參考答案：B我國的勞動保障行政部門是按照()來設(shè)置的，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、 工作需求B、 政府要求C、 行政區(qū)域D、 行政規(guī)劃參考答案：C進行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商；()不得釆取過激行為。A、 利益共享B、 平等互利C、 團結(jié)合作D、 誠實守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益參考答案：D下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有0。A、 仲裁是當(dāng)事人申請B、 仲裁對象是勞動糾紛C、 仲裁只為申請方維權(quán)D、 仲裁結(jié)果有法律約束力參考答案：C以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能0。A、導(dǎo)向功能B、 規(guī)范功能C、 整合功能D、 協(xié)調(diào)功能參考答案：D勞動者有下列情形之一,用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、 女職工在哺乳期的C、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的參考答案：D下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、 企業(yè)B、 勞動者C、 職業(yè)介紹機構(gòu)D、 職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)參考答案：B下列關(guān)于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是0。A、 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C、 對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間參考答案：C勞動爭議仲裁調(diào)解是指在()主持下，雙方當(dāng)事人對爭議事項進行平等協(xié)商，力爭達成協(xié)議的一種仲裁審理活動。A、 仲裁員B、 仲裁庭C、 仲裁機構(gòu)D、 書記員參考答案：B根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是0。A、 參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織B、 主持企業(yè)民主管理活動C、 參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動D、 主持職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動參考答案：C下列不屬于國際勞工組織的主要機構(gòu)的是()。A、 國際勞工大會B、 地區(qū)會議C、 理事會D、 國際勞工局參考答案：B就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、 技能水平B、 失去土地C、 性格因素D、 家庭因素參考答案：C集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。TOC\o"1-5"\h\zA、 2B、 5C、 1或者5D、 1至3參考答案：D《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、 吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B、 農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、 失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、 從事個體經(jīng)營的殘疾人參考答案：B集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、 十日內(nèi)B、 七日前C、 三日內(nèi)D、 五日內(nèi)參考答案：B集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、（）。A^期限不同B、 法律法規(guī)制訂者不同C、 目的不同D、 爭議受理的法院不同參考答案：C下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是0。A、 當(dāng)事人自愿申請B、 當(dāng)事人自行提出C、 當(dāng)事人第一時間提出D、 當(dāng)事人自定申請事項參考答案：C勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指0oA、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、 企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、 企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、 企業(yè)規(guī)章制度的溯及力參考答案：A用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是0。A、 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、 告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、 要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、 與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件參考答案：C罷免0不得罷免。A、 工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、 工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、 工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、 工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意參考答案：D勞動爭議一裁終局是一種()。A、 完全終局裁決B、 有條件的終局裁決C、 不可起訴的終局裁決D、 最終裁決參考答案：B勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的一般原則是()。A、 當(dāng)事人舉證B、 第三人舉證C、 誰主張誰舉證D、 仲裁庭舉證參考答案：C用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、 雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補充B、 有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定C、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、 按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定參考答案：D下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、 仲裁申請B、 立案受理C、 仲裁調(diào)解D、 自行協(xié)商參考答案：D適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。A、 社會保險爭議B、 解除勞動合同爭議C、 拖欠勞動報酬爭議D、 集體勞動爭議參考答案：C下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是0。A、 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄B、 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄C、 上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、 勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄參考答案：A以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。A、 員工不能勝任原來職位的工作而導(dǎo)致的降職B、 員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職C、 企業(yè)機構(gòu)精簡而導(dǎo)致的降職D、 應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職參考答案：D87.下列關(guān)于勞動者求職過程中受到就業(yè)歧視時的救濟途徑說法錯誤的是()。