2023年集團考勤管理制度4篇

2023年集團考勤管理制度4篇

書目

第1篇集團公司考勤管理制度

第2篇建設(shè)集團公司考勤管理制度(9)

第3篇（集團公司）考勤管理制度

第4篇某集團公司考勤管理制度

某集團公司考勤管理制度

集團公司對于員工的考勤跟中小企業(yè)有哪些不同呢在字義上理解,集團公司的員工考勤會更加正規(guī),以下則整理了集團公司考勤管理制度的范本,僅供參考。

第一章總則

第一條為了規(guī)范集團管理,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本集團實際,特制定本制度。

其次條本制度適用于集團全體員工。

其次章日?？记诠芾?/p>

第三條集團考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé),各部門的考勤工作由其主持工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),辦公室負(fù)責(zé)考勤機管理。

第四條部門須指定責(zé)任心強的員工擔(dān)當(dāng)本部門考勤員,負(fù)責(zé)記錄考勤信息,定期上報人力資源部。

第五條考勤時間規(guī)定如下:

工作日:周一至周五(法定假日除外)。

工作時間:上午:8:00—11:30;下午:13:00—16:30;8:11—8:30為遲到;下午16:30前離崗為早退;

第六條遲到時間超過半小時,早退十一分鐘至二非常鐘,均列為曠工半日;遲到超過一小時,早退超過二十一分鐘,均列為曠工一日。

第七條當(dāng)月第一次遲到可不計,其次次遲到列為事假半日,第三次遲到列為事假一日,以后每多一次遲到均列為曠工半日;因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日,均扣除相應(yīng)的薪資。

第八條考勤記錄符號如表1.1所示。

表1.1考勤記錄符號表

名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產(chǎn)假公休

符號√○△×+—*⊕



第九條員工請假,均需填寫請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,由本部門考勤員交至人力資源部備案。

第十條上午8:10前運用指紋考勤機,或因集團班車緣由遲到視為正常時間上班。

第十一條因特別緣由未運用指紋考勤機考勤者,應(yīng)書面說明緣由,由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),并報人力資源部核準(zhǔn),否則視為曠工。

第十二條連續(xù)出差2日以上的,需經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批并報辦公室備案。

第十三條有以下情形之一者,視為曠工。

·請假或請假未被批準(zhǔn)而不到崗上班者;

·取不正值手段涂改、騙取和偽造請假證明者;

·不聽從工作支配、崗位調(diào)動,經(jīng)教化仍不改正者。

第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參與集團年度各類嘉獎性評比活動。

第三章加班管理

第十五條集團提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù),超時完成固定工作而加班的,不再另計加班費;確因工作量太大、時間要求緊的工作任務(wù),經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后部門方可支配加班。

第十六條加班狀況由各部門考勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計。員工加班到達(dá)及離開公司時須進行指紋考勤;加班的員工無考勤記錄或與考勤記錄不一樣的不視為加班。規(guī)律性加班的部門如口岸處理中心、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、運輸部按集團規(guī)定的人數(shù)支配加班。特別狀況增加的加班人員應(yīng)按本規(guī)定第十五條執(zhí)行。

第十七條集團賜予加班員工肯定的補助,補助范圍和金額依據(jù)崗位、工作難度、工作量和工作時間確定。

第十八條部門主管及其以上人員,不計加班工資,只支配補休。

第十九條以下幾種狀況不算加班。

·因業(yè)務(wù)不嫻熟而延長工作時間;

·正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn);

·正常工作時間以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的;

·員工出差期間不應(yīng)申報加班。

第四章值班管理

其次十條值班時間為法定節(jié)假日(不含雙休日)。

其次十一條值班人員支配實行由中層領(lǐng)導(dǎo)帶班,中層以下工作人員輪番值班。

其次十二條集團各部門負(fù)責(zé)人需在節(jié)假日前7天將本部門《節(jié)日期間值班支配表》報至辦公室和人力資源部,由辦公室會同人力資源部調(diào)查核實各部門值班支配,并上報集團領(lǐng)導(dǎo)審批,領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交由人力資源部備案,并通知各部門節(jié)日期間值班支配。

其次十三條未經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的值班安排,不計入工資計算范圍。

其次十四條值班期間不得請假,如有特別狀況不能值班的,需報辦公室主任另行支配值班人員。

其次十五條值班人員按正常上班時間值班,到達(dá)公司及離開公司時都需考勤,未考勤的不計入工資計算范圍。值班期間不得遲到早退,不得帶非集團人員在公司內(nèi)活動,無故不出勤的,按曠工對待。

其次十六條值班人員在值班期間不得離崗,發(fā)生緊急狀況剛好跟帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報,同時仔細(xì)做好應(yīng)急處理,帶班領(lǐng)導(dǎo)手機必需24小時開機,確保聯(lián)絡(luò)暢通。

