盤點各地服裝紡織企業(yè)用工荒

盤點各地服裝紡織企業(yè)“用工荒”春節(jié)過后一場“用工荒”正在快速蔓延。從長三角快速蔓延到了珠三角，從沿海迅速蔓延到了中西部。看到成都、重慶火車站一排排企業(yè)招工臨時帳篷，看到前來應(yīng)聘的寥寥無幾，就可以想象今年“用工荒”的嚴(yán)重程度。

面對這種局面，各地都在絞盡腦汁招攬工人。除了已經(jīng)被大家熟知的重慶春節(jié)期間給干部下達(dá)留住農(nóng)民工在本地工作指標(biāo)、上海雇傭400輛大客車到農(nóng)民工家鄉(xiāng)接人外，中國新聞網(wǎng)12日報道說，12日下午，浙江省委、省政府舉行浙江民企共話“十二五”新春懇談會，熱門話題仍然集中在“用工荒”上，各位企業(yè)家紛紛發(fā)言，出謀劃策。宗慶后、馬云、海亮集團董事長馮亞麗等浙商代表都倡議浙商要善待自己企業(yè)的員工，各自講出了一番“大道理”：

讓員工過好日子，員工養(yǎng)好“小家”，才能在公司這個“大家”積極工作；讓員工內(nèi)心幸福，應(yīng)是企業(yè)價值觀之一；在金融危機中堅持不減薪、不裁員，努力為員工營造一個溫馨的家。

春節(jié)過后一場空前的“用工荒”背后反映許多深層次問題。折射出我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移已經(jīng)取得初步成效。一個時期以來，我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)主要集中在沿海地區(qū)，勞動力資源豐富的中西部地區(qū)工人一窩蜂涌向沿海，不但帶來交通等嚴(yán)重問題，而且產(chǎn)業(yè)在地區(qū)上過于密集造成勞動力短暫過剩。隨著國家對“三農(nóng)”工作的重視，農(nóng)業(yè)附加值迅速提高，隨著中部崛起、西部大開發(fā)，中西部在政策，交通、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施上對中外企業(yè)的吸引力越來越大，一大批在沿海的企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)，富士康就是例證。中西部產(chǎn)業(yè)的突飛猛進(jìn)崛起，帶來的一個現(xiàn)實問題就是中西部與東部沿海爭奪勞動力。使得已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來的“用工荒”迅速激烈起來。

這場“用工荒”也折射出中國的人口紅利可能正在消失。中國人口多，勞動力資源豐富，供大于求的市場壓低了勞動力價值?？墒牵S著生育高峰的結(jié)束，農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展，工業(yè)的全國性興起、鋪開，使得勞動力需求與供給的矛盾凸顯出來，而且越來越嚴(yán)重。從這個方面看，中國人口紅利將逐漸消失，“用工荒”將是長期的。國家要看到這一點，企業(yè)更要認(rèn)識到這一點。

一個時期以來，沿海勞資關(guān)系異常緊張。工人工資待遇低，各種福利少，沒有看病、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保障，子女上學(xué)更是低人一等，并且工人人格還時常受到侮辱。國家在改善工人待遇上出臺措施不少，但是，落實起來卻非常困難。一個因素就是勞動力供給大于需求，勞資關(guān)系上話語權(quán)在資方。

這種關(guān)系根本改變必須依靠市場的力量。勞動力由供大于求轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝霉せ摹焙?，勞資關(guān)系徹底倒過來了。勞動力市場成了賣方市場，話語權(quán)到了勞動者這邊。各地都在通過提高工人待遇、給予全面社會保障以及提供免費培訓(xùn)機會等條件招聘工人。當(dāng)然，提高各種工資、福利、社會保障等待遇是一個方面，關(guān)鍵在于始終一貫地善待員工。保障員工一切合理合法的訴求，比如：節(jié)假日加班工資問題、8小時工作制問題，超時給予加倍工資問題，解決職工社會保障、子女入托上學(xué)、家庭團聚等后顧之憂問題等等。

“讓員工過好日子，員工養(yǎng)好‘小家’，才能在公司這個‘大家’積極工作；讓員工內(nèi)心幸福，應(yīng)是企業(yè)價值觀之一”，一個聰明的企業(yè)家、一個有遠(yuǎn)見的企業(yè)把這些都要做在日常并且始終一貫，而不是遇到“用工荒”、招不來工人時才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招來人。

廣州用工荒？缺的不是人，是吸引力！調(diào)查：年后15萬階段性缺工讓老板有點急預(yù)期：3個月應(yīng)可補齊缺口，今年用工不差人

工廠說：我招不到工人難開工；工人說：我年還沒過完不回來。于是，廣州說：我開年缺工15萬。用工荒了嗎？勞動部門說：沒，該回來的總會回來，堅決不能慌。

近年來，每當(dāng)春節(jié)前后“用工荒”的聲音總要小小刺激一下耳朵。記者近日走訪廣州工廠、家政公司、物流公司、餐飲酒樓等多個行業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，節(jié)后補員需求旺盛，而回鄉(xiāng)過年的外來工還沒返工，有工沒人做的現(xiàn)象讓人有點急。

開年缺工，去年15萬，今年還是15萬。勞動部門表示：57%的外來工春節(jié)返鄉(xiāng)過節(jié)，九成以上計劃在1個月內(nèi)返崗。廣州市人力資源中心市場主任張寶穎介紹，“按照比例推算，廣州287.75萬外來工中，春節(jié)離崗回鄉(xiāng)的農(nóng)民工達(dá)到164萬人左右，約91%的外來工表示將在節(jié)后一個月內(nèi)返崗。也就是說，其中147萬人在3月中旬前返穗繼續(xù)工作。還有約15萬人因返崗的時間差，造成廣州市階段性缺工15萬”。他認(rèn)為，15萬的缺口3個月可以補齊，階段性缺工不是用工荒，廣州外來工總量同比增加27%，今年用工形勢可以保持平穩(wěn)甚至比去年有所緩和。

即使工資、福利同時上升，也難以及時找到員工，節(jié)后招工難在廣州再次出現(xiàn)。制造業(yè)、家政業(yè)、餐飲和居民服務(wù)業(yè)等各行業(yè)情況基本相似，15萬的用工缺口顯現(xiàn)出來的影響力波及甚廣。

記者昨天現(xiàn)場走訪制造業(yè)企業(yè)密集的廣州番禺區(qū)市蓮路、以及欖核鎮(zhèn)內(nèi)的廣珠東線一帶時看到，企業(yè)招聘廣告牌已經(jīng)從廠門口擺到路邊，舉牌示意招聘的人不時向過往的行人和車輛招手，示意有高薪招工。盡管廠家老板們相當(dāng)熱情，但仍少有人駐步停留，在記者停留的1個小時里，某制鞋廠只有3個拖著箱子的外來工愿意留下洽談。

“招人啦，招人啦！”某制鞋廠招工人員告訴記者，“我比我們老板清閑點兒，能坐在這里吆喝已經(jīng)不錯了，老板都下車間一線了，工人不夠能不急嗎？”記者走訪現(xiàn)場時了解到，不少在家門口招工的企業(yè)已經(jīng)擺攤一個多星期了，卻僅招到寥寥數(shù)人。招工者感慨“即使加薪也難以及時招到工人”。

不過，也有樂觀的企業(yè)表示，外來工大多在正月十五之后才陸續(xù)返穗，現(xiàn)在“招工難”是一時現(xiàn)象，和往年一樣，估計到元宵之后會陸續(xù)來大量工人。

現(xiàn)象

制造業(yè)？？

缺人手老板趕工上一線

昨天中午12時左右，記者沿廣州市蓮路從西往東一路走過，每走幾步遠(yuǎn)，就可以看到路旁豎著的招工廣告牌，有的將招工廣告張貼在汽車上。在廣州市蓮路新橋村段，在路邊擺攤設(shè)點招工的企業(yè)不下10家。招工企業(yè)以制鞋、制衣、電子等行業(yè)最多。

“今年招工比去年難很多?！彪m然用工企業(yè)自認(rèn)為福利待遇很不錯，但招工人員都稱招工不容易。記者走訪了解到，不少企業(yè)擺攤招工一個多星期，卻僅招工寥寥數(shù)人。有的制衣、制鞋出口企業(yè)為了趕工，工廠的管理人員甚至老板都走進(jìn)工廠當(dāng)一線工，爭取開年之后出口量能夠有個很好的“開門紅”。

廣州市越品服裝的招工人員告訴記者，他們是新廠招工，需要300人左右，前幾天來登記報名的有20多人，離招工總數(shù)還差得很遠(yuǎn)。廣州穎浩制衣廠的招工人員稱，因擴大生產(chǎn)規(guī)模，需招聘平車、鈒車工數(shù)名，平車月薪1800-3800元，鈒車月薪2000-4000元，包食宿，但昨天上午沒有招到一個工人。

廣州詩多拿皮具廠的招工人員說，該廠缺工200多名，從正月初十開始招工，兩天來才有10多人報名，昨天上午僅2人報名。位于市蓮路的協(xié)盈鞋業(yè)公司招工人員介紹，他們大年初六就開始擺攤招工了，7天來只有20多名求職者報名，還無法確定報名者是否會來上班。

家政業(yè)？？

外地保姆援穗緩荒情

“就我私人關(guān)系所接到的保姆預(yù)約登記就有好幾個，”廣州市人力資源市場婦聯(lián)分市場服務(wù)中心主任廖日香昨天在接受記者時表示，節(jié)前“保姆荒”的狀況已有所緩解，僅他們中心昨天就回來了20多名廣西保姆，已基本可滿足連日來預(yù)約登記的雇主需求。

