辦公文檔范本什么是勞動(dòng)報(bào)酬

問(wèn)：什么是勞動(dòng)報(bào)酬？答：根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》第17條，“勞動(dòng)報(bào)酬”一項(xiàng)，是勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的必備條款。用人單位必須在勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議中明確與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬。至于什么是“勞動(dòng)報(bào)酬”，則該條沒(méi)有明確。結(jié)合其他勞動(dòng)法律法規(guī)，理解勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1）根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條，“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。”據(jù)此，中國(guó)法律上的“工資”和“勞動(dòng)報(bào)酬"系同義詞。勞動(dòng)報(bào)酬，從本質(zhì)上講，即用人單位向勞動(dòng)者就其所付出的勞動(dòng)而支付的對(duì)價(jià)。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條，勞動(dòng)保護(hù)支出、職工福利方面的費(fèi)用、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)本次項(xiàng)目不屬于工資的組成部分。但是，對(duì)于某一支付相關(guān)本次項(xiàng)目是否屬于工資的組成部分，不應(yīng)看用人單位或勞動(dòng)者采取何種稱(chēng)謂，而應(yīng)看該支付相關(guān)本次項(xiàng)目在事實(shí)上是否是勞動(dòng)報(bào)酬，是否是勞動(dòng)者所付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。用人單位將工資的某一部分,單獨(dú)分離出來(lái)，內(nèi)部命名為“福利費(fèi)”的做法，并不改變?cè)摬糠种Ц断嚓P(guān)本次項(xiàng)目作為工資的性質(zhì)。關(guān)于“福利費(fèi)”有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)讀者參見(jiàn)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管控管理管控的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）。2）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。用人單位不得以發(fā)放實(shí)物、有價(jià)證券等形式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。但是，如用人單位違反規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)放實(shí)物的，只要該實(shí)物在事實(shí)上屬于勞動(dòng)報(bào)酬,則仍應(yīng)視為工資。3）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，在繳費(fèi)時(shí)分為兩部分，一部分為勞動(dòng)者承擔(dān)、由用人單位從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳的部分，即個(gè)人繳費(fèi)部分；另一部分為用人單位繳費(fèi)的部分，由用人單位在工資總額之外另行支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)部分屬于工資之一部分，而用人單位繳費(fèi)部分則不屬于工資。參考法規(guī)：.《勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》第10條、第11條、第17條、第18條；.《勞動(dòng)法》第46條；.《工資支付暫行條例》第5條；.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條、第H條；.財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管控管理管控的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）。例:顧某于1999年12月進(jìn)入某公司工作,雙方于2001年7月31日簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議,協(xié)議合同協(xié)議期限自2001年2月31日至2012年4月17日止，顧某長(zhǎng)期擔(dān)任出租車(chē)駕駛企業(yè)有關(guān)員工作。2009年5月23日，顧某因患病入院治療，至今病休在家。某公司每月支付顧某病假工資人民幣960元（以下幣種均為人民幣）。2009年9月22日顧某向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，相關(guān)要求某公司補(bǔ)付2009年5月23日至同年9月30日病假工資5,120元及50%賠償金。2009年10月29日仲裁委員會(huì)裁決,對(duì)于顧某的請(qǐng)求均不支持。顧某不服裁決，起訴到法院。原審審理中，某公司提供了《上海市出租車(chē)行業(yè)集體協(xié)議合同協(xié)議》，該協(xié)議合同協(xié)議第一條約定：……經(jīng)上海市出租汽車(chē)暨汽車(chē)租賃行業(yè)協(xié)會(huì)和上海市城市交通出租汽車(chē)暨汽車(chē)租賃行業(yè)工會(huì)協(xié)商一致，制定本協(xié)議合同協(xié)議。第六條約定：駕駛員勞動(dòng)報(bào)酬是按月?tīng)I(yíng)業(yè)收入扣除承包費(fèi)用和汽油消耗、車(chē)輛維修、事故等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用后多勞多得。勞動(dòng)報(bào)酬中含基本工資（全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)）和承包經(jīng)營(yíng)收入兩部分。