其次十七條值班人員下班前要跟帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報值班狀況并做好值班狀況登記,分清值班責(zé)任,責(zé)任不清時雙方共同擔(dān)當(dāng)。

其次十八條值班人員下班時需保證人走窗關(guān)、燈滅、門閉,存放好帳簿、票證、財物等。

第五章事病假

其次十九條員工因私事需工作日辦理者,應(yīng)事先請假,如特別緣由不能事先請假,可用電話、口信等方式請假。

第三十條員工事假需報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批:

⑴一般員工請假2日以內(nèi),由其部門(分支機構(gòu))主持工作領(lǐng)導(dǎo)審批,2日至5日以內(nèi)由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工請假5日以上、離開大連市的請假的均由集團總經(jīng)理審批,但限10日(含)以內(nèi)。

⑵中層管理員工(集團總監(jiān)以下、部門主管(含)以上員工)請假3日以內(nèi),由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3日至5日以內(nèi)由集團分管領(lǐng)導(dǎo)報集團總經(jīng)理審批;中層管理員工請假5日以上、離開大連市的請假均由集團總經(jīng)理審批,但限10日(含)以內(nèi)。

第三十一條凡在集團工作滿一年以上者,每月不超過1日事假可不扣薪資,須在考勤表上記錄,其他事假期間不發(fā)薪資。

第三十二條因病治療或養(yǎng)息 者,需憑區(qū)級以上醫(yī)院開具的病休證明和診斷病歷申請病假。

第三十三條員工2日以內(nèi)病假須其部門領(lǐng)導(dǎo)審批;3日至5日(含)以內(nèi)病假須集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5日以上病假和部門主管(含)以上人員的病假,須集團總經(jīng)理審批;連續(xù)30日和一個年度內(nèi)累積達(dá)50日(含)以上病假,須集團確定另行處理。

第三十四條員工請假超過10日需報人力資源部申請,經(jīng)集團總經(jīng)理審批,請假期間停發(fā)薪資。因特別狀況不能按期返崗者,需供應(yīng)相關(guān)材料證明,由集團總經(jīng)理探討后確定,但事假時間以5個月為限,病假時間以1年為限,否則自動解除勞動合同。

第三十五條以上員工準(zhǔn)假后,均需報人力資源部備案。

第六章婚產(chǎn)假

第三十六條員工婚假須持法定結(jié)婚證書,享受3日法定婚假。

第三十七條符合晚婚年齡的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚)增加晚婚假7日,即享受10日婚假(含法定節(jié)假日和雙休日),雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

第三十八條女員工生育享受90日法定產(chǎn)假。

第三十九條符合晚育年齡(已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的,增加產(chǎn)假60日,即享受150日產(chǎn)假(含法定節(jié)假日和雙休日)。

第四十條男方護理假為15日。

第四十一條職工施行安排生育手術(shù),享受下列待遇:

·放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3日,7日內(nèi)擔(dān)心排重體力勞動,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;

·放置皮下埋植避孕劑的,休假5日,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;

·取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假2日,取出皮下埋植避孕劑的,休假5日;

·施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的,休假21日,產(chǎn)假期間結(jié)扎的,產(chǎn)假順延;

·施行輸精管結(jié)扎術(shù)的,休假10日;

·施行人工流產(chǎn)術(shù)的,休假14日;施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的,休假30日;

·經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的,休假21日,施行輸精管復(fù)通術(shù)的,休假15日。

集團公司考勤管理制度

建設(shè)集團公司考勤管理制度

1.考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的依據(jù)。

2.集團公司機關(guān)考勤辦公室負(fù)責(zé)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考勤。超過5人的部門,可由部門指定考勤員,并由考勤員負(fù)責(zé)。5人以下的部門由人力資源部負(fù)責(zé)記錄考勤。

人力資源部有對各部門及下屬單位考勤狀況進行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

3.考勤工作要點:

(l)嚴(yán)格執(zhí)行集團公司作息時間,仔細(xì)、剛好、精確記錄考勤狀況;

(2)妥當(dāng)保管各種考勤憑證;

(3)剛好匯總上報考勤結(jié)果,并記人個人檔案;

(4)每月2日匯總前月考勤。

4.考勤日期為上月26日~本月25日,為一個考勤周期,考勤時間每個工作日8:00~12:00、14:00~19:00,因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間另行通知。

5.考勤記錄:

(1)遲到、早退:

1)不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2)遲到、早退每次扣除績效考核總分?jǐn)?shù)中的5分并扣除日工資的50%;

3)因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

(2)曠工:

l)未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30而n未到崗位者以曠工處理;

2)員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每礦工一天扣除績效考核中的10分,另扣除一日上資。