A、 雙方當(dāng)事人可和解解決B、 勞動者可向勞動行政部門投訴舉報C、 勞動者可直接向法院起訴D、 勞動者欲通過法律途徑解決的，必須先進行勞動爭議仲裁參考答案：D下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、 勞權(quán)保障原則B、 勞資自治原則C、 勞動自由原則D、 等價有償原則參考答案：D己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、 3天B、 10天C、 一個月D、 兩個月參考答案：c下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、 醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、 醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、 醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、 職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定參考答案：B企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、 額外福利和特殊福利B、 法定福利C、 社會福利D、 社會救助參考答案：A下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、 某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、 某公司一次性裁員10人，該公司共110AC、 某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、 某公司一次性裁員15人，該公司共120人參考答案：D影響人力資源數(shù)量的因素不包括()。A、 人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、 經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩r參考答案：參考答案：AC、 人口的年齡構(gòu)成D、 人口遷移二、多選題參考答案：B結(jié)構(gòu)式訪談在提綱設(shè)計上的突出特點是()。A、 結(jié)構(gòu)清晰層次分明B、 標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化C、 回收率較高D、 應(yīng)用范圍廣泛參考答案：B()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、 個別勞動關(guān)系B、 集體勞動關(guān)系C、 公有制勞動關(guān)系D、 共同體參考答案：A勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()oA、 平等性B、 契約性C、 職業(yè)性D、 有償性《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、 由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、 由上級工會責(zé)令其改正C、 由同級工會責(zé)令其改正D、 由職工代表責(zé)令其改正參考答案：A下列情形需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、 甲與某公司勞動合同到期，甲另謀高就不再與公司續(xù)簽B、 甲與某公司勞動合同到期，公司愿意與甲續(xù)簽，但要減薪，故甲不愿續(xù)簽C、 甲提議與某公司協(xié)議解除勞動合同D、 甲提前三十天預(yù)告解除與某公司勞動合同參考答案：B在勞動關(guān)系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、 工資B、 勞動合同C、 稅收D、 市場勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、 勞動就業(yè)B、 勞動管理C、 組織管理D、 學(xué)生分配參考答案：A在懲罰措施中，以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲罰性處分方法的選項是()。A、 首次提醒B、 二次提醒C、 停職一天做決定D、 降薪參考答案：D協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、 不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、 不相同的，由工會決定C、 不相同的，由勞動者代表決定D、 相同參考答案：D以下不符合勞動關(guān)系和諧內(nèi)容的選項是()。A、 勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)B、 勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、 勞動者對企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意D、 勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)參考答案：D以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、 制定的目的相同B、 制定主體不同C、 適用范圍不同D、 規(guī)章制度的效力不同參考答案：A下列屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、 制定調(diào)解規(guī)則B、 負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理C、 簽訂集體合同D、 聘任、解聘和管理調(diào)解員參考答案：D下列屬于女職工禁忌勞動范圍的是()。A、 礦山井下作業(yè)B、 有毒有害作業(yè)C、 第三級體力勞動強度的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重20公斤的作業(yè)參考答案：A績效考核的原則包括()。A、 抽象化與跳躍性原則B、 反饋與提升原則C、 保密性和科學(xué)性原則D、 固定化和制度化原則參考答案：B關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、 二者的法律效力不同B、 二者的制定主體不同C、 兩者的適用范圍不同D、 兩者的目的重點相同參考答案：D勞動爭議法律文書的送達是指()將案件處理中的法律文書交給當(dāng)事人和其他案件參與人的行為。A、 仲裁機構(gòu)B、 仲裁機構(gòu)和人民法院C、 人民法院D、 司法機構(gòu)參考答案：B以下哪一項不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的必要性()。A、 勞動法規(guī)政策的變化B、 企業(yè)自身情況的變化C、 企業(yè)經(jīng)營往來中客戶的要求D、 政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求參考答案：D以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是0。A、 嘉獎、記功、記大功B、 獎金，獎狀，獎牌C、 晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、 私下口頭贊許參考答案：D勞動爭議仲裁庭是仲裁委員會具體處理勞動爭議案件的基本()形式。A、 制度B、 法律C、 組織D、 保證參考答案：C關(guān)于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、 是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、 是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、 是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間參考答案：C根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，以暴力、威脅或者其他手段阻撓職工行使民主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的0。A、 由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理B、 由人力資源和社會保障主管部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期改正;造成損失的，給予賠償C、 由人力資源和社會保障主管部門給予警告，責(zé)令其限期改正D、 由有關(guān)部門依法處理參考答案：D以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、 企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、 為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、 企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、 修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示參考答案：A0依法對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況進行監(jiān)督檢查。