標(biāo)準(zhǔn)員工聘用合同書

標(biāo)準(zhǔn)員工聘用合同書合同雙方甲方：[公司全稱]（以下稱“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[姓名]電話：[電話]郵編：[郵編]乙方：[員工姓名]（以下稱“員工”）身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]電話：[電話]合同主要內(nèi)容聘用日期員工自愿應(yīng)聘公司招聘的[職位名稱]崗位，公司決定錄用乙方。員工被錄用之日（即入職）為[入職日期]。試用期為[試用期長度]個月。上述日期為合同生效日期。工資及福利待遇公司支付員工工資應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基準(zhǔn)，根據(jù)公司的工時(shí)制度進(jìn)行浮動。工資按月結(jié)算，每月[發(fā)薪日]日支付上一自然月工資，國家法定節(jié)假日等因素按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整；公司支付員工五險(xiǎn)一金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為員工提供規(guī)范培訓(xùn)及良好的發(fā)展平臺。工作內(nèi)容及要求員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行公司安排的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、達(dá)成目標(biāo)等相關(guān)要求。員工應(yīng)當(dāng)具備一定的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司相關(guān)知識和培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)和能力，為公司做出貢獻(xiàn)。員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律，遵守公司的秘密制度，不泄露公司商業(yè)機(jī)密和相關(guān)資料；員工應(yīng)當(dāng)處理好和諧、積極向上的人際關(guān)系，保持公司團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。停薪留職、解除合同和違約責(zé)任合同規(guī)定期限內(nèi)，如員工因病、事故或其他原因暫時(shí)不能工作，經(jīng)公司審查，補(bǔ)貼保險(xiǎn)期間內(nèi)停薪留職。任何一方有下列情況之一的，均可解除合同：故意不履行或者惡意履行合同；已經(jīng)違反合同規(guī)定被列入失信被執(zhí)行人名單的；在試用期期滿后被認(rèn)為不能勝任工作；存在不可調(diào)和的勞動糾紛；其他根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的解除合同的情形。依合同規(guī)定或經(jīng)協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。員工以其他方式向公司體現(xiàn)違法違規(guī)信息造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。端口與爭議解決合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致，任何一方可以訴諸勞動仲裁或者向法院提起訟事解決。合同生效及期限合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生