江蘇省私人勞動(dòng)合同

江蘇省私人勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介私人勞動(dòng)合同是指企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、自然人與個(gè)人之間為了從事常規(guī)勞務(wù)而簽訂的書(shū)面合同，屬于民事合同范疇。江蘇省私人勞動(dòng)合同要符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和省級(jí)規(guī)定，以下是江蘇省私人勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。合同內(nèi)容基本信息私人勞動(dòng)合同必須包含下列基本信息：雙方當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名、住所地；勞動(dòng)合同期限；工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作時(shí)間；工資和福利待遇；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件保障；其他約定事項(xiàng)。合同期限合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)事人的意愿約定，但不得超過(guò)以下規(guī)定：固定期限制，聘用一個(gè)人，合同期限不得超過(guò)兩年；聘用相同工作的用人單位，相繼遞延或連續(xù)續(xù)訂兩次以上，合同期限不得超過(guò)3年；沒(méi)有固定期限制，按工作任務(wù)的完成時(shí)間約定，但不得超過(guò)兩年；合同期限未約定的，按不定期限處理。工作地點(diǎn)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：工作地點(diǎn)為不固定場(chǎng)所的，應(yīng)當(dāng)注明；“環(huán)游四?！被蚺c工作無(wú)關(guān)的地點(diǎn)不得作為工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容和工作時(shí)間私人勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作時(shí)間和休假等內(nèi)容。約定工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)；每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。約定休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：每周至少休息一天；法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假，如需要調(diào)休以后用，應(yīng)當(dāng)約定；根據(jù)工作性質(zhì)和單位實(shí)際情況，可以約定帶薪年假，但年假天數(shù)不得少于法律規(guī)定。工資和福利待遇合同應(yīng)當(dāng)明確約定工資和福利待遇。工資應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得拖欠，不得克扣，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以約定各種津貼、補(bǔ)貼或者酬勞。福利待遇應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：有法定的病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以約定餐費(fèi)、交通費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等其他福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況合同應(yīng)當(dāng)明確約定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況。根據(jù)江蘇省有關(guān)規(guī)定，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)期限應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件保障用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件保障。其他約定事項(xiàng)勞動(dòng)合同中可以約定其他事項(xiàng)，但不得違反法律、法規(guī)和社會(huì)公共利益，也不得損害當(dāng)事人合法權(quán)益。合同簽訂私人勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式兩份，分別給予雙方當(dāng)事人。其中一份留存用人單位，另一份交給勞動(dòng)者。合同變更和解除合同雙方如有約定，按照約定處理；沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下規(guī)定處理：合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議；合同解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以按照法律、法規(guī)的規(guī)定處理。合同糾紛處理私人勞動(dòng)合同屬于民事合同范疇，雙方當(dāng)事人如有爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁，或者向人民法院起訴。任何一方不得采用暴力、威脅、誘騙等非法手段解決?？偨Y(jié)江蘇省私人勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合