A、 縣級以上地方人民政府勞動行政部門B、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府勞動行政部門C、 縣級以上工商管理部門D、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工商管理部門參考答案：A懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、 行政機關(guān)B、 政治機關(guān)C、 用人單位D、 領(lǐng)導(dǎo)參考答案：C以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、 集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、 集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、 集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)D、 集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障參考答案：B員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時間提岀B、 申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間C、 申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、 申訴必須遵循一定的程序,應(yīng)該及時的提出意見和要求參考答案：D企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于()。A、 勞動者勞動義務(wù)的履行B、 勞動者享有勞動的權(quán)利C、 勞動者最低條件的規(guī)定D、 勞動爭議的處理參考答案：C()是指在職業(yè)活動中，要樹立一種樂觀向上的心態(tài)，主動的展開服務(wù)活動，并不斷提升服務(wù)水平的過程。A、 合作共贏B、 和諧至上C、 積極主動D、 熱情服務(wù)余勞動時間之間的選擇參考答案：C當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)()。A、 以企業(yè)勞動規(guī)章制度為準(zhǔn)B、 以勞動合同為準(zhǔn)C、 職工和用人單位協(xié)商決定D、 提交仲裁委員會參考答案：B設(shè)計問卷初稿常用的兩種方法是()。A、 卡片法與順序法B、 框圖法與卡片法C、 倒序法與框圖法D、 順序法與倒序法參考答案：B我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。TOC\o"1-5"\h\zA、 省B、 縣C、 市D、 鄉(xiāng)參考答案：B125.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、 1B、 2C、 3D、 4參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、 集體協(xié)商雙方首席代表B、 用人單位C、 勞動者D、 企業(yè)工會參考答案：A訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進行的口頭調(diào)查、()。A、 是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、 是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、 是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、 是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查參考答案：B下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、 公道正派B、 聯(lián)系群眾C、 熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷參考答案：D下列不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。A、 勞動關(guān)系B、 勞動行政關(guān)系C、 社會保險關(guān)系D、 承攬關(guān)系參考答案：D下列不屬于工資形式的是()。A、 計件工資B、 補貼C、 特殊情況下的工資D、 效益工資參考答案：D下列情形不屬于勞動者違法解除勞動合同的是()。A、 試用期內(nèi)隨時通知用人單位解除勞動合同B、 試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同C、 勞動合同期內(nèi)隨時通知用人單位解除勞動合同D、 勞動合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同參考答案：B下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動B、 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查C、 用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登記D、 用人單位每使用童工一個月罰款500元參考答案：D勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、 被依法追究刑事責(zé)任的B、 在試用期間被證明不符合錄用條件的C、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、 勞動合同無效的參考答案：C在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、 三分之二以上職工代表B、 工會或者職工代表C、 三分之二以上職工D、 當(dāng)?shù)貏趧有姓块T參考答案：B根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、 國有企業(yè)B、 企業(yè)、行業(yè)C、 行業(yè)D、事業(yè)參考答案：B勞動爭議的處理體制不包括()。A、 雙方協(xié)商B、 組織調(diào)解C、 行政處罰D、 勞動仲裁參考答案：C勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()oA、 辦案時間B、 辦案效果C、 辦案成本D、 辦案周期參考答案：B勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、 進入用人單位時,著便裝進行秘密監(jiān)察B、 保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、 主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、 勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()oA、 無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間B、 無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間C、 無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和吋間D、 另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商肘間參考答案：D下列關(guān)于禁止使用童工規(guī)定說法錯誤的是()。A、 招用不滿16周歲的未成年人稱為使用童工B、 禁止任何單位和個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)C、 不滿16周歲的未成年人經(jīng)父母同意可以就業(yè)D、 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營參考答案：c下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、 勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、 合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、 合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、 合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款參考答案：D()是社會問題最基本的特征。A、 集群性B、 破壞性C、 復(fù)合性D、 周期性參考答案：B集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。