簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形解讀

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形解讀概述在中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定中，勞動(dòng)合同為員工和用人單位之間的法律關(guān)系橋梁，它規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系的基本條件和權(quán)利義務(wù)。其中，固定期限合同和無(wú)固定期限合同是兩種非常常見(jiàn)的合同類型。相比之下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以為員工帶來(lái)更多的安全感，但也存在一些需要注意的問(wèn)題。本文將對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的情形做出解讀。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（又稱“無(wú)固定期限用工”），是指未規(guī)定具體期限，但雙方當(dāng)事人商定以勞動(dòng)力形式為被用人單位提供服務(wù)的協(xié)議。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形只要到期自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限有些企業(yè)會(huì)將固定期限勞動(dòng)合同上存在的“到期不再續(xù)簽”的條款刪除，改為“到期自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這種情況下，員工和用人單位之間的合同關(guān)系進(jìn)入無(wú)固定期限合同的狀態(tài)。這種情形下，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)。首先，員工應(yīng)當(dāng)在簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之前，核實(shí)自己的勞動(dòng)關(guān)系是否真的已經(jīng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限。企業(yè)往往會(huì)通過(guò)口頭或者文字的方式來(lái)通知員工，但如果沒(méi)有明確的通知，員工也可以詢問(wèn)人力資源部門是否已經(jīng)將自己的合同轉(zhuǎn)為了無(wú)固定期限。其次，員工應(yīng)當(dāng)注意到，雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在法律上的效力好于固定期限勞動(dòng)合同，但是它并不是完全沒(méi)有任何限制的。如果員工違反了勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位依然有權(quán)利解除合同關(guān)系，這也可以是員工失去工作的原因。雙方自行商定并簽寫(xiě)在合同上另外一種情況是，企業(yè)對(duì)員工開(kāi)展無(wú)固定期限的雇傭，已經(jīng)在員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)在書(shū)面合同中明確了無(wú)固定期限這一事項(xiàng)。這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，注意到其中的勞動(dòng)合同期限條款，確保簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)得到到充分的表述，以免出現(xiàn)合同糾紛。另外，如果企業(yè)在合同上簽字或者蓋章確認(rèn)無(wú)固定期限合同，員工應(yīng)當(dāng)保留一份簽訂后的勞動(dòng)合同備份。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：回饋員工：對(duì)員工來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以增加他們?cè)诠ぷ魃系陌踩?，以及工作穩(wěn)定性，使員工能更加專注的從事工作，并讓用人單位更容易留住人才。推進(jìn)企業(yè)發(fā)展：對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著人員的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度更高，這也對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)說(shuō)非常有價(jià)值。緊縮人本成本：固定期限勞動(dòng)合同的不穩(wěn)定性到一定程度上也對(duì)企業(yè)帶來(lái)人本成本的負(fù)擔(dān)。對(duì)比而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同切實(shí)推動(dòng)了人才流動(dòng)的更為合理化。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)同時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也存在以下的幾個(gè)缺點(diǎn)：長(zhǎng)時(shí)間滯留：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同雙方受制于雙方發(fā)現(xiàn)方法的限制。也就是說(shuō)，企業(yè)并非每時(shí)每刻都會(huì)發(fā)現(xiàn)非勞動(dòng)合同中規(guī)定的全文，直到合同到期延期的問(wèn)題浮出水面。這個(gè)過(guò)程太長(zhǎng)不僅會(huì)耗費(fèi)資源，也會(huì)影響企業(yè)的形象。公司約束力下降：?jiǎn)T工配合在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽的能力良好，可能會(huì)使企業(yè)對(duì)集體和單方面撤回作出的承諾變得有些迷茫和不確定。合法性認(rèn)證：當(dāng)員工和用人單位爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)，對(duì)于規(guī)定了固定期限但實(shí)際上存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同的合同能否獲得合法性認(rèn)證需要對(duì)于社會(huì)法制的理解和承諾?？偨Y(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然給員工和企業(yè)帶來(lái)了一系列的優(yōu)點(diǎn)，但也存在著一些需要注意