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勞動合同賠償什么是勞動合同賠償勞動合同賠償是企業(yè)與員工在解除勞動合同時，對于員工因合法權益受到損害而應得到的賠償款，是一種針對員工的經(jīng)濟賠償保障。勞動合同賠償范圍勞動合同賠償范圍通常包括以下幾個方面：應得工資按照國家相關法律及企業(yè)規(guī)定支付應得工資。具體包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、津貼、獎金等。未休年假員工離職前未休年假，企業(yè)應當按照國家相關法律及企業(yè)規(guī)定支付年假工資。補償金特別是對于因員工犯罪而解除勞動合同的，企業(yè)可以主張補償金。一般情況下，補償金金額不得超過員工一年的工資。其他針對一些特殊情況，企業(yè)也應當支付一定的賠償款。比如，員工在工作中因為追求企業(yè)利益而受到人身傷害或者工作環(huán)境惡劣導致身體受損等。勞動合同賠償標準勞動合同賠償標準是根據(jù)員工的實際情況進行制定的。主要包括一下幾個方面：按月實際工資計算應得工資的賠償以員工當時的實際工資為計算基礎，同時需要向員工提供充分的解釋。年休假工資標準年休假工資標準是員工離職時年假工資的賠償金額。具體計算方法是以員工工資及工作年限為基礎，乘以相應的年假倍數(shù)。補償金標準補償金標準主要包括員工年限、工作性質和工作過程中的行為。具體金額需要與企業(yè)相關負責人進行協(xié)商，在較高層次達成一致后，進行賠償。特殊賠償標準針對一些特殊情況，企業(yè)需要按照事實情況進行賠償。主要是在員工因企業(yè)原因受到一定的損失后，企業(yè)需要與員工進行協(xié)商，制定適當?shù)馁r償方案?？偨Y勞動合同賠償是員工解除勞動合同時的合法賠償。企業(yè)需要根據(jù)員工的實際情況，制定相應的賠償方案，同時進行充分解釋。只

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