A、 勞動者一方B、 職工C、 工人D、 工會參考答案：A集體合同按內(nèi)容分,可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、 工資協(xié)議、勞動保護協(xié)議B、 工資集體協(xié)議、勞動保護集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護集體協(xié)議C、 綜合性、專項性D、 勞動者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議參考答案：C符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、 用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、 用人單位和本單位的全體職工C、 用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、 用人單位和本單位的一年前參加工作的職工參考答案：B用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、 三B、 五C、 十五D、 三十參考答案：C勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、 勞動爭議調(diào)解組織B、 勞動仲裁機構(gòu)C、 工會組織D、 政府部門參考答案：A按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、 22參考答案：C企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。A、 企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見B、 企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T勞動行政部門，由當(dāng)?shù)卣块T勞動行政部門提岀方案和意見C、 企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)提岀方案和意見D、勞動規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案參考答案：A總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標(biāo)。計算公式為:總資產(chǎn)貢獻率(%)=(利潤總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額X100%oA、 反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、 反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、 反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、 反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的參考答案：C《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()OA、 或者依法予以罷免B、 情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免C、 情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同D、 情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同參考答案：B總負(fù)債指企業(yè)承擔(dān)并需要償還的全部債務(wù)。包括()、遞延稅項等,即為企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債合計項。A、 應(yīng)付工資和應(yīng)付獎金B(yǎng)、 流動負(fù)債和長期負(fù)債C、 應(yīng)付利息和應(yīng)付借款D、 應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資參考答案：B申訴是()認(rèn)為自己在勞動中的權(quán)利受到侵害，而提出解決問題的行為。A、 勞動者B、 工會C、 行政機關(guān)D、 單位客戶參考答案：A?浙江省集體合同條例》規(guī)定，己經(jīng)建立工會的用人單位,勞動者一方要求集體協(xié)商的，由工會代表勞動者一方向()提出集體協(xié)商要求。A、 用人單位B、 雇主C、 用工單位D、 業(yè)主參考答案：A下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、 男性公民B、 女性公民C、 成年公民D、 工會干部參考答案：C參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于()人,用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表,并各自確定一名首席代表。TOC\o"1-5"\h\zA、 五B、 九C、 四D、 七參考答案：A下列勞動合同屬于全部無效的是0。A、 用人單位沒有進行工商登記B、 勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、 勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險D、 勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位參考答案：A下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、 立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、 仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、 開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、 案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)參考答案：C勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、 經(jīng)常性B、 重復(fù)性C、 偶然性D、 一次性參考答案：B實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、 股票B、 優(yōu)惠的商品C、 期權(quán)D、 退休金參考答案：B《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括，()和重大事項決定。A、 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、 直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、 企業(yè)規(guī)章制度參考答案：AT列關(guān)于勞動者求職過程中受到就業(yè)歧視時的救濟途徑說法正確的是()。A、 此時勞動關(guān)系尚未建立，只能調(diào)解解決B、 此為勞動爭議，需先仲裁,對仲裁不服的，可以起訴至法院C、 勞動者可以直接向法院提起訴訟D、 用人單位有用工自主權(quán)，無需承擔(dān)法律責(zé)任參考答案：C集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()當(dāng)事人意志受到一定限制A、 調(diào)整社會關(guān)系的制度B、 調(diào)整勞動關(guān)系的制度C、 調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的制度參考答案：B與產(chǎn)品交易市場相比,勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、 對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、 勞動需求曲線是向上傾斜的C、 勞動力的價格不是供求因素決定的D、 對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性參考答案：AT列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以釆取的措施的是()。A、 進入用人單位的勞動場所進行檢查B、 就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員C、 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、 釆取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料參考答案：B企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、 工會代表B、 職工代表C、 政府代表D、 群團代表參考答案：B在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、 雇主B、 工會C、 社會組織D、 政府參考答案：D下列屬于勞動合同履行原則的是0。A、 自由履行原則B、 經(jīng)濟合理原則C、 等價有償原則D、 親自履行原則參考答案：D()的說法是正確的。