節(jié)前節(jié)后“保姆荒”已成常態(tài)。不過，廣州各家政服務(wù)中心都有“奇招”，確保保姆市場不荒。例如老保姆介紹新人進(jìn)來，可報銷返穗車費，有些家政中心或直接給中介費。

“別說滿不滿意，能請到都不錯了，”廖日香說，保姆市場的缺口相對來說比較大，“很多下崗工人的年齡已經(jīng)大了，而很多年輕人又不愿意做這行，因此供需越來越緊張。”

服務(wù)業(yè)？？

小工年后沒有年前緊

“年前哪才叫‘一鍋粥’，年后倒是沒那么緊張了，不過還是要招人”，記者昨日走訪廣州五羊新城某連鎖美發(fā)機構(gòu)，其駐店負(fù)責(zé)人席小姐說，美發(fā)行業(yè)都是長年招小工，行業(yè)人員因為有技術(shù)在手，常常喜歡換個環(huán)境工作，流動性較大，基本沒有一家店敢說，我的小工完全夠用，比起年前顧客排長隊等服務(wù)的狀況，現(xiàn)在不算最旺的時間段，壓力倒是沒有那么大了。

店門口電子顯示牌上的滾動字幕顯示“招資深美發(fā)師，助理，待遇面談”。在美發(fā)行業(yè)做了8年，席小姐經(jīng)驗很足，她認(rèn)為，現(xiàn)在雖然開工了，但是找工的人都沒到位，十五元宵之后，才是招人的高峰，“雖然缺人，但是也不用特別著急，過一陣必然有上門的”。現(xiàn)在店里有10來個小工，勉強能應(yīng)付洗頭做頭，忙起來顧客還是要等，如果要人手充裕，小工數(shù)量應(yīng)該要達(dá)到20個。她透露，公司包食宿，洗頭小工到手的收入當(dāng)然是多勞多得，基本在2000-3000元/月。

各區(qū)掃描

【廣州荔灣】

多數(shù)企業(yè)漲薪金

記者昨日從荔灣區(qū)了解到，春節(jié)后的“用工荒”并未如去年那般慘烈，年后不少企業(yè)普漲工資，用工情況趨好。荔灣區(qū)就業(yè)中心李主任表示，解決用工荒，除了漲工資，還要用“文化”留人。

“與往年相比，現(xiàn)在總的形勢是：企業(yè)更加踴躍了，主動招工?！弊蛉绽鬄硡^(qū)就業(yè)中心李主任告訴記者，上周六廣州市已經(jīng)啟動了南粵春暖百場招聘會，加大力度推進(jìn)招聘就業(yè)工作；而荔灣區(qū)的用工情況要到本周五才能具體了解，但用工趨勢好轉(zhuǎn)是比較明顯的?！按蟛糠制髽I(yè)不同程度地上漲工資，還放寬了招聘條件，例如，以往酒樓招聘要求年輕貌美、30歲以下等，現(xiàn)在普遍擴大年齡范圍。”李主任說。

“我們員工的工資相對其他企業(yè)來說是比較高的了，不同崗位而言，可以達(dá)到3000元到10000元左右。今年節(jié)后我們還將針對不同崗位，將工資上漲5%到10%左右，就是為了吸引更多、更好的人力。”位于荔灣區(qū)廣東光電科技產(chǎn)業(yè)基地的紅雨照明企業(yè)總經(jīng)理陳先生透露，今年繼續(xù)留在其公司的員工在90%以上。

李主任認(rèn)為，現(xiàn)在的外來工不比以前，情況都有所變化，對精神方面需求比較高，另外對企業(yè)前景、文化也有考慮。他建議，各個企業(yè)應(yīng)對“用工荒”，除了漲工資，還要加大對勞動者合法權(quán)益的保證，保證員工有足夠的休息時間，醫(yī)保方面也要完善，要以“文化”留人，多搞培訓(xùn)。

【廣州蘿崗】

電子企業(yè)是缺工大戶

缺工，制造業(yè)是大戶，企業(yè)招工也最心切。然而近期在開發(fā)區(qū)的人才市場很常見的景象卻是，除了部分電子企業(yè)需求迫切之外，其他行業(yè)的企業(yè)卻冷冷清清。記者從不少電子企業(yè)了解到，旺盛的需求主要基于節(jié)后生產(chǎn)訂單不斷，新的生產(chǎn)線增加，不少企業(yè)甚至是春節(jié)期間加班加點?！拔覀冞@兒有些企業(yè)工資開到2500元一個月，可招工還是不夠?！遍_發(fā)區(qū)勞動局常先生告訴記者。據(jù)悉，不少電子企業(yè)抱怨現(xiàn)在是有訂單沒人干活，經(jīng)濟回暖還是賺不到錢。過去用工都找年輕的，現(xiàn)在企業(yè)已把年齡線放寬到40多歲，包吃包住，干得好再加，但即使這樣還是比較難招人?！靶液媚壳爸皇请娮有袠I(yè)處于旺季而用工量大，區(qū)內(nèi)的汽配、化工等企業(yè)用工則比較穩(wěn)定，大家都在觀望元宵后的返工情況?！?/p>

據(jù)開發(fā)區(qū)勞動局其他人士分析，目前內(nèi)地、深圳、東莞的工資進(jìn)一步與開發(fā)區(qū)薪酬縮小差距，開發(fā)區(qū)之前的優(yōu)勢逐步弱化，“對于打工的人而言，哪里掙錢多就去哪里。這屬于區(qū)域用工大環(huán)境的趨勢變化。”

【廣州天河】

快餐店提高底薪招人

“上至餐廳經(jīng)理下至洗菜工都招，但(廣告)貼出去一個月了，問的人多，留的人少！”昨天下午，天河某連鎖快餐店門前，尚未來得及換下工作服的老板無奈地告訴記者。就在一分多鐘前，還有一對湖南籍夫婦前來打聽，最終因為不能提供單獨住宿而沒談成。

類似情況還發(fā)生在天河諸多餐飲服務(wù)類企業(yè)。近期，在天河北某商務(wù)大廈長長的門廊內(nèi)，多家快餐企業(yè)和酒樓的招工廣告排起了長龍。“上個星期看到最低薪酬還是1300元，今天就提到1350元了?！苯?jīng)常路過此處的袁小姐說，去年春節(jié)后也有不少企業(yè)臨時招工，但記得當(dāng)時沒這么“熱鬧”，起薪也要比現(xiàn)在低一些。

“找工的不急，可我們急?。　币患倚麻_張的快餐店玻璃門上貼著大幅招工廣告，老板每天親自坐鎮(zhèn)店中，宣稱以優(yōu)厚待遇吸引務(wù)工者。然而令其苦惱的是，雖然只是招一名洗碗工和一名快遞工，但試業(yè)一個星期以來還沒有遇到合適的。附近某連鎖快餐店的員工也表示，其所在的店，上至經(jīng)理、總廚，下至洗菜工、洗碗工，缺口總數(shù)達(dá)到十多人，不過一個月來才新進(jìn)了兩三名員工。

分析

階段性缺工成“例牌菜”

節(jié)后為何出現(xiàn)招工難？協(xié)盈鞋業(yè)公司的招工人員認(rèn)為，經(jīng)濟回暖，企業(yè)擴大生產(chǎn)，用工需要量增大；有的老員工回家過春節(jié)后，在家鄉(xiāng)找到了事做，不來上班了；新的求職者因嫌春運期間車費貴又沒有南下，這些都造成了企業(yè)用工短缺招工難。此外，幾乎每個廠都在招人，招工就更不容易了。

張寶穎表示，節(jié)后缺工是常態(tài)。為了及時掌握節(jié)后用工狀況，市人力資源中心市場節(jié)前在全市范圍內(nèi)抽調(diào)343家企業(yè)進(jìn)行用工調(diào)查，調(diào)查樣本涉及32萬勞動者。張寶穎介紹，調(diào)查顯示，57%的外來工春節(jié)返鄉(xiāng)過節(jié)，九成以上計劃在一個月內(nèi)返崗。“按照比例推算，廣州287.75萬外來工中，春節(jié)離崗回鄉(xiāng)的農(nóng)民工達(dá)到164萬人左右，而從外來工樣品調(diào)查顯示，約91%的外來工表示將在節(jié)后一個月內(nèi)返崗。也就是說，其中147萬人在3月中旬返穗繼續(xù)工作。還有約15萬人因返崗的時間差，造成廣州市階段性缺工15萬”。

過年回家是中國人的傳統(tǒng)，很難改變。外來工返鄉(xiāng)回流的“候鳥”行為，必然造成年前年后的階段性缺工，也就是說，這道“例牌菜”每年春節(jié)也許都要與羊城市民見面。

對策

147萬外來工回流留人需政企齊出力

既然階段性缺工已經(jīng)成為事實，廣州準(zhǔn)備好應(yīng)對了嗎？記者從勞動部門、人才市場、行業(yè)協(xié)會、招聘企業(yè)等多方了解到，雖然預(yù)計中的147萬外來工應(yīng)該能準(zhǔn)時回歸，但要在第一時間招到人、留住人，還得看各自的招數(shù)奏不奏效。

面對節(jié)后階段性缺工，張寶穎認(rèn)為，廣州本市尚有不少富余勞動力，勞動部門正通過招聘會等多種途徑鼓勵、促進(jìn)就業(yè)，可以暫時補充部分缺口。由省人力資源社會保障廳、廣州市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同舉辦的2023年“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月廣州市百場招聘會日前已經(jīng)啟動。