因此，駕駛員在按國(guó)家或企業(yè)規(guī)定帶薪離崗期間的報(bào)酬，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條第四款約定：駕駛員疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o原審法院認(rèn)為，依法訂立的集體協(xié)議合同協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議合同協(xié)議對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議對(duì)包括病假期間的工資發(fā)放等在內(nèi)的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體協(xié)議合同協(xié)議約定?！渡虾Ｊ谐鲎馄?chē)行業(yè)集體協(xié)議合同協(xié)議》由上海市出租汽車(chē)暨汽車(chē)租賃行業(yè)協(xié)會(huì)和上海市城市交通出租汽車(chē)暨汽車(chē)租賃行業(yè)工會(huì)依法訂立并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)審查通過(guò)，對(duì)顧某、某公司均有約束力，予以確認(rèn)?，F(xiàn)顧某、某公司之間的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議并未對(duì)顧某病假期間工資作出約定，應(yīng)適用集體協(xié)議合同協(xié)議關(guān)于病假工資支付的約定，故顧某相關(guān)要求某公司補(bǔ)付病假工資20,162.60元及50%的賠償金10,081.30元的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》第十八條、第五十四條第二款之規(guī)定，判決如下：顧某相關(guān)要求某公司補(bǔ)付2009年5月23日至2010年6月30日病假工資人民幣20,162.60元，50%的賠償金人民幣10,081.30元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。顧某不服原審法院判決上訴稱(chēng)，《上海市出租車(chē)行業(yè)集體協(xié)議合同協(xié)議》第九條第四款系事后添加、職工不知情，應(yīng)當(dāng)以上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2010年發(fā)布的上海市2009年全市職工月平均工資3,566元為基數(shù)計(jì)算病假工資及50%賠償金，請(qǐng)求二審法院依法改判。二審法院審理中，顧某提供了一份《上海市出租汽車(chē)行業(yè)集體協(xié)議合同協(xié)議》（行業(yè)協(xié)會(huì)與行業(yè)工會(huì)2008年4月1日簽訂）復(fù)印件，以證明該協(xié)議合同協(xié)議第九條第四款系事后添加，其不知情。某公司對(duì)此認(rèn)為，顧某提供的上述協(xié)議合同協(xié)議有效期至2009年4月30日，現(xiàn)在執(zhí)行的是2009年3月10日起正式合約生效的集體協(xié)議合同協(xié)議。二審法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。解：本案的法律要點(diǎn)是：勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體協(xié)議合同協(xié)議約定；行業(yè)集體勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議依法訂立并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)審查通過(guò)，即對(duì)企業(yè)和企業(yè)有關(guān)員工有約束力。本案中：1）顧某、某公司之間的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議并未對(duì)顧某病假期間工資作出約定，應(yīng)適用集體協(xié)議合同協(xié)議關(guān)于病假工資支付的約定?！渡虾Ｊ谐鲎廛?chē)行業(yè)集體協(xié)議合同協(xié)議》第9條第4款約定：駕駛員疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。某公司每月支付顧某病假工資人民幣960元合理合法。顧某相關(guān)要求某公司補(bǔ)付病假工資20,162.60元及50%的賠償金10,081.30元的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)。2）顧某提供的集體協(xié)議合同協(xié)議簽訂日為2008年4月1日，協(xié)議合同協(xié)議有效期至2009年4月30日。上海市出租汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì)與行業(yè)工會(huì)已于2009年2月12日對(duì)該協(xié)議合同協(xié)議進(jìn)行了修訂，并經(jīng)上海市人力資源和社會(huì)保障局審查通過(guò)，自同年3月10日起正式合約生效。而顧某系于2009年5月6日患病住院治療，對(duì)其病假工資的約定應(yīng)當(dāng)以修訂正式合約生效后的集體協(xié)議合同協(xié)議為準(zhǔn)。操作提示：1）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等條款屬于勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的法定必備條款，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議時(shí)，要明確設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，否則會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。2）勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的種類(lèi)、金額、支付正式正式合約生效、支付時(shí)間以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)有關(guān)內(nèi)容。3）在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確從而引發(fā)爭(zhēng)議的情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以就不明確的事