A、 工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬B、 工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬C、 工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、 工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬參考答案：D下列關(guān)于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、 勞動爭議的主體是特定的B、 勞動爭議的主體為勞動者和用人單位C、 勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)D、勞動爭議的主體是多元的參考答案：D171.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、 申訴必須遵循一定的程序B、 申訴最好借助工會組織和集體的力量來進行C、 申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間D、 申訴應(yīng)該及時的提出意見和要求參考答案：C工會會員的權(quán)利包括，()等。A、 對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、 選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、 選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員參考答案：D《浙江省集體合同條例》規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有()等等。A、 征求對方人員意見B、 及時向本方人員公布協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問C、 參加集體合同的簽訂D、 討論通過集體合同參考答案：B下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、 人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、 工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、 民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、 勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支付工資參考答案：DT列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、 勞動者性別B、 勞動合同期限C、 勞動者身份號碼D、 試用期期限參考答案：D在沒有建立工會的用人單位建立企業(yè)勞動規(guī)章制度，必須征得()職工所推薦的職工代表的同意，或者交給()職工討論聽取職工意見并修改。A、 三分之二以上;半數(shù)以上B、 半數(shù)以上;三分之二以上C、 三分之二以上;三分之二以上D、半數(shù)以上;半數(shù)以上參考答案：D177.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、 勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取B、 勞動者因病不能工作的C、 女職工在孕期不能勝任工作的D、 勞動合同無效的參考答案：D下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是0。A、 勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、 勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、 勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、 勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定參考答案：C懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()oA、 abcfdgeB、 acfbdgeC>adfbcgeD^adfcbge參考答案：D用人單位依裁減人員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員。A、 三十日B、 2個月C、 3個月D、 6個月參考答案：D績效考核的原則不包括()。A、 保密性和科學(xué)性原則B、 反饋與提升原則C、 可靠性與正確性原則D、 定期化和制度化原則參考答案：AT列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。A、 員工申訴有助于維護勞動者的權(quán)益B、 員工申訴有利于發(fā)揮工會的作用C、 員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決D、 員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化參考答案：D勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個月B、 2個月C、 3個月D、 6個月參考答案：C當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定的，適用()。A、 企業(yè)優(yōu)先原則B、 新法優(yōu)于舊法原則C、 勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先原則D、 勞動合同效力優(yōu)先原則參考答案：D下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、 無需聽取工會或職工的意見B、 應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)C、 無需聽取勞動者行政部門的意見D、 應(yīng)向勞動行政部門報告參考答案：D懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、 5個方面B、 6個方面C、 7個方面D、 8個方面參考答案：c情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、 面部表情B、 體態(tài)表情C、 眼神表情D、 言語表情參考答案：A甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、 該勞動合同試用期為3個月B、 該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、 該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、 該合同為無固定期限勞動合同參考答案：B()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、 為人民服務(wù)B、 集體主義C、 人道主義D、 科學(xué)發(fā)展參考答案：B?浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有0的女性、殘疾人代表。A、 一定比例B、 較高比例C、 相應(yīng)比例D、 高于男性比例參考答案：C191.女職工生育享受()天產(chǎn)假。TOC\o"1-5"\h\zA、 60B、 90C、 98D、 104參考答案：C下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一口B、 實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、 探望子女可每年享受一次探親假D、 女職工產(chǎn)假為90天參考答案：A下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、 短期勞動合同B、 長期勞動合同C、 臨時勞動合同D、固定期限勞動合同參考答案：D關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()oA、 勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定B、 勞動法律由立法機關(guān)制定C、 勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、 勞動法律只適用于特定的用人單位參考答案：B()是思維的第一要素。A、 概念B、 意象C、 判斷D、 推理參考答案：A《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商肘間。A、 以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)B、 以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、 以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)參考答案：B勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括0。