從南方人才市場傳來的消息則是，正月初八(2月10日)，2023年“南方任我行”春季系列招聘會盛大開啟，開春第一場招聘會共吸引了約6500求職者進(jìn)場應(yīng)聘，參加招聘會的企業(yè)近500家，提供的崗位數(shù)近萬個，與去年同期基本持平。參會企業(yè)主要來自珠三角地區(qū)，占招聘企業(yè)總數(shù)的90%以上，預(yù)計節(jié)后一個月內(nèi)招聘會的參會企業(yè)和入場求職人員數(shù)量將會持續(xù)增長，在2月下旬和3月將迎來招聘求職的首個高峰。從2月10日到3月27日，連續(xù)45天不同類型的招聘會將不間斷地連續(xù)舉辦。

在普遍存在招工難的情況下，為了能夠盡可能地招到工人，招工單位紛紛列出不同的“誘人”待遇。有的承諾提高工資，有的現(xiàn)場列出“包吃包住包接送”的豐厚條件，有的干脆現(xiàn)場開工資單，只要雙方合意，立刻簽訂工資比往年高出10%-15%的合同。用工單位的工作人員都說，今年員工的待遇比往年提高了很多。協(xié)盈鞋業(yè)公司的招工人員告訴記者，即使是生手進(jìn)場，在工廠沒有事做的情況下，也有1500-1600元的保底工資，計件則工資更高，待遇比去年提高了300-400元/月。老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，帶來的工人工作穩(wěn)定性最高，不少企業(yè)都對帶老鄉(xiāng)上崗的老員工實行獎勵，新人做滿3個月，帶人者可以獲得100-200元獎勵，名目是“長途車費報銷”，做滿半年，再獎勵一次，還是100-200元，視對方工作表現(xiàn)而定。溫州：鞋企復(fù)蘇面臨用工荒溫州，素有“中國鞋都”的美譽，在這里照章納稅的鞋企大大小小有2700多家，制鞋工人上下游加起來有80多萬，整個鞋革行業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值在2023年底就超過了700億元人民幣。

曾經(jīng)輝煌的溫州鞋業(yè)，在經(jīng)過2023年金融危機洗禮、人民幣升值、原材料上漲等多重壓力的夾擊下，目前正在逐步回暖。然而，用工短缺的現(xiàn)狀卻讓溫州鞋業(yè)的復(fù)蘇遭遇更大障礙。

溫州鞋企招工難

與喧鬧的溫州城區(qū)相比，坐落于郊區(qū)的溫州鹿城、龍灣工業(yè)區(qū)著實安靜不少。連日來，記者奔波于溫州這一東一西兩個主要制鞋基地，看到絕大部分制鞋工廠都尚未開張，不過工廠大門口熱鬧非凡，原來多是工廠人力資源部門在緊急招工，工招不滿，工廠生產(chǎn)線動不起來。

昨日早上9時，記者來到位于溫州龍灣工業(yè)區(qū)的金谷鞋業(yè)公司，公司門口貼著一張大紅色的“招聘廣告”，除了崗位和招聘人數(shù)外，還拋出“獎勵牌”：凡新老員工在2月11日止前來工廠報到者分三級獎勵：2月9日報到獎800元，2月10日報到獎700元，2月11日報到獎600元，獎勵在上班滿90天后頒發(fā)。

據(jù)該公司人力資源部部長王小剛介紹，金谷有員工1500人，到了年后不少農(nóng)民工一跳槽，公司就缺了二三百人?！爸菩巧a(chǎn)線作業(yè)，一個環(huán)節(jié)人少了、做不起來了就會影響后面幾個環(huán)節(jié)?！?/p>

不止是金谷，記者之后又對本地知名的德意爾、金帝等8家公司進(jìn)行采訪，了解到，對返工農(nóng)民工進(jìn)行獎勵，對還能帶一個新員工進(jìn)廠的老員工獎勵100元等諸類措施，在溫州已經(jīng)成為企業(yè)“慣例”。

據(jù)溫州經(jīng)濟部門做的一項統(tǒng)計顯示，溫州鞋企每廠普遍有10%—20%的缺工缺口。而據(jù)溫州職介指導(dǎo)中心開張第二日提供的最新用工需求顯示，昨日1189家進(jìn)場單位提供的9239個崗位，最后只有613名求職者找到工作，尚有8626個崗位缺人，這其中作為用工大戶的制鞋、服裝業(yè)首當(dāng)其沖。

復(fù)蘇面臨“用工荒”

2023年，席卷全球的金融危機讓依賴出口的溫州制鞋業(yè)受到不小打擊，再加上近年來制鞋原材料價格不斷上漲，原來據(jù)稱最高峰時有4000多家企業(yè)的溫州制鞋業(yè)，如今只剩2700多家。

不過，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，從2023年下半年起，溫州制鞋業(yè)已經(jīng)逐步回暖，但讓鞋企“喜憂參半”的是，由于外來訂單的增加和內(nèi)銷的繁榮，鞋企們一邊打算增擴新的生產(chǎn)線，一邊卻又面臨著用工緊缺。

位于溫州濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的金帝公司是溫州鞋業(yè)出口的前十名企業(yè)，目前有員工8500人，年產(chǎn)女鞋1966萬雙。據(jù)該公司黨委書記鄭士禮介紹，目前外貿(mào)形勢一切向好，今年金帝女鞋產(chǎn)量預(yù)計要突破2000萬雙，為此將新增2條生產(chǎn)線，共需新員工500人左右。

鄭士禮表示，金帝員工工資幾乎每年都要漲10%左右，福利待遇都是包住，對飯食進(jìn)行補貼。在這種背景下，金帝員工每年流動率只有5%，不過由于目前整體工人供給短缺，招工壓力還是不小。

記者采訪得知，雖說受訪的企業(yè)都口口聲聲稱“工資年年都漲10%”，但職工們的反映卻是“真正平均起來，工資也就漲了100元上下而已”。雖然有普工表示自己最多一個月會拿到4000元左右的收入，但必是一天工作12小時的高強度勞動。有受訪的農(nóng)民工就表示：“對個人而言，工資和勞動時長是制鞋工人最看重的兩個因素，干得累，工資不高，自己就不想干?！?/p>

湖北鞋匠挑大梁

在時下的溫州，湖北鞋匠的力量不可忽略，不但是溫州鞋業(yè)最重要最穩(wěn)定的勞動力來源，而且還迸發(fā)著活力。

金帝公司28歲的機器維修員、利川人趙平，每月工資2500元，妻子也在同公司做技工，每月可拿3000元工資。趙平不滿足于現(xiàn)在的狀態(tài)，于是，他和自己的妹妹一起籌資16萬元于去年在老家利川買了20臺針織機，開起了屬于自己的制鞋加工廠。“妹妹以前也在金帝工作過，有經(jīng)驗，她在利川督導(dǎo)，我每個月開面包車把溫州的原材料送回老家，一起做溫州的訂單，一年可做8000雙。”趙平說。

除此之外，趙平心還挺大，“今年我想在溫州自己再開一家制鞋加工廠，不管怎樣，咱湖北人有技術(shù)，有老鄉(xiāng)，一起做大生意，為自己打工不是更好嗎。”

與趙平一樣，今年30歲的金谷開發(fā)部部長邊兆成也是一位有實力的“湖北鞋匠”，他來自黃石，來溫州打工已有10年?！?0年前，我還是個普通車工，一個月拿個千元左右，現(xiàn)在我做產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計，工資提高不少不說，自己還完成了角色轉(zhuǎn)換?！?/p>

記者了解到，湖北鞋匠已成為溫州制鞋業(yè)的一個知名勞務(wù)品牌?！昂毙硠?wù)實、有洞察力、勤奮”，成為不少外省鄉(xiāng)親眼中的特殊存在。

泉州制造：福建紡服企業(yè)成本幾乎逼近“臨界點”春天里的工荒，勢必影響企業(yè)“秋天里的收成”。

自從用工問題成為了福建泉州泉企頭上的“緊箍咒”，如何“解咒”，始終是一件頭疼問題；而泉州制造轉(zhuǎn)型的壓力也是如影隨形。

如專家所指，一方面，用工荒導(dǎo)致薪資大幅上漲，使勞動力告別廉價時代，傳導(dǎo)至企業(yè)層面，隨即表現(xiàn)為成本壓力的大幅增長。這意味著，泉州傳統(tǒng)制造業(yè)長期以來賴以生存的廉價勞動力基礎(chǔ)被全面撼動，產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。而另一方面，為吸引產(chǎn)業(yè)工人，不少企業(yè)不得不加快向人力資源富裕地區(qū)遷移的速度，城市產(chǎn)業(yè)空心化的危險由此進(jìn)一步加劇。如何讓產(chǎn)業(yè)升級的速度超過空心化的速度，儼然已成為泉州制造業(yè)必過的一道關(guān)卡。

不用說，一年之計，就在這春天里。

【記者調(diào)查】結(jié)構(gòu)性缺工向普遍性缺工蔓延

“來自泉州勞動部門的信息，節(jié)后泉企用工需求數(shù)量達(dá)160萬人左右，用工缺口至少15萬人，企業(yè)招工形勢緊張。”

“我這兩天來只招到一個工人，難?！绷钠疬@幾天的招聘情況，晉江老協(xié)志TPU制造的招聘負(fù)責(zé)人一臉的無奈，“你也看到了，應(yīng)聘的人還沒招聘的多”。