(3)出差:

l)員工出差需填寫出差申請單,經(jīng)批準(zhǔn)后,交集團公司人力資源部保存,考勤人員做好考勤記錄。未填寫出差申請單的,按曠工處理;

2)員工出差返回應(yīng)剛好到所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員報到,否則按曠工處理。

6.請假、銷假

(l)集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,特別狀況經(jīng)總經(jīng)理審批為準(zhǔn);

l)病假:

持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,可請病假。

2)事假:

因私事須在工作日內(nèi)辦理的可請事假,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

(2)批準(zhǔn)權(quán)限

l)一般后勤管理人員請假3d以內(nèi)由干脆上級批準(zhǔn),3d以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);

2)部門副主任、所屬企業(yè)副經(jīng)理、技術(shù)人員休假3d以內(nèi),報干脆上級批準(zhǔn),3d以上報主管副總經(jīng)理審批;

3)所屬企業(yè)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理、高級管理人員請假3d內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3d以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)請假程序

需請假的員工填寫員工請假申請表,注明緣由、請假天數(shù),按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批,批準(zhǔn)后將請假條報考勤員備案登記;

(4)銷假程序

l)在假期內(nèi)返回工作崗位的,需剛好到考勤員處銷假,如不能剛好銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

2)如在假期結(jié)束后不能剛好返崗的應(yīng)剛好和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,待返崗后剛好補辦續(xù)假證明并報于考勤員;

(5)日常請假不足半日,一律按半日處理。請假最長時間不超過7d。全部假期均以工作為重,做好工作支配,辦理好手續(xù)后起先享受假期;

(6)各類假期原則上都不帶薪休假,如有特別狀況經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

(7)無特別狀況假期超過一個月者按自動離職處理;

(8)每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤,記入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎罰的依據(jù)。

建設(shè)集團公司考勤管理制度(9)

建設(shè)集團有限公司考勤管理制度(九)

為規(guī)范和加強公司勞動管理,肅穆工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)作息時間管理

公司實行每周五天工作制,周六支配人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30―11:30,下午13:00―17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30―11:30,下午13:30―17:30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應(yīng)在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

3、公司副總經(jīng)理級(財務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時間外出必需在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、全部員工因公出差或外出不能剛好打卡的,必需提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡狀況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必需于外出工作結(jié)束后下一個工作日內(nèi)填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡狀況說明》上要詳細(xì)寫明因公外出時間和具體事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;

3、外出開會、培訓(xùn)、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。公司不提倡員工加班,但的確因安排外工作須要要求員工加班的,員工應(yīng)予以主動協(xié)作;

2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)緣由須要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司依據(jù)實際加班天數(shù)酌情賜予加班補貼,補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外賜予調(diào)休;

3、因增加非安排內(nèi)工作且必需在限定時間內(nèi)完成的,可申請加班,因個人緣由或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必需對員工的加班進行嚴(yán)格管理;

4、各部門加班申請必需做到事前限制、事先申請、合理支配。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報人力資源部確認(rèn)、備案方可支配加班。如確因工作須要來不及填寫,應(yīng)于加班后次日補辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0.5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;

6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù),考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的,公司有權(quán)清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作,合理科學(xué)地支配加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天支配調(diào)休。

(四)調(diào)休管理

1、依據(jù)詳細(xì)加班狀況,在不影響工作支配的前提下,員工可提出調(diào)休申請。1天加班沖抵1天調(diào)休;

2、申請調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

3、如加班到午夜2點之后的,為避開疲憊而影響工作效率,可由部門經(jīng)理支配調(diào)休半天,并剛好報公司人事部門補辦調(diào)休審批手續(xù);

4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請用完,跨季度加班數(shù)清零。

(五)請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必需事先填寫《因私請假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報備人力資源部方可起先休假;若遇緊急狀況無法填寫《因私請假單》的,可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請,并于次日內(nèi)補辦請假手續(xù),超過規(guī)定時間,公司有權(quán)按曠工處理;

2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完,不行累積至下年度享受;

3、婚假請假時需供應(yīng)結(jié)婚證書復(fù)印件,產(chǎn)假銷假時需供應(yīng)子女誕生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過三個月以上的,停發(fā)工資,保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系;

4、員工請病假超過1日者,需供應(yīng)醫(yī)院有關(guān)證明;

5、請假需延假的,必需履行有關(guān)請假手續(xù),否則以曠工論處;因私請假將被扣除當(dāng)天薪金全額。

6、請假批準(zhǔn)權(quán)限:

集團公司:

職級

批準(zhǔn)人

1-2日(含)

2-5日(含)

5日以上

一般員工

部門經(jīng)理

分管副總

總經(jīng)理

部門副經(jīng)理/經(jīng)理

分管副總

總經(jīng)理

副總經(jīng)理級

總經(jīng)理

分子公司:

職級

批準(zhǔn)人

1-2日

2-5日

5日以上

一般員工

部門負(fù)責(zé)人

分公司總經(jīng)理

部門副經(jīng)理/經(jīng)理

分公司副總經(jīng)理

分公司總經(jīng)理

總經(jīng)理

副總經(jīng)理級

分公司總經(jīng)理

總經(jīng)理

注:分子公司員工請假需總公司總經(jīng)理審批的,可先報至總部人力資源部后再請示。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必需按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;

2、每月累計遲到、早退3次以上賜予口頭警告,當(dāng)月累計達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正值理由,遲到2小時以上者按曠工處理;

3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;

4、下列情形按曠工處理:

(1)未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

(2)請假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。

(3)不聽從調(diào)動和工作安排,未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

5、員工遲到、早退和曠工

狀況根據(jù)情節(jié)程度,計入年終考核。

二、職責(zé)

1、人力資源部

(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。

(2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行狀況。

(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及說明。

2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總

(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請假、加班、調(diào)休等申請。

(2)依據(jù)實際狀況進行考勤確認(rèn)。

(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡狀況說明進行嚴(yán)格審核,把好考勤管理第一道關(guān),并擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。

三、其他要求

1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特別狀況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應(yīng)剛好向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必需報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不剛好或不照實填寫者,一經(jīng)發(fā)覺將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

3、員工考勤狀況計入員工年終考核。

四、本制度于2023年1月1日起正式執(zhí)行。原《上海zz建筑工程有限公司考勤管理制度》(滬z建字22號)即日起失效。

附:加班審批表、加班調(diào)休單、外勤未按時打卡說明(滬內(nèi))、公休單、因公出差單(滬外)、因私請假單、臨時外出登記表。

上海zz建設(shè)集團有限公司

二

（集團公司）考勤管理制度

企業(yè)(集團公司)考勤管理制度

一、總則

第一條為加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制訂本制度。

其次條本制度為集團公司及所屬各分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各分(子)公司依照執(zhí)行或參照本制度自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報集團公司人力資源中心核準(zhǔn)后生效。

二、考勤人員及考勤方式

第三條考勤人員

(一)各公司、部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯總工作,對本部門考勤的精確性、剛好性負(fù)責(zé)。

(二)各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心,以備核查。

(三)遞交考勤表時,員工當(dāng)月的請假單、出差單、異樣出勤處理單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視做曠工。

第四條考勤方式

(一)員工實行上、下班打卡或簽名登記方式考勤。

(二)全部員工必需遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時間,按時間準(zhǔn)時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

三、上、下班考勤

第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時間。

(一)員工假如未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,(在考勤總天數(shù)不足的狀況下)扣除相應(yīng)的基本工資。

(二)除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可免打卡、簽名考勤外,全部員工均須親自簽名、打卡,不允許出現(xiàn)代簽、代打的現(xiàn)象,否則將視為曠工,并被視為嚴(yán)峻違紀(jì)行為。

第六條工作時間

因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整,但須到人力資源中心核準(zhǔn)、備案。

第七條遲到(早退)

(一)超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)(以打卡或簽到時間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作須要,擅自提前下班者為早退。

(二)遲到時間1-30分鐘間的,每次扣款20元;超過30分鐘1小時以內(nèi)的,每次按半天事假論。超過1小時如何處理

(三)因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當(dāng)日填寫員工異樣出勤處理看法表交部門主管簽批,再交人力資源中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),否則按遲到(早退)處理。

(四)因公外出不能打卡或遺忘打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。

(五)員工常常遲到或早退,月累計達(dá)5次者,或年內(nèi)累計12次者,予以辭退,而不需事先通知并不賜予任何補償。

第八條曠工

(一)未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

(二)員工如無故曠工1天,扣除當(dāng)天基本工資,另扣款100元。

(三)員工一個月內(nèi)曠工3日,或年內(nèi)累計曠工7日者,公司予以馬上辭退,而不需任何事先通知或賜予補償。

第九條出差考勤

(一)離開公司辦公超出24小時,稱為出差。

(二)員工因公出差須填寫出差單,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可,公司部門負(fù)責(zé)人(含副總)以上管理人員出差,須事先填寫因公出差單經(jīng)總裁審批或口頭同意。

(三)審批后的因公出差單需交考勤人員處登記,若未填寫因公出差單,扣款10元/次。

四、請假、休假管理

第十條假期類別

公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。

第十一條休假

休假是指休息日,員工每周至少可享有1天休息日,以周為原則,員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并支配好工作方可休假。

第十二條法定節(jié)假日

員工每年享有共計十個工作日的法定休假:元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

第十三條請假規(guī)則

員工請假須提前填寫請假單,按規(guī)定審批權(quán)限呈報,批準(zhǔn)后將假條報考勤人員作考勤憑證。特別狀況,應(yīng)先用電話申請,并