A、 分立正副卷B、 填寫卷宗封面C、 填寫卷內(nèi)目錄D、 收集案件材料參考答案：D勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的依據(jù)是0。A、 上級規(guī)定B、 受理條件C、 主觀意見D、 客觀條件參考答案：B下列關(guān)于勞動爭議和解的說法錯誤的是()。A、 和解是一種快捷的解決爭議方式B、 勞動者可以邀請工會參與協(xié)商C、 和解必須是雙方自愿達成D、 和解是處理爭議的必經(jīng)程序參考答案：D企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、 工會B、 行政C、 中層管理人員會議D、 勞動人事部門參考答案：A以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是0。A、 勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、 用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、 企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、 勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度參考答案：A職工代表大會屆期()。A、 一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期不同B、 特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同C、 應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期相同D、 一般與本企業(yè)工會屆期相同參考答案：D《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和0。A、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律B、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律C、 重大事項決定D、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律參考答案：C下列不屬于地方性法規(guī)的是0。A、 浙江省人大通過的《浙江省集體合同條例》B、 浙江省人大通過的《浙江省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》C、 寧波市人民代表大會通過《寧波市職工教育條例》D、 《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的實施意見》參考答案：D()是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內(nèi)容。A、 專業(yè)技能B、 知識水平C、 職業(yè)道德D、 文化素養(yǎng)參考答案：C集體合同是指用人單位與本單位()通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A、職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項B、 工會根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項C、 勞動者一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項D、 職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間等事項參考答案：A下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、 用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、 用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、 用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、 用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金參考答案：C勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失肘終止,其中不包括0。A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢査B、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、 女職工在孕期的D、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：B用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同，下列說法正確的是()。A、 笫一個月未訂立書而勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資B、 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資C、 超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資D、 超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付四倍的工資參考答案：B下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、 全額賠償難度大B、 員工應(yīng)受到特別保護C、 法律法規(guī)的限制D、 教育與懲罰相結(jié)合參考答案：B211.1會經(jīng)費的來源之一是，OoA、 職工繳納的會費B、 工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、 工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用參考答案：C按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。TOC\o"1-5"\h\zA、 249B、 250C、 251D、 255參考答案：B《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、 上級總工會B、 地方政府C、 其他勞動者組織D、 產(chǎn)業(yè)工會參考答案：D有關(guān)勞動爭議結(jié)案率的說法錯誤的是()。A、 結(jié)案率越高越好B、 結(jié)案率與辦案效果成正比C、 結(jié)案率統(tǒng)計意義不大D、 結(jié)案率有助于績效考核參考答案：C215.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()。A、 2008年6月1日B、 2008年7月1日C、 2008年7月4日D、 2008年7月10日參考答案：C216.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是0。A、 視為已訂立無固定期限勞動合同B、 支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、 支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資參考答案：D勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。TOC\o"1-5"\h\zA、 3日B、 15日C、 30日D、 45日參考答案：c勞動保障監(jiān)察是一項()。A、 行政執(zhí)法活動B、 民事法律行為C、 行政管理活動D、 司法執(zhí)法活動參考答案：A關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是()。A、 空間效力范圍只限于工作場所B、 員工在用人單位工作場所之外泄密，無需承擔(dān)責(zé)任C、 員工在用人單位工作場所之外的過失，也要處罰D、 員工在用人單位工作場所之外，不受企業(yè)規(guī)章制度的約束參考答案：C組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點不包括()。A、 不利于招聘一流人才B、 容易抑制創(chuàng)新C、 引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、 招聘成本低參考答案：D下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、 客觀真實C、 主觀評估D、 及時報送參考答案：C下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、 用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、 延長工作時間一般每日不超過2小時C、 延長工作時間最長每日不超過3小時D、 延長工作時間每月不超過32小時參考答案：C以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是0。