這是晉江陳埭烏橋頭，烏橋頭是晉江的傳統(tǒng)招工市場，因為位處溪邊和岸兜兩大鞋業(yè)專業(yè)村的中間，是陳埭企業(yè)招工的主要“根據(jù)地”。

但在烏橋頭，招工現(xiàn)場著實冷清，因為應(yīng)聘工人不多，不少企業(yè)的招聘人員難耐“寂寞”，不得不聚在一起侃起了大山。

同樣的景象還出現(xiàn)在晉江勞動力市場。昨天是晉江勞動力市場舉行招聘會的日子，但在市場的招聘專區(qū)里看到，前來應(yīng)聘的人員寥寥無幾。晉江華宇織造行政副總嚴(yán)文明告訴記者，雖然華宇織造老員工的返工率達(dá)到90%，但因為今年企業(yè)擴張，還需要招收100多名工人，按照華宇的規(guī)定，每個老員工帶新員工入職，就可得到1000元的現(xiàn)金獎勵，但即便如此，華宇目前仍然有超過百人的用工缺口，“這幾場招聘會下來，效果并不好，很難招到人”。

對于今年招聘市場的冷淡，常年在勞動力市場16號窗口負(fù)責(zé)招聘的何先生體會更深。據(jù)他介紹，相比往年，今年來勞動力市場找工作的務(wù)工人員起碼減少了一半。

多日來，接觸了涵蓋紡織、鞋服、食品、傘具等在內(nèi)的20多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，招工難已經(jīng)成為一個共識。從官方傳出的數(shù)據(jù)進(jìn)一步印證了這一事實：來自泉州勞動部門的信息，節(jié)后泉企用工需求數(shù)量達(dá)160萬人左右，用工缺口至少15萬人，企業(yè)招工形勢緊張。在鞋業(yè)、服裝業(yè)等勞動密集型企業(yè)中，由于企業(yè)員工在行業(yè)內(nèi)流動性較大，需補充的新員工仍占用工總數(shù)的60%以上。

而與往年不同的是，自去年以來，泉企用工荒已由結(jié)構(gòu)性缺工向普遍性缺工蔓延，之前多年，名企因為薪資水平較高，用工環(huán)境也較好，并不存在招不到工人的問題，缺工問題主要出現(xiàn)在那些中小企業(yè)，但隨著眾多龍頭企業(yè)去年以來的產(chǎn)能大擴張，這些名企同樣面臨用工難題。

掌握的信息顯示，隨著2023年和2023年的泉企上市潮之后，2023年成為這些“不差錢”上市企業(yè)的產(chǎn)能擴充年。2023年，特步(中國)泉州工廠將在現(xiàn)有4000人規(guī)模的基礎(chǔ)上，新增1500人。361度(中國)隨著在五里工業(yè)園的投產(chǎn)，今年計劃新增2000人。而記者掌握的信息顯示，喬丹、利郎、飛克、喜得狼等企業(yè)新增用工人數(shù)均在數(shù)百人以上。

一方面是企業(yè)產(chǎn)能擴張對用工量提出了大量需求，另一方面卻是工人供應(yīng)量的減少。特步(中國)副總裁劉慶先認(rèn)為，隨著中國中西部的發(fā)展，原先外出勞動力紛紛選擇留鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，加上之前一些用工不規(guī)范的中小企業(yè)在一定程度上丑化了泉州企業(yè)的整體形象，使得來泉打工的總?cè)藬?shù)有減無增。與此同時，企業(yè)原先穩(wěn)定的勞動力呈現(xiàn)老齡化趨勢，而新生代80后、90后的農(nóng)民工對傳統(tǒng)企業(yè)單一的工作模式認(rèn)同感較弱，造成了企業(yè)實際可用的人力資源越來越少?！酒髽I(yè)反映】用工成本已逼近“臨界點”

“對于這種勞動力密集型企業(yè)，利潤率較低，一旦人工成本占到總成本的15%，企業(yè)要維系下去就很困難了。但事實上，眼下行業(yè)人力成本的比重已逼近10%左右。”

在普遍性缺工的大背景下，漲薪成為眾多企業(yè)祭出的首要法寶。據(jù)了解，雖然同樣面臨招工難題，但從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，那些高耗能、低利潤、員工收入低的行業(yè)，成為招工難的企業(yè)，而待遇較好的企業(yè)，節(jié)后返工率明顯較高。據(jù)嚴(yán)文明介紹，華宇織造之所以能夠獲得較高的返工率，正是得益于他們的企業(yè)給老員工開出了較高的待遇。而記者從華宇織造的招工宣傳單上看到，該公司熟練工每個月的工資均在3500元以上，而即便是新員工，試用期的工資也有2000元。

但即便是華宇織造這樣的企業(yè)，在招工難的壓力下，也不得不再度提高員工的工資水平。據(jù)嚴(yán)文明介紹，今年，華宇織造的漲薪幅度在10%左右。

在接觸的眾多企業(yè)中，華宇織造已是漲薪幅度最低的一家企業(yè)。走訪陳埭烏橋的10多家企業(yè)，普工的最低保底工資多數(shù)在1600元以上，相比往年，漲幅均在200元以上，而有的企業(yè)單道工序工價的漲幅甚至超過50%，整體而言，今年，多數(shù)企業(yè)的工資漲幅都已超過20%。

大幅漲薪對企業(yè)的壓力不言而喻，野豹集團董事長助理鄭梅芬說，在鞋服行業(yè)中，前幾年的人工成本比例多集中在8%~12%之間，品牌企業(yè)較低，約在5%~8%之間，但經(jīng)過2023“加薪年”后，比重大為提高，這幾年的缺工潮，令整個行業(yè)的人工成本基本上是以每年30%的比例在遞增?！拔覀児灸壳暗娜斯こ杀菊嫉?3.5%”，比2004年多出近一倍。

服務(wù)于紡織業(yè)多年的周先生說，紡織業(yè)在薪資低的時代，也就是2004年之前，人工成本大概占總成本的7%，而2023年和2023年，不少企業(yè)屢次加薪，要知道，對于這種勞動力密集型企業(yè)，利潤率較低，一旦人工成本占到總成本的15%，企業(yè)要維系下去就很困難了。但事實上，眼下行業(yè)人力成本的比重已逼近10%左右。

顯然，不同的企業(yè)所能承受的人工成本“臨界點”各不相同，但人工成本的增長，對企業(yè)利潤的侵蝕卻是顯而易見。泉州一上市公司報表顯示，該公司前三季度的營收超過2.6億元，但凈利潤僅為834萬元。而該公司的員工超過千人，保守估計，今年，每個工人每個月漲薪為300元，前三季，僅漲薪一項，該公司凈利潤就得減少近300萬元。

【專家預(yù)警】泉州制造必過之坎

“泉州產(chǎn)業(yè)升級的速度將不得不與空心化進(jìn)行賽跑，用工荒正迫使不少泉州企業(yè)不得不加快內(nèi)遷的速度?！?/p>

種種跡象表明，新一輪用工荒將可能再次為泉州產(chǎn)業(yè)升級帶來深遠(yuǎn)的影響。華僑大學(xué)工商管理學(xué)院閩商研究中心主任呂慶華認(rèn)為，用工荒導(dǎo)致的大幅漲薪昭示著人口紅利時代的結(jié)束，廉價勞動力時代的結(jié)束，同時也是廉價勞動力支撐的泉州經(jīng)濟發(fā)展模式的結(jié)束。

呂慶華認(rèn)為，與廣東和江浙一樣，泉州制造業(yè)的繁榮很大程度上建立在廉價勞動力的基礎(chǔ)上，并缺乏轉(zhuǎn)型的動力。事實上，2004年出現(xiàn)的“民工荒”，對泉企已經(jīng)是一次預(yù)警，只是當(dāng)時外部環(huán)境尚好，泉州制造業(yè)也還沒有發(fā)展到不轉(zhuǎn)型將難以為繼的程度。2023年的經(jīng)濟危機，使2023年成為進(jìn)入新世紀(jì)后最為困難的一年，當(dāng)時大批企業(yè)倒閉，轉(zhuǎn)型一度成為很多人掛在嘴邊的話?？上У氖?，當(dāng)經(jīng)濟開始復(fù)蘇，一些企業(yè)在奄奄一息中重新得到訂單，撐過了最困難的時候，卻再次將“轉(zhuǎn)型”二字拋到了腦后。

專家認(rèn)為，今年的“用工荒”再次為這些企業(yè)敲響了警鐘。

“用工荒”促使企業(yè)必須提高工人工資才能招到人；而為了保證利潤，勞動力成本提高了，企業(yè)唯一的選擇只能是增加產(chǎn)品附加值，或者增加機械操作，減少用工人數(shù)，兩者都逼迫企業(yè)技術(shù)升級，這必將逐步推動泉州制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級。

與此同時，泉州產(chǎn)業(yè)升級的速度將不得不與空心化進(jìn)行賽跑，用工荒正迫使不少泉州企業(yè)不得不加快內(nèi)遷的速度。2月13日，安徽宿州市的一個重量級招商團“空降”泉州，展開對多家泉企的游說；事實上，最近幾個月來，類似的招商團，泉州紡織服裝協(xié)會秘書長施正植已接待了不下10個。用他的話說，與往年不同，各地招商團與泉州紡服企業(yè)之間正慢慢由“單相思”變成“兩情相悅”，從去年開始，有不少紡織服裝企業(yè)的老總頻頻集體考察中部多個地區(qū)，為擴張尋找合適的布局地。

加速內(nèi)遷還從紡織服裝行業(yè)向其他領(lǐng)域蔓延。據(jù)了解，從今年起，包括特步、卡西龍的鞋企也不約而同地在省外開設(shè)分廠。在格林集團董事長趙建河看來，招工難正是眾多企業(yè)加快向外擴張的原因，“泉州的工人只會越來越少，現(xiàn)在我們只能向勞動力資源較為豐富的地區(qū)擴張”。

當(dāng)然，企業(yè)的加快內(nèi)遷，加劇了泉州產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步空心化的擔(dān)憂，泉州市發(fā)展研究中心一人士說，之前，不少名企已經(jīng)將總部搬至廈門等地，而如今，制造環(huán)節(jié)也加速向外地搬遷，泉州的傳統(tǒng)制造業(yè)的處境將因此越發(fā)困難，有可能像臺灣一樣出現(xiàn)空心化問題。“在用工難的現(xiàn)實情況下如何加快產(chǎn)業(yè)升級的速度，如何跑贏空心化，將是泉州制造必須邁過的一道坎?！鄙钲冢和獾仄髽I(yè)上門“搶”人

缺工不止20萬?初春又至，乍暖還寒，恰似年初的深圳職場。

走訪深圳大小人才市場，招聘的攤位前，一邊是不斷放寬的待遇，還有用人單位焦急的等待：“學(xué)歷不是問題，年齡也可以適當(dāng)放寬?！薄肮べY比去年高300塊。”“保證每天加班不超過3小時，每周至少休息一天。”另一邊則是零零散散、走過路過的勞務(wù)工：“再看看吧，工資還是太低了?！?/p>

缺工遠(yuǎn)不止20萬？

走在深圳市勞動就業(yè)服務(wù)中心所在的八卦路上，人流量卻明顯比往年要少。去年記者前來采訪的時候，在這條路上就遇到了不少手拿“十元店”紙牌“攬客人”?！坝袩崴歇毩⑾词珠g，一個晚上10元到20元不等?！笨吹綇膭趧泳蜆I(yè)服務(wù)中心進(jìn)出的年輕人，他們都會熱情上前攬客，而今年卻沒有看到這一幕。

缺工已是既有的現(xiàn)實，但究竟缺多少呢？記者翻查了深圳市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從2023年第二季度以來，深圳的人力資源市場供求缺口呈現(xiàn)出一個波動上升的趨勢：2023年第二季度缺15.8萬人，第三季度為40.6萬，第四季度更是達(dá)到了81.9萬。

2023年新春元宵過后，隨著返深來深勞務(wù)工的到來，用工缺口有所減少，但始終在20萬左右波動。由于發(fā)布的數(shù)據(jù)斷斷續(xù)續(xù)，因此記者無法準(zhǔn)確了解深圳職場去年一年的供需情況。然而，據(jù)深圳職場風(fēng)向標(biāo)———人才大市場的抽樣調(diào)查透露，與2023年相比，2023年到人才大市場的招聘單位數(shù)增加7.6%，招聘崗位數(shù)增長55.51%，招聘需求人數(shù)增長62.47%，但求職者人數(shù)卻下降49.51%。去年第四季度，深圳人才大市場招聘總需求人數(shù)為479051人，求職者卻僅有110799人，單是這一個人才市場，供需的缺口就已超過了36萬。

春節(jié)過后，2023年的用工形勢如何？

“深圳當(dāng)前的用工缺口是20余萬，和往年差不多，元宵節(jié)過后隨著來深勞務(wù)工人數(shù)的增多，缺口將有望縮小。”2月11日，深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)處處長董文紅說。然而，寶安區(qū)勞動局今年1月初對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行的“春季企業(yè)用工需求調(diào)查”結(jié)果卻顯示：全區(qū)節(jié)后用工缺口在20萬人左右。

寶安缺20萬左右，整個深圳才缺20余萬？尚不計算制造業(yè)大區(qū)龍崗，還有福田、羅湖、南山、鹽田這幾個區(qū)，這兩個數(shù)據(jù)也有“打架”之嫌?！半y道深圳的企業(yè)都轉(zhuǎn)移到寶安去了？”“看來只要寶安努力一點，深圳就沒有用工荒了？”市民網(wǎng)友調(diào)侃道。

“這是統(tǒng)計方式不同產(chǎn)生的誤差?！倍募t在接受南方日報記者采訪時候說，寶安區(qū)勞動局采取的是抽樣調(diào)查的方式，得出自己轄區(qū)勞動力供求的大概數(shù)值，而深圳市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)則是從各人才市場的統(tǒng)計中匯總而來的?！鞍ㄆ髽I(yè)提供的崗位數(shù)和進(jìn)場的求職人數(shù)難免會有重合的地方，我們會考慮使用更為科學(xué)的統(tǒng)計方式，得出更加準(zhǔn)確的職場供求數(shù)據(jù)?！倍募t說。

最低工資1320元夠不夠？

吸引勞務(wù)工，緩解用工荒，提高薪酬待遇是關(guān)鍵。3月1日起，廣州將會把最低工資提高到1300元，比深圳目前的標(biāo)準(zhǔn)高200元，而根據(jù)廣東省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，今年全省最低工資平均提高幅度達(dá)到了18.6%。

年前，深圳市人力資源和社會保障局局長王敏曾透露，深圳今年的最低工資調(diào)整幅度有望達(dá)到20%，即1320元每月，而調(diào)整的時間也將從以往的7月份提前到3、4月份。實際上，就算是政府不行動，市場這只無形的手也已經(jīng)在引導(dǎo)著企業(yè)的走向了。

“包吃包住，工資1500元以上?！睙o論是在八卦嶺食街的餐館、華強北電子商鋪，還是大小人才市場的招聘櫥窗上，這樣招聘廣告隨處可見。記者在走訪時候發(fā)現(xiàn)，盡管深圳市政府的最低工資調(diào)整方案尚未出臺，但不少企業(yè)都已經(jīng)自覺出手，將最低工資提高到了1300—1700元這個幅度。

深圳市人才大市場在節(jié)后首場招聘會上對500名求職者及80家用人單位進(jìn)行了抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，在節(jié)后企業(yè)招人薪資調(diào)整方面，有71.3%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，有27.5%的企業(yè)表示薪資與往年基本持平。然而，盡管絕大部分企業(yè)均提高了薪資水平，但是70%的受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是“合適人才難找”。

原因何在？“最根本的原因就是勞務(wù)工的總量少了，流向多了?！辈簧賹＜覍W(xué)者、人力資源公司或用人單位負(fù)責(zé)人如是說。而深圳人才大市場在今年一月所做的調(diào)查報告則給出了另外兩個答案：一方面受深圳本地房價、生活消費品價格上漲幅度過快等因素影響，外來人才供給量較去年有一定幅度下降；另一方面各行業(yè)薪酬調(diào)整比例不均，后金融危機時代，部分行業(yè)發(fā)展前景不明朗，大部分企業(yè)采取提高薪酬、完善福利等措施來穩(wěn)定現(xiàn)有人才儲備，使得在職人員觀望情緒較濃，“跳槽”意向降低。

最低工資調(diào)整到了1320夠不夠？還是要市場說了算，而除了工資待遇以外，物價、交通、住房等城市整體生活水平、民生幸福指數(shù)等是不可或缺的因素。無論是任勞任怨的60后、70后，還是更向往自由自在的80后、90后，經(jīng)歷過市場經(jīng)濟浪潮拍打的勞務(wù)工早已經(jīng)學(xué)會了用腳投票，選擇懂得善待他們的城市。

■特寫

“農(nóng)民工司令”張全收：

未來10年“招工難”會越來越明顯

2月12日，兔年正月初十上午10時許，已忙碌了幾個小時的“農(nóng)民工司令”張全收才開始吃早飯，稀飯、饅頭、再加上一個小炒，這是他多年習(xí)慣的早餐，但這一天，他吃了一半就吃不下去了。

“我現(xiàn)在也挺頭疼的，過去幾年，最高峰的時候試過一天來1500多人，今年這幾天有時候一天來一兩百人，有時候就來幾十個人，來到后登記培訓(xùn)完，馬上就被工廠訂走了?！睆埲帐侨珖舜蟠?、深圳市全順人力資源開發(fā)企業(yè)董事長，往年這個時候，他的公司已有幾千名勞務(wù)工前來報到，但今年只有1000多人。盡管他預(yù)計70%的員工將會在元宵前后返回，但急于要人的企業(yè)幾乎要把他的打爆了。

“‘農(nóng)民工司令’不好當(dāng)啊?！睆埲諊@道，工作壓力一直很大，近年來，他開始每天吃治療抑郁癥的藥，不吃藥就無法入睡。

出門招人

2月12日，正月初十，中午12時，深圳市龍崗平湖街道大草埔一路附近的一個溜冰場，這里已經(jīng)被改建成全順公司臨時工作站。當(dāng)天才坐長途列車抵達(dá)深圳的18歲河南女孩劉微和一幫老鄉(xiāng)們在報到、登記完畢后，準(zhǔn)備乘車前往東莞開工。

劉微于2023年加入全順公司，目前在東莞石龍某電子廠工作，包吃包住每個月工資2000元左右。今年，劉微帶了3位老鄉(xiāng)來到全順，他們都將在當(dāng)天參加培訓(xùn)后集體前往劉微去年打工的電子廠工作。

年前，公司就鼓勵回家過年的老員工們帶老鄉(xiāng)來，每帶一個新員工，公司就獎勵300元。因此，劉微這一次可以得到900元的獎勵。而來自貴州的譚花則告訴記者，今年介紹了5位老鄉(xiāng)加入全順工作，只要這些員工干滿3個月，她就能得到1500元的獎勵。