A、 勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、 勞動者以消極怠工為對抗手段C、 雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、 雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系參考答案：D下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長工作時間一般規(guī)定的情形是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的B、 公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時搶修的C、 訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的D、 必須利用法定節(jié)假口的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的參考答案：C對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、 成正比B、 成反比C、 不成比例D、 沒有關(guān)系參考答案：A勞動爭議仲裁庭是()。A、 固定組織B、 臨時組織C、 不變組織D、 約定組織參考答案：B下列情況需要進行懲處的有()oA、 李某沒有完成任務(wù),加班加點趕工B、 張某違章操作，經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失C、 黃某濫用職權(quán)，假公濟私D、 孫某因為正當(dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙?、調(diào)動和指揮參考答案：c下列情形屬于勞動者違法解除勞動合同的是()。A、 試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同B、 勞動合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同C、 試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同D、 勞動合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同參考答案：B下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是0。A、 勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、 勞動合同解除是一種客觀事件C、 勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、 用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制參考答案：B根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、 聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告,提出反對意見B、 審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、 審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議D、 聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提岀意見和建議參考答案：D下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是0。A、 證人B、 共同被申請人C、 勘驗人D、 翻譯人參考答案：B勞動爭議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動爭議案件時所制作的法律文書。A、 人民法院B、 仲裁機構(gòu)C、 調(diào)解機構(gòu)D、司法機關(guān)參考答案：A協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）新的代表。A、 應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)產(chǎn)生B、 應(yīng)在空缺之日起25日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生C、 應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生D、 提前15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生參考答案：C通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié),從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的0功能。A、 導(dǎo)向功能B、 規(guī)范功能C、 整合功能D、 激勵功能參考答案：C下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是0。A、 女職工生育享受98天產(chǎn)假B、 女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假參考答案：D關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、 員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、 一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、 企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、 企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效參考答案：D勞動爭議是指()當(dāng)事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利或履行勞動義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、 勞動案件B、 民事關(guān)系C、 勞務(wù)關(guān)系D、 勞動關(guān)系參考答案：D勞動爭議仲裁申請是指勞動爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方請求()解決爭議的行為。A、 人力社保部門B、 人民法院C、 勞動爭議仲裁委員會D、 經(jīng)濟仲裁委員會參考答案：C勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、 審理總數(shù)B、 立案總數(shù)C、 結(jié)案總數(shù)D、 所有案件參考答案：C下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯誤的是()oA、 具有合同效力B、 可申請法院執(zhí)行C、 對雙方有約束力D、 雙方應(yīng)當(dāng)履行參考答案：B()是客觀公正的基本前提。A、 以人為本B、 實事求是C、 遵章守法D、 嚴(yán)謹(jǐn)求實參考答案：C下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是0。A、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、 勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍D、 勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的三倍參考答案：C協(xié)商代表的任期()。A、 長于集體合同期限B、 短于集體合同期限C、 與集體協(xié)商期限相同D、 由集體協(xié)商雙方代表決定參考答案：C下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是0。A、 用人單位未及時足額支付勞動報酬的B、 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護D、 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的參考答案：D個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、 行政部門B、 上級領(lǐng)導(dǎo)C＞人民法院D、仲裁機關(guān)參考答案：B甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）（）。A、 112000B、 120000C、 84000D、 90000參考答案：D勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是0。A、 獨任庭B、 雙數(shù)庭C、 綜合庭D、 簡易庭參考答案：A下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是（）。A、 上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、 勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察