自正月初六開始，來自各地的農(nóng)民工就陸續(xù)來到全順公司，很多員工盡管往年曾來過，但要在七拐八拐的小巷中順利找到這個“農(nóng)民工司令”的“司令部”仍得費不少心思。幾天來，已經(jīng)到達(dá)的員工中新員工800余人，老員工三四百人。到達(dá)的員工報到、登記、培訓(xùn)后，馬上就被在一旁守候的企業(yè)訂走了。盡管老員工帶回一個新員工能獲得的獎勵很快從一兩百元上升至300元，盡管有的員工能一次性帶回十幾名老鄉(xiāng)加入全順的隊伍，但農(nóng)民工的缺口依然不小。

“在2023年前，我們從沒有試過出去招工，基本上都是勞務(wù)工們自己找上門的，但從2023年開始，不出去不行了?！睆埲照f，為了能夠招到人，他采取了“農(nóng)民工打工合作社模式”，在老家河南的每個市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立社長，村里設(shè)業(yè)務(wù)員，進(jìn)行“拉網(wǎng)式”、“地毯式”招工。

“這樣招人的代價更高，畢竟層層工作人員的工資要支出?！睆埲照f，現(xiàn)在全順公司招收的農(nóng)民工80%左右來自河南，招收一個農(nóng)民工的成本約為五六百元，這樣一來，公司的經(jīng)營壓力不小。

外地企業(yè)上門“搶”人

來自東莞上川電子廠的王先生已經(jīng)在全順公司等待了好幾天了?！皬某跗唛_始，我們每天都到這里來要人?！蓖跸壬嬖V記者，企業(yè)今年形勢不錯，需要新增四五百名員工，但他們幾天下來才要到了100人左右。

同樣前來“要人”的還有汕頭等地的企業(yè)，但目前每天總共才有幾百位員工報到，所以一個企業(yè)每天能帶走的員工還是少數(shù)。

王先生告訴記者，上川開給員工的工資將從920元/月上漲到1100元/月，員工在適度加班后每月收入2000元左右，人性化管理也是公司吸引員工的一個優(yōu)勢。王先生稱，雖然公司自身也在招收工人，但效果不是很好，一天到晚也是零零星星來幾個人，滿足不了用工需求。與全順合作多年，這種訂單式用工可以及時緩解用工需求，雖然成本提高了，但效率更高、效果更好。

“很多企業(yè)已經(jīng)找上門來了，粗略估計企業(yè)要的員工人數(shù)已經(jīng)超過3萬人，不少企業(yè)直接說了，我們來多少人，他們要多少?！睆埲崭嬖V記者，全順目前與幾十家企業(yè)有勞務(wù)合作，工人主要派往玩具廠、電子廠、鞋廠等。無論招收來的工人被分配到深圳、東莞、惠州還是其他城市，公司都要跟蹤管理，保證每個員工的月收入超過2000元，其宗旨是把農(nóng)民工招得來、留得住、培訓(xùn)好、跟蹤管理、重大疾病、意外傷害實行全包。

面對前來招工的企業(yè)，張全收有自己的原則。“我要保證老客戶，發(fā)展新客戶，去掉一部分合作不愉快的客戶，比如工廠刁難員工、工作壓力很大、伙食不好、不是人性化管理的企業(yè)?！睆埲照f。

“讓每位新老員工除吃住外，可以拿到兩萬元以上?！睆埲赵谌樄九R時工作站貼出了這樣的標(biāo)語?！斑@句話只有我敢說，我有這個能力做到，能用我的方法跟企業(yè)談到這個價格！”張全收還編了個順口溜：“要想打工哪里去，深圳全順找全收，包年薪，包月薪，沒活干每天補助七十塊，重大疾病、意外傷害實行全包，16歲以上40歲以下只要會干活的全收，家里蓋不起房子、娶不起媳婦的都來找我，我讓你的家發(fā)家致富！”

除了工資以外，產(chǎn)品好不好做、工資高不高、管理方式是否到位、生活環(huán)境好不好都是勞務(wù)工們考慮的因素?！稗r(nóng)民工司令”拿著喇叭一喊，把企業(yè)情況一介紹，各種綜合條件較好的企業(yè)攤位前就迅速聚攏了一群人。

建議各地統(tǒng)一最低工資發(fā)布時間

2001年，來深工作多年的張全收創(chuàng)辦深圳全順人力資源開發(fā)公司，將松散的勞務(wù)工組織起來，對其加以培訓(xùn)、組編，形成“勞工團隊”，他們以“團隊作戰(zhàn)”的方式去與用工企業(yè)“集體談判”，開創(chuàng)了一種新的用工模式。張全收也因此被稱為“農(nóng)民工司令”。

“過去10年，2000年至2003年是一個階段，那時候農(nóng)民工出來找工作要交錢的；從2003年開始，我國發(fā)展速度越來越快，從東到西，從南到北，航空業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、高鐵等快速發(fā)展，過去人才集中在珠三角、長三角、京津塘的情況也有所改變，不同地域的快速發(fā)展使得人才流向更加分散，民工荒開始出現(xiàn)?！睆埲照f。

“缺工不是現(xiàn)階段的問題，未來10年都緩解不了，而且一年會比一年缺?！背私?jīng)營全順公司以外，張全收從2023年起還在河南老家兼任了村主任。這個同時在城里和農(nóng)村扎根的“農(nóng)民工司令”對當(dāng)前的用工形勢有著自己的判斷：現(xiàn)在農(nóng)村基本每個家庭生一兩個孩子，城市中每個家庭一般只生一個孩子，這勢必造成未來勞動力市場的人口結(jié)構(gòu)性短缺。

物以稀為貴，要搶人，就要看誰的條件開得好?！肮と斯べY一定要上漲，如果不上漲，對于廣東省是一大虧損———虧不是虧政府，而是虧在企業(yè)身上?！睆埲崭嬖V記者，企業(yè)主動漲工資會有點“疼”，但政府部門出了政策之后企業(yè)不漲工資也不行，而如果要解決企業(yè)招工難的問題，不僅工資要上調(diào)，上調(diào)的時間也很關(guān)鍵。

“廣東1月份公布3月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州1300元/月、東莞1100元/月、惠州950元/月，一公布出去，想來廣東的人就多，我們招人也有底氣了?！睆埲照f，現(xiàn)在各城市發(fā)布最低工資的時間不統(tǒng)一，勞務(wù)工們也無所適從。作為全國人大代表，他今年將提一個議案：建議全國各省市統(tǒng)一工資上調(diào)時間，最好在每年年初就開始就公布漲幅及執(zhí)行時間等數(shù)據(jù)，以便農(nóng)民工出門打工時能夠隨行就市，有序流動。武漢：節(jié)后用人無覓處

企業(yè)急在“招招募募”節(jié)后，武漢市許多企業(yè)急缺普工、技工等一線員工。據(jù)市人社局抽樣調(diào)查統(tǒng)計，今春武漢市企業(yè)缺工超過8萬人。武漢女裝企業(yè)到底缺工究竟到了什么程度？昨日，記者兵分多路，深入部分企業(yè)進(jìn)行了實地探訪。漢派服飾“吃不飽”缺工超2萬人昨日上午，江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)江達(dá)路上，每走幾步就可以看到路邊豎起的“招”牌——貼著招聘簡章的牌子。江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)聚集了近300家服裝加工企業(yè)，占全市同類企業(yè)的近兩成。武漢愛帝集團副總經(jīng)理陳盛祺笑稱，這里不少服裝企業(yè)長年缺工。走進(jìn)愛帝的生產(chǎn)車間，近800個車位上，有人操作的不到三分之一。陳盛祺稱，公司從臘月二十八起放8天春節(jié)假，按說現(xiàn)在員工該返崗了，但實際上，不少來自農(nóng)村的員工習(xí)慣休息到正月十五以后再來上班。老員工回來了，這些車位基本可以坐滿，但公司新建的大樓內(nèi)另外擁有800車位的車間就難說了。如果招不到人，相當(dāng)一部分服裝訂單都沒法接。附近的合榮服飾總經(jīng)理陳飛介紹，該公司需要車工近300人，去年缺工100人，為此不得不把10萬件服裝的訂單拱手讓給同行。不過，相比那些實力偏小的漢派服企，品牌企業(yè)的日子還算是好過的。江達(dá)路另外一家小型服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人訴苦，品牌服裝企業(yè)一件夏裝的加工費可達(dá)40元，而小廠加工費只有5元。前者的員工最高月薪可達(dá)五六千，小廠員工只能拿到兩千左右。因此，在大廠的人沒招滿前，他們只能耐心地等待，最后能招到多少，只能看天意了。據(jù)了解，每年正月十五過后，江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)往往有數(shù)千人在路邊看招聘牌子求職。為招徠員工，不少企業(yè)對介紹熟練車工前來應(yīng)聘者獎勵800元，介紹學(xué)徒工來的，也有400元獎勵。武漢市漢派服裝協(xié)會秘書長李群寶介紹，武漢的服裝生產(chǎn)企業(yè)有1600多家，除知名品牌貓人落戶武漢開發(fā)區(qū)外，主要集中在江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、石橋、紅旗渠和盤龍城等處，估計整個行業(yè)缺工2萬人以上。超市賣場開新店急需綜合技術(shù)人員昨日，多家超市稱，由于開新店的腳步加快以及老門店新舊員工更替，今年用工需求量很大，目前最缺技術(shù)員工。記者探訪多家超市看到，不少門店張榜招聘一線員工，不少企業(yè)的人事部都在開會商量對策。中百倉儲有關(guān)人士稱，目前最難招的有設(shè)備、專業(yè)精肉分割手等技術(shù)崗位和一些管理崗位。大部分人希望一步到位，直接做管理，但在沒有經(jīng)驗的前提下，又做不好。公司設(shè)置了完整的培訓(xùn)體系，但需從基層做起，很多人不愿意干。中百倉儲今年預(yù)計開5到6場專場招聘會，面對社會各界招聘3000多人。中商平價人事部長袁麗萍表示，今年，各種招聘渠道多管齊下，包括各個招聘網(wǎng)站、大專院校的招聘會甚至深入社區(qū)招人，目前最缺的是綜合技術(shù)工人，即集水管工、制冷、電工、鉗工等多種技能于一體的“全能”技術(shù)工人，另外，生鮮專業(yè)人員也相當(dāng)緊缺。武商量販人力資源部王芷芬經(jīng)理介紹，春節(jié)過后將迎來新一輪開店高峰，生鮮工、綜技工、防損員等崗位亟待補充。為了吸引和留住員工，該公司連續(xù)3年全員調(diào)薪，每半年發(fā)一次雙薪，全年共發(fā)14個月工資，員工工資及福利待遇節(jié)后還將上調(diào)。他們分析，本地超市缺工主要原因大概有以下幾種：同行競爭激烈，求職者選擇多了，跳槽頻繁，不少人選擇觀望態(tài)度；整個商業(yè)行業(yè)薪酬不高；超市工作時間很“死”；不少應(yīng)聘者不愿從基層做起。餐飲酒店門檻低只要愿意干就行“工資1500元以上，還加獎金、過節(jié)費，年底雙薪及其他補貼，且提供食宿，繳納社?！薄暗仔?630元，還享有帶薪休假，空調(diào)房住宿……”新年伊始，很多酒店門前都打出了招聘廣告，應(yīng)對缺工難題?！熬频攴?wù)員、洗碗工的待遇，比7年前提高了一倍多。即便如此，缺工年年存在。”市飲食服務(wù)處處長龔新華稱，餐飲用工缺口在30%左右，有品牌的大酒店稍好，中小型酒店用工缺口更大?！叭舨皇谴髮W(xué)生寒假兼職，酒店運營都會很緊張。”昨日，醉江月酒店有關(guān)負(fù)責(zé)人蔡永利介紹稱。昨天下午6時，該酒店門前車來車往，客人成群涌進(jìn)酒店，服務(wù)員中?？梢姷铰詭須獾闹赡勖婵?。醉江月酒店處在大學(xué)密集的洪山，幾乎掌握了周圍學(xué)校大部分貧困生的名單。每當(dāng)春節(jié)剛過的招工緊張之時，這些大學(xué)生便成了酒店的主力?！耙郧罢芯频攴?wù)員很容易，不僅收入不高，酒店還很挑剔。那時，當(dāng)服務(wù)員還要挑身高、長相、年齡、學(xué)歷。現(xiàn)在，只要愿意干，酒店基本都要?！弊蛉?，武漢市飲食服務(wù)處處長龔新華介紹。龔新華稱，以前是城里人不愿干餐飲，現(xiàn)在是農(nóng)民工也不愿做餐飲。他分析，現(xiàn)在餐飲業(yè)存在跟制造業(yè)、其他服務(wù)業(yè)“搶人”的狀況。近年來，各行各業(yè)都缺人，年輕人選擇的余地更大。酒店工作不僅工作勞動強度較高，公共假日也不能休息。餐飲業(yè)缺工狀況將長期存在。寧波：博洋妙招

紡織企業(yè)應(yīng)對“用工緊張”在很多專家看來，在當(dāng)前復(fù)雜的用工背景下，中國經(jīng)濟發(fā)展也面臨著一場“重生”。那些粗放而低技術(shù)含量的增長點，該萎縮的盡管讓它萎縮；那些僅僅看重我們廉價勞動力的資本，該走的盡管讓它走——丟掉這些并不可怕，只要我們能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，提高資源利用效率，提高產(chǎn)品附加價值，把傳統(tǒng)制造業(yè)改造為先進(jìn)制造業(yè)，提高核心競爭力。

“用工緊張”下的博洋妙招

內(nèi)遷加工環(huán)節(jié)，本部主抓兩端

近年來，每年春節(jié)過后各媒體有關(guān)企業(yè)遭遇“用工荒”的報道不絕于耳。然而，作為寧波最大的服裝紡織企業(yè)之一的博洋集團，卻似乎總能夠置身于事外。

服裝紡織行業(yè)對一線操作工的依賴程度向來頗高。在其他同行紛紛大嘆招工難的情況下，博洋究竟有何妙招來應(yīng)對此事？

“在寧波本部，我們實際上主攻的是產(chǎn)品的兩端環(huán)節(jié)，即產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計和終端銷售。而最需大量工人的產(chǎn)品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)，我們要么包給別人，要么把它們遷入了內(nèi)地?！辈┭蠊究偛棉k主任林云華日前在接受記者采訪時如是說。

九成銷售產(chǎn)品來自代工企業(yè)

雖然總部放在寧波，走進(jìn)博洋集團，寧波的媒體記者一般很難看到其他大型服裝紡織企業(yè)常見的大規(guī)模的加工場景。因為，在寧波，博洋偌大的辦公場地，忙的并不是加工生產(chǎn)。

據(jù)記者從博洋銷售部門一位負(fù)責(zé)人處了解到，在2023年和2023年兩年中，博洋集團在終端銷售的服飾和家紡產(chǎn)品中，直接由自己下屬企業(yè)生產(chǎn)的只有10%左右，其他近九成都是來自公司以外企業(yè)的代加工生產(chǎn)?！斑@些企業(yè)有珠三角的，也有江浙一帶和山東的。隨著近幾年博洋旗下各種品牌聲名鵲起，有越來越多的內(nèi)地服裝企業(yè)要求為其代工?！?/p>

“于紡織服飾企業(yè)而言，生產(chǎn)加工所需用工數(shù)量最為集中，而企業(yè)既然已經(jīng)把生產(chǎn)環(huán)節(jié)交由其他代工企業(yè)負(fù)責(zé)，招工的煩惱，當(dāng)然也就與之無關(guān)了?！币晃环b界人士這樣分析博洋模式。

他指出，在實際上，像博洋這樣請人代工的服裝企業(yè)，在世界上有很多。包括耐克、阿迪達(dá)斯等世界名牌，就連近十多年中世界服裝界的傳奇——日本最大的企業(yè)優(yōu)衣庫，走的也正是這樣一條請其他企業(yè)代工之路。

品牌營銷是關(guān)鍵

在產(chǎn)品主要依賴代加工的情況下，博洋集團的發(fā)展動力靠的是什么？當(dāng)然是產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計和終端品牌營銷。

在全球金融危機襲來的2023年，博洋集團銷售額同比增長了27%，企業(yè)營業(yè)利潤增長幅度更是達(dá)到了50%。在2023年，博洋集團的銷售額增長幅度又達(dá)到了30%左右，企業(yè)創(chuàng)造利稅也同比增加了三成。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，相比起傳統(tǒng)的服裝紡織企業(yè)，采用這種經(jīng)營模式的企業(yè)具有輕資產(chǎn)、高營銷額的優(yōu)點，這樣的企業(yè)現(xiàn)金流充沛，抗風(fēng)險能力強?！爱?dāng)然，用這種經(jīng)營模式開展經(jīng)營，也并不是一個輕松的活?！边@位人士指出，相比起傳統(tǒng)的服裝企業(yè)，敢于開展這種經(jīng)營模式的企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)具有較強的品牌營銷管理能力，同時則應(yīng)當(dāng)擁有高端的產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計人才和企業(yè)管理人才。只有這樣，企業(yè)才可能有能力及時把握市場脈搏，掌控足夠多的市場終端銷售渠道。

其次，品牌戰(zhàn)略更是必由之路。“中國被稱之為‘世界工廠’的背后，所走的道理其實是在為其他一些國際知名品牌企業(yè)做代工，賺取他們微薄的利潤。而隨著經(jīng)濟格局的逐漸改變，首先，在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這種僅憑勞動力價格低廉優(yōu)勢而獲得代工生產(chǎn)的機會必將逐漸喪失。中國企業(yè)必須走自己的品牌之路了?！?/p>

勞動密集型產(chǎn)業(yè)必須內(nèi)遷

記者注意到，素來注重請人代工模式的博洋，在資金實力日益雄厚之后，也正漸漸對自辦服裝和紡織加工廠產(chǎn)生興趣。

去年下半年，該公司董事長戎巨川已宣布正式成立博洋集團有史以來首個工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，準(zhǔn)備打造一個總占地達(dá)500畝的大型工業(yè)城。“3年后，博洋的自有產(chǎn)能將擴大10倍以上?！边@位寧波服裝界的傳奇人物這樣預(yù)測。

要打造自己的加工廠區(qū)，是不是意味著博洋也將要為招工所累？情況卻似乎并非如此。原來，博洋集團已經(jīng)決定，把這個工業(yè)城選址放在安徽宿州。

“我們考察過了，那里有充沛的勞動力，用工成本也比沿海地區(qū)要低很多?！绷衷迫A稱。據(jù)他介紹，在事實上，早在幾年前，博洋公司就已經(jīng)做出了決策，陸續(xù)把集團旗下的一些加工型的生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)移到宿州。

“事實證明，我們當(dāng)初的決策是正確的。如果把宿州這家企業(yè)放在寧波等沿海地區(qū)，這段時間我們肯定也要為招工而疲于奔命了！”林云華說。林透露，目前，博洋在安徽宿州已經(jīng)開工的企業(yè)，招收的工人基本上都是本地人，用工相當(dāng)穩(wěn)定，就連春節(jié)前后，在沿海地區(qū)打工的工人紛紛回流的情況下，公司也不必為員工提前請假而煩心。

訂單上升、企業(yè)擴容必然導(dǎo)致勞動力短缺？

產(chǎn)業(yè)升級助企業(yè)走出用人窘境

上月底，寧波利時塑膠公司投資50萬元對灌裝車間設(shè)備進(jìn)行改造，投入使用后不但節(jié)水節(jié)電，而且以前此生產(chǎn)線上需要3個人，現(xiàn)在只需要1人，大大節(jié)約了用人成本。

“今后我們將加大生產(chǎn)設(shè)備改造力度，爭取在用工量最大的生產(chǎn)線上有較大突破?！睂幉ɡ麜r塑膠公司負(fù)責(zé)人說，這不僅僅是“用工荒”解決之道，更是企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級的必然之路。

晚報記者在連日的采訪中了解到，面對“招工難”逐步常態(tài)化的今天，我市奧克斯集團、歐琳集團、雙馬塑機、利時集團、廣博集團等大型企業(yè)紛紛引進(jìn)自動化設(shè)備，努力減少用工數(shù)量或者在增加產(chǎn)量的情況下不增加用工量。

1月26日上午，記者在鄞州區(qū)姜山鎮(zhèn)一家電表生產(chǎn)企業(yè)車間看到，傳統(tǒng)生產(chǎn)線上一眼望去滿是人——從初裝進(jìn)料、插件，到后焊、高溫老化、包裝，每道工序都有許多員工在忙碌。但是在旁邊的智能電表生產(chǎn)線另一側(cè)，只有寥寥數(shù)人在“監(jiān)工”。根據(jù)這家公司提供的資料表明，2023年電表產(chǎn)量將是2023年的1.5倍，但是公司用工量卻不準(zhǔn)備增加，反而還會部分減少員工。原來，這套智能電表生產(chǎn)線有其“神奇”之處：產(chǎn)品生產(chǎn)完成全部工序的時間壓縮至原來的1／10，還能保證品質(zhì)的高度一致性。更為重要的是，同樣一條生產(chǎn)線需要的人工數(shù)量從60人可以一下子減至20人。

同樣，每年春節(jié)前后，我市眾多服裝制造企業(yè)都要為“沒人干活”感到頭疼。但是今年諾布爾制衣公司的生產(chǎn)沒有受到影響，就是因為去年投入了3000萬元引進(jìn)30臺自動電腦橫機幫上大忙。30臺自動電腦橫機可以替代200個左右的工人。該公司今年還將繼續(xù)投入資金采購自動電腦橫機設(shè)備。

春節(jié)前一段時間，“阿拉老酒”董事長傅勤峰一直忙碌在營銷一線，而不用擔(dān)心員工緊缺影響生產(chǎn)。因為該公司擁有包括全自動桶裝酒工藝等6個全國第一的生產(chǎn)設(shè)備，以前需要50多人的車間現(xiàn)在只需要3人。目前，阿拉老酒公司每萬噸黃酒產(chǎn)量只需要員工100人，而傳統(tǒng)釀造條件下需要500多人。

寧波市工商聯(lián)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著經(jīng)濟形勢的變化，招工難將成為一種常態(tài)，寧波民營企業(yè)只有走產(chǎn)業(yè)升級道路才是明智的選擇，像自主研發(fā)、引進(jìn)新型設(shè)備就是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大方向，在當(dāng)前勞動力成本不斷升高，招工難加劇的情況下顯得更有現(xiàn)實意義。

中銀增產(chǎn)不增人

3年間同一條生產(chǎn)線產(chǎn)值翻番

本報訊張慧琴是中銀(寧波)電池的生產(chǎn)部主管，每天接觸最多的就是那些奮斗在生產(chǎn)第一線的工人。她告訴記者，“中銀員工流動很少，而且我們總的員工數(shù)量都保持在一個比較穩(wěn)定的水平?！?/p>

然而，員工人數(shù)穩(wěn)定并不表示企業(yè)生產(chǎn)停滯不前，相反，中銀每年的產(chǎn)能都在提升。張慧琴給記者舉了一個例子：2007年，一條6個人工作的生產(chǎn)線做14萬元產(chǎn)值，現(xiàn)在同樣的人數(shù)，這條生產(chǎn)線的產(chǎn)值已經(jīng)翻了一番?？梢哉f，在這3年間，中銀電池所有生產(chǎn)線在工人數(shù)量相同的前提下，產(chǎn)能至少提升了30%。

“這是因為我們自主研發(fā)，對設(shè)備進(jìn)行不間斷技術(shù)改造的結(jié)果。”中銀(寧波)電池總經(jīng)理王劍浩一針見血地說。記者了解到，目前中銀電池所有的產(chǎn)品生產(chǎn)線全部由公司獨立研發(fā)設(shè)計。通過對生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改造，中銀電池每分鐘電池生產(chǎn)量逐年提高，從以前每分鐘生產(chǎn)200節(jié)電池，到300節(jié)，再到450節(jié)，如今，中銀一條“800”生產(chǎn)線，每分鐘的電池生產(chǎn)量可以達(dá)到800節(jié)，在全世界處于領(lǐng)先。

作為國內(nèi)最大的堿性干電池專業(yè)生產(chǎn)基地，中銀電池集結(jié)優(yōu)秀工程技術(shù)人才，配備國內(nèi)最先進(jìn)的科研儀器設(shè)備，成立了企業(yè)技術(shù)中心。記者了解到，到目前為止，公司已申請了53項專利，其中已授權(quán)的41項，這些科研成果的產(chǎn)業(yè)化率都為100%。

在技術(shù)領(lǐng)域取得的成就離不開中銀每年在研發(fā)上投入的巨額資金，2023年，中銀光在研發(fā)上的投入就有4500萬元。2023年，這家擁有1800名員工的企業(yè)銷售額達(dá)到了20億元，產(chǎn)品市場占有率達(dá)到12%，位居國內(nèi)第一。民工荒：由東慌到西對于廣大農(nóng)民工來說，留守家鄉(xiāng)還是外出打工是一個難題；對于想招工的企業(yè)來說，繼續(xù)堅守等待應(yīng)聘者還是再加工資吸引農(nóng)民工，也是一個問題。這就是今年春節(jié)期間中國的用工現(xiàn)狀。

記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，媒體熱炒的“民工荒”現(xiàn)象仍在持續(xù)發(fā)酵——家住江西贛州的傅先生表示，“浙江一家企業(yè)托我在春節(jié)期間找100個人去那邊工作，但快20天過去了，我還是沒有辦法招滿；而且，現(xiàn)在不僅是浙江的企業(yè)，就連我家鄉(xiāng)這邊的少數(shù)企業(yè)都出現(xiàn)了工人短缺的情況?！?/p>

現(xiàn)

狀

東部西部搶人戰(zhàn)

“民工荒”不是一個新鮮詞匯，早在2004年，媒體就開始輪番爆炒春節(jié)期間總是出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，但當(dāng)時炒作的話題主要是長三角和珠三角地區(qū)相互“搶人”的問題。到了2023年，“民工荒”現(xiàn)象不僅愈發(fā)嚴(yán)重，提前到來，更是呈現(xiàn)了擴散之勢——這種現(xiàn)象甚至已從東部沿海地區(qū)向傳統(tǒng)勞務(wù)輸出的中部和西部地區(qū)的不少內(nèi)陸省份“推進(jìn)”，因而，相關(guān)的紛爭也變成了東部與中西部地區(qū)的“搶人戰(zhàn)”。

在江蘇省，該省人力資源和社會保障廳公布的人力資源市場供求狀況數(shù)據(jù)分析報告顯示，2023年第四季度，江蘇省轄市各類就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘崗位170.44萬個，相比上一季度增長1.15%。與此同時，進(jìn)入公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行登記的各類求職人員149.64萬人，減幅4.51%。一增一減，意味著不少企業(yè)不能再“穩(wěn)坐釣魚臺”，而是要“求人辦事”。

在上海，春節(jié)黃金周剛過，就有400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到“家門口”接回農(nóng)民工，充分體現(xiàn)了上海諸多企業(yè)對農(nóng)民工人才的“饑渴”。

另據(jù)媒體報道，號稱“鞋都”的溫州企業(yè)普遍缺工也很明顯，“以成衣、制鞋企業(yè)為例，普遍存在10%至20%的用工缺口。去年，一些溫州企業(yè)已經(jīng)因為招不到工人，只能減產(chǎn)”。

事實上，傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省也面臨缺工新問題。據(jù)貴州省相關(guān)部門介紹，近期，貴州本土企業(yè)用工缺口達(dá)萬人次，缺工現(xiàn)象十分嚴(yán)重，“現(xiàn)有2200余家用人單位在人力資源市場排隊，等候安排進(jìn)場招聘。同時，2月招聘會展位早在春節(jié)前就已經(jīng)預(yù)訂完畢，最早的空余展位已排至3月中下旬”。

“今年湖北省勞務(wù)輸出人數(shù)預(yù)計將收縮10%至15%左右，至少‘縮水’100萬。”湖北省勞動就業(yè)管理局農(nóng)村處處長李湘泉表示，該省輸送到珠三角地區(qū)的農(nóng)民工至少減少60萬。

此外，SOHO中國董事長潘石屹接受記者采訪時稱